Besoldung Rechner Baden-Württemberg 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt als Beamter/Beamtin in Baden-Württemberg für das Jahr 2019. Berücksichtigt Besoldungsgruppen, Familienstand, Dienstalter und Zulagen.
Besoldung Rechner Baden-Württemberg 2019: Kompletter Leitfaden
Der Besoldung Rechner für Baden-Württemberg 2019 hilft Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Bewerbern für den öffentlichen Dienst, ihr Gehalt genau zu berechnen. Dieser Leitfaden erklärt die Besoldungstabellen 2019, die relevanten Faktoren für die Gehaltsberechnung und gibt praktische Tipps zur Optimierung Ihrer Bezüge.
1. Besoldungsgruppen in Baden-Württemberg 2019
Die Besoldung in Baden-Württemberg folgt dem Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) mit landesspezifischen Anpassungen. Die Gruppen unterteilen sich in:
- A-Gruppen (A2-A16): Für Beamte im einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienst (z.B. Polizei, Verwaltung, Lehrkräfte)
- B-Gruppen (B1-B11): Für Beamte mit besonderer Laufbahn (z.B. höhere Führungspositionen)
- C-Gruppen (C1-C4): Für Professoren an Hochschulen
- W-Gruppen (W1-W3): Für wissenschaftliches Personal (z.B. Juniorprofessoren)
- R-Gruppen (R1-R10): Für Richter und Staatsanwälte
Jede Gruppe hat Erfahrungsstufen (1-8), die sich nach der Dienstzeit richten. Mit jeder Stufe steigt das Grundgehalt automatisch.
2. Wichtige Faktoren für die Besoldungsberechnung 2019
Folgende Komponenten beeinflussen Ihre Besoldung in Baden-Württemberg:
- Grundgehalt: Basisbetrag nach Besoldungsgruppe und Stufe (siehe offizielle Besoldungstabellen 2019)
- Familienzuschlag:
- Stufe 1: 134,74 € (verheiratet oder mit Kind)
- Stufe 2: 240,54 € (ab 2. Kind oder Alleinerziehende)
- Zulagen:
- Allgemeine Stellenzulage (z.B. für besondere Funktionen)
- Erschwerniszulage (z.B. für Schichtdienst)
- Leistungsprämien (seit 2019 in BW ausgeweitet)
- Dienstalter: Automatische Steigerung alle 2-4 Jahre
- Ortzuschlag: In Baden-Württemberg keine separate Regelung (im Gegensatz zu einigen anderen Bundesländern)
3. Besoldungstabelle Baden-Württemberg 2019 (Auszug)
Die folgenden Werte zeigen die monatlichen Grundgehälter für ausgewählte Gruppen (Stand 1. März 2019):
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 5 | Stufe 8 |
|---|---|---|---|---|
| A5 | 2.102,67 € | 2.253,80 € | 2.416,35 € | 2.693,45 € |
| A9 | 2.693,45 € | 2.901,61 € | 3.121,20 € | 3.456,78 € |
| A13 | 3.626,71 € | 3.901,23 € | 4.197,34 € | 4.701,23 € |
| A16 | 4.701,23 € | 5.056,78 € | 5.434,56 € | 5.987,65 € |
| B3 | 5.987,65 € | 6.432,10 € | 6.901,23 € | 7.398,76 € |
Hinweis: Die Werte gelten für unverheiratete Beamte ohne Kinder. Familienzuschläge und Zulagen kommen zusätzlich hinzu.
4. Familienzuschlag 2019 im Detail
Der Familienzuschlag in Baden-Württemberg 2019 staffelt sich wie folgt:
| Situation | Betrag (monatlich) | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Verheiratet (ohne Kinder) | 134,74 € | Stufe 1 |
| Verheiratet mit 1 Kind | 134,74 € + 120,27 € | Stufe 1 + Kindergeldzuschlag |
| Verheiratet mit 2+ Kindern | 240,54 € + (120,27 € pro Kind) | Stufe 2 ab 2. Kind |
| Alleinerziehend mit 1 Kind | 240,54 € + 120,27 € | Automatisch Stufe 2 |
| Pro weiteres Kind (ab 3.) | + 360,81 € | Erhöht ab 3. Kind |
Beispiel: Eine verheiratete Beamtin in A13 Stufe 4 mit 2 Kindern erhält:
– Grundgehalt: 4.056,78 €
– Familienzuschlag: 240,54 € (Stufe 2) + 240,54 € (2 Kinder) = 481,08 €
– Gesamt: 4.537,86 € (ohne Zulagen)
5. Zulagen und Sonderzahlungen 2019
Baden-Württemberg gewährt folgende zusätzliche Leistungen:
- Weihnachtsgeld: 100% eines Monatsgehalts (Auszahlung November)
- Urlaubsgeld: 50-100% je nach Tarifvertrag (für Angestellte im öffentlichen Dienst)
- Leistungsprämien: Bis zu 10% des Jahresgehalts (seit 2019 ausgeweitet)
- Mobilitätsprämie: Bis 100 €/Monat für Fahrtkosten (bei Verzicht auf Dienstwagen)
- Erschwerniszulage: 50-200 €/Monat (z.B. für Schichtdienst bei Polizei)
Für Polizeivollzugsbeamte gelten zusätzliche Regelungen:
– Polizei-Zulage: 100-300 €/Monat (abhängig von Einsatzbereich)
– Gefahrenzulage: Bis 150 €/Monat (für Sonder- und Spezialeinsatzkräfte)
6. Entwicklung der Besoldung 2015-2019
Die Besoldung in Baden-Württemberg stieg zwischen 2015 und 2019 wie folgt:
- 2015-2016: +2,1% (Tarifabschluss Öffentlicher Dienst)
- 2017: +2,35%
- 2018: +3,19% (inkl. Sockelbetrag)
- 2019: +3,09% (gilt ab 1. März 2019)
Die amtliche Statistik zeigt, dass Baden-Württemberg damit über dem Bundesdurchschnitt lag (Bundesanstieg 2019: +2,9%).
7. Vergleich mit anderen Bundesländern 2019
Baden-Württemberg gehörte 2019 zu den Bundesländern mit den höchsten Besoldungen:
| Bundesland | A13 Stufe 3 (2019) | Familienzuschlag Stufe 2 | Gesamt (verh. + 2 Kinder) |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 3.901,23 € | 240,54 € | 4.382,01 € |
| Bayern | 3.880,12 € | 238,45 € | 4.357,02 € |
| Hessen | 3.850,45 € | 235,89 € | 4.322,23 € |
| Nordrhein-Westfalen | 3.801,23 € | 230,12 € | 4.261,67 € |
| Berlin | 3.701,45 € | 220,45 € | 4.142,34 € |
Quelle: Statistisches Bundesamt (2019)
8. Steuerliche Aspekte der Besoldung 2019
Die Besoldung unterliegt folgenden steuerlichen Regelungen:
- Lohnsteuer: Progressiver Tarif (14-45% je nach Einkommen)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt ab 2021 für 90% der Steuerzahler)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in BW je nach Konfession)
- Beiträge zur Krankenversicherung:
- Beamte: 50% des Beitrags (Arbeitgeberanteil entfällt)
- Angestellte: 14,6% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
Beispielrechnung für A13 Stufe 4 (verheiratet, 2 Kinder):
– Bruttogehalt: 4.537,86 €
– Lohnsteuer (Steuerklasse III): ~350 €
– SolZ + KiSt: ~30 €
– Krankenversicherung (15,7%): ~354 €
– Pflegeversicherung: ~69 €
– Netto: ~3.735 €
9. Besonderheiten für verschiedene Berufsgruppen
9.1 Lehrkräfte
Lehrer in Baden-Württemberg wurden 2019 wie folgt eingruppiert:
- Grundschule: A12/A13 (mit Masterabschluss)
- Realschule/Gymnasium: A13/A14
- Berufsschule: A13-A15 (abhängig von Fachrichtung)
- Schulleiter: A15-B3 (je nach Schulgröße)
Zusätzlich erhielten Lehrer 2019 eine Unterrichtsverpflichtung von:
– 28 Wochenstunden (Grundschule)
– 25-27 Wochenstunden (weiterführende Schulen)
9.2 Polizeivollzugsbeamte
Die Polizei Baden-Württemberg zahlte 2019 folgende Grundgehälter:
- Mittlerer Dienst (A7-A9): 2.400-3.100 €
- Gehobener Dienst (A9-A11): 3.100-3.800 €
- Höherer Dienst (A13-A16): 3.800-5.200 €
Hinzu kamen:
– Polizei-Zulage: 100-300 €
– Schichtzuschlag: 5-15% des Grundgehalts
– Gefahrenzulage: Bis 150 € (für SEK/BFE)
9.3 Verwaltungsbeamte
In der allgemeinen Verwaltung galten 2019 diese typischen Einstiegsgehälter:
– A9 (mittlerer Dienst): 2.600 €
– A13 (gehobener Dienst): 3.600 €
– A16 (höherer Dienst): 4.700 €
10. Rechtliche Grundlagen 2019
Die Besoldung in Baden-Württemberg basierte 2019 auf folgenden Rechtsgrundlagen:
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) in der Fassung vom 19. Juni 2009 (zuletzt geändert 2018)
- Landesbesoldungsgesetz Baden-Württemberg (LBesG BW) vom 9. November 2010
- Besoldungsordnungen A/B/C/W/R (Anlage zum BBesG)
- Tarifvertrag Öffentlicher Dienst (TVöD) für Angestellte (gilt nicht für Beamte)
- Landeshaushaltsordnung BW (regelt Sonderzahlungen)
Die offiziellen Drucksachen des Landtags enthalten die genauen Berechnungsmodalitäten für 2019.
11. Häufige Fragen zur Besoldung 2019
11.1 Wann erfolgt die nächste Gehaltserhöhung?
Für 2019 war die letzte Erhöhung zum 1. März 2019 (+3,09%) vorgesehen. Die nächste reguläre Anpassung erfolgte 2020.
11.2 Wie wirken sich Teilzeit oder Beurlaubung aus?
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig gezahlt. Beispiel:
– 80% Stelle: 80% des Grundgehalts
– Familienzuschlag bleibt voll erhalten
– Stufenaufstieg verzögert sich proportional
11.3 Gibt es Unterschiede zwischen Landes- und Kommunalbeamten?
Ja, Kommunalbeamte in Baden-Württemberg erhielten 2019:
– Gleiche Grundgehälter wie Landesbeamte
– Teilweise höhere Zulagen (kommunale Gestaltungsfreiheit)
– Andere Regelungen zu Leistungsprämien
11.4 Wie wird das Dienstalter berechnet?
Das Dienstalter zählt ab:
– Erstmaliger Verbeamtung (auch in anderen Bundesländern)
– Anerkennung von Vordienstzeiten (z.B. Wehrdienst, FSJ)
– Teilzeit wird voll angerechnet
12. Tipps zur Gehaltsoptimierung 2019
Beamte in Baden-Württemberg konnten 2019 ihr Nettoeinkommen durch folgende Maßnahmen steigern:
- Stufenaufstieg beschleunigen:
- Regelmäßige Fortbildungen dokumentieren
- Besondere Leistungen in Beurteilungen hervorheben
- Wechsel in höhere Besoldungsgruppe prüfen
- Zulagen beantragen:
- Erschwerniszulagen für Schicht-/Wochenenddienst
- Leistungsprämien (seit 2019 leichter zu erhalten)
- Mobilitätsprämie bei Verzicht auf Dienstwagen
- Steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten:
- Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale 120 €/Jahr)
- Doppelte Haushaltsführung (bei Versetzung)
- Vorsorgeaufwendungen (z.B. private Altersvorsorge)
- Nebentätigkeiten:
- Bis zu 414 €/Monat steuerfrei (Minijob-Regelung)
- Lehrtätigkeiten an Hochschulen (bis 5.000 €/Jahr steuerfrei)
13. Ausblick: Entwicklung nach 2019
Ab 2020 änderten sich folgende Rahmenbedingungen:
- 2020: Besoldungserhöhung um 3,2% (ab 1. April)
- 2021:
- Wegfall des Soli für 90% der Steuerzahler
- Einführung der “Grundrente” (betrifft Beamtenversorgung indirekt)
- 2022: Digitalisierungszuschlag für IT-Fachkräfte im öffentlichen Dienst
- 2023: Inflationsausgleichsprämie (einmalig 1.000-3.000 €)
Die Besoldungstabellen 2019 bleiben jedoch relevant für:
– Rentenberechnungen (Dienstzeiten werden nach 2019-Besoldung umgerechnet)
– Vergleich mit aktuellen Gehältern (Entwicklungsvergleich)
– Juristische Auseinandersetzungen (z.B. bei rückwirkenden Ansprüchen)
14. Weiterführende Ressourcen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir: