TVöD Südwest 2019 Brutto-Netto-Rechner
Berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2019 in der Region Südwest.
TVöD Südwest 2019 Brutto-Netto-Rechner: Komplettanleitung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für die Region Südwest (Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Saarland) gelten dabei spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern unterscheiden können. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD Südwest 2019 und wie Sie Ihren Nettolohn korrekt berechnen.
1. Grundlagen des TVöD Südwest 2019
Der TVöD Südwest 2019 umfasst folgende wichtige Aspekte:
- Geltungsbereich: Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Saarland
- Laufzeit: 1. März 2019 bis 31. Dezember 2020 (mit Übergangsregelungen)
- Entgeltgruppen: E1 bis E15 (plus Übergangsregelungen wie E9ü)
- Stufenmodell: 6 Stufen mit unterschiedlicher Laufzeit (1-5 Jahre pro Stufe)
- Sonderzahlungen: Jahresprämie und Leistungsentgelt möglich
2. Die Entgeltgruppen im TVöD Südwest 2019
Die Einstufung in die Entgeltgruppen erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation (z.B. E9a für Bachelor-Abschlüsse)
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg nach Dienstjahren)
- Aufgabengebiet und Verantwortung
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.010,69 € | 2.403,72 € | Verwaltungsfachangestellte, Facharbeiter |
| E8 | 2.351,90 € | 2.813,58 € | Sachbearbeiter mit Ausbildung |
| E9a | 2.601,08 € | 3.112,62 € | Bachelor-Abschlüsse, Fachwirt |
| E11 | 3.170,41 € | 3.797,37 € | Master-Abschlüsse, Ingenieure |
| E13 | 3.815,56 € | 4.570,03 € | Führungspositionen, Promovierte |
Hinweis: Die Werte gelten für 2019. Ab 2020 gab es eine lineare Erhöhung um 3,2% (gestaffelt nach Monaten).
3. Steuerliche Abzüge 2019
Für die korrekte Nettoberechnung müssen folgende steuerliche Abzüge berücksichtigt werden:
3.1 Lohnsteuer
Die Lohnsteuer wird nach der Steuerklasse und dem zu versteuernden Einkommen berechnet. 2019 galten folgende Grundfreibeträge:
- Grundfreibetrag: 9.168 € (Jahr)/764 € (Monat)
- Steuersatz: 14% bis 45% (progressiv)
- Reichensteuer: ab 260.533 € (45%)
3.2 Solidaritätszuschlag
Der Soli betrug 2019 5,5% der Lohnsteuer, jedoch nur wenn die Lohnsteuer über 972 €/Jahr (81 €/Monat) lag. Ab 2021 wurde der Soli für 90% der Steuerzahler abgeschafft.
3.3 Kirchensteuer
In Baden-Württemberg beträgt die Kirchensteuer 9% der Lohnsteuer (in Bayern 8%). Sie fällt nur an, wenn Sie einer steuererhebenden Religionsgemeinschaft angehören.
4. Sozialversicherungsbeiträge 2019
Die Sozialversicherungsbeiträge werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. 2019 galten folgende Sätze:
| Versicherung | Beitragssatz 2019 | Arbeitnehmeranteil | Bemessungsgrenze (West) |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | 7,3% + Zusatzbeitrag | 4.537,50 €/Monat |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23) | 1,525% (1,65% für Kinderlose) | 4.537,50 €/Monat |
| Rentenversicherung | 18,6% | 9,3% | 6.700,00 €/Monat |
| Arbeitslosenversicherung | 2,5% | 1,25% | 6.700,00 €/Monat |
Wichtig: Für Beamte gelten andere Regelungen (Beihilfe statt Krankenversicherung).
5. Besonderheiten im TVöD Südwest
Die Region Südwest hat einige spezifische Regelungen:
- Leistungsentgelt: Bis zu 8% des Tabellenentgelts möglich (abhängig von der Leistungsbewertung)
- Jahresprämie: 50% eines Monatsentgelts (für 2019: 50% von Dezember 2018)
- Übergangsregelungen: Besonders für E9ü (Übergang von E9 auf E9a)
- Mehrarbeit: Ausgleich oder Vergütung (15% Zuschlag an Werktagen, 25% an Sonn-/Feiertagen)
6. Beispielberechnungen
Hier zwei konkrete Beispiele für 2019:
6.1 Beispiel 1: Verwaltungsfachangestellte (E5 Stufe 3, Steuerklasse I)
- Brutto: 2.180,00 €
- Lohnsteuer: 128,45 €
- Kirchensteuer (9%): 11,56 €
- Soli (5,5%): 7,06 €
- KV (14,6% + 1,3%): 231,06 €
- PV (3,05%): 33,99 €
- RV (9,3%): 202,74 €
- AV (1,25%): 27,25 €
- Netto: 1.537,95 €
6.2 Beispiel 2: Ingenieur (E11 Stufe 4, Steuerklasse III, 2 Kinder)
- Brutto: 3.600,00 €
- Lohnsteuer: 18,75 € (durch Kinderfreibeträge)
- Kirchensteuer: 1,69 €
- Soli: 1,03 €
- KV (14,6% + 1,3%): 388,80 €
- PV (3,05%): 55,08 €
- RV (9,3%): 334,80 €
- AV (1,25%): 45,00 €
- Netto: 2.755,65 €
7. Häufige Fragen zum TVöD Südwest 2019
7.1 Wie hoch ist die Jahresprämie 2019?
Die Jahresprämie betrug 2019 50% eines Monatsentgelts (bezogen auf Dezember 2018). Für E5 Stufe 1 waren das z.B. 1.005,35 € brutto.
7.2 Gibt es regionale Unterschiede innerhalb Südwest?
Nein, der TVöD Südwest gilt einheitlich für Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Saarland. Unterschiede gibt es nur zwischen West- und Ostdeutschland.
7.3 Wie wird Überstundenvergütung berechnet?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten:
- Werktags (Mo-Fr): 15% Zuschlag auf Stundenlohn
- Samstags: 25% Zuschlag
- Sonntags/Feiertags: 50% Zuschlag
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
7.4 Wann erfolgt der Stufenaufstieg?
Der Aufstieg erfolgt nach folgenden Dienstzeiten:
- Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
- Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
- Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
- Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg um bis zu 50% verkürzt werden.
8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- verdi-bw.de – TVöD Südwest 2019 (Verdi Baden-Württemberg)
- Bundesfinanzministerium – Steuerrecht 2019 (offizielle Steuerdaten)
- Deutsche Rentenversicherung – Beitragssätze 2019 (Sozialversicherungsdaten)
Hinweis: Dieser Rechner dient nur der Orientierung. Für verbindliche Berechnungen wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder einen Steuerberater.
9. Historische Entwicklung des TVöD
Der TVöD wurde 2005 eingeführt und löste die bisherigen BAT/BAT-O Tarifverträge ab. Wichtige Meilensteine für Südwest:
- 2006-2008: Einführung mit 1,3% linearer Erhöhung
- 2010-2012: Stufenweise Erhöhung um 3,5% (plus 50 € Einmalzahlung)
- 2014-2016: 3% mehr in 2014, 2,4% in 2015, 2,35% in 2016
- 2017-2018: 2% in 2017, 2,35% in 2018 (plus 200 € Einmalzahlung)
- 2019-2020: 3,2% in 3 Stufen (1.4.2019: 1%, 1.1.2020: 1%, 1.4.2020: 1,2%)
Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) verhandelt dabei für die Arbeitgeberseite, während ver.di und andere Gewerkschaften die Arbeitnehmer vertreten.
10. Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Steuerklasse wechseln: Bei verheirateten Paaren kann Klasse III/V oder IV/IV sinnvoll sein (mit Steuerrechner des BMF vergleichen)
- Werbungskosten geltend machen: Homeoffice-Pauschale (bis 1.250 €), Fachliteratur, Fortbildungskosten
- Vorsorgeaufwendungen nutzen: Riester-Rente, betriebliche Altersvorsorge (steuer- und sozialabgabenfrei bis 4% der BBG)
- Leistungsentgelt maximieren: Durch gezielte Zielvereinbarungen mit dem Vorgesetzten
- Überstunden dokumentieren: Für korrekte Vergütung oder Freizeitausgleich
- Jahresprämie prüfen: Anspruch besteht auch bei Teilzeit oder Elternzeit (anteilig)
11. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD Südwest 2019 im Vergleich ab?
| Kriterium | TVöD Südwest | TV-L (Länder) | TV-N (Nahverkehr) | IG Metall Tarif |
|---|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt E9a | 2.601,08 € | 2.580,62 € | 2.712,45 € | 2.850-3.200 € |
| Stufenlaufzeit | 1-5 Jahre | 1-5 Jahre | 2-4 Jahre | individuell |
| Leistungsentgelt | bis 8% | bis 8% | bis 15% | bis 20% |
| Jahresprämie | 50% Monatsgehalt | 50% Monatsgehalt | bis 100% | 13. Monatseinkommen |
| Altersvorsorge | VBL (1,8% AG-Zuschuss) | VBL (1,8%) | betriebl. AV | MetallRente |
Fazit: Der TVöD Südwest liegt im Mittelfeld der Tarifverträge. Besonders attraktiv sind die sichere Altersvorsorge (VBL) und die gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten.
12. Ausblick: TVöD ab 2020
Ab 2020 gab es folgende wichtige Änderungen:
- Gehaltserhöhung: +3,2% (gestaffelt bis April 2020)
- Mindestsockelbetrag: 350 € mehr für die untersten Entgeltgruppen
- Corona-Sonderzahlung: 2020 gab es eine einmalige Prämie von 1.000 €
- Homeoffice-Regelungen: Erleichterte Möglichkeiten durch die Pandemie
Die nächste große Tarifrunde fand 2023 statt mit einer Einmalzahlung von 3.000 € und 5,5% mehr Gehalt ab 2024.