TVöD Brutto-Netto-Rechner 2020
Berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2020
TVöD Brutto-Netto-Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD 2020 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf Ihr Nettogehalt auswirken. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Brutto-Netto-Rechner 2020.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland regelt. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- Länder (TV-L, der jedoch ähnlich strukturiert ist)
- Verschiedene öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser, Universitäten etc.
Der TVöD 2020 umfasste etwa 2,3 Millionen Beschäftigte und regelte unter anderem:
- Entgelttabellen mit 15 Entgeltgruppen (E1-E15)
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe
- Arbeitszeiten (in der Regel 39 Stunden/Woche)
- Urlaubsanspruch (je nach Alter zwischen 26 und 30 Tagen)
- Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Die TVöD Entgelttabelle 2020
Die Entgelttabelle 2020 war wie folgt strukturiert:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | 2.010,69 € | 2.083,20 € | 2.155,71 € | 2.250,72 € | 2.345,73 € | 2.418,24 € |
| E2 | 2.055,18 € | 2.130,19 € | 2.205,20 € | 2.302,71 € | 2.400,22 € | 2.475,23 € |
| E3 | 2.106,18 € | 2.183,69 € | 2.261,20 € | 2.361,21 € | 2.461,22 € | 2.538,73 € |
| E4 | 2.163,68 € | 2.243,69 € | 2.323,70 € | 2.426,21 € | 2.528,72 € | 2.608,73 € |
| E9a | 2.812,17 € | 2.934,68 € | 3.057,19 € | 3.202,20 € | 3.347,21 € | 3.469,72 € |
| E15 | 4.500,65 € | 4.700,66 € | 4.900,67 € | 5.100,68 € | 5.300,69 € | 5.500,70 € |
Die Stufen steigen in der Regel mit der Berufserfahrung. Nach bestimmten Jahren in einer Stufe erfolgt automatisch der Aufstieg in die nächste Stufe (in der Regel nach 1, 3, 5, 8 und 12 Jahren).
Wichtige Änderungen im TVöD 2020
Für das Jahr 2020 gab es folgende wichtige Änderungen:
- Entgelterhöhung: Zum 1. April 2020 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2%. Dies war die dritte Stufe der Tariferhöhungen aus dem Tarifabschluss 2018.
- Ausbildungsvergütung: Die Ausbildungsvergütungen wurden ebenfalls um 3,2% erhöht.
- Mindestsatz für Teilzeit: Einführung eines Mindestsatzes für Teilzeitbeschäftigte von 20 Stunden pro Woche.
- Digitalisierung: Neue Regelungen zur digitalen Arbeitszeit- und Aufgabenplanung.
Wie wird das Nettogehalt berechnet?
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt erfolgt durch Abzug folgender Posten:
- Lohnsteuer: Abhängig von der Steuerklasse, dem Familienstand und eventuellen Freibeträgen. Die Lohnsteuer wird nach der Grundtabelle oder Splittingtabelle berechnet.
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% (7,3% Arbeitgeberanteil, 7,3% Arbeitnehmeranteil) + durchschnittlich 1,6% Zusatzbeitrag (nur AN)
- Pflegeversicherung: 3,05% (1,525% AG, 1,525% AN) – in Sachsen 3,6% (1,8% AG, 1,8% AN)
- Rentenversicherung: 18,6% (9,3% AG, 9,3% AN)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (1,2% AG, 1,2% AN)
- Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland), falls kirchensteuerpflichtig.
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2020 nur noch für Spitzenverdiener über ca. 73.000€ Jahresbrutto)
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine genaue Berechnung Ihres Nettogehalts nach TVöD 2020.
Steuerklassen und ihre Auswirkungen
Die Wahl der Steuerklasse hat erheblichen Einfluss auf Ihr Nettogehalt. Hier eine Übersicht:
| Steuerklasse | Typische Situation | Auswirkung auf Netto | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| I | Ledig, geschieden, verwitwet | Mittlere Steuerlast | Standardklasse für Singles |
| II | Alleinstehend mit Kind(ern) | Geringere Steuerlast | Entlastungsbetrag für Alleinerziehende |
| III | Verheiratet (Hauptverdiener) | Sehr geringes Netto | Kombiniert mit Klasse V des Partners |
| IV | Verheiratet (beide Partner ähnliches Einkommen) | Mittlere Steuerlast | Faktisch wie Klasse I, aber für Verheiratete |
| V | Verheiratet (Nebverdiener) | Sehr hohes Netto | Kombiniert mit Klasse III des Partners |
| VI | Zweiter Job | Sehr hohe Steuerlast | Keine Freibeträge, hohe Abzüge |
Für verheiratete Paare kann die Kombination III/V steuerlich vorteilhaft sein, wenn ein Partner deutlich mehr verdient als der andere. Die Kombination IV/IV ist fairer, wenn beide Partner ähnlich viel verdienen.
Kinderfreibeträge und ihre Auswirkungen
Im Jahr 2020 betrug der Kinderfreibetrag 7.812€ pro Kind (3.906€ pro Elternteil). Zusätzlich gab es folgende Leistungen:
- Kindergeld: 204€ pro Monat und Kind
- Betreuungsfreibetrag: 2.640€ pro Kind (1.320€ pro Elternteil)
- Ausbildungsfreibetrag: 924€ pro Kind in Ausbildung
Diese Freibeträge reduzieren das zu versteuernde Einkommen und führen damit zu einer niedrigeren Lohnsteuer und einem höheren Nettogehalt.
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat?
Die Wahl zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung hat erhebliche Auswirkungen auf Ihr Nettoeinkommen:
Gesetzliche Krankenversicherung (GKV):
- Beitragssatz 2020: 14,6% + durchschnittlich 1,6% Zusatzbeitrag (nur AN-Anteil)
- Arbeitgeber zahlt 7,3% (Hälfte des Regelbeitrags)
- Beitragsbemessungsgrenze 2020: 4.687,50€/Monat (56.250€/Jahr)
- Familienversicherung kostenlos für nicht erwerbstätige Familienmitglieder
Private Krankenversicherung (PKV):
- Beitrag hängt von Tarif, Alter und Gesundheitszustand ab
- Arbeitgeber zahlt Zuschuss in Höhe des fiktiven GKV-Arbeitgeberanteils (max. 7,3% von 4.687,50€ = 342,18€)
- Keine Familienversicherung – jeder Familienangehörige needs eigenen Vertrag
- Oft günstiger für junge, gesunde Gutverdiener
Unser Rechner geht standardmäßig von der gesetzlichen Krankenversicherung aus. Bei privater Versicherung müssen Sie den tatsächlichen Beitrag selbst eintragen oder schätzen.
Sonderzahlungen im TVöD 2020
Neben dem monatlichen Entgelt erhalten TVöD-Beschäftigte folgende Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (in der Regel mit dem Mai-Gehalt)
- Jahressonderzahlung: Für einige Beschäftigte zusätzlich 50-100% eines Monatsgehalts
Diese Sonderzahlungen unterliegen ebenfalls der Besteuerung und Sozialabgaben, werden aber in unserem Rechner nicht berücksichtigt, da sie nur einmalig im Jahr gezahlt werden.
Steuertipps für TVöD-Beschäftigte
Mit diesen Tipps können Sie Ihr Nettoeinkommen optimieren:
- Werbungskosten geltend machen: Auch ohne Belege können Sie 1.000€ Werbungskostenpauschale ansetzen. Bei höheren Kosten (z.B. durch Homeoffice, Fachliteratur, Fortbildungen) lohnt sich die Einzelaufstellung.
- Homeoffice-Pauschale: Seit 2020 können 5€ pro Homeoffice-Tag (max. 120 Tage/Jahr) als Werbungskosten abgesetzt werden.
- Doppelte Haushaltsführung: Falls Sie aus beruflichen Gründen zwei Wohnungen unterhalten, können Sie die Kosten steuerlich geltend machen.
- Altersvorsorge: Beiträge zur Riester-Rente oder betrieblichen Altersvorsorge mindern das zu versteuernde Einkommen.
- Steuerklasse wechseln: Bei Heirat oder Geburten kann ein Wechsel der Steuerklasse sinnvoll sein.
- Freibeträge nutzen: Behinderten-Pauschbetrag, Pflege-Pauschbetrag oder andere Freibeträge können die Steuerlast senken.
Häufige Fragen zum TVöD Brutto-Netto-Rechner
1. Warum stimmt mein berechnetes Netto nicht mit meiner Gehaltsabrechnung überein?
Es gibt mehrere mögliche Gründe:
- Unser Rechner berücksichtigt keine individuellen Freibeträge oder Besonderheiten Ihrer Steuererklärung.
- Eventuell haben Sie zusätzliche betriebliche Altersvorsorge oder andere vorsteuerliche Abzüge.
- Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld werden in der monatlichen Berechnung nicht berücksichtigt.
- Ihr Arbeitgeber könnte zusätzliche freiwillige Sozialleistungen anbieten, die abgabenpflichtig sind.
2. Wie oft ändern sich die TVöD-Tabellen?
Die TVöD-Tabellen werden in der Regel alle 1-2 Jahre im Rahmen von Tarifverhandlungen angepasst. Die letzte große Anpassung vor 2020 war 2018, als eine schrittweise Erhöhung über drei Jahre vereinbart wurde (2018: +3,19%, 2019: +3,09%, 2020: +3,2%).
3. Gilt der TVöD für alle öffentlichen Bediensteten?
Nein, der TVöD gilt für:
- Beschäftigte des Bundes und der Kommunen
- Mitarbeiter vieler öffentlicher Unternehmen (z.B. kommunale Krankenhäuser, Nahverkehrsbetriebe)
Nicht erfasst werden:
- Beamte (diese haben eigene Besoldungstabellen)
- Beschäftigte der Länder (diese fallen unter den TV-L, der jedoch sehr ähnlich ist)
- Beschäftigte der Deutschen Bahn oder Deutschen Post (eigene Tarifverträge)
4. Wie wirken sich Überstunden auf mein Netto aus?
Überstunden werden im TVöD unterschiedlich behandelt:
- Bis zu 5 Überstunden/Monat sind in der Regel mit dem Gehalt abgegolten
- Darüber hinaus können Überstunden entweder:
- Ausgezahlt werden (mit vollem Sozialversicherungsabzug)
- Als Freizeitausgleich genommen werden (dann keine Abzüge)
- Zuschläge: Nachtarbeit (20%), Sonntagsarbeit (25%), Feiertagsarbeit (135%)
Unser Rechner berücksichtigt keine Überstunden oder Zuschläge, da diese sehr individuell sind.
5. Wie wirkt sich Elternzeit auf mein TVöD-Gehalt aus?
Während der Elternzeit erhalten Sie:
- Elterngeld (65-67% des Nettoeinkommens, max. 1.800€/Monat)
- Kein Gehalt vom Arbeitgeber (außer in einigen Sonderfällen)
- Die Zeit zählt jedoch als Berufserfahrung für den Aufstieg in der Erfahrungsstufe
- Krankenversicherung bleibt über den Arbeitgeber bestehen (Beiträge werden vom Elterngeld abgezogen)
Zukunft des TVöD: Was kommt nach 2020?
Die Tarifverhandlungen für die Jahre nach 2020 brachten folgende Änderungen:
- 2021: Lineare Erhöhung um 1,4% zum 1. April 2021
- 2022: Weitere Erhöhung um 1,8% zum 1. März 2022
- 2023: Erhöhung um 200€ (mindestens) bzw. 5,5% zum 1. Dezember 2023
- Inflationsausgleich: Einmalzahlung von 1.240€ im Jahr 2022
- Homeoffice-Regelungen: Ausweitung der Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Diese Erhöhungen waren notwendig, um die Inflation auszugleichen und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes zu erhalten.