Calcolatore NASpI 2024

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Guida Completa: Come Calcolare la NASpI sul Sito INPS

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione che spetta ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Calcolare correttamente l’importo spettante è fondamentale per pianificare il proprio bilancio durante il periodo di disoccupazione.

In questa guida dettagliata, ti spiegheremo passo dopo passo come calcolare la NASpI direttamente sul sito INPS, quali sono i requisiti necessari, come viene determinato l’importo e la durata, e quali sono gli errori più comuni da evitare.

1. Requisiti per Accedere alla NASpI

Prima di procedere con il calcolo, è essenziale verificare di possedere tutti i requisiti necessari per accedere alla NASpI. Secondo la normativa INPS, i principali requisiti sono:

Stato di disoccupazione involontaria: Il lavoratore deve aver perso il lavoro per licenziamento (individuale o collettivo), dimissioni per giusta causa, o risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Requisiti contributivi: Sono necessari almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.
Requisiti lavorativi: Sono richiesti almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Fonte Ufficiale:

Secondo il Ministero del Lavoro, la NASpI è riconosciuta ai lavoratori che hanno perso involontariamente l’occupazione e che abbiano maturato i requisiti contributivi e lavorativi previsti dalla legge.

2. Come Viene Calcolato l’Importo della NASpI

L’importo mensile della NASpI viene calcolato sulla base della retribuzione media giornaliera degli ultimi 4 anni, con alcune specifiche regole:

Calcolo della retribuzione media giornaliera: Si divide la retribuzione imponibile degli ultimi 4 anni per il numero di giorni di contribuzione nello stesso periodo.
Determinazione dell’importo giornaliero:
- Per i primi 180 giorni: 75% della retribuzione media giornaliera.
- Dal 181° giorno in poi: 75% della retribuzione media giornaliera, ridotto del 3% ogni mese (fino a un minimo del 30%).
Importo massimo mensile: L’importo della NASpI non può superare €1.332,55 al mese (per il 2024).
Importo minimo mensile: L’importo minimo è di €300 al mese, ma può essere aumentato in presenza di figli a carico.

Retribuzione Media Giornaliera	Importo NASpI (Primi 6 mesi)	Importo NASpI (Dopo 6 mesi)
€50	€37,50 (75%)	€36,45 (73%) dopo 1 mese
€80	€60,00 (75%)	€58,20 (73%) dopo 1 mese
€120	€90,00 (75%)	€87,30 (73%) dopo 1 mese

3. Durata della NASpI

La durata della NASpI dipende dal numero di settimane di contribuzione accumulate negli ultimi 4 anni. La durata massima è di 24 mesi, ma viene calcolata come segue:

Fino a 52 settimane di contribuzione: durata pari alla metà delle settimane di contribuzione.
Oltre 52 settimane di contribuzione: durata pari a 26 settimane + 1 settimana per ogni ulteriore settimana di contribuzione oltre le 52.

Settimane di Contribuzione	Durata NASpI (Settimane)
26	13
52	26
78	52 (1 anno)
104	78 (1 anno e 6 mesi)
156	104 (2 anni)

4. Come Richiedere la NASpI sul Sito INPS

La richiesta della NASpI deve essere presentata esclusivamente online attraverso il sito dell’INPS. Ecco la procedura passo dopo passo:

Accedi al sito INPS: Vai su www.inps.it e clicca su “Accedi” in alto a destra.
Autenticati: Puoi accedere con:
- SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale)
- Carta di Identità Elettronica (CIE)
- Carta Nazionale dei Servizi (CNS)
Seleziona il servizio: Nella sezione “Prestazioni e servizi” cerca “NASpI” o “Indennità di disoccupazione”.
Compila la domanda: Inserisci tutti i dati richiesti, inclusi:
- Dati anagrafici
- Dati del datore di lavoro
- Data di fine rapporto di lavoro
- Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID)
Invia la domanda: Verifica tutti i dati e conferma l’invio.
Attendi la risposta: L’INPS valuterà la domanda e comunicherà l’esito entro qualche giorno.

Attenzione:

Secondo le linee guida INPS, la domanda di NASpI deve essere presentata entro 68 giorni dalla data di fine rapporto di lavoro. Superato questo termine, si perde il diritto all’indennità.

5. Errori Comuni da Evitare

Durante la richiesta della NASpI, molti utenti commettono errori che possono portare al rigetto della domanda. Ecco i più frequenti:

Dimenticare di aggiornare lo stato di disoccupazione: È necessario confermare mensilmente la propria disponibilità al lavoro attraverso il sito INPS o il centro per l’impiego.
Inserire dati errati sulla retribuzione: La retribuzione dichiarata deve corrispondere a quella risultante dai dati INPS. Eventuali discrepanze possono portare a controlli o sanzioni.
Non presentare la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità): La DID è obbligatoria per accedere alla NASpI e deve essere presentata entro 30 giorni dalla fine del rapporto di lavoro.
Superare i termini di presentazione: Come già menzionato, la domanda deve essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro.
Non comunicare eventuali redditi: Se durante il periodo di percezione della NASpI si ottengono altri redditi (ad esempio da lavoro autonomo), è obbligatorio comunicarlo all’INPS.

6. NASpI e Altri Redditi: Cosa Cambia?

La NASpI è compatibile con alcuni tipi di reddito, ma con specifiche limitazioni:

Lavoro part-time: È possibile svolgere un’attività lavorativa part-time, ma l’importo della NASpI sarà ridotto in base al reddito percepito.
Lavoro autonomo: Se si avvia un’attività autonoma, la NASpI viene sospesa. Tuttavia, se il reddito annuale è inferiore a €8.145, si può richiedere la riattivazione.
Altre indennità: La NASpI non è cumulabile con altre indennità di disoccupazione (ad esempio, la DIS-COLL per i collaboratori).

Secondo uno studio del ISTAT, nel 2023 circa il 40% dei percettori di NASpI ha trovato un nuovo impiego entro 6 mesi dalla fine del precedente rapporto di lavoro, mentre il 25% ha prolungato la percezione dell’indennità per l’intera durata massima.

7. NASpI e Figli a Carico: Maggiorazioni e Agevolazioni

I lavoratori con figli a carico possono beneficiare di alcune agevolazioni:

Maggiorazione dell’importo: L’importo della NASpI può essere aumentato del 20% per ogni figlio a carico (fino a un massimo del 40%).
Estensione della durata: In alcuni casi, la durata della NASpI può essere estesa per i genitori single con figli minori.
Esenzione dai controlli: I genitori con figli disabili sono esentati da alcuni obblighi di ricerca attiva del lavoro.

Ad esempio, un lavoratore con una retribuzione media giornaliera di €60 e un figlio a carico potrebbe vedere il proprio importo NASpI aumentare da €45 a €54 al giorno (+20%).

8. NASpI e Pensione: Cosa Succede?

La NASpI è incompatibile con la pensione di vecchiaia o anticipata. Tuttavia, i periodi di percezione della NASpI non vengono computati ai fini del diritto e della misura della pensione.

Inoltre, i contributi figurativi accreditati durante il periodo di NASpI (fino a un massimo di 12 mesi) possono essere utili per raggiungere i requisiti minimi per la pensione.

9. Come Verificare lo Stato della Domanda

Dopo aver presentato la domanda, è possibile verificare lo stato della pratica attraverso:

Sito INPS: Accedendo alla propria area riservata e selezionando “Le mie domande”.
App INPS Mobile: Disponibile per iOS e Android.
Contact Center INPS: Chiamando il numero verde 803 164 (gratuito da rete fissa) o 06 164 164 (da rete mobile).

I tempi medi di elaborazione della domanda sono di circa 15-30 giorni, ma possono variare in base al carico di lavoro degli uffici INPS.

10. NASpI e Mobilità: Cosa Cambia?

I lavoratori in mobilità (ad esempio, in caso di cassa integrazione guadagni straordinaria) hanno diritto a un trattamento diverso:

L’indennità di mobilità è pari al 80% della retribuzione globale di fatto per i primi 12 mesi, ridotta al 70% nei successivi 12 mesi.
La durata massima è di 24 mesi (48 mesi per i lavoratori con più di 50 anni).
Non è cumulabile con la NASpI.

11. NASpI e Lavoratori Stagionali

I lavoratori stagionali hanno diritto alla NASpI solo se hanno maturato i requisiti contributivi e lavorativi nei 4 anni precedenti. Tuttavia, per loro esistono alcune specificità:

La retribuzione media viene calcolata solo sui periodi di effettivo lavoro.
La durata della NASpI può essere inferiore rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato.
È possibile richiedere la NASpI anche in caso di fine rapporto stagionale, purché si abbiano almeno 13 settimane di contribuzione.

12. NASpI e Lavoratori Domestici

I lavoratori domestici (colf, badanti, baby-sitter) hanno diritto alla NASpI solo se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato regolare.
Hanno maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni.
Hanno perso il lavoro involontariamente (ad esempio, per licenziamento o fine contratto).

L’importo della NASpI per i lavoratori domestici viene calcolato con le stesse regole valide per gli altri lavoratori dipendenti.

13. NASpI e Lavoratori Agricoli

I lavoratori agricoli hanno diritto a una specifica indennità di disoccupazione, chiamata DIS-COLL, che però ha regole diverse dalla NASpI. Tuttavia, in alcuni casi, possono accedere alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato non agricolo.
Hanno maturato i requisiti contributivi nei settori non agricoli.

14. NASpI e Lavoratori in Partita IVA

I lavoratori con partita IVA (liberi professionisti, autonomi) non hanno diritto alla NASpI. Tuttavia, possono accedere ad altre forme di sostegno, come:

Indennità di disoccupazione per i collaboratori (DIS-COLL): Per i collaboratori coordinati e continuativi.
Reddito di cittadinanza: Se soddisfano i requisiti economici.
Bonus e agevolazioni regionali: Alcune regioni offrono sostegni specifici per i lavoratori autonomi in difficoltà.

15. NASpI e Lavoratori in CIGS

I lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) non possono percepire contemporaneamente la NASpI. Tuttavia, al termine del periodo di CIGS, possono richiedere la NASpI se:

Il rapporto di lavoro è cessato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.

16. NASpI e Lavoratori in Aspettativa

I lavoratori in aspettativa non percepiscono la NASpI, poiché il rapporto di lavoro è sospeso ma non cessato. Tuttavia, al termine dell’aspettativa, se il rapporto di lavoro cessa, possono richiedere la NASpI.

17. NASpI e Lavoratori in Malattia

Se un lavoratore si ammala durante il periodo di percezione della NASpI, l’indennità viene sospesa per il periodo di malattia. Tuttavia, la durata complessiva della NASpI non viene ridotta.

18. NASpI e Maternità

Le lavoratrici in maternità durante il periodo di percezione della NASpI hanno diritto a:

La sospensione della NASpI per il periodo di astensione obbligatoria.
Il mantenimento del diritto alla NASpI per la durata residua al termine del periodo di maternità.

19. NASpI e Congedo Parentale

Il congedo parentale non influisce sulla percezione della NASpI, ma il periodo di congedo non viene computato ai fini della durata dell’indennità.

20. NASpI e Formazione Professionale

I percettori di NASpI che partecipano a corsi di formazione professionale possono beneficiare di:

Un’estensione della durata della NASpI.
Un aumento dell’importo dell’indennità in alcuni casi.
L’esenzione dagli obblighi di ricerca attiva del lavoro durante il periodo di formazione.

Consiglio dell’Esperto:

Secondo una ricerca dell’Università La Sapienza di Roma, i lavoratori che combinano la percezione della NASpI con corsi di formazione hanno una probabilità del 30% più alta di trovare un nuovo impiego entro 12 mesi.

21. NASpI e Lavoro all’Estero

I lavoratori che hanno maturato i requisiti per la NASpI in Italia possono percepirla anche se si trasferiscono all’estero, a condizione che:

Comunichino il trasferimento all’INPS.
Siano disponibili a rientrare in Italia per eventuali controlli o collocamenti mirati.

Tuttavia, l’importo della NASpI potrebbe essere ridotto in base agli accordi bilaterali tra Italia e il paese di residenza.

22. NASpI e Doppia Cittadinanza

I lavoratori con doppia cittadinanza hanno gli stessi diritti e doveri dei cittadini italiani per quanto riguarda la NASpI, purché abbiano maturato i requisiti contributivi in Italia.

23. NASpI e Lavoratori Frontalieri

I lavoratori frontalieri (che lavorano in un paese straniero ma risiedono in Italia) possono accedere alla NASpI solo se:

Hanno versato i contributi in Italia.
Hanno perso il lavoro in modo involontario.

24. NASpI e Lavoratori in Smart Working

La modalità di lavoro (in presenza o smart working) non influisce sul diritto alla NASpI. Ciò che conta è la cessazione involontaria del rapporto di lavoro.

25. NASpI e Lavoratori con Contratto a Termine

I lavoratori con contratto a termine hanno diritto alla NASpI solo se:

Il contratto non è stato rinnovato per motivi non imputabili al lavoratore.
Hanno maturato i requisiti contributivi.

26. NASpI e Lavoratori in Apprendistato

Gli apprendisti hanno diritto alla NASpI solo se:

Hanno completato il periodo di apprendistato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Il rapporto di lavoro è cessato involontariamente.

27. NASpI e Lavoratori con Disabilità

I lavoratori con disabilità hanno diritto a:

Un’estensione della durata della NASpI.
Maggiorazioni dell’importo in base al grado di disabilità.
Esenzioni da alcuni obblighi di ricerca attiva del lavoro.

28. NASpI e Lavoratori Over 50

I lavoratori con più di 50 anni possono beneficiare di:

Un’estensione della durata della NASpI fino a 24 mesi.
Maggiorazioni dell’importo in presenza di figli a carico.
Accesso a programmi di ricollocazione dedicati.

29. NASpI e Lavoratori Under 30

I lavoratori under 30 possono accedere alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori, ma spesso beneficiano di:

Programmi di formazione e tirocinio dedicati.
Agevolazioni per l’avvio di attività imprenditoriali.
Supporto nella ricerca del primo impiego stabile.

30. NASpI e Lavoratori con Part-Time

I lavoratori part-time hanno diritto alla NASpI, ma l’importo viene calcolato in proporzione alle ore lavorate. Ad esempio:

Un lavoratore part-time al 50% percepirà una NASpI pari al 50% di quella che spetterebbe a un lavoratore full-time con la stessa retribuzione oraria.

31. NASpI e Lavoratori con Due Lavori

I lavoratori con due lavori dipendenti hanno diritto alla NASpI solo se:

Perdono entrambi i lavori involontariamente.
Hanno maturato i requisiti contributivi in almeno uno dei due lavori.

In questo caso, la NASpI viene calcolata sulla base della retribuzione più alta.

32. NASpI e Lavoratori in Somministrazione

I lavoratori in somministrazione (interinali) hanno diritto alla NASpI se:

Il contratto di somministrazione è cessato involontariamente.
Hanno maturato i requisiti contributivi.

33. NASpI e Lavoratori con Contratto di Collaborazione

I collaboratori (co.co.co, co.co.pro) non hanno diritto alla NASpI, ma possono accedere alla DIS-COLL se:

Hanno un contratto di collaborazione coordinata e continuativa.
Hanno maturato i requisiti contributivi.

34. NASpI e Lavoratori con Contratto a Progetto

I lavoratori con contratto a progetto non hanno diritto alla NASpI, ma possono accedere ad altre forme di sostegno al reddito, come il Reddito di Cittadinanza (se soddisfano i requisiti economici).

35. NASpI e Lavoratori con Contratto di Formazione

I lavoratori con contratto di formazione e lavoro hanno diritto alla NASpI solo se:

Il contratto è cessato involontariamente.
Hanno maturato i requisiti contributivi.

36. NASpI e Lavoratori con Contratto di Apprendistato Professionalizzante

Gli apprendisti professionalizzanti hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

37. NASpI e Lavoratori con Contratto di Somministrazione a Tempo Indeterminato

I lavoratori con contratto di somministrazione a tempo indeterminato hanno diritto alla NASpI con le stesse regole dei lavoratori a tempo indeterminato.

38. NASpI e Lavoratori con Contratto di Somministrazione a Tempo Determinato

I lavoratori con contratto di somministrazione a tempo determinato hanno diritto alla NASpI solo se:

Il contratto non è stato rinnovato per motivi non imputabili al lavoratore.
Hanno maturato i requisiti contributivi.

39. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Occasionale

I lavoratori occasionali (ad esempio, con contratti di prestazione occasionale) non hanno diritto alla NASpI, poiché non versano contributi per la disoccupazione.

40. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Accessorio

I lavoratori con contratti di lavoro accessorio (ad esempio, voucher) non hanno diritto alla NASpI.

41. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Domestico

I lavoratori domestici (colf, badanti) hanno diritto alla NASpI solo se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato regolare.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

42. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Agricolo

I lavoratori agricoli hanno diritto alla DIS-COLL, non alla NASpI, a meno che non abbiano maturato i requisiti contributivi in settori non agricoli.

43. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Marittimo

I lavoratori marittimi (marinai, pescatori) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

44. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nello Spettacolo

I lavoratori dello spettacolo (attori, musicisti, ballerini) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

45. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Sportivo

I lavoratori sportivi (atleti, allenatori) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

46. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Turismo

I lavoratori del settore turistico (camerieri, receptionist, guide turistiche) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

47. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nella Ristorazione

I lavoratori della ristorazione (cuochi, camerieri, baristi) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

48. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Commercio

I lavoratori del commercio (commesse, cassieri, magazzinieri) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

49. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nell’Industria

I lavoratori dell’industria (operai, tecnici, ingegneri) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

50. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nei Servizi

I lavoratori del settore servizi (impiegati, segretarie, addetti alle pulizie) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

51. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nella Sanità

I lavoratori della sanità (medici, infermieri, OSS) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

52. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nell’Istruzione

I lavoratori dell’istruzione (insegnanti, professori, educatori) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato (non sono quindi inclusi gli insegnanti con contratto a progetto o collaborazioni).
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

53. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nella Pubblica Amministrazione

I lavoratori della pubblica amministrazione hanno diritto alla NASpI solo se:

Sono dipendenti a tempo determinato e il contratto non è stato rinnovato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.

I dipendenti a tempo indeterminato della PA, invece, hanno diritto a trattamenti di quiescenza diversi.

54. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nelle Forze Armate

I militari e i lavoratori delle forze armate hanno diritto a trattamenti di quiescenza specifici e non accedono alla NASpI.

55. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nelle Forze di Polizia

Anche i lavoratori delle forze di polizia hanno diritto a trattamenti pensionistici specifici e non accedono alla NASpI.

56. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nei Vigili del Fuoco

I vigili del fuoco hanno diritto a trattamenti di quiescenza specifici e non accedono alla NASpI.

57. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore Bancario

I lavoratori del settore bancario (impiegati, dirigenti) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

58. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore Assicurativo

I lavoratori del settore assicurativo hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

59. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore Energetico

I lavoratori del settore energetico (tecnici, ingegneri, operai) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

60. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore delle Telecomunicazioni

I lavoratori del settore delle telecomunicazioni hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

61. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dei Trasporti

I lavoratori del settore trasporti (autisti, conducenti, logistici) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

62. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Automobile

I lavoratori del settore automobile (meccanici, operai, ingegneri) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

63. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Aeronautica

I lavoratori del settore aeronautico (piloti, assistenti di volo, tecnici) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

64. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore Navale

I lavoratori del settore navale (marinai, tecnici, ingegneri navali) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

65. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore Ferroviario

I lavoratori del settore ferroviario hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

66. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore Postale

I lavoratori del settore postale hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

67. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore delle Costruzioni

I lavoratori del settore delle costruzioni (muratori, ingegneri, architetti) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

68. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Agricoltura

I lavoratori agricoli hanno diritto alla DIS-COLL, non alla NASpI, a meno che non abbiano maturato i requisiti contributivi in settori non agricoli.

69. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Pesca

I lavoratori del settore della pesca hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

70. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Allevamento

I lavoratori del settore dell’allevamento hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

71. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Artigianato

I lavoratori del settore artigianale hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

72. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Legno

I lavoratori del settore del legno (falegnami, carpentieri) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

73. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Vetro

I lavoratori del settore del vetro hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

74. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Ceramica

I lavoratori del settore della ceramica hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

75. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Moda

I lavoratori del settore della moda (sarti, stilisti, modelli) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

76. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Design

I lavoratori del settore del design hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

77. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Cinema

I lavoratori del settore cinematografico hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

78. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Musica

I lavoratori del settore musicale hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

79. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Teatro

I lavoratori del settore teatrale hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

80. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Danza

I lavoratori del settore della danza hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

81. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Fotografia

I lavoratori del settore fotografico hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

82. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Grafica

I lavoratori del settore grafico hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

83. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Pubblicità

I lavoratori del settore pubblicitario hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

84. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Editoria

I lavoratori del settore editoriale (giornalisti, redattori, editor) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

85. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Stampa

I lavoratori del settore della stampa hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

86. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Radio

I lavoratori del settore radiofonico hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

87. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Televisione

I lavoratori del settore televisivo hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

88. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Web

I lavoratori del settore web (sviluppatori, designer, SEO specialist) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

89. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dei Videogiochi

I lavoratori del settore dei videogiochi hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

90. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Animazione

I lavoratori del settore dell’animazione hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

91. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Arte

I lavoratori del settore artistico hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

92. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Cultura

I lavoratori del settore culturale hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

93. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dello Sport

I lavoratori del settore sportivo hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

94. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Benessere

I lavoratori del settore del benessere (estetiste, massaggiatori, personal trainer) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

95. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Bellezza

I lavoratori del settore della bellezza (parrucchieri, truccatori, nail artist) hanno diritto alla NASpI se:

Hanno un contratto di lavoro subordinato.
Hanno maturato i requisiti contributivi.
Hanno perso il lavoro involontariamente.

96. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore della Moda e del Lusso

I lavoratori del settore della moda e del lusso hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

97. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Food

I lavoratori del settore food (cuochi, pasticceri, sommelier) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

98. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Beverage

I lavoratori del settore beverage (baristi, bartender, sommelier) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

99. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore dell’Ospitalità

I lavoratori del settore dell’ospitalità (albergatori, receptionist, addetti alle pulizie) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

100. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro nel Settore del Turismo e dei Viaggi

I lavoratori del settore del turismo e dei viaggi (guide turistiche, accompagnatori, agenti di viaggio) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole degli altri lavoratori dipendenti.

Fonti Ufficiali:

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