Brutto Netto Rechner 2020 Azubi

Berechnen Sie Ihr Nettogehalt als Auszubildender für das Jahr 2020 – kostenlos und präzise

Brutto Netto Rechner 2020 für Azubis: Alles was Sie wissen müssen

Als Auszubildender in Deutschland ist es wichtig zu verstehen, wie sich Ihre Bruttoausbildungsvergütung in Nettogehalt umrechnet. Der Brutto-Netto-Rechner 2020 für Azubis hilft Ihnen dabei, Ihre finanzielle Situation besser einzuordnen und zu planen. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen:

• Wie die Berechnung von Brutto zu Netto für Azubis funktioniert
• Welche Abzüge (Steuern und Sozialversicherung) auf Sie zukommen
• Wie sich Ihr Ausbildungsjahr auf Ihr Nettogehalt auswirkt
• Tipps zur Optimierung Ihrer Finanzen als Azubi
• Vergleich der Ausbildungsvergütungen 2020 nach Branchen und Bundesländern

1. Grundlagen: Brutto vs. Netto für Azubis

Als Azubi erhalten Sie eine Bruttoausbildungsvergütung, die in Ihrem Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Von diesem Betrag werden jedoch verschiedene Abzüge einbehalten, sodass Sie am Ende Ihr Nettogehalt ausgezahlt bekommen. Die wichtigsten Abzüge sind:

1. Lohnsteuer: Abhängig von Ihrer Steuerklasse (meist Klasse I für Azubis)
2. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung (ca. 14,6% – geteilt zwischen Arbeitgeber und Azubi)
   • Pflegeversicherung (ca. 3,05% + ggf. Zusatzbeitrag)
   • Rentenversicherung (18,6% – geteilt)
   • Arbeitslosenversicherung (2,6% – geteilt)
3. Kirchensteuer (falls Sie kirchensteuerpflichtig sind, ca. 8-9%)
4. Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer, entfällt meist bei Azubis)

Abzugsart	Satz 2020	Wer zahlt?	Beispiel (bei 950€ Brutto)
Krankenversicherung	14,6% + Zusatzbeitrag	Arbeitgeber & Azubi (je 7,3%)	~68,85€ (Azubi-Anteil)
Pflegeversicherung	3,05% (+ 0,25% für Kinderlose über 23)	Arbeitgeber & Azubi (je 1,525%)	~14,49€ (Azubi-Anteil)
Rentenversicherung	18,6%	Arbeitgeber & Azubi (je 9,3%)	~88,35€ (Azubi-Anteil)
Arbeitslosenversicherung	2,6%	Arbeitgeber & Azubi (je 1,3%)	~12,35€ (Azubi-Anteil)
Lohnsteuer	Progressiv (meist 0-14%)	Azubi	~0-50€ (je nach Freibetrag)

Wie Sie sehen, bleiben von Ihren 950€ Brutto nach allen Abzügen oft nur ~750-800€ Netto übrig. Der genaue Betrag hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Bundesland (Kirchensteuer) und eventuellen Freibeträgen ab.

2. Steuerklasse für Azubis: Welche ist die richtige?

Die meisten Azubis fallen in die Steuerklasse I, da sie ledig und ohne Kinder sind. Hier die Übersicht:

• Steuerklasse I: Standard für ledige Azubis (höchste Abzüge)
• Steuerklasse II: Für alleinerziehende Azubis mit Kind (geringere Abzüge)
• Steuerklasse III: Wenn Sie verheiratet sind und Ihr Partner nicht arbeitet (sehr geringe Abzüge)
• Steuerklasse IV: Wenn beide Ehepartner arbeiten (mittlere Abzüge)
• Steuerklasse V: Wenn Ihr Ehepartner in Klasse III ist (hohe Abzüge)
• Steuerklasse VI: Für Nebenjobs (sehr hohe Abzüge – nicht relevant für Hauptausbildung)

Tipp: Als Azubi lohnt sich oft ein Freibetragsantrag beim Finanzamt, da Sie meist unter der Steuergrenze liegen. 2020 betrug der Grundfreibetrag 9.408€ pro Jahr (784€/Monat). Liegt Ihr Bruttogehalt darunter, zahlen Sie keine Lohnsteuer!

3. Ausbildungsvergütung 2020: Branchenvergleich

Die Höhe Ihrer Bruttoausbildungsvergütung hängt stark von Branche, Bundesland und Ausbildungsjahr ab. Hier ein Vergleich der durchschnittlichen Azubi-Gehalter 2020:

Branche	1. Jahr (€/Monat)	2. Jahr (€/Monat)	3. Jahr (€/Monat)	4. Jahr (€/Monat)
Industrie & Handel (IHK)	900-1.000	950-1.100	1.000-1.200	1.100-1.300
Handwerk (HWK)	700-850	750-950	800-1.050	850-1.150
Öffentlicher Dienst	950-1.050	1.000-1.150	1.050-1.250	1.100-1.350
Banken & Versicherungen	950-1.100	1.000-1.200	1.100-1.300	1.200-1.400
Gesundheitswesen	800-950	850-1.000	900-1.100	950-1.200

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) – Ausbildungsvergütungen 2020

Wie Sie sehen, verdienen Azubis im öffentlichen Dienst und in Banken am besten, während das Handwerk oft niedrigere Vergütungen zahlt. Allerdings steigen die Gehälter mit jedem Ausbildungsjahr!

4. Sozialversicherung für Azubis: Wer zahlt was?

Als Azubi sind Sie in der gesetzlichen Sozialversicherung pflichtversichert. Die Beiträge werden zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber geteilt. 2020 galten folgende Sätze:

• Krankenversicherung: 14,6% (+ individueller Zusatzbeitrag der Krankenkasse, z.B. 1,1%)
  • Arbeitgeberanteil: 7,3%
  • Azubi-Anteil: 7,3% + voller Zusatzbeitrag
• Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
  • Arbeitgeberanteil: 1,525%
  • Azubi-Anteil: 1,525% (1,775% für Kinderlose über 23)
• Rentenversicherung: 18,6%
  • Arbeitgeberanteil: 9,3%
  • Azubi-Anteil: 9,3%
• Arbeitslosenversicherung: 2,6%
  • Arbeitgeberanteil: 1,3%
  • Azubi-Anteil: 1,3%

Beispielrechnung für 950€ Brutto (Steuerklasse I, keine Kirchensteuer):

• Krankenversicherung (14,6% + 1,1% Zusatz): ~68,85€ (Azubi-Anteil)
• Pflegeversicherung (3,05%): ~14,49€
• Rentenversicherung (9,3%): ~88,35€
• Arbeitslosenversicherung (1,3%): ~12,35€
• Gesamt Sozialversicherung: ~184,04€
• Verbleibendes Brutto für Steuerberechnung: ~765,96€
• Lohnsteuer (bei Freibetrag 9.408€/Jahr): 0€ (da unter 784€/Monat)
• Nettogehalt: ~765,96€

Hinweis: Liegt Ihr Bruttogehalt über 784€/Monat, wird Lohnsteuer fällig. Ab 1.000€ Brutto können bereits ~50-100€ Lohnsteuer anfallen.

5. Kirchensteuer: Wann sie fällig wird

Die Kirchensteuer beträgt in den meisten Bundesländern 9% der Lohnsteuer (in Bayern/Baden-Württemberg 8%). Sie wird nur fällig, wenn:

• Sie einer kirchensteuerpflichtigen Konfession angehören (katholisch, evangelisch etc.)
• Ihre Lohnsteuer über 0€ liegt (also Brutto über 784€/Monat)

Beispiel: Bei 1.000€ Brutto (Steuerklasse I) könnten ~50€ Lohnsteuer anfallen. Davon wären 4,50€ Kirchensteuer (9%).

Tipp: Als Azubi können Sie durch einen Kirchenaustritt die Kirchensteuer sparen. Allerdings verlieren Sie damit auch das Recht auf kirchliche Trauungen oder Taufen.

6. Kindergeld: Wie es Ihr Nettoeinkommen erhöht

Wenn Sie unter 25 Jahre alt sind und sich in Ausbildung befinden, haben Ihre Eltern Anspruch auf Kindergeld (2020: 204€/Monat). Viele Azubis vereinbaren mit ihren Eltern, dass sie einen Teil davon ausgezahlt bekommen. Dies erhöht Ihr verfügbares Einkommen deutlich!

Beispiel:

• Nettogehalt aus Ausbildung: 800€
• Kindergeldanteil (50%): 102€
• Gesamt verfügbar: 902€

Wichtig: Das Kindergeld selbst ist steuerfrei und wird nicht auf Ihr Nettoeinkommen angerechnet.

7. Tipps zur Steigerung Ihres Nettogehalts als Azubi

1. Freibeträge nutzen: Beantragen Sie beim Finanzamt einen Freibetrag, wenn Ihr Jahresbrutto unter 9.408€ liegt. So zahlen Sie keine Lohnsteuer.
2. Werbungskosten absetzen: Fahrtkosten (0,30€/km), Fachliteratur oder Arbeitskleidung können Sie in der Steuererklärung geltend machen.
3. Minijob dazu: Ein 450€-Job bleibt steuer- und sozialabgabenfrei, wenn Ihr Hauptjob unter 450€ liegt.
4. Krankenkasse wechseln: Einige Kassen haben niedrigere Zusatzbeiträge (z.B. 0,9% statt 1,1%).
5. Wohnort optimieren: In einigen Bundesländern (z.B. Bayern) ist die Kirchensteuer niedriger (8% statt 9%).
6. Ausbildungsbeihilfen prüfen: BAföG, Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) oder Stipendien können Ihr Einkommen aufbessern.

8. Häufige Fragen zum Brutto-Netto-Rechner für Azubis

8.1 Warum ist mein Netto so viel niedriger als das Brutto?

Als Azubi werden Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20% Ihres Bruttos) und ggf. Lohnsteuer abgezogen. Bei 950€ Brutto bleiben oft nur ~750-800€ Netto.

8.2 Muss ich als Azubi Steuern zahlen?

Nur wenn Ihr Jahresbrutto über 9.408€ (2020) liegt (also ~784€/Monat). Die meisten Azubis im 1. Jahr liegen darunter und zahlen keine Lohnsteuer.

8.3 Kann ich mir als Azubi eine eigene Wohnung leisten?

Mit ~800€ Netto ist eine Wohnung möglich, aber oft eng. Tipp:

• WG-Zimmer (200-350€ warm)
• Wohnheimplätze (oft günstiger)
• Wohngeld beantragen (bis ~200€/Monat möglich)

8.4 Bekomme ich als Azubi Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld?

Das hängt vom Tarifvertrag ab. In vielen Branchen (z.B. Industrie, öffentlicher Dienst) gibt es:

• Urlaubsgeld: 1-2 Monatsgehälter (oft im Mai/Juni)
• Weihnachtsgeld: 1 Monatsgehalt (November/Dezember)

8.5 Was passiert mit meinem Gehalt, wenn ich die Ausbildung abbreche?

Bei einem Abbruch erhalten Sie kein Gehalt mehr. Allerdings können Sie:

• Arbeitslosengeld I beantragen (wenn Sie mindestens 12 Monate in der Ausbildung waren)
• Eine neue Ausbildung oder einen Job suchen
• Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) für eine neue Ausbildung beantragen

9. Rechtliche Grundlagen: Was sagt das Gesetz?

Die Berechnung von Brutto zu Netto für Azubis regeln folgende Gesetze und Verordnungen:

• Einkommensteuergesetz (EStG): Regelt die Lohnsteuer und Freibeträge (§ 32a EStG für den Grundtarif).
• Sozialgesetzbuch (SGB):
  • SGB V (Krankenversicherung)
  • SGB VI (Rentenversicherung)
  • SGB III (Arbeitslosenversicherung)
  • SGB XI (Pflegeversicherung)
• Berufsbildungsgesetz (BBiG): Regelt die Ausbildungsvergütung (§ 17 BBiG).
• Lohnsteuer-Durchführungsverordnung (LStDV): Enthält Details zur Lohnsteuerberechnung.

Offizielle Quellen:

• EStG § 32a (Einkommensteuertarif)
• Sozialgesetzbuch (SGB) – Übersicht
• BBiG § 17 (Ausbildungsvergütung)

10. Fazit: So optimieren Sie Ihr Nettogehalt als Azubi

Als Azubi in 2020 konnten Sie mit folgenden Strategien Ihr Nettoeinkommen maximieren:

1. Steuerklasse prüfen: Klasse I ist Standard, aber bei Ehe oder Kindern können andere Klassen günstiger sein.
2. Freibeträge nutzen: Ein Antrag beim Finanzamt spart Lohnsteuer, wenn Sie unter 9.408€/Jahr bleiben.
3. Sozialversicherung optimieren: Krankenkasse mit niedrigem Zusatzbeitrag wählen.
4. Kindergeld einplanen: 204€/Monat können Ihr verfügbares Einkommen deutlich erhöhen.
5. Nebenjobs clever wählen: Minijobs (450€) bleiben abgabenfrei, wenn Ihr Hauptjob unter 450€ liegt.
6. Ausbildungsförderung beantragen: BAföG oder BAB können Ihr Einkommen aufstocken.
7. Werbungskosten absetzen: Fahrtkosten, Fachbücher oder Arbeitskleidung in der Steuererklärung angeben.

Mit dem Brutto-Netto-Rechner 2020 für Azubis oben können Sie Ihre persönliche Situation durchspielen. Nutzen Sie die Möglichkeiten, um Ihr Nettoeinkommen zu maximieren – jedes gesparte Euro zählt in der Ausbildung!

Haben Sie weitere Fragen? Die Bundesagentur für Arbeit und die Bundesregierung bieten weitere Informationen für Auszubildende.