Calcolatore ASpI Licenziamento 2017
Calcola l’importo e la durata della tua indennità ASpI in caso di licenziamento nel 2017 secondo le normative vigenti
Risultati del calcolo ASpI 2017
Nota: I risultati sono indicativi e basati sui parametri del 2017. Per un calcolo preciso contatta l’INPS o un consulente del lavoro. L’importo netto è una stima approssimativa che non tiene conto di eventuali detrazioni o addizionali comunali/regionali.
Guida Completa all’ASpI per Licenziamento nel 2017
L’ASpI (Assicurazione Sociale per l’Impiego) è stata l’indennità di disoccupazione principale in Italia dal 2013 al 2015, sostituita poi dalla NASpI a partire dal maggio 2015. Tuttavia, per i licenziamenti avvenuti nel 2017, sono ancora applicabili alcune norme transitorie che fanno riferimento al vecchio sistema ASpI, soprattutto per i lavoratori che avevano maturato diritti prima del cambio normativo.
Cos’è l’ASpI e a chi spetta
L’ASpI era un’indennità mensile erogata dall’INPS ai lavoratori dipendenti che avevano perso involontariamente il lavoro. Nel 2017, l’ASpI era ancora rilevante per:
- Lavoratori licenziati con contratti a tempo indeterminato
- Lavoratori con almeno 2 anni di contribuzione negli ultimi 4 anni
- Lavoratori che avevano almeno 52 settimane di contribuzione nei 2 anni precedenti il licenziamento
- Lavoratori non in età pensionabile (almeno 3 anni prima della pensione di vecchiaia)
L’ASpI non spettava a:
- Dimissionari volontari (salvo dimissioni per giusta causa)
- Lavoratori autonomi o parasubordinati
- Lavoratori con contratti a termine non rinnovati (a meno di specifiche condizioni)
- Lavoratori che rifiutavano un’offerta di lavoro congrua
Requisiti specifici per il 2017
Nel 2017, a seguito della riforma del Jobs Act, erano in vigore alcune regole transitorie:
| Requisito | ASpI (pre-2015) | NASpI (post-2015) | Regola 2017 |
|---|---|---|---|
| Anzianità contributiva minima | 2 anni negli ultimi 4 | 13 settimane negli ultimi 4 anni | 1 anno negli ultimi 2 anni (transitorio) |
| Durata massima | Fino a 24 mesi | Metà delle settimane contributive (max 24 mesi) | Calcolata in base alle settimane 2013-2016 |
| Percentuale retribuzione | 75% per i primi 3 mesi, poi 60% | 75% per i primi 3 mesi, poi riduzione graduale | 75% per i primi 6 mesi, poi 60% |
| Massimale mensile | €1.195,30 (2013) | €1.300,00 (2017) | €1.250,00 (valore transitorio) |
Nel 2017, la decorrenza dell’indennità iniziava:
- 8 giorni dopo il licenziamento per i lavoratori con meno di 50 anni
- 15 giorni dopo per i lavoratori con più di 50 anni
Come viene calcolato l’importo ASpI 2017
Il calcolo dell’ASpI nel 2017 seguiva questa formula:
- Retribuzione media giornaliera: calcolata dividendo il totale delle retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni per il numero di giorni di contribuzione nello stesso periodo.
- Importo giornaliero:
- 75% della retribuzione media per i primi 180 giorni
- 60% della retribuzione media dal 181° giorno in poi
- Importo mensile: l’importo giornaliero moltiplicato per 30 (indipendentemente dai giorni del mese)
- Massimali:
- Importo massimo mensile: €1.250,00 (per il 2017)
- Importo minimo mensile: €500,00
La durata dell’indennità era determinata da:
- Metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni
- Massimo 24 mesi (104 settimane)
- Minimo 4 mesi (18 settimane)
| Anzianità contributiva (anni) | Settimane contributive (ultimi 4 anni) | Durata ASpI (settimane) | Durata ASpI (mesi) |
|---|---|---|---|
| 2 anni | 104 | 52 | 12 |
| 3 anni | 156 | 78 | 18 |
| 4 anni | 208 | 104 | 24 |
| 5+ anni | 208+ | 104 (massimo) | 24 (massimo) |
Differenze tra ASpI e NASpI nel 2017
Nel 2017, molti lavoratori erano ancora soggetti alle regole ASpI a causa delle norme transitorie. Ecco le principali differenze con la NASpI:
- Requisiti contributivi: L’ASpI richiedeva 2 anni di contribuzione negli ultimi 4, mentre la NASpI solo 13 settimane negli ultimi 4 anni.
- Calcolo dell’importo: L’ASpI usava una retribuzione media su 4 anni, la NASpI sugli ultimi 4 anni con un meccanismo di media mobile.
- Decorrenza: L’ASpI aveva tempi di attesa fissi (8 o 15 giorni), la NASpI parte dal giorno successivo alla domanda.
- Durata massima: Entrambe arrivano a 24 mesi, ma l’ASpI aveva un minimo di 4 mesi contro i 3 della NASpI.
- Compatibilità con lavoro: L’ASpI permetteva di lavorare mantenendo parte dell’indennità (fino a €4.800/anno), la NASpI ha regole più flessibili.
Secondo i dati INPS 2017, circa il 38% dei beneficiari era ancora sotto il regime ASpI a causa delle norme transitorie, mentre il restante 62% era passato alla NASpI.
Come presentare la domanda ASpI nel 2017
La domanda doveva essere presentata esclusivamente online attraverso:
- Il portale INPS con PIN dispositivo, CNS o SPID
- I patronati abilitatati (come CAAF o sindacati)
- Il Contact Center INPS al numero 803.164 (gratuito da rete fissa) o 06.164.164 (da mobile)
Documentazione necessaria:
- Documento di identità valido
- Codice fiscale
- Lettera di licenziamento
- Modello CUD o 730 degli ultimi 4 anni
- IBAN per l’accredito dell’indennità
I tempi di erogazione erano generalmente:
- Prima rata: entro 30-45 giorni dalla domanda
- Rate successive: ogni mese around il 10-15 del mese
Casi particolari e eccezioni
Nel 2017 esistevano alcune situazioni speciali:
Lavoratori over 50
Per i lavoratori con più di 50 anni al momento del licenziamento:
- Durata massima estesa a 36 mesi (156 settimane)
- Importo maggiorato del 10% dopo i primi 12 mesi
- Possibilità di pensione anticipata dopo 36 mesi di ASpI se in possesso dei requisiti
Lavoratori con figli a carico
Per i lavoratori con figli minori o disabili a carico:
- Aumento del 20% dell’importo per i primi 6 mesi
- Estensione della durata di 2 mesi per ogni figlio (max 6 mesi)
Lavoratori in CIGS
I lavoratori che avevano usufruito della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) negli ultimi 12 mesi vedevano:
- Riduzione della durata ASpI dei giorni già coperti da CIGS
- Importo calcolato sulla retribuzione pre-CIGS
Tassazione e contributi sull’ASpI
L’indennità ASpI era soggetta a:
- Imposta sostitutiva del 23% (come reddito da lavoro dipendente)
- Addizionali comunali e regionali (variabili in base al domicilio fiscale)
- No contributi previdenziali (non maturano contribuzione per la pensione)
Esempio di calcolo netto per un importo lordo di €1.000:
- Imposta 23%: -€230
- Addizionale regionale (es. 1,23%): -€12,30
- Addizionale comunale (es. 0,8%): -€8,00
- Netto in busta: ~€750
Cosa fare in caso di rifiuto della domanda
Se la domanda veniva respinta, era possibile:
- Presentare ricorso all’INPS entro 30 giorni dal rifiuto
- Chiedere una verifica presso gli uffici territoriali INPS
- Rivolgarsi al giudice del lavoro entro 180 giorni
Le principali cause di rifiuto erano:
- Mancanza dei requisiti contributivi
- Dimissioni volontarie (non per giusta causa)
- Rifiuto di un’offerta di lavoro congrua
- Errori nella documentazione presentata
Alternative all’ASpI nel 2017
Se non si aveva diritto all’ASpI, erano disponibili:
Mini ASpI
Per lavoratori con:
- Tra 13 e 52 settimane di contribuzione negli ultimi 2 anni
- Importo ridotto (60% della retribuzione media)
- Durata massima di 6 mesi
Dis-Coll
Per i collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co) con:
- Almeno 3 mesi di contribuzione negli ultimi 12
- Importo pari al 75% della retribuzione media
- Durata massima di 6 mesi
Mobilità
Per i lavoratori licenziati da aziende in crisi con:
- Almeno 5 anni di anzianità aziendale
- Importo pari all’80% della retribuzione per 12 mesi, poi 60% per altri 12 mesi
- Possibilità di accesso a corsi di riqualificazione
Domande frequenti sull’ASpI 2017
1. Posso cumulare ASpI e lavoro part-time?
Sì, ma con limiti:
- Il reddito annuo non deve superare €4.800
- L’importo ASpI viene ridotto del 50% del reddito da lavoro
- È necessario comunicare all’INPS l’inizio dell’attività lavorativa
2. L’ASpI è compatibile con la pensione?
No, l’ASpI decade automaticamente:
- Dal giorno in cui si maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia
- Se si richiede la pensione anticipata
- Se si percepisce qualsiasi tipo di pensione INPS (esclusa l’invalidità civile)
3. Cosa succede se trovo un nuovo lavoro?
In caso di nuovo rapporto di lavoro:
- L’ASpI viene sospesa (non persa)
- Se il nuovo lavoro termina entro 6 mesi, si può riprendere l’ASpI per il periodo residuo
- Se il nuovo lavoro dura più di 6 mesi, si perde il diritto all’ASpI residua
4. Posso trasferirmi all’estero mantenendo l’ASpI?
Sì, ma con condizioni:
- È necessario comunicare il trasferimento all’INPS
- L’indennità viene erogata in euro sul conto italiano
- Non è possibile trasferire il diritto a un’altra nazione UE (salvo accordi bilaterali)
5. L’ASpI è soggetta a pignoramento?
L’ASpI è impignorabile per:
- Debiti verso privati o banche
- Multe o sanzioni amministrative
È invece pignorabile per:
- Debiti verso l’INPS o l’Agenzia delle Entrate
- Mantenimento dei figli (assegni divorzili)
Riforme successive e impatto sui beneficiari ASpI
Dopo il 2017, ci sono state importanti modifiche:
- 2018: Introduzione del Reddito di Cittadinanza (compatibile con NASpI ma non con ASpI)
- 2019: Estensione della NASpI a nuovi settori (es. lavoratori agricoli)
- 2020: Misure emergenziali COVID-19 che hanno esteso durata e importi
- 2023: Introduzione del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) che sostituisce gradualmente NASpI
I beneficiari ASpI del 2017 che non avevano esaurito i requisiti potevano:
- Passare automaticamente alla NASpI al termine dell’ASpI
- Accedere a misure di politica attiva (es. Garanzia Giovani per under 30)
- Richiedere la DIS-COLL in caso di successivi contratti a termine
Consigli pratici per massimizzare i benefici
Per ottimizzare la propria situazione:
- Verificare i contributi: Richiedere all’INPS l’estratto conto contributivo per controllare le settimane valide.
- Presentare domanda tempestivamente: Entro 68 giorni dal licenziamento per non perdere giorni di indennità.
- Iscriversi al centro per l’impiego: Obbligatorio per mantenere l’indennità e accedere a offerte di lavoro.
- Valutare corsi di formazione: Alcune regioni offrivano bonus per chi frequentava corsi durante la disoccupazione.
- Consultare un patronato: Molti errori nelle domande derivano da autocompilazione.
Fonti ufficiali e approfondimenti
Per informazioni aggiornate e ufficiali:
Per assistenza diretta:
- Contact Center INPS: 803.164 (gratuito da rete fissa)
- Email: tramite il servizio di messaggistica INPS