Calcolatore NASpI 2019
Calcola l’importo del tuo assegno NASpI in base ai dati 2019
Risultati del calcolo NASpI 2019
Guida Completa al Calcolo NASpI 2019
La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione introdotta in Italia con il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015, in vigore dal 1° maggio 2015. Questa guida spiega nel dettaglio come funziona il calcolo dell’assegno NASpI per l’anno 2019, con esempi pratici e tutte le informazioni necessarie per comprendere i propri diritti.
1. Requisiti per accedere alla NASpI nel 2019
Per avere diritto alla NASpI nel 2019, era necessario soddisfare i seguenti requisiti:
- Stato di disoccupazione involontaria: La perdita del lavoro deve essere non volontaria (licenziamento, fine contratto a termine, dimissioni per giusta causa).
- Requisiti contributivi:
- Almeno 13 settimane di contribuzione (3 mesi) nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.
- Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione.
- Iscrizione al centro per l’impiego: Era obbligatorio iscriversi entro 8 giorni dalla perdita del lavoro.
2. Come si calcola l’importo della NASpI 2019
L’importo dell’assegno NASpI viene calcolato sulla base della retribuzione media giornaliera degli ultimi 4 anni. La formula è la seguente:
- Retribuzione media giornaliera (RM): Somma di tutte le retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni diviso per il numero di giorni lavorati.
- Importo mensile NASpI:
- Per i primi 3 mesi: 75% della RM (con un massimo di €1.300,56 al mese).
- Dal 4° mese in poi: 75% della RM ridotto del 3% ogni mese (sempre con il limite massimo di €1.300,56).
| Mesi di indennità | Percentuale RM | Massimale mensile (2019) |
|---|---|---|
| 1-3 | 75% | €1.300,56 |
| 4 | 72% | €1.300,56 |
| 5 | 69% | €1.300,56 |
| 6 | 66% | €1.300,56 |
| 7-8 | 63% | €1.300,56 |
Nota: L’importo minimo della NASpI nel 2019 era di €844,35 mensili (per chi aveva una retribuzione media giornaliera inferiore a €56,29).
3. Durata dell’indennità NASpI
La durata della NASpI dipende dalle settimane di contribuzione accumulate nei 4 anni precedenti:
- Fino a 104 settimane di contribuzione: la durata è pari alla metà delle settimane di contribuzione.
- Oltre 104 settimane: la durata massima è di 24 mesi (104 settimane).
| Settimane di contribuzione | Durata NASpI (settimane) |
|---|---|
| 13 (minimo) | 6,5 (arrotondato a 7) |
| 26 | 13 |
| 52 | 26 |
| 78 | 39 |
| 104 | 52 |
| Oltre 104 | 104 (massimo) |
4. Decorrenza e pagamento della NASpI
Nel 2019, la NASpI veniva pagata con le seguenti modalità:
- Decorrenza: L’indennità decorreva dall’8° giorno successivo alla presentazione della domanda (o dal giorno successivo alla fine del rapporto di lavoro, se successivo).
- Modalità di pagamento: L’INPS erogava l’assegno tramite bonifico bancario o postale, oppure tramite PostePay per chi non aveva un conto corrente.
- Frequenza: I pagamenti avvenivano mensilmente, con eventuali conguagli in caso di variazioni.
5. Compatibilità con altri redditi
La NASpI era compatibile con alcuni tipi di reddito, ma con limitazioni:
- Lavoro part-time: Era possibile lavorare part-time (fino a €8.000 annui nel 2019) senza perdere la NASpI, ma l’importo veniva ridotto del 50% del reddito percepito.
- Altre indennità: Non era cumulabile con altre indennità di disoccupazione (es. ASDI) o con la pensione.
- Attività autonoma: Era possibile avviare un’attività autonoma, ma con un limite di reddito annuo di €8.000 (altrimenti si perdeva il diritto alla NASpI).
6. Differenze tra NASpI e altre indennità di disoccupazione
Nel 2019, oltre alla NASpI esistevano altre forme di sostegno al reddito per i disoccupati:
- ASDI (Assegno di Disoccupazione): Riservato a chi aveva esaurito la NASpI e si trovava in condizioni economiche disagiate (ISEE inferiore a €5.000).
- Dis-Coll: Indennità per i lavoratori con contratti di collaborazione coordinata e continuativa.
- Mobilità: Indennità per i lavoratori licenziati da aziende in crisi (settori specifici).
| Indennità | Destinatari | Durata massima (2019) | Importo massimo mensile (2019) |
|---|---|---|---|
| NASpI | Lavoratori dipendenti | 24 mesi | €1.300,56 |
| ASDI | Disoccupati in povertà (post-NASpI) | 6 mesi | €500,00 |
| Dis-Coll | Collaboratori coordinati e continuativi | 6 mesi | €1.300,00 |
| Mobilità | Lavoratori licenziati da aziende in crisi | 12-24 mesi | 80% della retribuzione (con massimali) |
7. Domanda NASpI: come e quando presentarla
Nel 2019, la domanda per la NASpI doveva essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Le modalità erano:
- Online: Tramite il sito dell’INPS (con SPID, CNS o PIN dispositivo).
- Telefono: Chiamando il Contact Center INPS al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) o 06 164 164 (da mobile).
- Patronati: Rivolgendosi a un patronato (es. INCA, ACLI, CAAF) per assistenza gratuita.
Documenti necessari:
- Documento di identità valido.
- Codice fiscale.
- Modello CUD o certificazione delle retribuzioni degli ultimi 4 anni.
- Dati del conto corrente o PostePay per il pagamento.
8. Casi particolari e eccezioni
Alcune situazioni richiedevano attenzione particolare:
- Dimissioni per giusta causa: Era possibile accedere alla NASpI in caso di dimissioni per giusta causa (es. mobbing, trasferimento illegittimo, mancato pagamento dello stipendio).
- Lavoratori stagionali: Potevano accedere alla NASpI se avevano almeno 13 settimane di contribuzione nei 12 mesi precedenti.
- Lavoratori agricoli: Avevano diritto a un’indennità specifica (DIS-COLL) se non rientravano nella NASpI.
- Lavoratori domestici: Potevano accedere alla NASpI solo se avevano almeno 26 settimane di contribuzione negli ultimi 2 anni.
9. Errori comuni da evitare
Molti richiedenti commettevano errori che portavano al rigetto della domanda o a riduzioni dell’importo. Ecco i più frequenti:
- Presentare la domanda troppo tardi: Superati i 68 giorni, si perdeva il diritto alla NASpI.
- Non iscriversi al centro per l’impiego: L’iscrizione era obbligatoria entro 8 giorni dalla perdita del lavoro.
- Dichiarare redditi falsi: L’INPS incrociava i dati con l’Agenzia delle Entrate; dichiarazioni mendaci comportavano sanzioni.
- Non aggiornare la situazione lavorativa: Era obbligatorio comunicare all’INPS qualsiasi variazione (es. nuovo lavoro part-time).
- Non rispettare gli obblighi di ricerca attiva: Era necessario partecipare ai collocamenti mirati proposti dal centro per l’impiego.
10. NASpI e tasse: cosa sapere
La NASpI era soggetta a tassazione IRPEF come un normale reddito da lavoro. Tuttavia:
- Non era soggetta a contributi previdenziali (non maturava contributi per la pensione).
- Non concorreva alla formazione del reddito imponibile per il calcolo dell’ISEE (solo per l’anno 2019).
- Era esente da addizionali regionali e comunali.
Nel modello 730 o Redditi PF, la NASpI doveva essere indicata nella sezione “Redditi di lavoro dipendente e assimilati” (codice 1).
11. Cosa fare in caso di rigetto della domanda
Se la domanda veniva respinta, era possibile:
- Presentare ricorso all’INPS entro 90 giorni dal rigetto, allegando documentazione aggiuntiva.
- Rivolgarsi a un patronato per assistenza gratuita nella compilazione del ricorso.
- Verificare i requisiti: Spesso il rigetto era dovuto a errori nei dati contributivi o nella documentazione.
In caso di esito negativo del ricorso, era possibile fare causa al Tribunale del Lavoro entro 6 mesi dalla notifica del diniego.
12. NASpI e pensione: cosa succede?
La NASpI era incompatibile con la pensione, ma esistevano alcune eccezioni:
- Se si raggiungeva l’età pensionabile durante il periodo di percezione della NASpI, l’indennità continuava fino alla scadenza naturale.
- Se si percepiva una pensione di invalidità, era possibile cumulare NASpI e pensione solo se il reddito complessivo non superava determinati limiti.
- La NASpI non maturava contributi per la pensione, quindi non influenzava il calcolo dell’assegno pensionistico futuro.
13. NASpI e maternità
Le lavoratrici in stato di gravidanza avevano diritto a particolari tutele:
- Se la disoccupazione iniziava durante la gravidanza, era possibile richiedere l’indennità di maternità invece della NASpI.
- Se si percepiva già la NASpI e si rimaneva incinta, era possibile sospendere temporaneamente l’indennità per percepire l’indennità di maternità.
- Il periodo di maternità non interrompeva la durata della NASpI, ma la sospendeva.
14. NASpI per lavoratori stranieri
I lavoratori stranieri avevano gli stessi diritti dei lavoratori italiani, a condizione di:
- Avere un permesso di soggiorno valido (per lavoro subordinato o familiare).
- Essere iscritti all’anagrafe italiana.
- Avere versato i contributi in Italia (i contributi versati all’estero non venivano considerati, salvo accordi bilaterali).
I cittadini UE avevano diritto alla NASpI senza permesso di soggiorno, ma dovevano dimostrare la residenza in Italia.
15. NASpI e formazione professionale
Durante il periodo di percezione della NASpI, era possibile partecipare a corsi di formazione professionale senza perdere l’indennità, a condizione che:
- Il corso fosse autorizzato dal centro per l’impiego.
- Non si percepisse alcuna borse di studio o indennità per la frequenza.
- Il corso non superasse le 40 ore settimanali.
In alcuni casi, era possibile ottenere un bonus formazione aggiuntivo (fino a €500) per corsi certificati.