Calcolatore CIGO 2018
Calcola l’importo spettante della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) per l’anno 2018 in base ai tuoi dati contrattuali e retributivi.
Risultati Calcolo CIGO 2018
Guida Completa al Calcolo CIGO 2018: Normative, Requisiti e Procedura
La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) rappresenta uno degli ammortizzatori sociali più importanti nel sistema di welfare italiano, progettato per sostenere i lavoratori in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per motivi non imputabili al dipendente. Nel 2018, la disciplina della CIGO ha subito alcune modifiche significative rispetto agli anni precedenti, soprattutto in seguito alle riforme del Jobs Act e alle disposizioni contenute nella Legge di Bilancio 2018.
1. Cos’è la CIGO e a chi spetta
La CIGO è un’indennità economica erogata dall’INPS ai lavoratori dipendenti di aziende che si trovano in situazioni di:
- Crisi aziendale temporanea (calo degli ordini, ristrutturazione, ecc.)
- Eventi eccezionali (alluvioni, terremoti, incendi che colpiscono l’azienda)
- Riorganizzazione aziendale (cambiamenti tecnologici, fusioni, ecc.)
Nel 2018, la CIGO spetta ai lavoratori con contratto:
- A tempo indeterminato (full-time o part-time)
- A tempo determinato (solo in alcuni casi specifici)
- Di apprendistato professionalizzante
| Tipologia Lavoratori | Diritto a CIGO 2018 | Note |
|---|---|---|
| Lavoratori full-time | Sì | Massima copertura (fino all’80%) |
| Lavoratori part-time verticale | Sì | Calcolata sulle ore non lavorate |
| Lavoratori part-time orizzontale | Sì | Integrazione parziale |
| Lavoratori a termine | Limitato | Solo per specifici settori |
| Dirigenti | No | Esclusi dalla CIGO |
2. Requisiti per l’accesso alla CIGO nel 2018
Per poter accedere alla CIGO nel 2018, sia il datore di lavoro che il lavoratore devono soddisfare specifici requisiti:
Requisiti per l’azienda:
- Contributi versati: L’azienda deve aver versato i contributi INPS per almeno 3 mesi negli ultimi 12 mesi
- Causale valida: La richiesta deve essere motivata da una delle cause previste dalla legge (crisi temporanea, eventi eccezionali, ecc.)
- Procedura sindacale: Per le aziende con più di 15 dipendenti è obbligatorio l’esame congiunto con le rappresentanze sindacali
- Limiti dimensionali: Le aziende con meno di 5 dipendenti possono accedere solo in casi eccezionali
Requisiti per il lavoratore:
- Anzianità contributiva: Almeno 90 giorni di contributi versati nei 2 anni precedenti la domanda
- Stato occupazionale: Essere in servizio al momento della richiesta (esclusi i lavoratori in prova)
- Assenza di altre indennità: Non percepire altre indennità di disoccupazione o mobilità
3. Come viene calcolato l’importo della CIGO 2018
Il calcolo dell’indennità CIGO nel 2018 segue una procedura specifica che tiene conto di:
a) Retribuzione di riferimento
Si prende come base la retribuzione lorda degli ultimi 3 mesi (o degli ultimi 12 mesi per alcuni settori) precedenti la domanda, divisa per il numero di giorni lavorati. Per i lavoratori part-time, si considera la retribuzione proporzionale alle ore di riduzione.
b) Percentuali di integrazione
Nel 2018, le percentuali di integrazione salariale sono:
- 80% della retribuzione per i primi 3 mesi
- 60% dal 4° al 6° mese (per alcune categorie)
- 40% per i periodi superiori a 6 mesi (in casi eccezionali)
Per i lavoratori con figli a carico, è prevista una maggiorazione del 10% sull’importo calcolato.
c) Massimali e minimali
Nel 2018, l’importo giornaliero della CIGO non può superare:
- €98,66 per i lavoratori senza figli a carico
- €118,39 per i lavoratori con figli a carico
L’importo minimo garantito è di €30,00 giornalieri.
d) Durata massima
Nel 2018, la durata massima della CIGO è stata fissata a:
- 13 settimane continuative (per la maggior parte dei casi)
- 26 settimane in 12 mesi (per settori specifici come edilizia e turismo)
- 52 settimane in 24 mesi (solo per crisi aziendali gravi e autorizzate)
| Anno | Percentuale Base | Massimale Giornaliero | Durata Massima (settimane) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 80% | €96,25 | 24 |
| 2017 | 80% (60% dopo 3 mesi) | €97,44 | 26 |
| 2018 | 80% (40% dopo 6 mesi) | €98,66 | 13 (standard) |
| 2019 | 80% (30% dopo 6 mesi) | €100,23 | 13 |
4. Procedura per la richiesta CIGO 2018
La procedura per richiedere la CIGO nel 2018 prevede diversi passaggi che coinvolgono sia il datore di lavoro che il lavoratore:
Passo 1: Presentazione domanda da parte dell’azienda
Il datore di lavoro deve presentare domanda all’INPS tramite:
- Procedura telematica attraverso il portale INPS (utilizzando le credenziali aziendali)
- Modulo SR41 per la CIGO ordinaria
- Modulo SR43 per la CIGO in deroga (se applicabile)
La domanda deve essere presentata almeno 5 giorni lavorativi prima dell’inizio del periodo di cassa integrazione.
Passo 2: Comunicazione ai lavoratori
Entro 2 giorni dalla presentazione della domanda, l’azienda deve:
- Informare i lavoratori interessati
- Inviare comunicazione alle rappresentanze sindacali (se presenti)
- Affiggere avviso in bacheca aziendale
Passo 3: Autorizzazione INPS
L’INPS ha tempo 5 giorni lavorativi per:
- Verificare la documentazione
- Accertare i requisiti
- Comunicare l’esito (positivo o negativo)
In caso di esito positivo, l’azienda può procedere con la sospensione o riduzione dell’orario.
Passo 4: Pagamento dell’indennità
L’indennità viene pagata:
- Direttamente dall’INPS al lavoratore (tramite bonifico o accredito su libretto postale)
- Entro il 15 del mese successivo a quello di competenza
- Con congrua (anticipo del 40%) se la pratica è in attesa di autorizzazione
5. Differenze tra CIGO, CIGS e CIG in deroga
È importante distinguere la CIGO dalle altre forme di cassa integrazione:
| Tipologia | Destinatari | Durata | Causali | Gestione |
|---|---|---|---|---|
| CIGO | Lavoratori di aziende industriali e assimilate | Max 13 settimane (2018) | Crisi temporanea, eventi eccezionali | INPS |
| CIGS | Lavoratori di aziende in ristrutturazione | Max 24 mesi | Riorganizzazione, riconversione | INPS con accordi sindacali |
| CIG in deroga | Lavoratori di settori non coperti da CIGO | Variabile (definita da decreti) | Crisi settoriali o locali | Regioni + INPS |
6. Novità introdotte nel 2018
Il 2018 ha portato alcune importanti novità nella disciplina della CIGO:
- Riduzione della durata massima: Passata da 26 a 13 settimane per la maggior parte dei casi, con possibilità di proroga solo in situazioni eccezionali
- Introduzione del “decreto dignità” (L. 96/2018) che ha modificato alcuni aspetti della cassa integrazione, in particolare per i contratti a termine
- Aumento dei controlli da parte dell’INPS sulle domande presentate, con sanzioni più severe per le aziende che presentano domande infondate
- Maggiore flessibilità per le aziende che adottano piani di riorganizzazione con formazione dei lavoratori
- Estensione a nuovi settori precedentemente esclusi, come alcune categorie del terziario avanzato
7. Casi particolari e eccezioni
Alcune categorie di lavoratori hanno regole specifiche per la CIGO 2018:
a) Lavoratori part-time
Per i lavoratori part-time, il calcolo viene effettuato sulle ore di riduzione effettiva. Ad esempio:
- Part-time verticale: Si considera la riduzione delle giornate lavorative
- Part-time orizzontale: Si considera la riduzione delle ore giornaliere
b) Lavoratori con più rapporti di lavoro
Se il lavoratore ha più contratti di lavoro:
- La CIGO spetta solo per il contratto soggetto a riduzione/sospensione
- Il reddito degli altri contratti viene considerato per il calcolo del massimale
c) Lavoratori in malattia o infortunio
Se durante il periodo di CIGO il lavoratore si ammala o subisce un infortunio:
- I primi 3 giorni sono coperti dalla CIGO
- Dal 4° giorno scatta l’indennità di malattia (se spettante)
- L’INPS provvede automaticamente alla sospensione della CIGO e all’attivazione della malattia
8. Errori comuni da evitare
Nella pratica, ci sono alcuni errori frequenti che possono portare al rigetto della domanda o a problemi nel pagamento:
- Presentazione tardiva: La domanda deve essere presentata almeno 5 giorni prima dell’inizio del periodo di cassa. Domande presentate in ritardo vengono respinte.
- Mancata comunicazione ai lavoratori: L’omessa informativa ai dipendenti può portare a sanzioni per l’azienda.
- Errori nei dati retributivi: Indicare importi errati nella retribuzione può portare a conguagli (a sfavore del lavoratore o dell’azienda).
- Superamento dei massimali: Non considerare i tetti massimi può portare a richiami da parte dell’INPS.
- Mancata documentazione: Non allegare i documenti richiesti (come il piano di ristrutturazione) può causare il rigetto.
- Sovrapposizione con altre indennità: La CIGO non è cumulabile con NASpI, DIS-COLL o altre indennità di disoccupazione.
9. Cosa fare in caso di rigetto
Se la domanda di CIGO viene respinta, è possibile:
- Presentare ricorso all’INPS entro 30 giorni dalla comunicazione di rigetto, allegando nuova documentazione o chiarimenti.
- Chiedere una verifica presso la sede INPS competente per comprendere le motivazioni del rigetto.
- Valutare alternative come:
- CIGS (se applicabile)
- Fondo di Solidarietà Bilaterale (per alcuni settori)
- Amortizzatori in deroga (se previsti dalla Regione)
- Consultare un patronato o un consulente del lavoro per assistenza nella compilazione di una nuova domanda.
10. Aspetti fiscali e contributivi
L’indennità di CIGO ha specifiche implicazioni fiscali e contributive:
a) Tassazione
La CIGO è soggetta a:
- Irpef con aliquota ordinaria (come il reddito da lavoro dipendente)
- Addizionali regionali e comunali (se dovute)
- Esenzione da contributi previdenziali (non sono dovuti contributi INPS sulla CIGO)
b) Dichiarazione dei redditi
L’importo percepito deve essere indicato:
- Nel modello 730 (quadro C, rigo C1)
- Nel modello Redditi PF (quadro RA)
- Nel CU 2019 (se la CIGO è stata erogata nel 2018)
c) Effetti sulla pensione
I periodi di CIGO:
- Sono coperti da contribuzione figurativa (non si perdono anni di anzianità)
- Non incidono sul calcolo della pensione (non aumentano l’importo)
- Sono utili per il diritto alla pensione (ai fini del requisito contributivo)
11. Confronto con altri paesi europei
Il sistema italiano della cassa integrazione si differenzia da quelli degli altri paesi europei:
| Paese | Nome del sistema | Durata massima | Percentuale integrazione | Gestione |
|---|---|---|---|---|
| Italia | CIGO | 13 settimane (2018) | 80% (con massimali) | INPS |
| Germania | Kurzarbeit | 12 mesi (prorogabili) | 60-67% | Bundesagentur für Arbeit |
| Francia | Chômage partiel | 6 mesi (12 in casi eccezionali) | 70% (massimo €250/giorno) | DIRECCTE |
| Spagna | ERTE | 12 mesi | 70% (primi 6 mesi), 50% (successivi) | SEPE |
| Belgio | Chômage temporaire | Variabile | 65% (massimo €2.700/mese) | ONEM |
12. Domande frequenti sulla CIGO 2018
D: La CIGO 2018 spetta anche ai lavoratori in prova?
R: No, i lavoratori in periodo di prova non hanno diritto alla CIGO. Il diritto scatta solo dopo la conferma del rapporto di lavoro.
D: Posso cumula la CIGO con un altro lavoro?
R: Sì, ma con limiti:
- Il secondo lavoro non deve superare le 8 ore settimanali
- Il reddito complessivo non deve superare il massimale CIGO
- È obbligatorio comunicarlo all’INPS
D: Quanto tempo ci vuole per ricevere il primo pagamento?
R: Normalmente, il primo pagamento arriva entro 30-45 giorni dalla data di inizio del periodo autorizzato. In caso di ritardi, è possibile verificare lo stato della pratica sul sito INPS.
D: La CIGO 2018 è compatibile con il reddito di cittadinanza?
R: No, la CIGO e il reddito di cittadinanza (introdotto nel 2019) non sono cumulabili. Chi percepisce la CIGO non può accedere al reddito di cittadinanza per lo stesso periodo.
D: Cosa succede se l’azienda non paga i contributi?
R: Se l’azienda non è in regola con i versamenti contributivi, la domanda di CIGO viene automaticamente respinta. I lavoratori possono segnalare la situazione all’INPS o alle organizzazioni sindacali.
D: Posso chiedere la CIGO se sono in aspettativa?
R: No, la CIGO spetta solo ai lavoratori in servizio attivo al momento della domanda. Chi è in aspettativa (non retribuita) non ha diritto all’indennità.