Calcolatore CIGS 2017
Calcola l’importo spettante della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) secondo i parametri del 2017.
Risultati del calcolo
Guida Completa al Calcolo CIGS 2017
La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) è uno strumento fondamentale per la tutela dei lavoratori in caso di crisi aziendali, riorganizzazioni o riconversioni. Nel 2017, la normativa ha subito alcune modifiche importanti che è essenziale comprendere per un calcolo accurato dell’indennità spettante.
Cos’è la CIGS e quando spetta
La CIGS è un’integrazione salariale erogata dall’INPS che interviene in situazioni di:
- Crisi aziendale con riduzione o sospensione dell’attività
- Riorganizzazione aziendale
- Riconversione o ristrutturazione
- Procedure concorsuali (fallimento, amministrazione straordinaria)
Nel 2017, la durata massima della CIGS è stata fissata a 24 mesi (prorogabili in casi eccezionali) con un limite di 52 settimane in un quinquennio mobile per lo stesso lavoratore.
Parametri di calcolo 2017
Il calcolo dell’indennità CIGS 2017 si basa su:
- Retribuzione globale lorda: Considera la retribuzione degli ultimi 12 mesi
- Ore di cassa integrazione: Numero di ore mensili coperte
- Coefficienti regionali: Variazioni percentuali in base alla regione
- Dimensione aziendale: Piccole, medie o grandi imprese
| Parametro | Nord Italia | Centro Italia | Sud e Isole |
|---|---|---|---|
| Coefficiente base 2017 | 80% | 80% | 80% |
| Massimale mensile (€) | 1.198,52 | 1.198,52 | 1.198,52 |
| Minimale giornaliero (€) | 30,00 | 28,50 | 27,00 |
Differenze tra CIGS, CIGO e CIGD
È importante non confondere la CIGS con:
- CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria): Per sospensioni temporanee dell’attività
- CIGD (Cassa Integrazione in Deroga): Per settori non coperti da CIGO/CIGS
| Caratteristica | CIGS | CIGO | CIGD |
|---|---|---|---|
| Durata massima (2017) | 24 mesi | 13 settimane | Varia per decreto |
| Causali | Crisi, riorganizzazione | Eventi temporanei | Settori non coperti |
| % retribuzione | 80% | 80% | Varia (solitamente 80%) |
Procedura per la richiesta
Nel 2017, la procedura prevedeva:
- Domanda dell’azienda all’INPS con documentazione giustificativa
- Accordo sindacale (ove previsto)
- Autorizzazione del Ministero del Lavoro per durate superiori a 12 mesi
- Comunicazione ai lavoratori interessati
I tempi medi di erogazione erano di 30-45 giorni dalla presentazione della domanda completa.
Aspetti fiscali e contributivi
L’indennità CIGS 2017 era soggetta a:
- Tassazione IRPEF ordinaria
- Contributi previdenziali ridotti (aliquota del 9,19% a carico del lavoratore)
- Esenzione da contributi di disoccupazione
La retribuzione integrata dalla CIGS non concorre al calcolo del TFR e delle ferie.
Fonti ufficiali e approfondimenti
Per verifiche ufficiali si possono consultare:
- Sito ufficiale INPS – CIGS 2017
- Ministero del Lavoro – Normativa 2017
- ILO – Standard internazionali su integrazioni salariali
Domande frequenti
1. La CIGS 2017 copriva anche i lavoratori part-time?
Sì, ma l’indennità veniva calcolata in proporzione alle ore effettivamente lavorate rispetto al full-time.
2. Era possibile cumulare CIGS con altri redditi?
No, la CIGS non era cumulabile con altri redditi da lavoro dipendente o autonomo, salvo autorizzazione specifica.
3. Qual era il termine per presentare la domanda?
La domanda doveva essere presentata entro 15 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione dell’orario.
4. La CIGS 2017 copriva anche i dirigenti?
No, i dirigenti non erano coperti dalla CIGS ma potevano accedere ad altri strumenti di sostegno.
5. Era possibile richiedere la CIGS per singoli reparti?
Sì, era possibile richiederla anche solo per specifici reparti o unità produttive in crisi.