Bundeswehr Gehalt Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen als Soldat/in der Bundeswehr für das Jahr 2018
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
Umfassender Leitfaden: Bundeswehr Gehalt 2018
Das Gehaltssystem der Bundeswehr im Jahr 2018 folgte einem klar strukturierten Besoldungssystem, das sich an Dienstgrad, Dienstalter und besonderen Zuschlägen orientierte. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie sich das Gehalt für Soldaten und Soldatinnen der Bundeswehr im Jahr 2018 zusammensetzte und welche Faktoren die Höhe des Einkommens beeinflussten.
1. Grundlagen des Besoldungssystems 2018
Das Besoldungssystem der Bundeswehr basierte 2018 auf dem Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) und den dazugehörigen Verordnungen. Die Besoldung setzte sich aus folgenden Hauptkomponenten zusammen:
- Grundgehalt: Abhängig von Dienstgrad und Dienstalter
- Familienzuschlag: Für verheiratete Soldaten und Soldaten mit Kindern
- Sonderzuschläge: Für besondere Tätigkeiten oder Bedingungen
- Zulagen: Für spezielle Verwendungen oder Qualifikationen
2. Dienstgrade und Besoldungsgruppen
Die Bundeswehr unterschied 2018 zwischen verschiedenen Laufbahngruppen, die sich in der Besoldungstabelle (Bundesbesoldungsordnung) widerspiegelten:
| Laufbahngruppe | Dienstgrade (Beispiele) | Besoldungsgruppe (2018) | Grundgehalt (ab 1. Dienstjahr) |
|---|---|---|---|
| Mannschaften | Gefreiter, Obergefreiter | A 3 – A 5 | 1.800 € – 2.100 € |
| Unteroffiziere ohne Portepee | Unteroffizier, Stabsunteroffizier | A 5 – A 7 | 2.000 € – 2.400 € |
| Unteroffiziere mit Portepee | Feldwebel, Oberfeldwebel | A 7 – A 9 | 2.300 € – 2.800 € |
| Leutnante | Leutnant, Oberleutnant | A 9 – A 11 | 2.600 € – 3.200 € |
| Hauptleute | Hauptmann | A 12 – A 13 | 3.300 € – 3.900 € |
| Stabsoffiziere | Major, Oberstleutnant, Oberst | A 13 – A 16 | 3.800 € – 5.500 € |
| Generale | Brigadegeneral bis General | B 3 – B 10 | 5.000 € – 9.000 € |
Diese Werte sind Bruttogehälter und unterliegen noch Steuern und Sozialabgaben. Die genauen Beträge hingen zusätzlich von der Stufe innerhalb der Besoldungsgruppe ab, die sich nach den Dienstjahren richtete.
3. Dienstalter und Stufenaufstieg
Mit zunehmender Dienstzeit stieg ein Soldat oder eine Soldatin in höhere Stufen innerhalb seiner Besoldungsgruppe auf. Die typische Progression sah wie folgt aus:
- Stufe 1: Eintritt in den Dienst
- Stufe 2: Nach 2 Jahren
- Stufe 3: Nach 4 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 8 Jahren
- Stufe 6: Nach 10 Jahren
- Stufe 7: Nach 12 Jahren
- Stufe 8: Nach 15 Jahren
Jeder Aufstieg in die nächste Stufe brachte eine Gehaltserhöhung von etwa 3-5% mit sich. Bei Beförderungen in eine höhere Besoldungsgruppe stieg das Gehalt deutlich stärker an.
4. Familienzuschläge 2018
Verheiratete Soldaten und Soldaten mit Kindern erhielten zusätzliche Zuschläge:
| Familienstand | Zuschlag (2018) | Zuschlag pro Kind |
|---|---|---|
| Verheiratet (ohne Kinder) | 120 € | – |
| Verheiratet (mit 1 Kind) | 120 € | 125 € |
| Verheiratet (mit 2 Kindern) | 120 € | 250 € (245 € für das zweite Kind) |
| Verheiratet (mit 3+ Kindern) | 120 € | 375 €+ (gestaffelt) |
| Alleinstehend mit Kind | – | 190 € für das erste Kind |
Diese Zuschläge waren steuerfrei und wurden zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt.
5. Sonderzuschläge und Zulagen
Für besondere Tätigkeiten oder Bedingungen konnten Soldaten zusätzliche Zahlungen erhalten:
- Auslandsverwendungszuschlag: Bis zu 1.200 € monatlich (abhängig vom Einsatzland)
- Gefahrenzuschlag: Bis zu 150 € monatlich für gefährliche Einsätze
- Flugdienstzuschlag: Für Piloten und Flugbegleiter (bis 800 €)
- Trennungsgeld: Bei getrennter Haushaltsführung (bis 1.000 €)
- Mietkostenzuschuss: Bei dienstlich bedingtem Umzug
6. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt wurden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen (Progressivtarif 2018: 14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 7,3% + 0,9% Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 1,525% (1,775% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 3,0%
- Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Die genauen Abzüge hingen vom individuellen Steuersatz und den persönlichen Verhältnissen ab. Soldaten in Steuerklasse III hatten beispielsweise deutlich höhere Nettogehälter als Soldaten in Steuerklasse I oder VI.
7. Beispielrechnungen für 2018
Um die Gehaltsstruktur besser zu verstehen, hier drei konkrete Beispiele:
- Oberfeldwebel (A 7, Stufe 5) mit 8 Dienstjahren, verheiratet, 2 Kinder, Steuerklasse III, keine Kirchensteuer:
- Grundgehalt: 2.650 €
- Familienzuschlag: 120 € + 245 € = 365 €
- Bruttogehalt: 2.650 € + 365 € = 3.015 €
- Nettogehalt (ca.): 2.300 €
- Hauptmann (A 13, Stufe 3) mit 5 Dienstjahren, ledig, keine Kinder, Steuerklasse I, 9% Kirchensteuer:
- Grundgehalt: 3.500 €
- Bruttogehalt: 3.500 €
- Nettogehalt (ca.): 2.100 €
- Oberstleutnant (A 15, Stufe 6) mit 15 Dienstjahren, verheiratet, 3 Kinder, Steuerklasse III, 800 € Auslandszuschlag:
- Grundgehalt: 4.800 €
- Familienzuschlag: 120 € + 375 € = 495 €
- Auslandszuschlag: 800 €
- Bruttogehalt: 4.800 € + 495 € + 800 € = 6.095 €
- Nettogehalt (ca.): 4.200 €
8. Vergleich mit anderen Berufen
Das Gehalt in der Bundeswehr war 2018 im Vergleich zu zivilen Berufen wie folgt einzuordnen:
| Berufsgruppe | Durchschnittsgehalt 2018 (Brutto) | Vergleich Bundeswehr (äquivalenter Dienstgrad) |
|---|---|---|
| Facharbeiter (Industrie) | 2.800 € | Feldwebel (A 7, ~2.500 €) |
| Ingenieur (Bachelor) | 4.200 € | Hauptmann (A 13, ~3.800 €) |
| IT-Spezialist (5 Jahre Erfahrung) | 5.000 € | Major (A 14, ~4.500 €) |
| Führungskraft (Mittelmanagement) | 6.500 € | Oberstleutnant (A 15, ~5.200 €) |
Während die Bundeswehr in den unteren Dienstgraden oft leicht unter dem zivilen Durchschnitt lag, waren die Gehälter in den höheren Rängen (ab Stabsoffizieren) durch die zusätzliche Altersversorgung und andere Leistungen oft attraktiver als in vergleichbaren zivilen Positionen.
9. Besonderheiten und Vorteile
Neben dem Grundgehalt bot die Bundeswehr 2018 zahlreiche zusätzliche Vorteile:
- Kostenlose Unterkunft in Kasernen (oder Mietzuschuss)
- Verpflegung (subventioniert oder kostenlos)
- Kostenlose medizinische Versorgung durch die Bundeswehrkrankenhäuser
- Beihilfen für Umzüge und Dienstreisen
- Altersversorgung durch die Bundeswehrversorgung (bis zu 70% des letzten Gehalts)
- Weiterbildungsmöglichkeiten (auch für zivile Abschlüsse)
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen
10. Entwicklung seit 2018
Seit 2018 hat sich das Besoldungssystem der Bundeswehr in folgenden Punkten verändert:
- Gehaltserhöhungen: 2019 (+3,2%), 2020 (+3,2%), 2021 (+1,4%), 2022 (+2,8%)
- Anpassung der Besoldungstabellen an die Inflation
- Erhöhung der Familienzuschläge (ab 2020)
- Neue Zulagen für IT-Spezialisten und andere Mangelberufe
- Reform der Altersversorgung (schrittweise Anhebung des Renteneintrittsalters)
Trotz dieser Anpassungen bleibt das System von 2018 eine wichtige Referenz, da viele aktuelle Berechnungen auf diesen Grundlagen aufbauen.
Offizielle Quellen und weitere Informationen
Für detaillierte und verbindliche Informationen zum Bundeswehr-Gehalt 2018 empfehlen wir die folgenden offiziellen Quellen:
- Offizielle Website der Bundeswehr – Aktuelle Informationen zu Laufbahnen und Besoldung
- Bundesministerium der Verteidigung – Gesetzestexte und Verordnungen
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) 2009 – Rechtsgrundlage für die Besoldung
Diese Quellen bieten vertiefende Einblicke in die rechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen der Besoldung in der Bundeswehr.