TVöD SüE Brutto-Netto-Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Sozial- und Erziehungsdienst (SüE) für das Jahr 2019. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Abzüge und Sonderregelungen.
TVöD SüE Brutto-Netto-Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für den Sozial- und Erziehungsdienst (SüE) gibt es spezielle Entgeltgruppen und Regelungen, die sich von denen anderer Bereiche unterscheiden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD SüE 2019 und wie Sie Ihr Nettogehalt korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD SüE?
Der TVöD SüE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen im öffentlichen Dienst regelt. Dazu gehören:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagog/innen
- Heilerziehungspfleger/innen
- Beschäftigte in der Jugend- und Sozialhilfe
- Mitarbeiter/innen in der Behindertenhilfe
Der TVöD SüE wurde eingeführt, um die besonderen Anforderungen und Qualifikationen in diesen Berufen angemessen zu honorieren. Er sieht höhere Eingruppierungen und bessere Aufstiegschancen vor als der allgemeine TVöD.
Entgeltgruppen im TVöD SüE 2019
Im Jahr 2019 gab es im TVöD SüE folgende Entgeltgruppen (von S2 bis S18), die sich nach Qualifikation und Berufserfahrung richten:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019) | Höchste Stufe (Stufe 6, 2019) |
|---|---|---|---|
| S2 | Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung | 2.050,68 € | 2.358,20 € |
| S3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieherhelfer) | 2.250,36 € | 2.663,56 € |
| S8a | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und besonderer Verantwortung | 2.800,45 € | 3.437,58 € |
| S11 | Fachkräfte mit Fachhochschulabschluss (z.B. Sozialarbeiter) | 3.300,54 € | 4.056,70 € |
| S14 | Fachkräfte mit Hochschulabschluss und Führungsaufgaben | 3.800,63 € | 4.656,81 € |
| S18 | Führungskräfte mit besonderer Verantwortung | 4.500,75 € | 5.508,95 € |
Die genauen Gehälter hängen zusätzlich von der Stufe ab, in die man aufgrund der Berufserfahrung eingruppiert wird. Die Stufen steigen in der Regel alle 2 Jahre (bei guter Leistung) bis zur höchsten Stufe 6.
Wie wird das Nettogehalt berechnet?
Die Berechnung des Nettogehalts aus dem Bruttogehalt erfolgt durch Abzug folgender Positionen:
- Lohnsteuer: Abhängig von der Steuerklasse, dem Familienstand und eventuellen Freibeträgen
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung (ca. 14,6% – Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Beiträge)
- Pflegeversicherung (ca. 3,05% – in Sachsen 3,3%)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (3,0%)
- Kirchensteuer: Falls Mitglied einer Kirche (8% oder 9% der Lohnsteuer, je nach Bundesland)
- Sonstige Abzüge: Wie z.B. Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine genaue Berechnung Ihres Nettogehalts nach TVöD SüE 2019.
Steuerklassen und ihre Auswirkungen
Die Wahl der Steuerklasse hat erheblichen Einfluss auf Ihr Nettogehalt. Hier eine Übersicht der Steuerklassen und für wen sie typischerweise gelten:
| Steuerklasse | Typische Situation | Auswirkung auf Nettolohn |
|---|---|---|
| I | Ledige, Geschiedene oder Verwitwete ohne Kinder | Mittlere Steuerlast |
| II | Alleinerziehende mit Kind | Geringere Steuerlast durch Entlastungsbetrag |
| III | Verheiratete (wenn Partner in Klasse V) | Sehr niedrige Steuerlast |
| IV | Verheiratete (beide Partner verdienen ähnlich) | Mittlere Steuerlast (wie Klasse I) |
| V | Verheiratete (wenn Partner in Klasse III) | Sehr hohe Steuerlast |
| VI | Zweiter Job oder Nebenverdienst | Sehr hohe Steuerlast (keine Freibeträge) |
Für verheiratete Paare kann es steuerlich vorteilhaft sein, die Kombination III/V zu wählen, wenn ein Partner deutlich mehr verdient als der andere. Allerdings sollte man bedenken, dass bei Klasse V kaum Nettolohn übrig bleibt und man ggf. eine Steuererstattung beim Finanzamt beantragen muss.
Besonderheiten im TVöD SüE 2019
Im Jahr 2019 gab es einige Besonderheiten im TVöD SüE, die bei der Gehaltsberechnung zu beachten sind:
- Tariferhöhung 2019: Zum 1. Januar 2019 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19%. Zum 1. April 2019 folgte eine weitere Erhöhung um 3,09%.
- Stufenlaufzeit: Die Zeit bis zum Aufstieg in die nächste Stufe betrug in der Regel 2 Jahre (bei guter Leistung).
- Jahressonderzahlung: Beschäftigte erhielten eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des monatlichen Entgelts (für 2019).
- Zulagen: Für bestimmte Tätigkeiten (z.B. Leitungsfunktionen) konnten Zulagen gezahlt werden.
- Altersvorsorge: Der Arbeitgeber zahlte einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 1,8% des Entgelts.
Diese Faktoren können Ihre Gesamtvergütung deutlich erhöhen und sollten bei der Gehaltsplanung berücksichtigt werden.
Häufige Fragen zum TVöD SüE 2019
1. Wie hoch war der Mindestlohn im TVöD SüE 2019?
Der niedrigste Einstiegslohn im TVöD SüE 2019 lag in Entgeltgruppe S2 Stufe 1 bei 2.050,68 € brutto pro Monat. Dies entspricht etwa 12,65 € pro Stunde bei einer 40-Stunden-Woche.
2. Wie oft gab es Gehaltserhöhungen im TVöD SüE 2019?
Im Jahr 2019 gab es zwei Tariferhöhungen:
- 1. Januar 2019: +3,19%
- 1. April 2019: +3,09%
3. Wird die Jahressonderzahlung versteuert?
Ja, die Jahressonderzahlung (auch “Weihnachtsgeld” genannt) unterliegt der vollen Lohnsteuer und Sozialversicherungspflicht. Sie wird jedoch nicht auf die monatlichen Freibeträge angerechnet, was in manchen Fällen zu einer höheren Steuerlast führen kann.
4. Kann ich meine Entgeltgruppe im TVöD SüE wechseln?
Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich, wenn sich Ihre Tätigkeit oder Qualifikation ändert. Typische Gründe sind:
- Abschluss einer weiteren Qualifikation (z.B. Fachwirt)
- Übernahme von Führungsaufgaben
- Wechsel in eine höhere Verantwortungsebene
5. Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Im TVöD SüE werden Überstunden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Darüber hinausgehende Stunden werden mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 135% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.
Vergleich TVöD SüE mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TVöD SüE in vielen Fällen besser ab, besonders für Fachkräfte mit hoher Qualifikation. Hier ein Vergleich der Einstiegsgehälter (2019):
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (Fachkraft mit Ausbildung) | Einstiegsgehalt (Fachkraft mit Studium) | Höchste Stufe (Fachkraft mit Studium) |
|---|---|---|---|
| TVöD SüE | 2.800,45 € (S8a) | 3.300,54 € (S11) | 4.056,70 € (S11 Stufe 6) |
| TVöD Bund/Länder | 2.500,32 € (E8) | 3.000,40 € (E11) | 3.650,49 € (E11 Stufe 6) |
| TV-L (Länder) | 2.450,28 € (E8) | 2.950,35 € (E11) | 3.600,42 € (E11 Stufe 6) |
| AVR (Caritas/Diakonie) | 2.600,00 € | 3.100,00 € | 3.700,00 € |
Wie man sieht, liegt der TVöD SüE in allen Kategorien über den Vergleichswerten, was die Attraktivität dieses Tarifvertrags für qualifizierte Fachkräfte im Sozial- und Erziehungsbereich unterstreicht.
Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD SüE
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu optimieren:
- Weiterbildung: Durch zusätzliche Qualifikationen (z.B. Fachwirt im Sozialwesen) können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen.
- Leitungsfunktionen übernehmen: Teamleitungen oder Bereichsleitungen sind oft mit höheren Entgeltgruppen verbunden.
- Steuerklassen optimieren: Verheiratete Paare sollten prüfen, ob die Kombination III/V für sie vorteilhaft ist.
- Überstunden dokumentieren: Achten Sie darauf, dass alle geleisteten Überstunden erfasst werden, um Ansprüche auf Ausgleich oder Vergütung geltend zu machen.
- Betriebliche Altersvorsorge nutzen: Der Arbeitgeberzuschuss von 1,8% ist eine wertvolle zusätzliche Altersvorsorge.
- Jahressonderzahlung einplanen: Die 90%ige Sonderzahlung kann für größere Anschaffungen oder Sparziele genutzt werden.
- Zulagen prüfen: Es gibt verschiedene Zulagen (z.B. für Schichtarbeit oder besondere Belastungen), die Ihr Gehalt erhöhen können.
Rechtliche Grundlagen des TVöD SüE 2019
Der TVöD SüE basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. Oktober 2005, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr. 15 vom 17. Februar 2019
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den TVöD (TVÜ-VKA) und entsprechende Landesregelungen
- Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst (TV SüE) in der Fassung vom 1. Oktober 2009, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag vom 1. April 2018
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) in der bis zum 30. September 2005 geltenden Fassung (für Überleitungsregelungen)
- Einkommensteuergesetz (EStG) in der Fassung vom 8. Oktober 2009 (BGBl. I S. 3366, 3862), zuletzt geändert durch Artikel 7 des Gesetzes vom 12. Dezember 2018 (BGBl. I S. 2417)
- Sozialgesetzbuch (SGB) Viertes Buch (IV) – Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung in der Fassung der Bekanntmachung vom 12. November 2009 (BGBl. I S. 3710, 3973), zuletzt geändert durch Artikel 3 des Gesetzes vom 12. Dezember 2018 (BGBl. I S. 2417)
Diese Tarifverträge und Gesetze bilden die Grundlage für die Berechnung Ihres Gehalts und der Abzüge. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Situation sollten Sie sich an Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaft (z.B. ver.di) wenden.
Zukunft des TVöD SüE: Entwicklungen seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD SüE weiterentwickelt. Einige wichtige Veränderungen waren:
- 2020: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2% (in zwei Stufen)
- 2021: Einführung einer Corona-Prämie für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen
- 2022: Deutliche Entgelterhöhungen (bis zu 8% in zwei Stufen) und Anpassung der Entgeltgruppen
- 2023: Weitere Tariferhöhungen und Verbesserung der Arbeitsbedingungen (z.B. mehr Urlaubstage)
- 2024: Aktuelle Verhandlungen zu weiteren Verbesserungen, besonders in den unteren Entgeltgruppen
Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TVöD SüE 2019 für viele Beschäftigte relevant, da er die Grundlage für spätere Tarifabschlüsse bildete und viele Regelungen bis heute fortgelten.