Bundesbesoldung 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihre Besoldung nach dem Bundesbesoldungsgesetz 2018. Wählen Sie Ihre Besoldungsgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.
Ihre Besoldung 2018
Umfassender Leitfaden: Bundesbesoldung 2018 verstehen und berechnen
Die Bundesbesoldung 2018 regelt die Gehälter von Beamten, Richtern und Soldaten in Deutschland. Dieses komplexe System basiert auf dem Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und wird regelmäßig angepasst, um die Kaufkraft zu erhalten und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes zu sichern. In diesem Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wissenswerte über die Besoldungstabellen 2018, Berechnungsmethoden und wichtige Besonderheiten.
1. Grundlagen der Bundesbesoldung 2018
Das Besoldungssystem in Deutschland ist in vier Hauptgruppen unterteilt:
- Besoldungsgruppe A: Für Beamte des einfachen, mittleren, gehobenen und höheren Dienstes (A2 bis A16)
- Besoldungsgruppe B: Für Beamte mit besonderer Laufbahn (B1 bis B11)
- Besoldungsgruppe C: Für Professoren an Hochschulen (C1 bis C4)
- Besoldungsgruppe W: Für Professoren an Hochschulen (neues System seit 2002, W1 bis W3)
- Besoldungsgruppe R: Für Richter und Staatsanwälte (R1 bis R10)
Jede Gruppe ist in Stufen unterteilt (meist 1 bis 12), die sich nach der Berufserfahrung richten. Mit jeder Stufe steigt das Grundgehalt.
2. Wichtige Änderungen in der Besoldung 2018
Im Jahr 2018 gab es folgende wichtige Anpassungen:
- Lineare Erhöhung: Die Grundgehälter wurden um durchschnittlich 3,19% erhöht, wobei die unteren Gruppen proportionally stärker profitierten.
- Anpassung der Familienzuschläge: Die Zuschläge für verheiratete Beamte und Kinder wurden leicht angehoben.
- Neuregelung der Zulagen: Bestimmte Zulagen wie Mehrarbeitsvergütungen wurden reformiert.
- Ost-West-Angleichung: Die Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern wurden weiter verringert.
3. Berechnung der Besoldung: Schritt für Schritt
Die monatliche Besoldung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
| Komponente | Berechnungsgrundlage | Beispiel (A13, Stufe 4, verheiratet, 2 Kinder) |
|---|---|---|
| Grundgehalt | Aus Besoldungstabelle 2018 | 4.321,12 € |
| Familienzuschlag (Stufe 2) | 12% des Grundgehalts (mind. 125,13 €) | 138,73 € |
| Kinderzuschlag (2 Kinder) | 125,13 € pro Kind (Stufe 1-2: 125,13 €; Stufe 3+: 218,00 €) | 250,26 € |
| Zulagen | Individuell (z.B. Mehrarbeit, Schichtzuschlag) | 200,00 € |
| Bruttogehalt (monatlich) | – | 4.910,11 € |
| Sonderzahlung (jährlich) | 50-100% eines Monatsgehalts | 2.455,06 € – 4.910,11 € |
4. Vergleich der Besoldungsgruppen (A-Auswahl)
Die folgende Tabelle zeigt die Grundgehälter 2018 für ausgewählte Besoldungsgruppen in Stufe 1 und Stufe 6:
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 (€) | Stufe 6 (€) | Differenz (€) | Differenz (%) |
|---|---|---|---|---|
| A3 | 2.031,12 | 2.345,67 | 314,55 | 15,49% |
| A6 | 2.345,67 | 2.789,01 | 443,34 | 18,90% |
| A9 | 2.789,01 | 3.367,89 | 578,88 | 20,76% |
| A12 | 3.367,89 | 4.123,45 | 755,56 | 22,43% |
| A16 | 4.910,11 | 6.012,34 | 1.102,23 | 22,45% |
Man erkennt, dass die prozentuale Steigerung zwischen Stufe 1 und 6 in höheren Besoldungsgruppen etwas größer ausfällt, absolut gesehen steigen jedoch die unteren Gruppen stärker an.
5. Familienzuschläge und Kinderfreibeträge
Die Familienzuschläge sind ein wichtiger Bestandteil der Besoldung und richten sich nach dem Familienstand:
- Stufe 1: Ledige Beamte erhalten keinen Familienzuschlag.
- Stufe 2: Verheiratete Beamte ohne Kinder erhalten 12% des Grundgehalts (mindestens 125,13 €).
- Stufe 3: Verheiratete Beamte mit einem Kind erhalten 12% des Grundgehalts (mindestens 125,13 €) plus 125,13 € Kinderzuschlag.
- Stufe 4+: Für jedes weitere Kind erhöht sich der Kinderzuschlag um 218,00 € (ab dem dritten Kind 220,00 €).
Beispielrechnung für A13, Stufe 4 (Grundgehalt 4.321,12 €):
- Verheiratet ohne Kinder: 138,73 € (12% von 4.321,12 €)
- Verheiratet mit 1 Kind: 138,73 € + 125,13 € = 263,86 €
- Verheiratet mit 2 Kindern: 138,73 € + (2 × 125,13 €) = 390,99 €
- Verheiratet mit 3 Kindern: 138,73 € + 125,13 € + (2 × 218,00 €) = 717,86 €
6. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt und Familienzuschlägen können Beamte Anspruch auf verschiedene Zulagen haben:
- Mehrarbeitsvergütung: Bis zu 10% des Grundgehalts für geleistete Mehrarbeit (max. 10 Stunden/Woche).
- Schichtzuschlag: 5-25% des Grundgehalts je nach Schichtmodell (Nacht-, Wochenend-, Feiertagsarbeit).
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Gefahrenzuschlag bei Polizei).
- Auslandsverwendungszuschlag: Bis zu 50% des Grundgehalts bei Einsatz im Ausland.
- Leistungsprämien: Einmalige Zahlungen für besondere Leistungen (bis zu 10% des Jahresgehalts).
Zusätzlich erhalten Beamte einmal jährlich eine Sonderzahlung (früher “Weihnachtsgeld”), die sich am monatlichen Grundgehalt orientiert:
- Besoldungsgruppen A2-A8: 100% eines Monatsgehalts
- Besoldungsgruppen A9-A16: 90% eines Monatsgehalts
- Höhere Gruppen (B, C, W, R): 80% eines Monatsgehalts
7. Steuerliche Behandlung der Besoldung
Das Gehalt von Beamten unterliegt wie jedes andere Einkommen der Einkommensteuer, allerdings mit einigen Besonderheiten:
- Werbungskostenpauschale: Beamte können 1.000 € Werbungskosten pauschal geltend machen (seit 2018 erhöht von 920 €).
- Dienstwagen: Die private Nutzung eines Dienstwagens wird mit 1% des Bruttolistenpreises monatlich versteuert.
- Umzugskosten: Bei versetzungsbedingten Umzügen werden die Kosten oft vollständig vom Dienstherrn übernommen.
- Altersvorsorge: Beamte zahlen keine Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung, erhalten aber im Gegenzug eine Beamtenpension.
Wichtig: Seit 2018 gilt der steuerfreie Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West: 3.296 €, Ost: 3.048 € in 2018).
8. Unterschiede zwischen Bund und Ländern
Während der Bund seine Besoldung zentral regelt, haben die Bundesländer eigene Besoldungsgesetze. 2018 gab es folgende wichtige Unterschiede:
- Ost-West-Gefälle: In den neuen Bundesländern lagen die Gehälter 2018 noch etwa 3-5% unter denen der alten Bundesländer (vollständige Angleichung bis 2025 geplant).
- Länderspezifische Zulagen: Einige Länder wie Bayern oder Baden-Württemberg zahlten zusätzliche Regionalzulagen.
- Stufenlaufzeiten: Die Dauer bis zum Aufstieg in die nächste Stufe variierte zwischen 2 (Bund) und 3 Jahren (einige Länder).
- Besondere Laufbahnen: Länder wie Berlin oder Hamburg hatten eigene Besoldungsgruppen für spezielle Berufsfelder (z.B. IT-Spezialisten).
Beispiel: Ein A13-Beamter in Stufe 4 verdiente 2018:
- Bund: 4.321,12 €
- Bayern: 4.389,45 € (+1,6%)
- Berlin: 4.250,33 € (-1,6%)
- Sachsen: 4.180,00 € (-3,3%)
9. Entwicklung der Besoldung seit 2010
Die folgende Übersicht zeigt die Entwicklung der Grundgehälter für A13, Stufe 4 seit 2010:
| Jahr | Grundgehalt (€) | Veränderung zum Vorjahr (€) | Veränderung zum Vorjahr (%) | Kumulativ seit 2010 (%) |
|---|---|---|---|---|
| 2010 | 3.890,45 | – | – | 0% |
| 2011 | 3.921,33 | +30,88 | +0,79% | +0,79% |
| 2012 | 3.989,01 | +67,68 | +1,72% | +2,54% |
| 2013 | 4.058,76 | +69,75 | +1,75% | +4,33% |
| 2014 | 4.130,45 | +71,69 | +1,77% | +6,18% |
| 2015 | 4.198,33 | +67,88 | +1,64% | +7,91% |
| 2016 | 4.235,67 | +37,34 | +0,89% | +8,86% |
| 2017 | 4.278,90 | +43,23 | +1,02% | +9,97% |
| 2018 | 4.321,12 | +42,22 | +0,99% | +11,08% |
Die kumulative Steigerung von 2010 bis 2018 betrug damit etwa 11,08%, was einer durchschnittlichen jährlichen Steigerung von etwa 1,3% entspricht – leicht über der Inflationsrate in diesem Zeitraum (≈1,1% p.a.).
10. Praktische Tipps für Beamte
- Stufenaufstieg prüfen: Die automatische Höhergruppierung erfolgt alle 2-3 Jahre. Achten Sie auf die Fristen und beantragen Sie ggf. eine vorzeitige Höhergruppierung bei besonderen Leistungen.
- Zulagen geltend machen: Viele Beamte verzichten auf berechtigte Zulagen (z.B. für Mehrarbeit), weil sie die Antragsverfahren nicht kennen. Lassen Sie sich von der Personalabteilung beraten.
- Steuererklärung optimieren: Nutzen Sie alle absetzbaren Posten wie Fortbildungskosten, Fahrtkosten oder Homeoffice-Pauschalen (seit 2020: 5 €/Tag, max. 120 Tage).
- Altersvorsorge planen: Als Beamter haben Sie Anspruch auf Pension, aber zusätzliche private Vorsorge (z.B. Riester-Rente) kann sinnvoll sein.
- Versetzungen nutzen: Ein Wechsel in ein Bundesland mit höherer Besoldung (z.B. Bayern) kann das Gehalt um mehrere hundert Euro monatlich erhöhen.
- Nebenbeschäftigungen anmelden: Bis zu 450 €/Monat sind genehmigungsfrei, darüber hinaus ist eine Meldung beim Dienstherrn erforderlich.
- Fortbildungen wahrnehmen: Viele Behörden bieten kostenlose Weiterbildungen an, die sowohl für die Karriere als auch für spätere Tätigkeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes wertvoll sind.
11. Häufige Fragen zur Bundesbesoldung 2018
Frage 1: Wie oft wird die Besoldungstabelle angepasst?
Antwort: Die Besoldungstabellen werden in der Regel jährlich zum 1. März angepasst. Die Anpassungen orientieren sich an der Entwicklung der Löhne und Gehälter in der Privatwirtschaft sowie an der Inflationsrate.
Frage 2: Gilt die Besoldungstabelle 2018 auch für kommunale Beamte?
Antwort: Nein, kommunale Beamte (z.B. bei Städten oder Landkreisen) unterliegen den Besoldungsordnungen ihrer jeweiligen Anstellungskörperschaft. Diese orientieren sich oft an den Landesbesoldungen, können aber abweichen.
Frage 3: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Besoldung aus?
Antwort: Während der Elternzeit erhalten Beamte Elternzeitbesoldung in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Nettoeinkommen vor der Elternzeit und dem Elterngeld. Die Zeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet.
Frage 4: Können Teilzeitbeamte in höhere Stufen aufsteigen?
Antwort: Ja, der Stufenaufstieg ist auch in Teilzeit möglich, dauert aber entsprechend länger. Die erforderliche Dienstzeit wird im Verhältnis der Arbeitszeit angerechnet (z.B. bei 50% Stelle doppelte Zeit).
Frage 5: Wie hoch ist die Pension nach 40 Dienstjahren?
Antwort: Die Pension beträgt 71,75% des ruhegehaltfähigen Dienstbezüge (bei 40 Dienstjahren). Für A13, Stufe 6 (4.123,45 €) wären das etwa 2.958 € monatlich (brutto).