Calcolo Naspi 2018

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Guida Completa al Calcolo NASpI 2018

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione introdotta in Italia con il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015, che ha sostituito le precedenti indennità di disoccupazione (ASpI e mini-ASpI). Nel 2018, la NASpI ha subito alcune modifiche normative che ne hanno regolamentato i requisiti di accesso, i criteri di calcolo e la durata.

Requisiti per l’accesso alla NASpI nel 2018

Per avere diritto alla NASpI nel 2018, il lavoratore doveva soddisfare i seguenti requisiti:

1. Stato di disoccupazione involontaria: Il lavoratore doveva essere stato licenziato (individualmente o collettivamente) o aver terminato un contratto a termine senza rinnovo.
2. Requisiti contributivi:
   • Almeno 13 settimane di contributi (52 giorni) nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.
   • Almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti il licenziamento.
3. Assenza di altre indennità: Il lavoratore non doveva percepire altre indennità di disoccupazione o pensioni (ad eccezione della pensione di invalidità).

Come viene calcolata la NASpI 2018

Il calcolo della NASpI nel 2018 si basava su due componenti principali:

1. Retribuzione media giornaliera: Calcolata dividendo la retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni per il numero di giorni lavorati nello stesso periodo.
2. Percentuale di indennità:
   • 75% della retribuzione media giornaliera per i primi 3 mesi.
   • 75% ridotto del 3% ogni mese a partire dal 4° mese (fino a un minimo del 30%).

Fonte ufficiale:

I criteri di calcolo sono definiti dall’INPS nella Circolare n. 94 del 12 maggio 2015 e successive modifiche.

Durata della NASpI nel 2018

La durata dell’indennità NASpI nel 2018 era determinata dal numero di settimane contributive degli ultimi 4 anni, secondo la seguente tabella:

Settimane contributive	Durata NASpI (settimane)
Fino a 52 settimane	Metà delle settimane contributive
Oltre 52 settimane	26 settimane + 1 settimana per ogni 52 settimane contributive oltre le prime 52
Massimo	24 mesi (104 settimane)

Ad esempio, un lavoratore con 104 settimane contributive (2 anni) negli ultimi 4 anni aveva diritto a:

• 26 settimane (base) + 1 settimana (per le 52 settimane oltre le prime 52) = 27 settimane di NASpI.

Importi minimi e massimi della NASpI 2018

Nel 2018, gli importi della NASpI erano soggetti a limiti minimi e massimi:

Tipo	Importo (2018)	Note
Minimo giornaliero	€ 8,50	Per i lavoratori con retribuzione media giornaliera inferiore
Massimo mensile	€ 1.300,00	Limite assoluto per tutti i beneficiari
Massimo giornaliero	€ 43,33	Calcolato come 1.300/30

Ad esempio, un lavoratore con una retribuzione media giornaliera di € 100 avrebbe ricevuto:

• Primi 3 mesi: 75% di € 100 = € 75 al giorno (ma non oltre il massimo di € 43,33).
• Dal 4° mese: riduzione progressiva fino al 30% (€ 30 al giorno).

Differenze tra NASpI 2018 e altre indennità

Rispetto alle precedenti indennità (ASpI e mini-ASpI), la NASpI 2018 introduceva alcune novità:

• Unificazione delle indennità: La NASpI ha sostituito sia l’ASpI (per i lavoratori con almeno 2 anni di contributi) sia la mini-ASpI (per i lavoratori con meno di 2 anni di contributi).
• Requisiti più flessibili: Bastavano 13 settimane di contributi (anziché 2 anni) per accedere all’indennità.
• Decurtazione progressiva: La percentuale del 75% si riduceva del 3% ogni mese (a differenza dell’ASpI, che aveva una decurtazione fissa).
• Durata massima estesa: Fino a 24 mesi (contro i 18 mesi dell’ASpI).

Come presentare la domanda NASpI nel 2018

Nel 2018, la domanda per la NASpI doveva essere presentata entro 68 giorni dalla data di fine rapporto di lavoro. La procedura era esclusivamente telematica, attraverso:

1. Sito INPS: Tramite il portale www.inps.it con SPID, CNS o PIN INPS.
2. Contact Center INPS: Chiamando il numero verde 803 164 (gratuito da rete fissa) o 06 164 164 (da mobile).
3. Patronati: Presso gli uffici dei patronati autorizzati (come INCA, ACLI, ecc.).

I documenti richiesti includevano:

• Documento di identità valido.
• Codice fiscale.
• Modello CUD o certificazione dei redditi degli ultimi 4 anni.
• Documentazione del licenziamento (lettera di licenziamento o certificato di fine rapporto).

Fonte ufficiale:

Le modalità di presentazione della domanda sono descritte nella Guida INPS sulla NASpI.

Casi particolari e esclusioni

Nel 2018, alcuni lavoratori erano esclusi dalla NASpI o avevano regole specifiche:

• Lavoratori domestici: Avevano diritto a un’indennità specifica (indennità di disoccupazione per colf e badanti).
• Lavoratori agricoli: Potevano accedere alla disoccupazione agricola, con requisiti e calcoli diversi.
• Dipendenti pubblici: Erano generalmente esclusi, salvo casi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo.
• Lavoratori con part-time: L’indennità veniva calcolata in proporzione all’orario lavorato.
• Lavoratori in CIGS: Non potevano cumularla con la NASpI.

Compatibilità con altre indennità e redditi

Nel 2018, la NASpI era incompatibile con:

• Altre indennità di disoccupazione (es. ASDI).
• Pensioni dirette (ad eccezione della pensione di invalidità).
• Redditi da lavoro dipendente o autonomo superiori a € 8.000 annui (per la NASpI ridotta) o € 4.800 annui (per la NASpI piena).

In caso di lavoro part-time durante la percezione della NASpI, l’indennità veniva ridotta del 50% se il reddito annuo era compreso tra € 4.800 e € 8.000. Oltre € 8.000, la NASpI veniva sospesa.

Tassazione della NASpI 2018

La NASpI era soggetta a tassazione IRPEF come reddito da lavoro dipendente, con le seguenti aliquote:

Scaglione di reddito (2018)	Aliquota IRPEF
Fino a € 15.000	23%
€ 15.001 – € 28.000	27%
€ 28.001 – € 55.000	38%
Oltre € 55.000	41%
Oltre € 75.000	43%

Inoltre, sulla NASpI veniva applicata un’addizionale regionale (variabile a seconda della regione, generalmente tra lo 0,9% e il 3,33%) e un’addizionale comunale (fino allo 0,8%).

Cosa fare in caso di rifiuto della domanda

Se la domanda NASpI veniva respinta, il lavoratore poteva:

1. Presentare ricorso entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione di diniego, tramite:
• Sito INPS (sezione “Ricorsi”).
• Raccomandata A/R all’INPS.
• Patronato o sindacato.
2. Verificare i requisiti: Controllare che siano stati soddisfatti i requisiti contributivi e di disoccupazione involontaria.
3. Chiedere assistenza: Rivolgersi a un patronato o a un consulente del lavoro per valutare la possibilità di un riesame.

Le principali cause di rifiuto nel 2018 erano:

• Mancanza dei requisiti contributivi.
• Domanda presentata oltre i 68 giorni.
• Licenziamento per giusta causa (es. dimissioni volontarie).
• Errori nella documentazione allegata.

Confronto con altri paesi europei

Nel 2018, l’indennità di disoccupazione italiana (NASpI) aveva caratteristiche diverse rispetto ad altri paesi europei:

Paese	Durata massima	Percentuale retribuzione	Requisiti minimi
Italia (NASpI 2018)	24 mesi	75% (ridotto progressivamente)	13 settimane in 4 anni
Germania	12-24 mesi	60-67%	12 mesi in 2 anni
Francia	24 mesi	57% (minimo € 29,38/giorno)	6 mesi in 24 mesi
Spagna	24 mesi	70% (primi 6 mesi), 50% (dopo)	360 giorni in 6 anni
Regno Unito	6 mesi	Fisso (£ 73,10/settimana)	Contributi per 2 anni

Come si evince dalla tabella, la NASpI italiana nel 2018 era tra le più generose in Europa per durata massima (24 mesi, alla pari con Francia e Spagna), ma con una percentuale iniziale più alta (75%) rispetto alla media europea (solitamente tra il 50% e il 70%).

Modifiche successive alla NASpI 2018

Dopo il 2018, la NASpI ha subito alcune modifiche significative:

• 2019: Introduzione della NASpI ridotta per i lavoratori con redditi da lavoro inferiori a € 8.000 annui.
• 2020: Aumento della durata massima a 28 mesi per i lavoratori con almeno 55 anni e 30 anni di contributi (misura temporanea per l’emergenza COVID-19).
• 2021: Estensione della NASpI ai lavoratori stagionali con requisiti contributivi ridotti.
• 2023: Introduzione della NASpI “ponte” per i lavoratori over 55 senza diritto alla pensione.

Nonostante queste modifiche, i criteri di calcolo del 2018 rimangono un riferimento importante per i lavoratori che hanno perso il lavoro in quel periodo.

Consigli per massimizzare la NASpI

Per ottimizzare l’importo e la durata della NASpI nel 2018, era consigliabile:

1. Verificare i contributi: Controllare l’estratto conto INPS per assicurarsi che tutti i periodi lavorativi fossero registrati.
2. Presentare la domanda tempestivamente: Entro i 68 giorni per evitare la decadenza.
3. Dichiarare correttamente i redditi: Eventuali redditi da lavoro autonomo o part-time dovevano essere comunicati per evitare sospensioni o riduzioni.
4. Valutare la formazione: Partecipare a corsi di formazione riconosciuti poteva prolungare la durata dell’indennità in alcuni casi.
5. Consultare un patronato: Per verificare la correttezza del calcolo e valutare eventuali integrazioni (es. ASDI per i redditi bassi).

Errori comuni da evitare

Nel 2018, molti lavoratori commettevano errori che portavano alla riduzione o alla perdita della NASpI:

• Dimenticare di aggiornare lo stato di disoccupazione: Era necessario confermare mensilmente la disponibilità al lavoro (DID) sul sito INPS o presso i centri per l’impiego.
• Omettere redditi: Anche piccoli redditi da lavoro autonomo o occasionale dovevano essere dichiarati.
• Rifiutare offerte di lavoro: Il rifiuto di un’offerta “congrua” (adeguata alle competenze e alla retribuzione precedente) poteva portare alla sospensione dell’indennità.
• Non conservare la documentazione: Lettere di licenziamento, buste paga e CUD erano essenziali in caso di controlli.
• Confondere NASpI con altre indennità: Ad esempio, la DIS-COLL (per i collaboratori) aveva regole diverse.

Alternative alla NASpI nel 2018

Se un lavoratore non aveva diritto alla NASpI, poteva valutare:

• ASDI (Assegno di Disoccupazione): Per i disoccupati in condizioni economiche svantaggiate (reddito familiare inferiore a € 6.000 annui).
• Reddito di Cittadinanza: Introducido nel 2019, ma alcuni requisiti erano già applicabili a fine 2018 per i nuclei familiari in povertà.
• Indennità di mobilità: Per i lavoratori licenziati da aziende in crisi (solo in alcuni settori).
• Ammortizzatori sociali in deroga: Per i lavoratori di aziende in cassa integrazione straordinaria (CIGS).

Domande frequenti sulla NASpI 2018

1. Posso cumularla con un part-time?
Sì, ma l’indennità viene ridotta del 50% se il reddito annuo è compreso tra € 4.800 e € 8.000. Oltre € 8.000, la NASpI viene sospesa.

2. Cosa succede se trovo un nuovo lavoro?
La NASpI viene sospesa, ma può essere riattivata se il nuovo rapporto di lavoro termina entro 6 mesi (salvo alcuni casi).

3. Posso percepire la NASpI all’estero?
Sì, ma solo se ti trasferisci in un paese UE/SEE o in Svizzera e sei in cerca di lavoro. È necessario comunicarlo all’INPS.

4. La NASpI è compatibile con la pensione di invalidità?
Sì, a differenza di altre pensioni, la pensione di invalidità non esclude la NASpI.

5. Posso chiedere la NASpI se ho dato le dimissioni?
No, a meno che le dimissioni non siano state per giusta causa (es. mobbing, trasferimento illegittimo). In tal caso, è necessario dimostrarlo.

6. Quanto tempo impiega l’INPS a pagare la NASpI?
Di solito, il primo pagamento avviene entro 30-45 giorni dalla presentazione della domanda, se tutti i documenti sono corretti.

7. Posso chiedere la NASpI se sono un lavoratore autonomo?
No, la NASpI è riservata ai lavoratori dipendenti. I lavoratori autonomi potevano accedere alla DIS-COLL (se iscritti alla Gestione Separata INPS).

Fonte ufficiale:

Per ulteriori dettagli, consultare il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali o la Guida INPS sulla NASpI.