Brutto Netto Rechner Tvöd 2016

Berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2016. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Abzüge und Sonderregelungen.

Umfassender Leitfaden zum TVöD Brutto-Netto-Rechner 2016

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Version von 2016 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf die Gehaltsabrechnung auswirken. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über den TVöD 2016 und wie Sie Ihr Nettoeinkommen korrekt berechnen können.

1. Was ist der TVöD 2016?

Der TVöD 2016 ist die Version des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, die am 1. März 2016 in Kraft trat. Er löste die vorherige Version aus 2015 ab und galt bis zur nächsten Tariferhöhung. Die wichtigsten Merkmale des TVöD 2016 sind:

• Eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,4% in zwei Stufen (1. März 2016 und 1. März 2017)
• Anpassung der Entgeltgruppen und Stufen
• Neuregelungen bei den Zuschlägen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Änderungen bei den Regelungen für Teilzeitbeschäftigte

Der TVöD 2016 galt für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder (mit Ausnahme von Hessen) und Kommunen. Für Bundesbeschäftigte galt der TVöD Bund, der jedoch in vielen Punkten ähnlich war.

2. Die Entgeltgruppen im TVöD 2016

Das Entgeltsystem des TVöD 2016 war in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) unterteilt, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeiten orientierten. Jede Entgeltgruppe war in bis zu 6 Stufen unterteilt, die sich nach der Berufserfahrung richteten:

Entgeltgruppe	Beispiele für Tätigkeiten	Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2016)	Höchstgehalt (Stufe 6, 2016)
E1	Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte)	1.835,56 €	2.100,30 €
E2-E4	Fachlich anspruchsvollere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter)	1.980,62 € – 2.300,74 €	2.265,71 € – 2.630,85 €
E5-E8	Qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Fachwirt, Meister)	2.300,74 € – 2.800,90 €	2.630,85 € – 3.201,04 €
E9-E12	Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen)	2.800,90 € – 3.801,20 €	3.201,04 € – 4.331,36 €
E13-E15	Führungspositionen und Spezialisten	3.801,20 € – 4.801,48 €	4.331,36 € – 5.461,60 €

Die genauen Gehälter variierten je nach Bundesland, da einige Länder eigene Zuschläge zahlten. In Ostdeutschland galten zunächst niedrigere Gehälter, die jedoch schrittweise an das Westniveau angeglichen wurden.

3. Berechnung von Brutto zu Netto nach TVöD 2016

Die Umrechnung von Bruttolohn in Nettolohn erfolgt durch Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Im Jahr 2016 galten folgende Sätze:

3.1 Lohnsteuer

Die Lohnsteuer wurde nach der Steuerklasse berechnet. Für 2016 galten folgende Grundfreibeträge:

• Steuerklasse I (Ledige): 8.652 € Jahresfreibetrag
• Steuerklasse III (Verheiratete): 17.304 € Jahresfreibetrag
• Steuerklasse IV (Verheiratete, beide arbeiten): 8.652 € Jahresfreibetrag

3.2 Sozialversicherungsbeiträge 2016

Versicherung	Beitragssatz 2016	Arbeitnehmeranteil	Arbeitgeberanteil
Krankenversicherung	14,6% + Zusatzbeitrag	7,3% + Zusatzbeitrag	7,3%
Pflegeversicherung	2,35% (2,6% für Kinderlose über 23)	1,175% (1,3% für Kinderlose)	1,175%
Rentenversicherung	18,7%	9,35%	9,35%
Arbeitslosenversicherung	3,0%	1,5%	1,5%

Die Beitragsbemessungsgrenzen lagen 2016 bei:

• Kranken- und Pflegeversicherung: 4.237,50 €/Monat (West), 3.675,00 €/Monat (Ost)
• Renten- und Arbeitslosenversicherung: 6.200,00 €/Monat (West), 5.400,00 €/Monat (Ost)

4. Besonderheiten beim TVöD 2016

Der TVöD 2016 enthielt einige Besonderheiten, die bei der Gehaltsberechnung zu beachten sind:

4.1 Jahressonderzahlung

Beschäftigte erhielten eine Jahressonderzahlung in Höhe von:

• 90% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte mit mindestens 12 Monaten Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember)
• 50% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit)

Die Sonderzahlung wurde mit dem Novembergehalt ausgezahlt.

4.2 Leistungsorientierte Bezahlung

Der TVöD 2016 sah vor, dass bis zu 8% des Tabellenentgelts als leistungsorientierte Komponente ausgezahlt werden konnten. Die konkrete Ausgestaltung oblag jedoch den einzelnen Arbeitgebern.

4.3 Altersvorsorgezuschuss

Arbeitgeber zahlten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von:

• 1,8% des beitragspflichtigen Entgelts (bei Entgeltumwandlung)
• Bis zu 52,50 € monatlich (bei Direktversicherung)

5. Unterschiede zwischen TVöD und TV-L

Während der TVöD für Kommunen galt, wurde der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) für Landesbedienstete angewendet. Die wichtigsten Unterschiede 2016:

Kriterium	TVöD 2016	TV-L 2016
Geltungsbereich	Kommunen (außer Hessen)	Länder (außer Hessen)
Laufzeit	1.3.2016 – 28.2.2018	1.11.2015 – 31.12.2016
Entgelterhöhung 2016	2,4% in zwei Stufen	2,4% zum 1.1.2016
Jahressonderzahlung	90%/50% des Monatsentgelts	80%/40% des Monatsentgelts
Leistungsentgelt	Bis zu 8%	Bis zu 10%

6. Praktische Beispiele zur Berechnung

Hier zwei konkrete Beispiele für die Berechnung nach TVöD 2016:

Beispiel 1: Lediger Sachbearbeiter (E5 Stufe 3) in NRW

• Brutto: 2.600 €
• Steuerklasse: I
• Krankenkasse: 14,6% + 0,9% Zusatzbeitrag
• Kirchensteuer: 9%
• Netto: ca. 1.780 €

Beispiel 2: Verheiratete Lehrerin (E11 Stufe 5) in Bayern mit 2 Kindern

• Brutto: 4.200 €
• Steuerklasse: III
• Krankenkasse: 14,6% + 1,1% Zusatzbeitrag
• Kirchensteuer: 8%
• Netto: ca. 3.050 €

7. Häufige Fragen zum TVöD 2016

Frage 1: Galt der TVöD 2016 auch für Auszubildende?

Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst galt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD).

Frage 2: Wurde das Weihnachtsgeld 2016 ausgezahlt?

Antwort: Ja, die Jahressonderzahlung wurde wie üblich mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Die Höhe betrug 90% bzw. 50% des Monatsentgelts.

Frage 3: Wie wurde die Ost-West-Angleichung 2016 umgesetzt?

Antwort: Die Gehälter in Ostdeutschland wurden schrittweise an das Westniveau angeglichen. 2016 betrug die Differenz noch etwa 3,2%.

Frage 4: Gab es 2016 Sonderregelungen für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, Teilzeitbeschäftigte hatten Anspruch auf anteilige Leistungen. Die Jahressonderzahlung wurde entsprechend der Arbeitszeit berechnet.

8. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zum TVöD 2016 können Sie folgende offizielle Quellen konsultieren:

Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken 2016 Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifarchive Verdi – Tarifverträge öffentlicher Dienst

Hinweis: Dieser Rechner dient nur zur groben Orientierung. Die tatsächliche Gehaltsabrechnung kann aufgrund individueller Faktoren (z.B. Freibeträge, Sonderzahlungen) abweichen. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder einen Steuerberater.