Calcolatore NASpI 2018 Netta 2017
Calcola l’importo netto della tua indennità NASpI basata sui redditi 2017 con le regole 2018
Guida Completa al Calcolo NASpI 2018 Basata sui Redditi 2017
La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione introdotta in Italia con il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015, che ha sostituito le precedenti indennità di disoccupazione (ASpI e mini-ASpI). Questo calcolatore ti permette di determinare l’importo netto della tua indennità NASpI secondo le regole vigenti nel 2018, basate sui redditi percepiti nel 2017.
Requisiti per Accedere alla NASpI nel 2018
Per avere diritto alla NASpI nel 2018, basata sui redditi 2017, era necessario:
- Avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione (quindi tra il 2014 e il 2017).
- Avere almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti il licenziamento.
- Non essere titolare di pensione (ad eccezione della pensione di invalidità).
- Non essere lavoratore autonomo o imprenditore (a meno che non si sia cessata l’attività).
- Essere in stato di disoccupazione involontaria (licenziamento, dimissioni per giusta causa, fine contratto a termine).
Come Viene Calcolata la NASpI 2018
Il calcolo della NASpI segue una formula specifica che tiene conto di:
- Retribuzione imponibile media giornaliera: calcolata dividendo la retribuzione imponibile degli ultimi 4 anni per il numero di giorni lavorati nello stesso periodo.
- Percentuale di indennità:
- 75% della retribuzione media giornaliera per i primi 3 mesi
- 75% ridotto del 3% ogni mese successivo (fino a un minimo del 30%)
- Massimale mensile: nel 2018 era di €1.300,00 lordi (circa €1.150,00 netti).
- Durata: metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, con un minimo di 4 mesi e un massimo di 24 mesi.
Differenze tra NASpI Lorda e Netta
L’importo lordo della NASpI viene poi assoggettato a:
- Tassazione IRPEF: l’indennità è soggetta a tassazione ordinaria come reddito da lavoro dipendente.
- Addizionali regionali e comunali: variano in base alla regione e al comune di residenza.
- Detrazioni per figli a carico: se presenti, riducono l’imposta dovuta.
| Voce | Importo Lordo (2018) | Importo Netto Approssimativo |
|---|---|---|
| Massimale mensile NASpI | €1.300,00 | €1.150,00 – €1.200,00 |
| Minimale mensile NASpI | €500,00 | €450,00 – €480,00 |
| Aliquota IRPEF (scaglione 15%) | 15% | Dipende dal reddito complessivo |
| Addizionale regionale media | 0,9% – 3,33% | Varia per regione |
| Detrazione per figlio a carico (1 figlio) | — | Fino a €950,00 annui |
Esempio Pratico di Calcolo NASpI 2018
Prendiamo l’esempio di Mario, un lavoratore dipendente con le seguenti caratteristiche:
- Reddito annuo lordo 2017: €24.000,00
- Giorni lavorati nel 2017: 250
- Contratto a tempo indeterminato
- 1 figlio a carico
- Licenziato il 15 marzo 2018
Passo 1: Calcolo retribuzione media giornaliera
Retribuzione imponibile annua: €24.000,00
Giorni lavorati: 250
Retribuzione media giornaliera = €24.000,00 / 250 = €96,00
Passo 2: Calcolo importo giornaliero NASpI
75% di €96,00 = €72,00 (importo giornaliero lordo per i primi 3 mesi)
Passo 3: Calcolo importo mensile lordo
€72,00 × 30 giorni = €2.160,00 (ma non può superare il massimale di €1.300,00)
Quindi l’importo mensile lordo sarà €1.300,00 (massimale)
Passo 4: Calcolo importo netto
Applicando una tassazione media del 15% (IRPEF) + 1% (addizionale regionale media):
€1.300,00 – (20% di €1.300,00) = €1.040,00 (netto approssimativo)
Con la detrazione per figlio a carico, l’importo netto potrebbe salire a circa €1.100,00.
Durata della NASpI
La durata della NASpI è pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, con un minimo di 4 mesi (16 settimane) e un massimo di 24 mesi (104 settimane).
| Anni di Contribuzione (2014-2017) | Settimane di Contribuzione | Durata NASpI (Settimane) | Durata NASpI (Mesi) |
|---|---|---|---|
| 1 anno | 52 | 26 | 6 |
| 2 anni | 104 | 52 | 12 |
| 3 anni | 156 | 78 | 18 |
| 4 anni | 208 | 104 (massimo) | 24 |
Decadenza e Sospensione della NASpI
La NASpI può essere sospesa o revocata in diversi casi:
- Rifiuto di un’offerta di lavoro congrua: dopo 3 rifiuti, la NASpI viene revocata.
- Mancata partecipazione a corsi di formazione proposti dai centri per l’impiego.
- Lavoro autonomo o dipendente: se si inizia una nuova attività lavorativa, la NASpI viene sospesa (può essere riattivata in caso di nuova disoccupazione entro certi limiti).
- Raggiungimento dell’età pensionabile con i requisiti per la pensione.
- Mancata presentazione alla convocazione dei centri per l’impiego.
Differenze tra NASpI e Altre Indennità di Disoccupazione
Prima della NASpI, esistevano altre forme di indennità di disoccupazione in Italia:
- ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego): introdotta nel 2013, sostituita dalla NASpI nel 2015. Aveva requisiti simili ma con calcoli leggermente diversi.
- Mini-ASpI: per i lavoratori con meno requisiti contributivi, sostituita dalla NASpI.
- Indennità di Mobilità: per i lavoratori licenziati da aziende in crisi, con requisiti e durata diversi.
- Dis-Coll: per i collaboratori coordinati e continuativi, con regole specifiche.
La NASpI ha unificato e semplificato queste indennità, introducendo un sistema più omogeneo.
Come Presentare Domanda per la NASpI
Nel 2018, la domanda per la NASpI doveva essere presentata entro 68 giorni dalla data di fine rapporto di lavoro. La procedura era la seguente:
- Accedere al sito dell’INPS con SPID, CNS o PIN dispositivo.
- Selezionare la domanda NASpI nella sezione “Prestazioni e servizi”.
- Compilare il modulo online con i dati richiesti (dati anagrafici, dati del datore di lavoro, dati del licenziamento).
- Allegare la documentazione necessaria:
- Modello CUD 2017 (o certificazione equivalente).
- Documento di identità valido.
- Eventuale documentazione per figli a carico (stato di famiglia, codice fiscale dei figli).
- Inviare la domanda e conservare la ricevuta di presentazione.
Dopo l’invio, l’INPS aveva 30 giorni per valutare la domanda e comunicare l’esito. In caso di accoglimento, il primo pagamento veniva effettuato entro i successivi 15 giorni.
Cosa Fare in Caso di Rifiuto della NASpI
Se la domanda di NASpI veniva respinta, era possibile:
- Presentare ricorso all’INPS entro 60 giorni dalla comunicazione di diniego.
- Chiedere una verifica dei requisiti presso un patronato o un CAF.
- Verificare eventuali errori nella compilazione della domanda (ad esempio, dati errati sul reddito o sui giorni lavorati).
- Contattare i centri per l’impiego per assistenza nella compilazione di una nuova domanda.
In molti casi, il diniego era dovuto a errori formali o a mancanza di documentazione, risolvibili con una nuova presentazione.
NASpI e Altri Redditi
Durante il periodo di percezione della NASpI, era possibile svolgere attività lavorative entro certi limiti:
- Lavoro dipendente part-time: era consentito con una riduzione proporzionale della NASpI.
- Lavoro autonomo occasionale: fino a €5.000,00 annui senza perdita della NASpI.
- Lavoro a progetto: con limiti simili al lavoro autonomo.
Superando questi limiti, la NASpI veniva sospesa o revocata. Era importante comunicare qualsiasi variazione reddituale all’INPS per evitare sanzioni.
Domande Frequenti sulla NASpI 2018
1. Posso percepire la NASpI se ho dato le dimissioni?
No, la NASpI spetta solo in caso di disoccupazione involontaria (licenziamento, fine contratto a termine, dimissioni per giusta causa). Le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASpI, a meno che non siano per giusta causa (ad esempio, mobbing, trasferimento del datore di lavoro, ecc.).
2. Quanto tempo ho per presentare la domanda?
Nel 2018, la domanda doveva essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Superato questo termine, si perdeva il diritto all’indennità.
3. La NASpI è compatibile con il reddito di cittadinanza?
No, la NASpI e il reddito di cittadinanza (introdotto nel 2019) non sono cumulabili. Chi percepisce la NASpI non può accedere al reddito di cittadinanza, e viceversa.
4. Posso lavorare mentre percepisco la NASpI?
Sì, ma con limiti:
- Lavoro dipendente: la NASpI viene ridotta in base al reddito percepito.
- Lavoro autonomo: fino a €5.000,00 annui senza perdita della NASpI.
- Superati questi limiti, la NASpI viene sospesa.
5. La NASpI è tassata?
Sì, la NASpI è soggetta a tassazione IRPEF come reddito da lavoro dipendente. Viene applicata l’aliquota corrispondente al tuo scaglione di reddito, con eventuali detrazioni per figli a carico o altre spese deducibili.
6. Posso chiedere la NASpI se sono un lavoratore autonomo?
No, la NASpI è riservata ai lavoratori dipendenti. I lavoratori autonomi (liberi professionisti, artigiani, commercianti) non hanno diritto alla NASpI, ma possono accedere ad altre forme di sostegno come la DIS-COLL (per i collaboratori) o la indennità di disoccupazione per gli iscritti alla Gestione Separata INPS.
7. Cosa succede se trovo un nuovo lavoro mentre percepisco la NASpI?
Se trovi un nuovo lavoro dipendente a tempo indeterminato, la NASpI viene sospesa. Se il nuovo contratto è a termine, la NASpI può essere riattivata alla fine del contratto, a condizione che tu abbia lavorato meno di 6 mesi e che non abbia superato i limiti di reddito. In ogni caso, è obbligatorio comunicare Immediately all’INPS qualsiasi variazione dello stato occupazionale.
8. Posso percepire la NASpI se sono iscritto a un corso di formazione?
Sì, la partecipazione a corsi di formazione non preclude la percezione della NASpI, anzi, in molti casi è obbligatoria per mantenere il diritto all’indennità. I centri per l’impiego possono proporre corsi di riqualificazione professionale, e il rifiuto senza valida motivazione può portare alla sospensione della NASpI.
9. La NASpI viene erogata anche durante le ferie?
Sì, la NASpI viene erogata anche durante i periodi di ferie, poiché non è legata all’attività lavorativa ma allo stato di disoccupazione. Tuttavia, se durante le ferie inizi un nuovo lavoro (anche temporaneo), devi comunicarlo all’INPS.
10. Posso chiedere la NASpI se ho un part-time?
Dipende:
- Se hai perso un lavoro full-time e hai un part-time, puoi chiedere la NASpI solo se il reddito del part-time è inferiore a €8.000,00 annui.
- Se il part-time è il tuo unico lavoro e lo perdi, puoi chiedere la NASpI solo se hai i requisiti contributivi (13 settimane negli ultimi 4 anni).