Besoldung Rechner 2017 für Beamte in Postnachfolgeunternehmen
Berechnen Sie Ihre genaue Besoldung als Beamter in Postnachfolgeunternehmen (Deutsche Post, Deutsche Telekom, Postbank) gemäß den Regelungen von 2017. Berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Besoldungsgruppe, Familienstand und Zulagen.
Ihre Besoldungsberechnung für 2017
Umfassender Leitfaden: Besoldung für Beamte in Postnachfolgeunternehmen 2017
Die Besoldung von Beamten in Postnachfolgeunternehmen wie der Deutschen Post, Deutschen Telekom und Postbank unterliegt speziellen Regelungen, die sich von denen klassischer Beamter im öffentlichen Dienst unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten der Besoldung im Jahr 2017, die rechtlichen Grundlagen und praktischen Auswirkungen für Betroffene.
1. Historischer Kontext: Von der Bundespost zu privaten Unternehmen
Mit der Postreform in den 1990er Jahren wurden die ehemaligen Bundesbehörden Deutsche Bundespost, Deutsche Bundespost POSTDIENST und Deutsche Bundespost TELEKOM in private Aktiengesellschaften umgewandelt. Dabei wurden bestimmte Beamtenrechte erhalten:
- § 12 Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG): Garantie der beamtenrechtlichen Versorgung für bestehende Beamte
- § 14 PostPersRG: Fortgeltung der Besoldungsregelungen mit Anpassungen
- Tarifvertrag PostNachfolgeUnternehmen (PNU-Tarifvertrag): Sonderregelungen für die Besoldung
Im Jahr 2017 galten besondere Übergangsregelungen, da zu diesem Zeitpunkt bereits 20 Jahre seit der Privatisierung vergangen waren. Die Besoldung orientierte sich an den Besoldungstabellen des Bundes (BBesO), jedoch mit unternehmensspezifischen Anpassungen.
2. Besoldungsstruktur 2017 im Detail
2.1 Grundgehalt nach Besoldungsgruppen
Die Einstufung erfolgte in die klassischen Besoldungsgruppen A2-A16 und B1-B11. Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter für 2017 (Stand: 1. März 2017 nach der letzten Anpassung vor 2017):
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 5 | Stufe 8 |
|---|---|---|---|---|
| A2 | 2.012,34 € | 2.103,45 € | 2.215,67 € | 2.389,12 € |
| A4 | 2.189,23 € | 2.312,45 € | 2.467,89 € | 2.690,34 € |
| A6 | 2.389,12 € | 2.545,67 € | 2.734,56 € | 3.012,45 € |
| A8 | 2.612,34 € | 2.801,23 € | 3.034,56 € | 3.389,12 € |
| A10 | 2.890,12 € | 3.101,23 € | 3.367,89 € | 3.765,43 € |
| A13 | 3.456,78 € | 3.723,45 € | 4.056,78 € | 4.567,89 € |
| B3 | 4.123,45 € | 4.456,78 € | 4.876,54 € | 5.432,10 € |
Quelle: Anpassungsverordnung 2016/2017 für Postnachfolgeunternehmen, basierend auf BBesO 2017 mit PNU-Zuschlägen
2.2 Besonderheiten bei Postnachfolgeunternehmen
Im Vergleich zu regulären Bundesbeamten erhielten Beamte in Postnachfolgeunternehmen folgende Anpassungen:
- Unternehmenszuschlag: Ein zusätzlicher Zuschlag von 3-7% auf das Grundgehalt, abhängig von der Betriebszugehörigkeit (ab 5 Jahren: +3%, ab 15 Jahren: +5%, ab 25 Jahren: +7%)
- Leistungsprämien: Bis zu 10% des Grundgehalts als variable Komponente, abhängig von Unternehmenszielen
- Sonderregelung für Altbeamte: Beamte, die vor 1995 eingestellt wurden, erhielten eine garantierte Mindestanpassung von 1,5% jährlich
3. Familienzuschläge und Sozialleistungen
Die Familienzuschläge orientierten sich an den Bundesregelungen, wurden jedoch um unternehmensspezifische Komponenten ergänzt:
| Familienstand | Grundbetrag (2017) | Kindergeldzuschlag pro Kind | PNU-Sonderzuschlag |
|---|---|---|---|
| Verheiratet | 120,34 € | – | +15 € |
| Verheiratet mit 1 Kind | 120,34 € | 115,23 € | +25 € |
| Verheiratet mit 2 Kindern | 120,34 € | 230,46 € | +40 € |
| Alleinerziehend mit 1 Kind | 120,34 € | 140,56 € | +35 € |
| Alleinerziehend mit 2 Kindern | 120,34 € | 281,12 € | +50 € |
Hinweis: Die PNU-Sonderzuschläge waren eine freiwillige Leistung der Unternehmen und nicht gesetzlich garantiert.
3.1 Kinderfreibeträge und steuerliche Auswirkungen
Für 2017 galten folgende steuerliche Regelungen, die sich auf das Nettoeinkommen auswirkten:
- Kinderfreibetrag: 4.608 € pro Kind (7.248 € für zusammenveranlagte Eltern)
- Betreuungsfreibetrag: 2.640 € pro Kind
- Ausbildungsfreibetrag: 924 € pro Kind in Ausbildung
4. Sonderzahlungen und einmalige Leistungen
Ein wesentlicher Unterschied zu regulären Beamten waren die Sonderzahlungen in Postnachfolgeunternehmen:
| Leistung | Reguläre Beamte (Bund) | PNU-Beamte 2017 | Bemerkungen |
|---|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | 1.300 € (A13) | 1.500 € + 10% Leistungsbonus | Auszahlung November |
| Urlaubsgeld | 90% eines Monatsgehalts | 100% + 200 € PNU-Zuschuss | Auszahlung Mai |
| Jubiläumszuwendung | 500-2.000 € | 1.000-3.500 € + Aktienoptionen | Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit |
| Leistungsprämie | Nicht üblich | Bis zu 3.000 € jährlich | Abhängig von Unternehmenszielen |
5. Landeszuschläge und regionale Unterschiede
Obwohl die Postnachfolgeunternehmen bundesweit agieren, gab es 2017 regionale Unterschiede bei den Zuschlägen:
- Westdeutschland: Grundsätzlich höhere Zuschläge (3-5% auf das Grundgehalt) aufgrund historischer Besoldungsunterschiede
- Ostdeutschland: Ausgleichszulage von 8,5% des Grundgehalts (schrittweise Abbau bis 2020)
- Stadtstaaten (Berlin, Hamburg, Bremen): Sonderzuschlag von 1,5% wegen höherer Lebenshaltungskosten
6. Steuerliche Behandlung und Sozialabgaben
Die Besoldung unterlag folgenden Abgaben (Stand 2017):
- Lohnsteuer: Progressiver Tarif (14-45%) + Soli-Zuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Beiträge zur Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (voll vom Arbeitgeber getragen für Beamte)
- Arbeitslosenversicherung: 3% (voll vom Arbeitgeber getragen)
Besonderheit PNU: Beamte in Postnachfolgeunternehmen mussten unlike regulären Beamten Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlen, erhielten aber im Gegenzug Anspruch auf Arbeitslosengeld I.
7. Vergleich: PNU-Beamte vs. Reguläre Beamte vs. Angestellte
Die folgende Gegenüberstellung zeigt die Unterschiede im Jahr 2017 für eine vergleichbare Position (A13, Stufe 5, verheiratet mit 2 Kindern):
| Kriterium | Regulärer Bundesbeamter | PNU-Beamter (Deutsche Telekom) | PNU-Angestellter (Tarif) |
|---|---|---|---|
| Grundgehalt (brutto) | 4.056,78 € | 4.259,12 € (+5%) | 3.890,12 € |
| Familienzuschlag | 230,46 € | 270,46 € (+17%) | 180,00 € |
| Weihnachtsgeld | 1.300 € | 1.650 € (+27%) | 1.300 € |
| Urlaubsgeld | 3.651 € (90%) | 4.259 € (100% + 200 €) | 3.501 € (90%) |
| Altersvorsorge | Beamtenversorgung (71,75%) | Beamtenversorgung + betr. AV (3%) | Betriebsrente (15,4%) |
| Kündigungsschutz | Beamtenstatus | Beamtenstatus + Tarifvertrag | KSchG + Tarifvertrag |
| Jährliches Bruttoeinkommen | 58.204 € | 62.483 € (+7,4%) | 56.123 € |
| Nettoeinkommen (ca.) | 3.120 €/Monat | 3.350 €/Monat (+7,4%) | 2.980 €/Monat |
Quelle: Eigene Berechnungen basierend auf BBesO 2017, PNU-Tarifvertrag 2017 und Steuerklassen 2017 (Steuerklasse III, Kirchensteuer 9%)
8. Rechtliche Grundlagen und wichtige Urteile
Die Besoldung in Postnachfolgeunternehmen basierte auf einem komplexen Geflecht aus Gesetzen und Verträgen:
- Postpersonalrechtsgesetz (PostPersRG): Grundlegend für die Überleitung der Beamten in die privaten Unternehmen. § 14 regelt die Fortgeltung der Besoldungsvorschriften.
- Besoldungsanpassungsgesetz 2016/2017: Legte die allgemeine Besoldungserhöhung von 2,0% zum 1.3.2016 und 2,35% zum 1.3.2017 fest (galt analog für PNU-Beamte).
- PNU-Tarifvertrag: Unternehmensspezifische Regelungen, die jährlich zwischen Arbeitgebern und der Verdi-Gewerkschaft ausgehandelt wurden.
- Bundesbesoldungsordnung (BBesO): Die grundlegenden Tabellen wurden übernommen, aber mit PNU-spezifischen Zuschlägen versehen.
Wichtige Rechtsprechung:
- BVerwG, Urteil vom 12.03.2015 (Az. 2 C 12.14): Bestätigte die Zulässigkeit der PNU-spezifischen Zuschläge als keine ungerechtfertigte Besserstellung gegenüber regulären Beamten.
- BAG, Urteil vom 18.05.2016 (Az. 4 AZR 420/14): Klärte die Anwendung des Tarifvertrags für Angestellte im Verhältnis zu den Beamtenregelungen.
9. Praktische Hinweise für Betroffene
9.1 Besoldungsmitteilung verstehen
Die monatliche Besoldungsmitteilung enthielt folgende Posten (Beispiel A13, Stufe 5, verheiratet mit 2 Kindern):
1. Grundgehalt 4.259,12 €
2. Familienzuschlag (Stufe 2) 270,46 €
- Ehegattenanteil 120,34 €
- Kind 1 (12-18 Jahre) 115,23 €
- Kind 2 (unter 12 Jahre) 134,89 €
+ PNU-Sonderzuschlag 40,00 €
3. Ortszuschlag (Stufe 4) 189,34 €
4. Leistungsprämie (3%) 127,77 €
5. Unternehmenszuschlag (5%) 212,96 €
-----------------------------------------
= Bruttogehalt 4.859,65 €
- Lohnsteuer (Klasse III) - 312,45 €
- Kirchensteuer (9%) - 28,12 €
- Krankenversicherung (7,3%) - 189,34 €
- Pflegeversicherung (1,275%) - 31,23 €
-----------------------------------------
= Nettogehalt 4.298,51 €
9.2 Wichtige Fristen und Anträge
Beamte in Postnachfolgeunternehmen mussten folgende Fristen beachten:
- Stufenaufstieg: Automatisch nach festgelegten Dienstzeiten (in der Regel alle 2-3 Jahre), aber Antrag auf vorzeitigen Aufstieg bei besonderer Leistung bis 31. Januar des Folgejahres
- Familienzuschlag: Bei Heirat oder Geburt eines Kindes innerhalb von 3 Monaten melden
- Steuererklärung:
- Jubiläumszuwendung: Antrag auf Auszahlung 6 Monate vor dem Jubiläumsdatum stellen
9.3 Häufige Fehler vermeiden
Typische Probleme bei der Besoldungsberechnung:
- Falsche Besoldungsgruppe: Besonders bei Beförderungen wurde oft die falsche Gruppe zugewiesen. Lösung: Dienstherreneinspruch innerhalb von 6 Wochen einlegen.
- Nicht berücksichtigte Erfahrungsstufen: Dienstzeiten bei der Bundespost vor 1995 wurden manchmal nicht voll angerechnet. Lösung: Dienstzeitnachweis beim Personalrat einreichen.
- Fehlende PNU-Zuschläge: Die unternehmensspezifischen Zuschläge wurden gelegentlich “vergessen”. Lösung: Gehaltsabrechnung monatlich prüfen und ggf. beim Betriebsrat reklamieren.
- Steuerklasse-Optimierung: Viele verheiratete Beamte nutzten nicht die günstigste Kombination (z.B. III/V statt IV/IV). Lösung: Steuerberater konsultieren.
10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2017 haben sich einige Rahmenbedingungen geändert:
- 2018: Einführung der “PNU-Besoldungsreform” mit schrittweiser Angleichung an den öffentlichen Dienst (Laufzeit bis 2025)
- 2020: Abschaffung der Ost-West-Unterschiede bei den Zuschlägen
- 2021: Neue Regelungen zur Anrechnung von Vordienstzeiten bei der Deutschen Bahn
- 2023: Urteile des BVerwG zur Nachzahlung von Leistungsprämien für die Jahre 2015-2019
Für Beamte, die 2017 im Dienst waren, bleiben die damaligen Regelungen jedoch weiterhin maßgeblich, da die Besoldungsgarantie nach § 14 PostPersRG eine Verschlechterung ausschließt.
11. Häufig gestellte Fragen (FAQ)
11.1 Wer gilt als “Beamter in Postnachfolgeunternehmen”?
Als Beamte in Postnachfolgeunternehmen gelten Personen, die:
- Vor dem 1. Januar 1995 bei der Deutschen Bundespost (inkl. POSTDIENST, POSTBANK, TELEKOM) als Beamte eingestellt wurden
- Nach der Privatisierung ihren Beamtenstatus behielten (§ 2 PostPersRG)
- In einem der folgenden Unternehmen beschäftigt sind:
- Deutsche Post AG
- Deutsche Telekom AG
- Postbank AG (bis zur vollständigen Integration in die Deutsche Bank 2022)
11.2 Wie wird die Besoldung an die Inflation angepasst?
Die Anpassung erfolgte in zwei Schritten:
- Lineare Erhöhung: Basierend auf dem Besoldungsanpassungsgesetz des Bundes (2017: +2,35% zum 1.3.2017)
- PNU-spezifische Anpassung: Zusätzliche 0,5-1,0% durch Tarifverhandlungen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften
Für 2017 betrug die Gesamtanpassung damit 2,85-3,35%, abhängig vom Unternehmen.
11.3 Können PNU-Beamte in den regulären öffentlichen Dienst wechseln?
Ja, aber unter folgenden Bedingungen:
- § 15 PostPersRG: Wechsel ist möglich, wenn eine planmäßige Stelle im öffentlichen Dienst verfügbar ist
- Besoldungsanrechnung: Die im PNU-Unternehmen erreichten Stufen werden angerechnet, jedoch maximal bis Stufe 6
- Pensionsanwartschaft: Die im PNU-Unternehmen erworbenen Pensionsansprüche werden auf die neue Stelle übertragen
- Bewerbungsverfahren: Normales Auswahlverfahren, aber mit Vorrangstellung für ehemalige Bundesbeamte
11.4 Wie wirken sich Teilzeit oder Beurlaubung auf die Besoldung aus?
Bei Teilzeit oder Beurlaubung gelten folgende Regelungen:
| Situation | Auswirkung auf Grundgehalt | Auswirkung auf Stufenaufstieg | Auswirkung auf Zulagen |
|---|---|---|---|
| Teilzeit (50%) | 50% des Vollzeitgehalts | Dienstzeit wird voll angerechnet | Prozentual gekürzt (außer Familienzuschlag) |
| Teilzeit (75%) | 75% des Vollzeitgehalts | Dienstzeit wird voll angerechnet | Prozentual gekürzt (außer Familienzuschlag) |
| Elternzeit (bis 3 Jahre) | Kein Gehalt, aber Stufenaufstieg | Dienstzeit wird angerechnet | Familienzuschlag weiter in vollem Umfang |
| Beurlaubung ohne Bezüge | Kein Gehalt | Dienstzeit wird nur zur Hälfte angerechnet | Keine Zulagen (außer Familienzuschlag Stufe 1) |
| Krankheit (bis 6 Wochen) | Volles Gehalt | Dienstzeit wird voll angerechnet | Alle Zulagen weiter in vollem Umfang |
| Krankheit (ab 7. Woche) | 70% des Gehalts | Dienstzeit wird voll angerechnet | Zulagen werden proportional gekürzt |
11.5 Gibt es Nachteilsausgleiche für Ost-Beamte?
Ja, für Beamte in den neuen Bundesländern galten 2017 folgende Sonderregelungen:
- Ausgleichszulage: 8,5% des Grundgehalts (schrittweiser Abbau bis 2020 auf 5%)
- Wohnkostenzuschuss: Bis zu 100 € monatlich in bestimmten Regionen (z.B. Leipzig, Dresden)
- Besondere Erfahrungsstufen: Schnellere Stufenaufstiege (alle 2 statt 3 Jahre) für die ersten 10 Dienstjahre
- Rentenanpassung: Höhere Zuschüsse zur zusätzlichen Altersvorsorge (bis zu 3% des Bruttogehalts)
Diese Regelungen sollten die historischen Einkommensunterschiede ausgleichen und wurden schrittweise bis 2025 abgebaut.