Calcolatore Compenso Revisore Legale 2019
Calcola il compenso spettante al revisore legale secondo i parametri ministeriali del 2019
Guida Completa al Calcolo del Compenso del Revisore Legale 2019
Il calcolo del compenso del revisore legale per l’anno 2019 è regolamentato dal Decreto Ministeriale 15 dicembre 2017, che ha aggiornato i parametri per la determinazione degli onorari professionali. Questa guida approfondita illustra tutti gli aspetti da considerare per un calcolo preciso e conforme alla normativa vigente.
1. Base Normativa e Fonti Ufficiali
I compensi per i revisori legali in Italia sono disciplinati da:
- Decreto Ministeriale 15 dicembre 2017 (G.U. n. 10 del 12 gennaio 2018)
- Articolo 10 del D.Lgs. 39/2010 (Riforma della revisione legale)
- Principi di revisione internazionali (ISA Italia) adottati dal MEF
2. Parametri Fondamentali per il Calcolo
Il compenso del revisore legale si determina sulla base di quattro parametri principali:
- Fatturato dell’impresa: Il volume d’affari annuale rappresenta il principale indicatore dimensionale
- Totale attivo patrimoniale: Valore complessivo delle attività in bilancio
- Numero di dipendenti: Indice della complessità organizzativa
- Tipologia di società: SPA, SRL, cooperative hanno coefficienti differenti
3. Formula di Calcolo Base
La formula standard per il calcolo del compenso base è:
Compenso Base = (A × 0.0015) + (B × 0.001) + (C × 20) + D
Dove:
- A = Fatturato (arrotondato ai milioni di euro)
- B = Totale attivo patrimoniale (arrotondato ai milioni di euro)
- C = Numero dipendenti (arrotondato alle decine)
- D = Coefficiente fisso per tipologia società (es. €1.500 per SPA, €1.000 per SRL)
4. Coefficienti di Maggiorazione
Al compenso base si applicano le seguenti maggiorazioni:
| Fattore | Bassa | Media | Alta | Molto Alta |
|---|---|---|---|---|
| Complessità revisione | +5% | +15% | +30% | +50% |
| Regione (Nord) | +10% | |||
| Regione (Sud e Isole) | -5% | |||
| Bilancio consolidato | +40% | |||
5. Tabella Comparativa per Dimensione Aziendale
Ecco una stima dei compensi medi in base alla dimensione aziendale (dati 2019):
| Dimensione Azienda | Fatturato (€) | Attivo (€) | Dipendenti | Compenso Medio (€) |
|---|---|---|---|---|
| Piccola impresa | < 5.000.000 | < 2.000.000 | < 20 | 3.500 – 6.000 |
| Media impresa | 5.000.000 – 50.000.000 | 2.000.000 – 25.000.000 | 20 – 250 | 8.000 – 25.000 |
| Grande impresa | 50.000.000 – 250.000.000 | 25.000.000 – 125.000.000 | 250 – 1.000 | 30.000 – 80.000 |
| Multinazionale | > 250.000.000 | > 125.000.000 | > 1.000 | 100.000 – 300.000+ |
6. Casi Particolari e Deroghe
Alcune situazioni richiedono attenzione particolare:
- Prime revisioni: Possono prevedere un aumento fino al 20% per la maggiore complessità iniziale
- Società in crisi: Il compenso può essere ridotto fino al 30% in casi di procedure concorsuali
- Revisioni biennali: Per le società non quotate è possibile una riduzione del 15% sul secondo anno
- Gruppi societari: Applicazione di sconti per economie di scala (fino al 25% per gruppi con +5 società)
7. Confronto con gli Standard Europei
Secondo uno studio della Commissione Europea (2019), i compensi italiani per la revisione legale risultano mediamente inferiori del 12-18% rispetto alla media UE, con queste differenze:
- Francia: +22% rispetto all’Italia
- Germania: +28% rispetto all’Italia
- Spagna: -8% rispetto all’Italia
- Regno Unito: +45% rispetto all’Italia
8. Documentazione e Giustificazione del Compenso
Il revisore legale è tenuto a:
- Redigere una lettera di incarico che specifichi chiaramente il compenso e le modalità di calcolo
- Mantenere una documentazione dettagliata dei parametri utilizzati per il calcolo
- Fornire al cliente una nota di parcella con la scomposizione analitica del compenso
- Conservare la documentazione per almeno 10 anni come previsto dal D.Lgs. 39/2010
9. Evoluzione Normativa Post-2019
Dal 2020 sono entrate in vigore alcune modifiche significative:
- Decreto Crescita (D.L. 34/2019): Ha introdotto agevolazioni per le PMI con fatturato < €50M
- Regolamento UE 2019/2115: Nuove disposizioni sulla rotazione degli incarichi di revisione
- Circolare MEF n. 12/2020: Chiarimenti sull’applicazione dei coefficienti regionali
10. Errori Comuni da Evitare
Nella pratica professionale si riscontrano frequentemente questi errori:
- Non considerare l’arrotondamento dei valori ai milioni/decine come previsto dalla normativa
- Omettere le maggiorazioni regionali (specialmente per le società del Nord)
- Applicare erroneamente i coefficienti per bilancio consolidato invece che individuale
- Non documentare adeguatamente la complessità della revisione per giustificare le maggiorazioni
- Dimenticare di includere l’IVA (22%) nel compenso finale quando dovuta
11. Strumenti e Risorse Utili
Per un calcolo preciso si consigliano:
- Software specializzati: TeamSystem Revisione, GB Revisione, Wolters Kluwer
- Modelli Excel ufficiali: Disponibili sul sito del Ministero dell’Economia e delle Finanze
- Linee guida CNDCEC: Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti pubblica annualmente aggiornamenti interpretativi
- Calcolatori online: Come quello presente in questa pagina, aggiornato ai parametri 2019
12. Domande Frequenti
D: Il compenso è soggetto a IVA?
R: Sì, il compenso del revisore legale è soggetto a IVA al 22% salvo specifiche esenzioni per determinate tipologie di enti (es. alcuni enti pubblici).
D: Come viene determinata la complessità della revisione?
R: La complessità viene valutata sulla base di:
- Numero di sedi operative
- Presenza di operazioni internazionali
- Complessità dei processi contabili
- Rischi specifici del settore
- Eventuali segnalazioni di irregolarità nei precedenti esercizi
D: È possibile negoziare il compenso con il revisore?
R: Sì, i parametri ministeriali rappresentano un riferimento, ma il compenso finale può essere oggetto di trattativa tra le parti, purché rimanga entro intervalli ragionevoli rispetto ai valori di mercato.
D: Qual è la scadenza per il pagamento del compenso?
R: Normalmente il pagamento avviene entro 30 giorni dalla ricezione della parcella, salvo diversi accordi contrattuali. Per le società quotate, spesso si applicano termini più brevi (15 giorni).
D: Il compenso include anche le spese?
R: No, le spese (viaggi, pernottamenti, spese vive) sono generalmente addebitate separatamente, salvo diversamente concordato nella lettera di incarico.