Brutto Netto Rechner Österreich 2019 Bundesdienste

Berechnen Sie Ihr Nettogehalt als Bundesbediensteter in Österreich für das Jahr 2019

Brutto Netto Rechner Österreich 2019 für Bundesbedienstete: Komplettanleitung

Als Bundesbediensteter in Österreich unterliegen Sie einem speziellen Gehaltssystem, das sich von der Privatwirtschaft unterscheidet. Dieser umfassende Leitfaden erklärt alle relevanten Aspekte der Gehaltsberechnung für das Jahr 2019, inklusive Steuerklassen, Sozialversicherungsbeiträge und besonderer Regelungen für Beamte.

1. Das österreichische Gehaltssystem für Bundesbedienstete 2019

Das Gehaltssystem für Bundesbedienstete in Österreich basiert auf dem Bundes-Bedienstetengesetz (BDG) und dem Gehaltsgesetz 1956 (GehG). Für 2019 galten folgende Grundprinzipien:

• Verwendungsgruppen: A1 (Einstieg) bis D1 (höchste Führungsebene)
• Dienstalter: Gehaltsstufen steigen alle 2-3 Jahre
• Sonderzahlungen: 13. und 14. Gehalt als gesetzliche Komponente
• Pensionssystem: Eigenes Pensionsrecht für Beamte

Verwendungsgruppen 2019

Gruppe	Mindestgehalt (€)	Höchstgehalt (€)
A1	2.100	2.800
A2	2.300	3.100
B1	3.200	4.500
C1	4.800	6.500
D1	7.000	9.500

Quelle: Gehaltsgesetz 1956 in der Fassung 2019

Steuerklassen 2019

Die Lohnsteuer wurde 2019 nach folgendem Tarif berechnet:

• 0-11.000€: 0%
• 11.001-18.000€: 25%
• 18.001-31.000€: 35%
• 31.001-60.000€: 42%
• 60.001-90.000€: 48%
• 90.001-1.000.000€: 50%
• über 1.000.000€: 55%

2. Sozialversicherungsbeiträge für Bundesbedienstete 2019

Bundesbedienstete unterliegen einem eigenen Sozialversicherungssystem mit folgenden Beitragssätzen (2019):

Versicherungsart	Beitragssatz 2019	Bemessungsgrundlage
Pensionsversicherung	10,25%	Volles Bruttoeinkommen
Krankenversicherung	3,87%	Volles Bruttoeinkommen
Arbeitslosenversicherung	3,00%	Volles Bruttoeinkommen
Betriebliche Vorsorgekasse	1,53%	Volles Bruttoeinkommen
Gesamt	18,65%	–

Im Gegensatz zu Angestellten in der Privatwirtschaft zahlen Bundesbedienstete keine Beiträge zur Unfallversicherung, da diese direkt vom Bund getragen wird.

3. Besonderheiten bei der Gehaltsberechnung für Beamte

1. Dienstzulagen:

   Beamte erhalten zusätzliche Zulagen wie:

   • Dienstortsulage (bis zu 150€/Monat)
   • Erschwerniszulage (je nach Tätigkeit)
   • Mehrdienstleistungszuschlag (für Überstunden)
2. Sonderzahlungen:

   Das 13. und 14. Gehalt sind für Beamte gesetzlich verankert und betragen jeweils:

   • Juni: 100% eines Monatsgehalts
   • November: 100% eines Monatsgehalts
3. Steuerfreibeträge:

   2019 galten folgende Freibeträge:

   • Arbeitnehmerveranlagung: 132€ Basis
   • Pendlerpauschale: 0,02€/km (einfache Strecke)
   • Kinderfreibetrag: 220€/Kind/Jahr

4. Familienbeihilfe und Kinderbetreuungsgeld 2019

Für Bundesbedienstete mit Kindern galten 2019 folgende Regelungen:

Alter des Kindes	Monatlicher Betrag (€)	Jährlicher Betrag (€)
0-3 Jahre	114,00	1.368,00
3-10 Jahre	121,90	1.462,80
10-19 Jahre	141,50	1.698,00
ab 19 Jahre (in Ausbildung)	165,10	1.981,20

Zusätzlich konnte Kinderbetreuungsgeld beantragt werden (bis zu 436€/Monat für 12-15 Monate oder 336€/Monat für 20-24 Monate).

5. Pensionsberechnung für Bundesbedienstete

Das Pensionssystem für Beamte basiert auf dem Dienstrechtlichen Pensionssystem mit folgenden Grundsätzen:

• Pensionsalter: 65 Jahre (Regelalter), frühestens mit 60 Jahren bei 45 Dienstjahren
• Pensionsberechnung: 1,78% des letzten Bruttogehalts pro Dienstjahr (max. 80%)
• Mindestpension: 1.200€ brutto/Monat (2019)
• Höchstpension: 80% des letzten Bruttogehalts

Beispielrechnung: Ein Beamter der Verwendungsgruppe A2 mit 40 Dienstjahren und einem Endgehalt von 3.500€ würde eine Pension von 70% (2.450€ brutto) erhalten.

6. Steueroptimierung für Bundesbedienstete

Auch als Bundesbediensteter gibt es legale Möglichkeiten, die Steuerlast zu reduzieren:

1. Arbeitnehmerveranlagung:

   Jährliche Veranlagung lohnt sich besonders bei:

   • Hohem Pendleraufwand (>20km einfache Strecke)
   • Weiterbildungskosten (>1.000€/Jahr)
   • Spenden und Mitgliedschaften
2. Dienstwohnungen:

   Bei Bezug einer Dienstwohnung kann der Mietwert (meist 10-15% des Bruttogehalts) steuerfrei bleiben.

3. Dienstfahrzeug:

   Die private Nutzung eines Dienstfahrzeugs wird mit nur 1,5% des Listenpreises als geldwerter Vorteil besteuert (günstiger als in der Privatwirtschaft).

7. Vergleich: Bundesbedienstete vs. Privatwirtschaft

Kriterium	Bundesbedienstete	Privatwirtschaft (Angestellte)
Kündigungsschutz	Sehr hoch (nur bei Disziplinarvergehen)	Mittel (Kündigungsfristen nach AngG)
Pensionssystem	Eigenes System (1,78% pro Jahr)	Allgemeine Pensionsversicherung (1,78%)
Sozialversicherung	18,65% (keine Unfallversicherung)	18,12% (+ Unfallversicherung)
Sonderzahlungen	13. und 14. Gehalt gesetzlich	Vertraglich vereinbart (oft nur 13.)
Überstundenregelung	Mehrdienstleistungszuschlag	Überstundenpauschale oder Freizeitausgleich
Gehaltsentwicklung	Automatische Stufen (alle 2-3 Jahre)	Individuelle Verhandlung

8. Aktuelle Entwicklungen und Reformen (Stand 2019)

2019 waren folgende Themen für Bundesbedienstete besonders relevant:

• Dienstrechtsreform 2019:

  Die geplante Reform sollte u.a. folgende Änderungen bringen:

  • Vereinfachung der Verwendungsgruppen (Reduktion von A1-D1 auf 6 Gruppen)
  • Leistungsorientierte Gehaltsbestandteile (bis zu 10% des Grundgehalts)
  • Flexiblere Arbeitszeitmodelle
• Digitalisierung der Verwaltung:

  Investitionen in IT-Infrastruktur führten zu neuen Berufsbildern wie:

  • E-Government-Beauftragte (Verwendungsgruppe B1)
  • IT-Sicherheitskoordinatoren (Zulage bis 300€/Monat)
  • Datenanalysten in Ministerien
• Gleichbehandlungsgesetz:

  Stärkere Betonung von:

  • Gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit
  • Förderung von Frauen in Führungspositionen (Quotenregelung)
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Ausbau der Kinderbetreuung)

9. Häufige Fragen und Antworten

1. Wie wird mein Gehalt als Bundesbediensteter berechnet?

   Ihr Gehalt setzt sich zusammen aus:

   • Grundgehalt (abhängig von Verwendungsgruppe und Stufe)
   • Dienstzulagen (ortsabhängig)
   • Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt)
   • Überstundenvergütung (Mehrdienstleistungszuschlag)

   Von diesem Bruttogehalt werden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen.

2. Kann ich als Beamter gekündigt werden?

   Bundesbedienstete genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Entlassung ist nur in folgenden Fällen möglich:

   • Schwere Disziplinarvergehen (z.B. Korruption, Diebstahl)
   • Dauernde Dienstunfähigkeit (medizinisch attestiert)
   • Wegfall der Planstelle (selten, nur bei strukturellen Reformen)

   In allen anderen Fällen gilt das Prinzip der Unkündbarkeit.

3. Wie hoch ist die Pension für Bundesbedienstete?

   Die Pension berechnet sich nach der Formel:

   Pension = 1,78% × Dienstjahre × letztes Bruttogehalt

   Beispiel: Bei 40 Dienstjahren und einem Endgehalt von 4.000€ beträgt die Pension:

   1,78% × 40 × 4.000€ = 2.848€ brutto/Monat (71,2% des Endgehalts)

   Die maximale Pension beträgt 80% des letzten Bruttogehalts.

4. Gibt es für Bundesbedienstete besondere Steuervergünstigungen?

   Ja, folgende Vergünstigungen sind relevant:

   • Dienstwohnungen: Mietwert oft steuerfrei
   • Dienstfahrzeuge: Geringere Besteuerung der Privatnutzung
   • Umzugskosten: Bei Versetzung oft steuerfrei erstattet
   • Doppelte Haushaltsführung: Bei getrennten Dienstorten

10. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Bundeskanzleramt – Dienstrecht:

  https://www.bundeskanzleramt.gv.at/themen/dienstrecht.html

  Offizielle Informationen zu allen dienstrechtlichen Bestimmungen für Bundesbedienstete.

• Bundesministerium für Finanzen – Lohnsteuer:

  https://www.bmf.gv.at/steuern/lohnsteuer/lohnsteuer.html

  Aktuelle Steuerrichtlinien und Tarife für 2019.

• Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger:

  https://www.sozialversicherung.at

  Informationen zu Sozialversicherungsbeiträgen und Leistungen für Bundesbedienstete.

• Universität Wien – Forschungsstelle für öffentliches Dienstrecht:

  https://publiclaw.univie.ac.at

  Wissenschaftliche Analysen und Studien zum österreichischen Dienstrecht.

11. Praktische Tipps für Bundesbedienstete

1. Gehaltsverhandlung:

   Auch als Beamter können Sie in bestimmten Situationen verhandeln:

   • Bei Übernahme besonderer Verantwortung
   • Bei Wechsel in eine höhere Verwendungsgruppe
   • Bei besonderen Qualifikationen (z.B. Sprachkenntnisse, IT-Zertifikate)

   Dokumentieren Sie Ihre Leistungen und bereiten Sie Argumente vor.

2. Weiterbildung:

   Nutzen Sie die Fortbildungsangebote des Bundes:

   • Bundesakademie für öffentliche Verwaltung
   • Fachspezifische Seminare (z.B. für IT, Recht, Management)
   • Sprachkurse (besonders Englisch, Französisch)

   Viele Kurse sind kostenlos oder stark subventioniert.

3. Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

   Folgende Angebote stehen Ihnen zu:

   • Elternteilzeit (bis zum 7. Lebensjahr des Kindes)
   • Kinderbetreuungszuschuss (bis zu 100€/Monat)
   • Betriebliche Kinderbetreuungsplätze (in vielen Ministerien)
   • Homeoffice-Regelungen (seit 2018 ausgeweitet)
4. Gesundheitsvorsorge:

   Als Bundesbediensteter haben Sie Anspruch auf:

   • Kostenlose Vorsorgeuntersuchungen
   • Betriebssportgruppen (subventioniert)
   • Psychologische Beratung (über Betriebsärztlichen Dienst)
   • Impfungen (z.B. Grippeimpfung kostenlos)

12. Zukunftsperspektiven für Bundesbedienstete

Der öffentliche Dienst in Österreich bietet auch langfristig attraktive Perspektiven:

• Digitalisierung:

  Der “Digitalisierungsplan Österreich 2020” sieht vor:

  • Ausbau von E-Government-Diensten (500 neue IT-Stellen)
  • Einführung von KI in der Verwaltung (Pilotprojekte)
  • Papierlose Aktenführung (bis 2025)
• Internationalisierung:

  Österreichische Bundesbedienstete werden vermehrt in:

  • EU-Institutionen (Brüssel, Luxemburg)
  • Internationale Organisationen (UNO, OSZE)
  • Entwicklungshilfeprojekte

  entsandt – mit attraktiven Zulagen.

• Nachhaltigkeit:

  Der Bund setzt auf “grüne Jobs” in der Verwaltung:

  • Klimaschutzkoordinatoren in Ministerien
  • Energiemanager für Bundesgebäude
  • Nachhaltigkeitsbeauftragte

13. Fallbeispiele: Gehaltsberechnungen 2019

Beispiel 1: Einstiegsposition (A1)

• Brutto-Jahresgehalt: 28.000€
• Verwendungsgruppe: A1, Stufe 1
• Familienstand: Ledig, keine Kinder
• Lohnsteuer: 2.100€ (7,5%)
• Sozialversicherung: 5.222€ (18,65%)
• Netto-Jahresgehalt: 20.678€
• Netto-Monatsgehalt (14x): 1.477€

Beispiel 2: Mittlere Position (B1)

• Brutto-Jahresgehalt: 52.000€
• Verwendungsgruppe: B1, Stufe 5
• Familienstand: Verheiratet, 2 Kinder
• Lohnsteuer: 6.240€ (12%)
• Sozialversicherung: 9.698€ (18,65%)
• Familienbeihilfe: 2.925€
• Netto-Jahresgehalt: 38.987€
• Netto-Monatsgehalt (14x): 2.785€

Beispiel 3: Führungskraft (C1)

• Brutto-Jahresgehalt: 85.000€
• Verwendungsgruppe: C1, Stufe 8
• Familienstand: Verheiratet, 3 Kinder
• Lohnsteuer: 21.250€ (25%)
• Sozialversicherung: 15.853€ (18,65%)
• Familienbeihilfe: 4.384€
• Netto-Jahresgehalt: 52.281€
• Netto-Monatsgehalt (14x): 3.734€

14. Steuererklärung 2019: Schritt-für-Schritt-Anleitung für Bundesbedienstete

Die Arbeitnehmerveranlagung (Steuererklärung) lohnt sich besonders für Bundesbedienstete. So gehen Sie vor:

1. Unterlagen sammeln:
   • Lohnzettel (L16) von Ihrem Dienstgeber
   • Nachweise über Werbungskosten (Pendlerpauschale, Fortbildung)
   • Belege für Sonderausgaben (Spenden, Versicherungen)
   • Nachweis über Kinderbetreuungskosten
2. Online oder Papier?

   Sie können wählen zwischen:

   • FinanzOnline: https://finanzonline.bmf.gv.at
   • Formular E1: Papierformular beim Finanzamt
   • Steuerberater: Bei komplexen Fällen (Kosten: ~200-500€)
3. Wichtige Fristen 2019:
   • Abgabe bis spätestens 30. April 2020
   • Bei elektronischer Abgabe: Verlängerung bis 30. Juni 2020
   • Rückzahlungen erfolgen meist innerhalb von 3 Monaten
4. Typische Absetzbeträge für Bundesbedienstete:

   Posten	Höchstbetrag 2019	Hinweise
   Pendlerpauschale	Kein Höchstbetrag	0,02€/km einfache Strecke (max. 30.000€/Jahr)
   Werbungskosten	132€ Basis	Ohne Nachweis, mit Nachweis höher
   Fortbildungskosten	Unbegrenzt	Berufsbezogene Kurse, Bücher, Seminare
   Homeoffice-Pauschale	120€	Bei nachweislicher Tätigkeit im Homeoffice
   Dienstkleidung	Unbegrenzt	Nur bei verpflichtender Uniform

5. Häufige Fehler vermeiden:
   • Vergessen der Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt müssen angegeben werden)
   • Falsche Angabe des Dienstorts (wichtig für Pendlerpauschale)
   • Nichtberücksichtigung von Dienstreisekosten
   • Vergessen der Kinderfreibeträge

15. Rechtliche Grundlagen im Überblick

Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen für Bundesbedienstete 2019:

Gesetz	Relevante Bestimmungen	Geltungsbereich
Bundes-Bedienstetengesetz (BDG)	§§ 1-10 (Dienstverhältnis), §§ 50-60 (Gehaltsregelung)	Alle Bundesbediensteten
Gehaltsgesetz 1956 (GehG)	§§ 1-15 (Gehaltsstufen), §§ 20-25 (Zulagen)	Beamte und Vertragsbedienstete
Dienstrechtsreformgesetz 2019	Neue Verwendungsgruppen, Leistungsbezahlung	Ab 2020 schrittweise
Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)	§§ 33-38 (Lohnsteuer), §§ 16-20 (Sonderausgaben)	Alle Steuerpflichtigen
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)	§§ 40-50 (Beitragsgrundlagen)	Sozialversicherung
Beamten-Dienstrechtsgesetz (BDG)	§§ 100-120 (Disziplinarrecht, Pension)	Nur Beamte (nicht Vertragsbedienstete)

16. Digitalisierung im öffentlichen Dienst: Auswirkungen auf Gehälter

Die Digitalisierungsinitiative der Bundesregierung hatte 2019 folgende Auswirkungen auf Gehälter und Positionen:

• Neue Berufsbilder:

  Es wurden neue Positionen mit attraktiven Gehältern geschaffen:

  Position	Verwendungsgruppe	Zulage (€/Monat)
  IT-Sicherheitsbeauftragter	B1	300-500
  Digitalisierungsmanager	A3/B1	200-400
  Datenanalyst (Öffentliche Daten)	A2/A3	150-300
  E-Government-Koordinator	B1/C1	400-600
  KI-Projektleiter	C1	500-800

• Weiterbildungsinitiativen:

  Der Bund investierte 2019 50 Mio.€ in Digitalkompetenz:

  • Kostenlose Zertifizierungen (z.B. ITIL, PRINCE2)
  • Programmierkurse (Python, Java für Verwaltungsanwendungen)
  • Datenbank-Schulungen (SQL, Oracle)
  • Cybersecurity-Trainings (ISO 27001)
• Flexiblere Arbeitsmodelle:

  Seit 2019 gelten erweiterte Regelungen:

  • Homeoffice bis zu 3 Tage/Woche (vorher max. 1 Tag)
  • Gleitzeitmodelle mit Kernarbeitszeit 9-15 Uhr
  • Job-Sharing für Führungskräfte
  • Sabbatical-Regelungen (bis zu 1 Jahr)

17. Gesundheitsmanagement für Bundesbedienstete

Der Bund bietet umfassende Gesundheitsprogramme:

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Kostenlose Vorsorgeuntersuchungen (jährlich)
• Grippeimpfungen (jährlich im Herbst)
• Rückenkurse und Ergonomie-Beratung
• Stressmanagement-Seminare

Sportangebote

• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Betriebssportgruppen (Laufen, Schwimmen, Yoga)
• Teilnahme an Firmenläufen (z.B. Wien Marathon)
• Radservice und Fahrrad-Leasing

Psychologische Unterstützung

• Kostenlose Beratung durch Psychologen
• Burnout-Präventionsprogramme
• Konfliktmanagement-Trainings
• Mobbingschutz-Beauftragte in jeder Dienststelle

18. Mobilität und Dienstreisen

Für Bundesbedienstete gelten besondere Regelungen:

• Dienstfahrzeuge:

  Bei regelmäßiger Dienstfahrttätigkeit:

  • Dienstwagen mit Privatnutzung (1% Regelung)
  • Tankkarten für Dienstfahrten
  • Mautbefreiung für Dienstfahrten
• Öffentliche Verkehrsmittel:

  Alternativen zum Dienstwagen:

  • Kostenlose Jahreskarte für ÖBB (bei regelmäßigen Dienstreisen)
  • 50% Ermäßigung auf Klimaticket
  • Dienstrad-Leasing (bis 1.000€/Jahr steuerfrei)
• Dienstreisen:

  Regelungen für Inlands- und Auslandsreisen:

  Art der Reise	Tagesgeld (€)	Übernachtung (€)
  Inland (bis 8h)	26,00	–
  Inland (über 8h)	52,00	max. 120,00
  EU-Ausland	70,00	max. 150,00
  Weltweit	100,00	max. 200,00

19. Karriereentwicklung im öffentlichen Dienst

Der Aufstieg im öffentlichen Dienst folgt klaren Regeln:

1. Beförderungsvoraussetzungen:
   • Mindestdienstzeit in der aktuellen Gruppe (meist 3-5 Jahre)
   • Positive Beurteilungen (mind. 2 aufeinanderfolgende)
   • Erfolgreiche Teilnahme an Fortbildungen
   • Freie Planstelle in der höheren Gruppe
2. Aufstiegsmöglichkeiten:

   Typische Karrierepfade:

   • A1 → A2 (nach 3 Jahren) → A3 (nach 5 Jahren)
   • A3 → B1 (mit Führungsverantwortung)
   • B1 → C1 (nach 8-10 Jahren in B1)
3. Besoldungsdauer:

   Die Gehaltsstufen steigen automatisch:

   Dienstjahre	Stufenaufstieg	Gehaltserhöhung (ca.)
   0-2	Stufe 1	–
   2-4	Stufe 2	+3%
   4-7	Stufe 3	+4%
   7-10	Stufe 4	+5%
   10-15	Stufe 5	+3%
   15+	Stufe 6	+2%

4. Quereinstieg:

   Auch für Externe gibt es Einstiegsmöglichkeiten:

   • Direkteinstieg mit einschlägiger Ausbildung
   • Trainee-Programme für Hochschulabsolventen
   • Seiteneinstieg für Fachkräfte (z.B. IT, Recht)

20. Zusammenfassung und Ausblick

Der öffentliche Dienst in Österreich bietet 2019 nach wie vor:

• Jobsecurity: Unkündbarkeit und Krisensicherheit
• Attraktive Sozialleistungen: Gute Pension, umfassende Krankenversicherung
• Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten, gute Urlaubsregelungen
• Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote
• Sinnstiftende Arbeit: Dienst an der Allgemeinheit

Die Digitalisierung und Internationalisierung bieten neue Chancen für qualifizierte Mitarbeiter. Gleichzeitig bleibt der öffentliche Dienst ein stabiler Arbeitgeber mit planbaren Karrierewegen.

Für eine individuelle Gehaltsberechnung nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner für Bundesbedienstete 2019 am Anfang dieser Seite. Bei komplexen Fällen (z.B. mit Nebeneinkünften oder besonderen Zulagen) empfiehlt sich eine persönliche Beratung durch die Personalabteilung Ihres Ressorts oder einen Steuerberater mit Erfahrung im öffentlichen Dienstrecht.