Brutto Netto Rechner Azubis 2017

Berechnen Sie Ihr Nettogehalt als Auszubildender für das Jahr 2017

Brutto-Netto-Rechner für Azubis 2017: Alles was Sie wissen müssen

Als Auszubildender in Deutschland ist es wichtig zu verstehen, wie sich Ihr Bruttogehalt in Nettogehalt umrechnet. Der Brutto-Netto-Rechner für Azubis 2017 hilft Ihnen dabei, Ihre tatsächlichen Einnahmen nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben zu berechnen. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alle relevanten Faktoren, die Ihre Ausbildungsvergütung beeinflussen.

1. Grundlagen der Gehaltsabrechnung für Azubis 2017

Die Ausbildungsvergütung in Deutschland unterliegt bestimmten gesetzlichen Regelungen. Im Jahr 2017 galten folgende Besonderheiten für Auszubildende:

• Steuerfreiheit: Bis zu einem bestimmten Betrag (2017: 8.820 € Jahresbrutto) waren Azubis von der Lohnsteuer befreit.
• Sozialversicherungspflicht: Azubis sind in der Regel in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung pflichtversichert.
• Geringere Beiträge: Die Beitragssätze für Auszubildende waren teilweise reduziert.

2. Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2017 nach Branchen

Die Höhe der Ausbildungsvergütung variiert stark je nach Branche und Bundesland. Hier eine Übersicht der durchschnittlichen monatlichen Bruttogehälter für das erste Ausbildungsjahr 2017:

Branche	Durchschnittliches Bruttogehalt (1. Jahr)	Durchschnittliches Bruttogehalt (3. Jahr)
Industrie & Handel	876 €	976 €
Handwerk	750 €	950 €
Öffentlicher Dienst	918 €	1.018 €
Freie Berufe	700 €	850 €
Landwirtschaft	650 €	750 €

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

3. Sozialversicherungsbeiträge für Azubis 2017

Im Jahr 2017 galten für Auszubildende folgende Beitragssätze zur Sozialversicherung:

• Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil zusammen)
• Pflegeversicherung: 2,55% (in Sachsen: 2,05% wegen fehlendem Feiertag)
• Rentenversicherung: 18,7%
• Arbeitslosenversicherung: 3,0%

Besonderheit für Azubis: Der Arbeitgeber trägt in der Regel die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge. Die andere Hälfte wird vom Bruttogehalt abgezogen.

4. Lohnsteuer für Azubis 2017

Ob und wie viel Lohnsteuer Sie als Azubi zahlen mussten, hing 2017 von folgenden Faktoren ab:

1. Jahresbruttogehalt: Bis 8.820 € (2017) war die Ausbildungsvergütung steuerfrei.
2. Steuerklasse: Die meisten Azubis waren in Steuerklasse I.
3. Freibeträge: Werbungskostenpauschale (1.000 €), Sonderausgabenpauschale (36 €), Vorsorgepauschale.

Praktisches Beispiel: Bei einer monatlichen Ausbildungsvergütung von 850 € (10.200 € jährlich) fielen 2017 in der Regel noch keine Lohnsteuer an, da der Grundfreibetrag nicht überschritten wurde.

5. Vergleich: Brutto-Netto-Rechnung für verschiedene Gehälter (2017)

Die folgende Tabelle zeigt beispielhafte Berechnungen für verschiedene Bruttogehälter in Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) für 2017:

Brutto (monatlich)	Krankenversicherung	Pflegeversicherung	Rentenversicherung	Arbeitslosenvers.	Lohnsteuer	Netto (monatlich)
700 €	51,10 €	8,75 €	64,45 €	10,50 €	0,00 €	565,20 €
850 €	62,55 €	10,63 €	79,00 €	12,75 €	0,00 €	685,07 €
1.000 €	74,70 €	12,50 €	93,50 €	15,00 €	0,00 €	804,30 €
1.200 €	89,64 €	15,00 €	112,20 €	18,00 €	12,00 €	943,16 €

Hinweis: Die Werte sind gerundet und können je nach Bundesland (besonders bei der Pflegeversicherung in Sachsen) leicht abweichen.

6. Besonderheiten für Azubis in 2017

Im Jahr 2017 gab es einige spezifische Regelungen für Auszubildende:

• Mindestsatz für Ausbildungsvergütung: Es gab noch keinen gesetzlichen Mindestlohn für Azubis, aber viele Tarifverträge sahen Mindestvergütungen vor.
• Berufsausbildungsbeihilfe (BAB): Azubis mit geringem Einkommen konnten BAB beantragen, wenn die Ausbildungsvergütung unter 669 € (bei Elternhaus) bzw. 764 € (eigenes Haushalt) lag.
• Kinderfreibetrag: Für Azubis mit Kindern galten besondere Freibeträge.
• Wohnortprinzip: Die Sozialversicherungsbeiträge richteten sich nach dem Wohnort, nicht nach dem Arbeitsort.

7. Tipps zur Optimierung Ihres Nettogehalts als Azubi

Auch als Auszubildender können Sie Ihr Nettoeinkommen optimieren:

1. Steuererklärung machen: Auch wenn keine Lohnsteuer einbehalten wurde, kann sich eine Steuererklärung lohnen (z.B. für Werbungskosten).
2. Fahrtkosten geltend machen: Pendelkosten können als Werbungskosten abgesetzt werden (0,30 € pro km einfach).
3. Arbeitsmittel absetzen: Kosten für Fachbücher, Arbeitskleidung oder Werkzeug können steuerlich geltend gemacht werden.
4. Krankenkasse vergleichen: Als Azubi können Sie zwischen verschiedenen gesetzlichen Krankenkassen wählen.
5. Wohnsitz optimieren: In einigen Bundesländern (z.B. Sachsen) sind die Pflegeversicherungsbeiträge niedriger.

8. Rechtliche Grundlagen für Ausbildungsvergütungen 2017

Die Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. §17 BBiG besagt, dass Auszubildende eine “angemessene Vergütung” erhalten müssen, die mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich ansteigen muss.

Wichtige Paragrafen für Azubis 2017:

• §10 BBiG: Pflichten des Ausbildenden (inkl. Zahlung der Vergütung)
• §17 BBiG: Höhe und Fälligkeit der Ausbildungsvergütung
• §19 BBiG: Fortzahlung der Vergütung bei Krankheit oder Freistellung

Das vollständige Berufsbildungsgesetz 2017 können Sie beim Bundesministerium der Justiz einsehen.

9. Häufige Fragen zum Brutto-Netto-Rechner für Azubis 2017

Frage: Warum ist mein Nettoeinkommen so viel niedriger als mein Bruttogehalt?

Antwort: Das liegt an den Sozialversicherungsbeiträgen, die etwa 20-22% Ihres Bruttogehalts ausmachen. Als Azubi zahlen Sie jedoch nur die Hälfte dieser Beiträge selbst, die andere Hälfte übernimmt Ihr Arbeitgeber.

Frage: Muss ich als Azubi Steuern zahlen?

Antwort: 2017 mussten Azubis erst ab einem Jahresbruttogehalt von 8.820 € Lohnsteuer zahlen. Die meisten Auszubildenden lagen unter dieser Grenze.

Frage: Kann ich meine Ausbildungsvergütung mit anderen Azubis vergleichen?

Antwort: Ja, das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) veröffentlicht regelmäßig Daten zu Ausbildungsvergütungen nach Berufen und Regionen.

Frage: Was passiert, wenn ich während der Ausbildung krank werde?

Antwort: Gemäß §19 BBiG haben Sie Anspruch auf Fortzahlung der Ausbildungsvergütung für bis zu 6 Wochen im Krankheitsfall.

10. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen seit 2017

Seit 2017 sind die Ausbildungsvergütungen in Deutschland kontinuierlich gestiegen. Während der durchschnittliche Azubi 2017 etwa 876 € brutto im ersten Lehrjahr erhielt, lag dieser Wert 2023 bereits bei etwa 1.028 € – ein Anstieg von rund 17% in 6 Jahren.

Diese Entwicklung ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen:

• Allgemeiner Anstieg der Lebenshaltungskosten
• Fachkräftemangel in vielen Branchen
• Tarifabschlüsse mit höheren Ausbildungsvergütungen
• Politische Initiativen zur Attraktivitätssteigerung der dualen Ausbildung

Trotz dieser Steigerungen bleibt die Ausbildungsvergütung in Deutschland im internationalen Vergleich eher niedrig. In Ländern wie der Schweiz oder Dänemark erhalten Auszubildende deutlich höhere Gehälter.

11. Alternativen und Ergänzungen zur Ausbildungsvergütung

Neben der regulären Ausbildungsvergütung gibt es verschiedene Möglichkeiten, als Azubi zusätzliches Einkommen zu generieren oder Unterstützung zu erhalten:

1. Berufsausbildungsbeihilfe (BAB): Finanzielle Unterstützung für Azubis mit geringem Einkommen, die nicht bei den Eltern wohnen.
2. Wohngeld: Staatliche Unterstützung für die Mietkosten, wenn das Einkommen unter bestimmten Grenzen liegt.
3. BAföG für schulische Ausbildungen: Bei schulischen Ausbildungen (z.B. an Berufsfachschulen) kann BAföG beantragt werden.
4. Nebenjobs: Bis zu 450 €/Monat (Minijob) können steuer- und sozialabgabenfrei hinzuverdient werden.
5. Stipendien: Verschiedene Stiftungen bieten Stipendien für engagierte Azubis an.

Wichtig: Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Kammer (IHK, HWK etc.), welche Leistungen für Sie in Frage kommen, ohne dass es zu Problemen mit Ihrer Ausbildung kommt.

12. Zukunftsperspektiven nach der Ausbildung

Die Höhe Ihrer Ausbildungsvergütung 2017 ist nur der erste Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn. Nach erfolgreicher Ausbildung stehen Ihnen verschiedene Wege offen:

• Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb: Viele Unternehmen übernehmen ihre Azubis nach der Ausbildung.
• Weiterbildung: Mit einer Aufstiegsfortbildung (z.B. zum Meister) können Sie Ihr Einkommen deutlich steigern.
• Studium: Mit Fachabitur oder Abitur können Sie ein Studium anschließen (auch berufsbegleitend).
• Berufswechsel: Die in der Ausbildung erworbenen Fähigkeiten können oft in anderen Berufen genutzt werden.
• Selbstständigkeit: Mit Berufserfahrung können Sie sich auch selbstständig machen.

Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) verdienen Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung im Durchschnitt etwa 2.500 € brutto monatlich – deutlich mehr als die Ausbildungsvergütung von 2017.

13. Fazit: Brutto-Netto-Rechner als wichtiges Tool für Azubis

Der Brutto-Netto-Rechner für Azubis 2017 ist ein unverzichtbares Werkzeug, um Ihre finanzielle Situation während der Ausbildung realistisch einschätzen zu können. Remember:

• Ihre tatsächlichen Einnahmen (Netto) sind immer niedriger als das Bruttogehalt
• Sozialversicherungsbeiträge machen den größten Abzugsposten aus
• Steuern fallen erst ab einem bestimmten Einkommen an
• Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihr Nettoeinkommen zu optimieren
• Die Ausbildung ist eine Investition in Ihre Zukunft mit guten Verdienstmöglichkeiten danach

Nutzen Sie diesen Rechner regelmäßig, besonders wenn sich Ihre Ausbildungsvergütung erhöht oder sich Ihre persönlichen Umstände (z.B. Steuerklasse) ändern. Und denken Sie daran: Die Ausbildung ist nur der erste Schritt – mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung stehen Ihnen viele Türen offen!