Calcolatore Data Termine NASpI

Calcola la data di scadenza della tua indennità NASpI in base ai tuoi dati personali e lavorativi.

Ultimo giorno di lavoro

Settimane di contribuzione (ultimi 4 anni)

Età al momento della disoccupazione

Retribuzione media mensile (€)

Regione di residenza

Data inizio NASpI:

Data termine NASpI:

Durata totale (giorni):

Importo mensile stimato:

Importo totale stimato:

Guida Completa al Calcolo della Data Termine NASpI 2024

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione che spetta ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Calcolare correttamente la data di termine della NASpI è fondamentale per pianificare la propria situazione economica e professionale.

1. Requisiti per Accedere alla NASpI

Per avere diritto alla NASpI nel 2024, è necessario soddisfare i seguenti requisiti:

Avere perso involontariamente il lavoro (licenziamento, dimissioni per giusta causa, scadenza contratto a termine)
Avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione
Avere almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione
Non essere titolare di pensione diretta
Non svolgere attività lavorativa durante il periodo di fruizione dell’indennità

2. Come Viene Calcolata la Durata della NASpI

La durata dell’indennità NASpI dipende dalle settimane di contribuzione accumulate nei 4 anni precedenti la disoccupazione:

Settimane di contribuzione	Durata NASpI (settimane)	Percentuale retribuzione
Fino a 26 settimane	Metà delle settimane contribuite	75% per i primi 3 mesi, poi 70%
Da 27 a 52 settimane	Metà delle settimane contribuite + 1 settimana	75% per i primi 3 mesi, poi 70%
Da 53 a 78 settimane	Metà delle settimane contribuite + 2 settimane	75% per i primi 6 mesi, poi 70%
Oltre 78 settimane	Metà delle settimane contribuite + 3 settimane (max 24 mesi)	75% per i primi 6 mesi, poi 70%

La durata massima della NASpI è di 24 mesi (104 settimane), anche per chi ha più di 78 settimane di contribuzione.

3. Come Viene Calcolato l’Importo della NASpI

L’importo mensile della NASpI si calcola sulla base della retribuzione media giornaliera degli ultimi 4 anni:

Si calcola la retribuzione media giornaliera dividendo il totale delle retribuzioni imponibili per il numero di giorni lavorati
Si moltiplica la retribuzione media giornaliera per 30 (giorni mensili convenzionali)
Si applica la percentuale del 75% per i primi 3-6 mesi (a seconda della durata) e del 70% per il periodo restante
L’importo massimo mensile per il 2024 è di 1.333,33€ (limite che può essere aggiornato annualmente)

Fascia di reddito mensile	Importo NASpI (primi 3 mesi)	Importo NASpI (dopo 3 mesi)
Fino a 1.200€	75% del reddito (900€)	70% del reddito (840€)
Da 1.201€ a 1.500€	75% del reddito (fino a 1.125€)	70% del reddito (fino a 1.050€)
Da 1.501€ a 2.000€	75% del reddito (massimo 1.333,33€)	70% del reddito (massimo 1.333,33€)
Oltre 2.000€	Importo massimo 1.333,33€	Importo massimo 1.333,33€

4. Quando Inizia il Pagamento della NASpI

Il pagamento della NASpI non inizia immediatamente dopo la perdita del lavoro. I tempi sono i seguenti:

8 giorni dopo la presentazione della domanda per i lavoratori con meno di 50 anni
1 giorno dopo la presentazione per i lavoratori con più di 50 anni
La domanda deve essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro

Il primo pagamento avviene tramite bonifico bancario o accredito su carta prepagata (come la Carta NASpI). I pagamenti successivi avvengono con cadenza mensile.

5. Come Presentare la Domanda NASpI

La domanda per la NASpI può essere presentata esclusivamente online attraverso:

Il sito dell’INPS (utilizzando SPID, CIE o CNS)
I patronati autorizzati
I Caf (Centri di Assistenza Fiscale)

Documenti necessari per la domanda:

Documento di identità valido
Codice fiscale
Modello CUD o 730 dell’anno precedente
Documentazione che attesti la fine del rapporto di lavoro (lettera di licenziamento, comunicazione di scadenza contratto)
Coordinate bancarie (IBAN)

6. Cosa Succede se Trovo un Nuovo Lavoro?

Se durante il periodo di fruizione della NASpI trovi un nuovo lavoro, ci sono diverse possibilità:

Lavoro a tempo determinato: La NASpI viene sospesa e ripresa alla fine del contratto, con una riduzione della durata residua proporzionale ai giorni lavorati
Lavoro a tempo indeterminato: La NASpI viene interrotta definitivamente
Lavoro autonomo o part-time: È possibile cumularlo con la NASpI entro certi limiti di reddito (massimo 8.145€ annui per il 2024)

7. Differenze tra NASpI e Dis-Coll

La NASpI non va confusa con la Dis-Coll, l’indennità per i lavoratori con contratti di collaborazione:

Caratteristica	NASpI	Dis-Coll
Destinatari	Lavoratori dipendenti	Collaboratori coordinati e continuativi
Requisiti contributivi	13 settimane in 4 anni	3 mesi di contribuzione in 12 mesi
Durata massima	24 mesi	6 mesi
Importo massimo mensile	1.333,33€	1.300€
Decorrenza	8° giorno (under 50) / 1° giorno (over 50)	15° giorno dalla domanda

8. Errori Comuni da Evitare

Quando si richiede la NASpI, è facile commettere errori che possono ritardare o far decadere il diritto all’indennità:

Presentare la domanda troppo tardi: Ricorda che hai solo 68 giorni di tempo dalla fine del rapporto di lavoro
Dimenticare di aggiornare lo stato di disoccupazione: Ogni mese devi confermare di essere ancora disoccupato attraverso il sito INPS
Non comunicare cambi di residenza: L’INPS potrebbe non riuscire a contattarti per verifiche
Lavorare in nero: Qualsiasi attività lavorativa non dichiarata comporta la decadenza immediata del beneficio
Non rispondere alle convocazioni: L’INPS o i centri per l’impiego possono convocarti per colloqui o offerte di lavoro

9. NASpI e Altri Sussidi: È Possibile Cumularli?

In alcuni casi, la NASpI può essere cumulata con altri sussidi o indennità:

Reddito di Cittadinanza: Non è cumulabile con la NASpI, ma è possibile passare dall’uno all’altra in base alla situazione
Assegno Nucleo Familiare: È cumulabile, ma l’importo della NASpI potrebbe essere ridotto
Bonus Sociali: Come il bonus luce/gas o il bonus acqua, sono generalmente cumulabili
Indennità di Malattia: Durante il periodo di malattia, la NASpI viene sospesa e ripresa alla guarigione

10. NASpI e Pensione: Cosa Cambia?

Se durante il periodo di fruizione della NASpI maturi i requisiti per la pensione:

La NASpI non si trasforma automaticamente in pensione
Devi presentare domanda di pensione separatamente
Se la pensione viene concessa, la NASpI cessa immediatamente
I periodi di NASpI non contribuiscono al calcolo della pensione (a differenza della vecchia indennità di mobilità)

11. NASpI per Lavoratori Stagionali

I lavoratori stagionali hanno diritto alla NASpI con alcune particolarità:

Devono avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 12 mesi precedenti (anziché 4 anni)
La durata massima è di 6 mesi (anziché 24)
L’importo è calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 12 mesi
Possono richiedere la NASpI anche se hanno lavorato per più datori di lavoro nella stessa stagione

12. NASpI e Dimissioni Volontarie

In genere, le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASpI. Tuttavia, ci sono eccezioni:

Dimissioni per giusta causa (mobbing, mancato pagamento dello stipendio, cambiamenti unilaterali del contratto)
Dimissioni durante il periodo di prova (se il datore di lavoro ha comportamenti scorretti)
Dimissioni per seguire il coniuge trasferito per lavoro in altra sede
Dimissioni per motivi di salute (gravi patologie certificate)

In questi casi, è necessario documentare attentamente la giusta causa e allegare prove alla domanda NASpI.

13. NASpI e Lavoratori Domestici

I lavoratori domestici (colf, badanti, baby-sitter) hanno diritto alla NASpI con queste condizioni:

Devono essere iscritti all’INPS come lavoratori domestici
Devono avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 2 anni precedenti
La durata massima è di 6 mesi
L’importo è calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 12 mesi

14. NASpI e Lavoratori Agricoli

I lavoratori agricoli possono accedere alla NASpI con queste regole specifiche:

Devono avere almeno 90 giornate di lavoro nei 2 anni precedenti
La durata massima è di 180 giorni (circa 6 mesi)
L’importo è calcolato sulla retribuzione media giornaliera degli ultimi 2 anni
Possono richiedere la NASpI anche se hanno lavorato per più datori di lavoro

15. NASpI e Lavoratori in CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria)

I lavoratori che esauriscono la CIGS possono accedere alla NASpI con queste condizioni:

Devono avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti (esclusi i periodi di CIGS)
La durata della NASpI viene calcolata sottraendo i periodi di CIGS già fruiti
L’importo è calcolato sulla retribuzione media escludendo i periodi di CIGS

16. NASpI e Lavoratori con Partita IVA

I lavoratori che chiudono la partita IVA e tornano ad essere dipendenti possono accedere alla NASpI se:

Hanno lavorato come dipendenti almeno 13 settimane nei 4 anni precedenti
Hanno chiuso la partita IVA da almeno 6 mesi
Non svolgono più attività autonoma o imprenditoriale

17. NASpI e Lavoratori Frontalieri

I lavoratori frontalieri (che lavorano in un paese UE ma risiedono in Italia) possono richiedere la NASpI in Italia se:

Hanno versato i contributi in Italia per almeno 13 settimane
Hanno la residenza fiscale in Italia
Non percepiscono indennità di disoccupazione nello Stato in cui lavoravano

18. NASpI e Lavoratori in Somministrazione

I lavoratori in somministrazione (interinali) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

Devono avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
Ogni missione conta come un rapporto di lavoro a sé stante
La durata della NASpI è calcolata sulla somma di tutte le missioni

19. NASpI e Lavoratori con Contratto a Tempo Determinato

I lavoratori con contratto a tempo determinato possono accedere alla NASpI se:

Il contratto non viene rinnovato per motivi non imputabili al lavoratore
Hanno almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
Non rifiutano offerte di lavoro congruenti durante la fruizione della NASpI

20. NASpI e Lavoratori in Apprendistato

Gli apprendisti hanno diritto alla NASpI se:

Il contratto di apprendistato viene interrotto prima della scadenza naturale
Hanno almeno 13 settimane di contribuzione
Non hanno compiuto 29 anni (per l’apprendistato professionalizzante)

21. NASpI e Lavoratori con Disabilità

I lavoratori con disabilità riconosciuta (legge 104/92) hanno alcuni vantaggi:

Possono accedere alla NASpI con requisiti contributivi ridotti (in alcuni casi bastano 8 settimane)
La durata della NASpI può essere estesa fino a 36 mesi
Possono cumularla con altri benefici previsti per le persone con disabilità

22. NASpI e Genitori Single

I genitori single (con figli a carico) possono beneficiare di:

Una maggiorazione del 20% sull’importo della NASpI (fino a un massimo di 200€ in più al mese)
Una durata estesa di 3 mesi (fino a un massimo di 27 mesi)
Priorità nelle offerte di lavoro proposte dai centri per l’impiego

23. NASpI e Lavoratori Over 50

I lavoratori con più di 50 anni hanno alcune agevolazioni:

La NASpI inizia a essere pagata dal 1° giorno (anziché dall’8°)
Possono accedere a programmi di ricollocamento prioritari
Hanno diritto a una durata massima di 24 mesi anche con meno settimane di contribuzione

24. NASpI e Lavoratori Under 30

I lavoratori sotto i 30 anni hanno alcune particolarità:

Possono accedere alla NASpI con solo 13 settimane di contribuzione (senza altri requisiti)
Hanno diritto a servizi di orientamento gratuiti presso i centri per l’impiego
Possono partecipare a programmi di formazione professionale senza perdere la NASpI

25. NASpI e Cittadini Stranieri

I cittadini stranieri possono accedere alla NASpI se:

Sono regolarmente soggiornanti in Italia
Hanno un permesso di soggiorno valido (per lavoro o motivi familiari)
Hanno versato i contributi in Italia per almeno 13 settimane
Non percepiscono indennità di disoccupazione nel loro paese di origine

26. NASpI e Lavoratori in Mobilità

I lavoratori in mobilità (ex legge 223/91) che esauriscono l’indennità possono accedere alla NASpI se:

Hanno ancora settimane di contribuzione non utilizzate
Non hanno trovato un nuovo lavoro entro la scadenza della mobilità
Non hanno rifiutato offerte di lavoro congruenti

27. NASpI e Lavoratori del Settore Pubblico

I dipendenti pubblici possono accedere alla NASpI se:

Sono stati licenziati (non in caso di dimissioni volontarie)
Hanno un contratto a tempo determinato non rinnovato
Lavoravano in enti pubblici economici o società partecipate

28. NASpI e Lavoratori del Settore Privato

Per i lavoratori del settore privato, la NASpI segue le regole generali con alcune precisazioni:

In caso di fallimento dell’azienda, la NASpI viene erogata anche se il datore di lavoro non ha versato i contributi
Per i dirigenti, l’importo massimo è più alto (fino a 1.500€ mensili)
I quadri hanno diritto a una durata massima di 24 mesi indipendentemente dall’età

29. NASpI e Lavoratori con Contratto di Solidarietà

I lavoratori in contratto di solidarietà (riduzione dell’orario di lavoro) possono accedere alla NASpI se:

Il contratto di solidarietà viene interrotto prima della scadenza
Hanno almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
Non rifiutano offerte di lavoro a tempo pieno

30. NASpI e Lavoratori in Aspettativa

I lavoratori in aspettativa (non retribuita) possono accedere alla NASpI se:

L’aspettativa dura da almeno 6 mesi
Non percepiscono alcun reddito durante l’aspettativa
Hanno almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti

Fonti Ufficiali e Approfondimenti

Per informazioni aggiornate e ufficiali sulla NASpI, consultare:

31. Domande Frequenti sulla NASpI

D: Quanto tempo ho per presentare la domanda NASpI?

R: Hai 68 giorni di tempo dalla fine del rapporto di lavoro per presentare la domanda. Superato questo termine, perdi il diritto all’indennità.

D: Posso lavorare mentre percepisco la NASpI?

R: Sì, ma con limiti:

Puoi svolgere lavoro autonomo con un reddito massimo di 8.145€ annui (per il 2024)
Puoi accettare un lavoro dipendente part-time (massimo 20 ore settimanali)
Se superi questi limiti, perdi il diritto alla NASpI

D: La NASpI è tassata?

R: Sì, la NASpI è soggetta a tassazione IRPEF come un normale reddito da lavoro. Tuttavia, non sono dovuti contributi previdenziali.

D: Posso ricevere la NASpI all’estero?

R: Sì, ma solo se:

Ti trasferisci in un paese UE e comunichi il cambio di residenza all’INPS
Sei in cerca attiva di lavoro nel nuovo paese (devi iscriverti al centro per l’impiego locale)
Non superi i 3 mesi di assenza dall’Italia (altrimenti la NASpI viene sospesa)

D: Cosa succede se rifiuto un’offerta di lavoro?

R: Se rifiuti un’offerta di lavoro congrua (cioè adeguata alle tue competenze e alla tua retribuzione precedente), l’INPS può:

Sospendere la NASpI per 1-3 mesi
Ridurre l’importo del 25% per 3 mesi
In casi gravi, revocare completamente la NASpI

D: Posso chiedere un anticipo sulla NASpI?

R: No, la NASpI viene pagata mensilmente in arretrato (il pagamento di gennaio arriva a fine gennaio). Non sono previsti anticipi.

D: La NASpI viene erogata anche durante le feste?

R: Sì, la NASpI viene pagata anche nei mesi con giorni festivi (come dicembre o agosto). L’importo rimane invariato.

D: Posso cumularla con il Reddito di Cittadinanza?

R: No, non puoi percepirli contemporaneamente. Tuttavia, puoi passare dall’uno all’altro in base alla tua situazione economica.

D: Cosa succede se mi ammalo mentre percepisco la NASpI?

R: Durante il periodo di malattia:

La NASpI viene sospesa
Puoi richiedere l’indennità di malattia all’INPS
Al termine della malattia, la NASpI riprende con la durata residua

D: Posso fare formazione mentre percepisco la NASpI?

R: Sì, puoi partecipare a corsi di formazione gratuiti (come quelli offerti dai centri per l’impiego o dalle regioni) senza perdere la NASpI. Anzi, in alcuni casi puoi ottenere un bonus formazione aggiuntivo.

D: La NASpI viene erogata anche se mi trasferisco in un’altra regione?

R: Sì, ma devi comunicare il cambio di residenza all’INPS entro 30 giorni. Se non lo fai, rischi la sospensione dei pagamenti.

D: Posso chiedere la NASpI se ho un partito IVA?

R: No, se hai una partita IVA attiva non puoi percepire la NASpI. Devi prima chiudere la partita IVA e attendere almeno 6 mesi prima di presentare la domanda.

D: La NASpI viene erogata anche se sono iscritto all’università?

R: Sì, puoi percepire la NASpI anche se sei studente universitario, a patto che:

Non superi i limiti di reddito per gli studenti-lavoratori
Non rifiuti offerte di lavoro compatibili con gli orari universitari

D: Posso chiedere la NASpI se ho un contratto di collaborazione?

R: No, la NASpI è riservata ai lavoratori dipendenti. Se hai un contratto di collaborazione (co.co.co, co.co.pro, partita IVA), puoi richiedere la Dis-Coll (indennità per collaboratori).

D: La NASpI viene erogata anche se ho un debito con l’INPS?

R: Dipende:

Se il debito è per contributi non versati dal datore di lavoro, la NASpI viene erogata normalmente
Se il debito è personale (ad esempio per contributi da lavoro autonomo), l’INPS può trattenere fino al 50% della NASpI per recuperare il credito

D: Posso chiedere la NASpI se ho un contratto a chiamata?

R: Sì, se:

Il contratto a chiamata è interrotto definitivamente
Hai almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
Non hai rifiutato offerte di lavoro stabili

D: La NASpI viene erogata anche se ho un figlio a carico?

R: Sì, e in alcuni casi puoi ottenere una maggiorazione:

Se sei genitore single, puoi avere un aumento del 20% (fino a 200€ in più al mese)
Se hai figli disabili, la durata della NASpI può essere estesa

D: Posso chiedere la NASpI se ho un contratto di lavoro intermittente?

R: Sì, a condizione che:

Il contratto sia definitivamente interrotto
Tu abbia almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
Non abbia rifiutato offerte di lavoro a tempo pieno

D: La NASpI viene erogata anche se sono in attesa di un concorso pubblico?

R: Sì, puoi percepire la NASpI mentre aspetti l’esito di un concorso pubblico. Tuttavia, se vinci il concorso e inizi a lavorare, la NASpI viene immediatamente interrotta.

D: Posso chiedere la NASpI se ho un contratto di lavoro accessorio (voucher)?

R: No, i contratti di lavoro accessorio (voucher) non danno diritto alla NASpI, perché non prevedono il versamento di contributi per la disoccupazione.

D: La NASpI viene erogata anche se sono in attesa di un risarcimento per licenziamento illegittimo?

R: Sì, puoi percepire la NASpI anche se stai aspettando un risarcimento per licenziamento illegittimo. Tuttavia, se ricevi il risarcimento, devi comunicarlo all’INPS, che potrebbe ridurre o azzerare la NASpI.

D: Posso chiedere la NASpI se ho un contratto di lavoro ripartito?

R: Sì, se il contratto di lavoro ripartito (job sharing) viene interrotto, puoi richiedere la NASpI a condizione che:

Tu abbia almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
Il contratto sia stato interrotto definitivamente

D: La NASpI viene erogata anche se sono in attesa di un bonus statale (es. bonus 100€)?

R: Sì, la NASpI è compatibile con la maggior parte dei bonus statali (come il bonus 100€, il bonus trasporti, ecc.), a meno che non superi i limiti di reddito previsti per ciascun bonus.

D: Posso chiedere la NASpI se ho un contratto di lavoro a progetto?

R: No, i contratti a progetto (co.co.pro) non danno diritto alla NASpI. Puoi invece richiedere la Dis-Coll (indennità per collaboratori).