Caritas Kollektivvertrag Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Caritas-Kollektivvertrag — präzise und aktuell für 2024
Caritas Kollektivvertrag 2024: Alles was Sie wissen müssen
Der Caritas Kollektivvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und Entlohnung für die rund 45.000 Mitarbeiter:innen in den sozialen Einrichtungen der Caritas in Österreich. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die aktuellen Gehaltsstrukturen, Sonderregelungen und Berechnungsgrundlagen für 2024.
1. Geltungsbereich des Caritas-Kollektivvertrags
Der Kollektivvertrag gilt für alle Beschäftigten in:
- Krankenhäusern und Pflegeheimen der Caritas
- Sozialstation und mobiler Pflege
- Kindergärten und Horte
- Beratungsstellen (z.B. Schuldnerberatung, Familienberatung)
- Flüchtlingshilfe und Obdachlosenunterkünften
Ausgenommen sind leitende Angestellte ab einer bestimmten Gehaltsgrenze (2024: €78.000 Jahresbrutto) sowie Ärzt:innen, die eigene Verträge haben.
2. Entgeltgruppen im Detail (2024)
Das Gehaltssystem der Caritas basiert auf 8 Entgeltgruppen, die sich nach Qualifikation und Verantwortung richten:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestgrundgehalt (Stufe 1) | Höchstgrundgehalt (Stufe 4) |
|---|---|---|---|
| 1 | Hilfskräfte ohne Ausbildung | €1.985,00 | €2.382,00 |
| 2 | Facharbeiter:innen (z.B. Pflegeassistenz) | €2.150,00 | €2.580,00 |
| 3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung (z.B. Kindergartenpädagog:innen) | €2.380,00 | €2.856,00 |
| 4 | Fachkräfte mit Berufserfahrung (z.B. diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege) | €2.650,00 | €3.180,00 |
| 5 | Fachkräfte mit Spezialisierung (z.B. Psychiatrische Pflege) | €2.980,00 | €3.576,00 |
| 6 | Fachkräfte mit Führungsverantwortung (z.B. Stationsleitungen) | €3.350,00 | €4.020,00 |
| 7 | Höhere Fachkräfte (z.B. Sozialarbeiter:innen mit Master) | €3.780,00 | €4.536,00 |
| 8 | Führungskräfte (z.B. Einrichtungsleitungen) | €4.250,00 | €5.100,00 |
Wichtig: Die genannten Beträge sind Brutto-Monatsgehälter bei Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden). Teilzeitkräfte erhalten anteilige Bezüge.
3. Dienstalterstufen und ihre Auswirkungen
Der Caritas-KV sieht vier Dienstalterstufen vor, die automatisch nach Dienstjahren erreicht werden:
- Stufe 1: 0-2 Jahre (Grundstufe)
- Stufe 2: 3-5 Jahre (+6% zum Grundgehalt)
- Stufe 3: 6-10 Jahre (+12% zum Grundgehalt)
- Stufe 4: ab 11 Jahre (+18% zum Grundgehalt)
Beispiel: Eine Pflegefachkraft in Entgeltgruppe 4 verdient:
- Stufe 1: €2.650,00
- Stufe 2: €2.811,00 (€2.650 + 6%)
- Stufe 3: €2.972,00 (€2.650 + 12%)
- Stufe 4: €3.127,00 (€2.650 + 18%)
4. Sonderzahlungen und Zusatzleistungen
Neben dem Grundgehalt sieht der KV folgende Leistungen vor:
| Leistung | Höhe (2024) | Auszahlungszeitpunkt |
|---|---|---|
| Weihnachtsremuneration | 100% eines Monatsgehalts | November |
| Urlaubsremuneration | 100% eines Monatsgehalts | Mai/Juni |
| Jubiläumsgeld | €500 nach 25 Jahren, €1.000 nach 40 Jahren | Im Jubiläumsmonat |
| Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge | 1,5% des Bruttogehalts | Monatlich |
| Fortbildungszuschuss | Bis zu €500/Jahr | Nach Abschluss der Fortbildung |
Die Sonderzahlungen sind voll sozialversicherungspflichtig und unterliegen der Lohnsteuer. Sie werden jedoch bei der Berechnung des 13. und 14. Gehalts nicht berücksichtigt.
5. Arbeitszeitregelungen im Caritas-KV
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Für bestimmte Berufsgruppen gelten Sonderregelungen:
- Pflegekräfte in 24h-Diensten: Durchgehende Schichtsysteme mit Zuschlägen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit (25-100% Aufschlag)
- Kindergartenpädagog:innen: 40-Stunden-Woche während der Betriebszeiten, in Schulferien reduziert
- Mobile Pflege: Gleitzeitmodelle mit Kernarbeitszeiten von 9:00-15:00 Uhr
Überstunden werden mit 50% Zuschlag (Werktags) bzw. 100% Zuschlag (Sonntags/Feiertags) vergütet oder können als Zeitausgleich genommen werden.
6. Vergleich mit anderen Sozialberufen
Wie schneidet der Caritas-KV im Vergleich zu anderen Kollektivverträgen im Sozialbereich ab?
| Branche | Einstiegsgehalt (EG 3, Stufe 1) | Höchstgehalt (EG 6, Stufe 4) | Sonderzahlungen |
|---|---|---|---|
| Caritas (2024) | €2.380 | €4.020 | 2 Monatsgehälter |
| Öffentlicher Dienst (VKA) | €2.450 | €4.120 | 1,5 Monatsgehälter |
| Diözese Wien | €2.350 | €3.980 | 2 Monatsgehälter |
| Rotes Kreuz | €2.280 | €3.950 | 1,8 Monatsgehälter |
| Privatwirtschaft (Pflege) | €2.100 | €3.700 | 1 Monatsgehalt |
Der Caritas-KV liegt damit im oberen Mittelfeld der Sozialberufe, besonders bei den Sonderzahlungen. Die Gehaltsentwicklung über die Dienstjahre ist mit bis zu +18% deutlich attraktiver als in vielen privaten Einrichtungen.
7. Aktuelle Entwicklungen und Verhandlungsstand 2024
Die letzten KV-Verhandlungen brachten folgende Änderungen:
- Inflationsausgleich: +4,5% auf alle Gehälter ab 1.1.2024
- Mindestlohnerhöhung: EG 1 steigt von €1.920 auf €1.985
- Pflegebonus: Einmalige Prämie von €1.000 für Pflegekräfte in der direkten Patientenversorgung
- Digitalisierungszuschlag: €50 monatlich für Mitarbeiter:innen mit digitalen Dokumentationspflichten
Die nächsten Verhandlungen sind für Herbst 2024 geplant, mit Fokus auf:
- Anpassung der Schichtzuschläge
- Ausweitung der betrielichen Altersvorsorge
- Regelungen für Homeoffice in Verwaltungsberufen
8. Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten
Als Caritas-Mitarbeiter:in können Sie folgende steuerliche Vorteile nutzen:
- Pendlerpauschale: Bis zu €2.000 jährlich bei mehr als 20km einfache Fahrtstrecke
- Weiterbildungskosten: Bis zu €1.000 pro Jahr als Werbungskosten absetzbar
- Dienstwagen: Bei Nutzung für Dienstfahrten nur 1,5% des Listenpreises als geldwerter Vorteil
- Mahlzeitenzuschuss: Bis zu €8 pro Tag steuerfrei (bei Nachtdiensten €12)
Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Lohnsteuerrechner des BMF, um Ihre Nettobezüge genau zu berechnen.
9. Häufige Fragen zum Caritas-Kollektivvertrag
Frage: Gilt der KV auch für Praktikant:innen?
Antwort: Ja, aber mit reduzierten Sätzen. Praktikant:innen erhalten mindestens €1.200 brutto (Vollzeit) bzw. €600 bei Teilzeit bis 20h/Woche.
Frage: Wie wird Teilzeit entlohnt?
Antwort: Das Gehalt wird anteilig nach der vereinbarten Stundenzahl berechnet. Beispiel: Bei 20h/Woche erhalten Sie 20/38,5 ≈ 52% des Vollzeitgehalts.
Frage: Werden Überstunden automatisch ausbezahlt?
Antwort: Nein, Überstunden können entweder ausbezahlt oder als Zeitausgleich genommen werden. Die Entscheidung trifft die:der Mitarbeiter:in in Absprache mit der Führungskraft.
Frage: Gibt es einen Rechtsanspruch auf Homeoffice?
Antwort: Seit 2023 haben Mitarbeiter:innen in geeigneten Positionen (z.B. Verwaltung) Anspruch auf bis zu 2 Homeoffice-Tage pro Woche, sofern betrieblich möglich.
10. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Der Caritas-Kollektivvertrag basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
- Kollektivvertragsgesetz (KV-Gesetz)
- Offizielle Caritas-KV Informationen
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an:
- Ihre betriebliche Interessenvertretung (Betriebsrat)
- Die GPA-djp (Gewerkschaft Public Services)
- Die Arbeiterkammer Wien (für alle Bundesländer)
Fazit: Lohnt sich die Caritas als Arbeitgeber?
Der Caritas-Kollektivvertrag bietet stabile Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und klare Karrierepfade. Besonders in der Pflege und Sozialarbeit gehört die Caritas zu den besser zahlenden Arbeitgebern im Non-Profit-Sektor.
Die Kombination aus:
- Guten Einstiegsgehältern (ab €1.985 in EG1)
- Regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Dienstalterstufen
- Zwei vollen Sonderzahlungen pro Jahr
- Zusatzleistungen wie Altersvorsorgezuschuss und Fortbildungsbudget
macht die Caritas zu einem attraktiven Arbeitgeber für langfristige Karriereplanung. Für Quereinsteiger:innen bietet der KV durch die klare Entgeltgruppen-Struktur transparente Aufstiegschancen.
Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihr potenzielles Gehalt genau zu berechnen — inklusive aller Zuschläge und Sonderzahlungen für Ihre individuelle Situation.