Besoldung NRW 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre Besoldung nach dem Besoldungsgesetz NRW 2019 – präzise und aktuell für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst
Ihre Besoldung 2019
Umfassender Leitfaden zur Besoldung NRW 2019
Die Besoldung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen unterliegt spezifischen Regelungen, die im Besoldungsgesetz NRW (BesG NRW) festgelegt sind. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Besoldung 2019, die relevanten Tabellen, Berechnungsmethoden und Besonderheiten für verschiedene Laufbahnen.
1. Grundlagen der Besoldung in NRW 2019
Das Besoldungssystem in NRW folgt dem bundesweiten Muster, weist jedoch landesspezifische Anpassungen auf. Die Besoldung setzt sich aus folgenden Hauptkomponenten zusammen:
- Grundgehalt: Abhängig von Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zulagen: Spezielle Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen
- Sonderzahlungen: Wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
2. Besoldungsgruppen und Erfahrungsstufen
Die Besoldungsgruppen in NRW sind in die Laufbahnen A (einfacher, mittlerer, gehobener und höherer Dienst) und B (höherer Dienst mit Leitungsfunktionen) unterteilt. Jede Gruppe umfasst mehrere Stufen, die mit der Berufserfahrung steigen:
| Besoldungsgruppe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019) | Endgehalt (Stufe 8, 2019) | Typische Positionen |
|---|---|---|---|
| A2 – A5 | 2.000 – 2.300 € | 2.400 – 2.800 € | Einfacher Dienst (z.B. Verwaltungshilfskräfte) |
| A6 – A9 | 2.300 – 2.800 € | 2.900 – 3.500 € | Mittlerer Dienst (z.B. Polizeimeister, Sachbearbeiter) |
| A10 – A13 | 3.000 – 3.800 € | 4.000 – 5.200 € | Gehobener Dienst (z.B. Lehrer, Polizeikommissare) |
| A14 – A16 | 4.200 – 5.000 € | 5.500 – 6.800 € | Höherer Dienst (z.B. Referatsleiter, Schulräte) |
| B1 – B11 | 5.500 – 8.000 € | 7.000 – 11.000 € | Leitungsfunktionen (z.B. Ministerialdirigenten, Präsident) |
Die Stufen steigen in der Regel alle 2-3 Jahre bis zur Höchststufe (meist Stufe 8). Die genaue Progression ist in den Besoldungstabellen NRW 2019 festgelegt.
3. Familienzuschlag und Kinderfreibeträge
Der Familienzuschlag staffelt sich wie folgt (Stand 2019):
| Familienstand | Stufe 1 (€) | Stufe 2 (€) | Zuschlag pro Kind (€) |
|---|---|---|---|
| Verheiratet | 120,13 | 106,01 | 120,13 |
| Verheiratet mit Kind | 120,13 | 106,01 | 240,26 (ab 2. Kind) |
| Alleinerziehend | 120,13 | 106,01 | 120,13 (plus 5,20 € Erziehungszuschlag) |
Ab dem 3. Kind erhöht sich der Zuschlag um weitere 360,39 €. Für behinderte Kinder gelten Sonderregelungen (§ 40 BesG NRW).
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Typische Zulagen in NRW 2019:
- Mehrarbeitsvergütung: 15-25% des Grundgehalts für Überstunden
- Gefahrenzulage: Bis zu 100 €/Monat (z.B. für Polizei oder Feuerwehr)
- Erschwerniszulage: 50-200 € für besondere Belastungen
- Weihnachtsgeld: 50% eines Monatsgehalts (November)
- Urlaubsgeld: 70-90% eines Monatsgehalts (Juni)
5. Steuerliche Behandlung der Besoldung
Die Besoldung unterliegt der Lohnsteuer und Sozialabgaben (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Beamte zahlen jedoch keine Arbeitslosenversicherung und haben reduzierte Rentenbeiträge (da sie Anspruch auf Beamtenpension haben).
Die Steuerklassen beeinflussen die monatliche Nettoauszahlung deutlich:
- Steuerklasse I: Ledige (höchste Abzüge)
- Steuerklasse III: Verheiratete mit Kindern (niedrigste Abzüge)
- Steuerklasse V: Verheiratete (höchste Abzüge, wenn Partner in III)
Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich der offizielle Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.
6. Vergleich mit anderen Bundesländern
NRW gehörte 2019 zu den Bundesländern mit überdurchschnittlicher Besoldung, besonders in den höheren Besoldungsgruppen (ab A13). Ein Vergleich der Grundgehälter (Stufe 3, 2019):
| Besoldungsgruppe | NRW (€) | Bayern (€) | Berlin (€) | Bundesdurchschnitt (€) |
|---|---|---|---|---|
| A13 | 4.210 | 4.180 | 4.050 | 4.120 |
| A16 | 5.800 | 5.750 | 5.600 | 5.700 |
| B3 | 7.200 | 7.150 | 6.900 | 7.050 |
NRW zahlte 2019 besonders in den mittleren und höheren Besoldungsgruppen bis zu 3% über dem Bundesdurchschnitt. Gründe hierfür sind die höhere Lebenshaltungskosten in Ballungsräumen wie Köln oder Düsseldorf.
7. Besonderheiten für Lehrer in NRW
Lehrer in NRW wurden 2019 nach folgenden Gruppen besoldt:
- A13: Grund-, Haupt- und Realschullehrer (Einstiegsgehalt: ~3.800 €)
- A14: Gymnasiallehrer und Berufsschullehrer (Einstiegsgehalt: ~4.200 €)
- A15/A16: Schulleiter und Fachberater (4.800-5.500 €)
Lehrer erhielten zusätzlich:
- Jahressonderzahlung: 80% eines Monatsgehalts
- Anwärterbezüge: ~1.300-1.500 € während des Referendariats
8. Änderungen und Reformen ab 2020
Ab 2020 traten folgende Änderungen in Kraft, die für Vergleiche relevant sind:
- Lineare Erhöhung: +3,2% auf alle Besoldungsgruppen (ab 01.01.2020)
- Neue Erfahrungsstufen: Verkürzung der Stufenlaufzeit in A2-A8 von 3 auf 2 Jahre
- Digitalisierungszuschlag: Bis zu 100 €/Monat für IT-Kompetenz (ab A9)
Die Reformen zielten auf Attraktivitätssteigerung des öffentlichen Dienstes ab, besonders in MINT-Berufen.
9. Häufige Fragen zur Besoldung NRW 2019
Frage: Wie wird die Besoldung bei Teilzeit berechnet?
Antwort: Die Besoldung wird anteilig nach der reduzierten Arbeitszeit berechnet. Bei 50% Teilzeit erhält man 50% des Vollzeitgehalts, jedoch bleiben Familienzuschläge und Zulagen oft vollständig erhalten.
Frage: Gibt es regionale Zuschläge in NRW?
Antwort: Ja, in Ballungsräumen wie Köln oder Düsseldorf konnten bis zu 50 € “Stadtzuschlag” gezahlt werden (nicht in allen Tarifbereichen).
Frage: Wie wirken sich Kinder auf die Besoldung aus?
Antwort: Pro Kind erhöht sich der Familienzuschlag um 120,13 € (Stufe 1) bzw. 106,01 € (Stufe 2). Ab dem 3. Kind gibt es zusätzliche 360,39 €.
Frage: Werden Überstunden bei Beamten bezahlt?
Antwort: Beamte erhalten keine Überstundenvergütung, sondern eine pauschale Mehrarbeitsvergütung von 15-25% des Grundgehalts bei regelmäßiger Mehrarbeit.
10. Praktische Tipps für Beamtenanwärter
- Besoldungsrechner nutzen: Vor der Bewerbung verschiedene Szenarien durchspielen (wie dieser Rechner).
- Laufbahnberatung: Die Personalabteilungen der Behörden bieten oft individuelle Berechnungen an.
- Steuerklassen optimieren: Verheiratete sollten die Kombination III/V prüfen.
- Zulagen prüfen: Viele Beamte kennen nicht alle möglichen Zulagen (z.B. für Fortbildungen).
- Versorgung planen: Die Beamtenpension beträgt ca. 71,75% des letzten Grundgehalts – private Altersvorsorge ist trotzdem sinnvoll.