Come Calcolare Naspi Sito Inps

Calcola l’importo e la durata della tua indennità NASpI secondo le regole ufficiali INPS. Tutti i dati sono aggiornati al 2024.

Guida Completa: Come Calcolare la NASpI sul Sito INPS

La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è l’indennità di disoccupazione introdotta in Italia per sostituire l’ASpI e la mini-ASpI. Questo sussidio è destinato ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro e soddisfano specifici requisiti contributivi.

In questa guida dettagliata, ti spiegheremo:

• I requisiti per accedere alla NASpI nel 2024
• Come calcolare l’importo esatto della tua indennità
• La durata massima del sussidio
• Come presentare la domanda sul sito INPS
• Casi particolari e errori da evitare

1. Requisiti per Accedere alla NASpI 2024

Per poter beneficiare della NASpI, devi soddisfare contemporaneamente i seguenti requisiti:

1. Stato di disoccupazione involontaria: Devi aver perso il lavoro non per tua volontà (licenziamento, fine contratto a tempo determinato, dimissioni per giusta causa).
2. Requisiti contributivi:
   • Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione
   • Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la perdita del lavoro
3. Iscrizione al centro per l’impiego: Devi essere iscritto come disoccupato presso un centro per l’impiego.
4. Residenza in Italia: Devi essere residente sul territorio nazionale.

Attenzione: Se hai dato le dimissioni volontarie senza giusta causa, non hai diritto alla NASpI. Le eccezioni includono dimissioni per:

• Mobbing accertato
• Cambio di mansioni illegittimo
• Trasferimento del datore di lavoro senza tuo consenso
• Gravi motivi familiari (malattia, assistenza a familiari)

2. Come Si Calcola l’Importo della NASpI

L’importo della NASpI viene calcolato sulla base della retribuzione media degli ultimi 4 anni (divisa per il numero di settimane di contribuzione). La formula ufficiale è:

Importo NASpI = (Retribuzione media settimanale × 75%) + (25% della differenza tra retribuzione media e 1.227,55€)

Tuttavia, ci sono due limiti importanti:

• Massimale mensile: L’importo non può superare 1.332,37€ (per il 2024)
• Minimale mensile: L’importo non può essere inferiore a 30% della retribuzione media, con un minimo assoluto di 350€

Inoltre, l’importo viene ridotto del 3% ogni 6 mesi di percezione del sussidio, a partire dal 4° mese.

Esempio di calcolo:

Supponiamo che la tua retribuzione media degli ultimi 4 anni sia 30.000€ (circa 1.442€ al mese).

1. Retribuzione media settimanale = 30.000€ / (4 anni × 52 settimane) ≈ 144,23€
2. 75% di 144,23€ = 108,17€
3. 25% della differenza tra 144,23€ e 1.227,55€ = 25% di (1.227,55 – 144,23) ≈ 270,80€
4. Importo settimanale NASpI = 108,17€ + 270,80€ = 378,97€
5. Importo mensile (×4,33) ≈ 1.640€ (ma verrà limitato al massimale di 1.332,37€)

3. Durata della NASpI

La durata della NASpI dipende dal numero di settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni, secondo questa tabella:

Settimane di contribuzione	Durata NASpI (settimane)	Durata NASpI (mesi)
13-26	13	~3 mesi
27-52	18	~4 mesi
53-78	24	~6 mesi
79+	Metà delle settimane di contribuzione (max 24 mesi)	Fino a 24 mesi

La durata massima è di 24 mesi (2 anni), anche se hai più di 104 settimane di contribuzione.

4. Come Presentare Domanda sul Sito INPS

Puoi presentare la domanda per la NASpI esclusivamente online attraverso il sito INPS. Ecco la procedura passo-passo:

1. Accedi al sito INPS:
   • Vai su www.inps.it
   • Clicca su “Accedi” in alto a destra
   • Usa le tue credenziali (SPID, CIE, CNS o PIN INPS)
2. Trova il servizio NASpI:
   • Nella homepage, cerca “NASpI” nella barra di ricerca
   • Seleziona “Domanda di NASpI”
3. Compila la domanda:
   • Inserisci i tuoi dati personali e lavorativi
   • Carica eventuali documenti richiesti (lettera di licenziamento, contratto, etc.)
   • Verifica che tutti i dati siano corretti
4. Invia la domanda:
   • Firma digitalmente la domanda
   • Conferma l’invio
   • Salva il numero di protocollo per future referenze

Importante: La domanda deve essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Se presenti la domanda oltre questo termine, perderai i ratei maturati dal 69° giorno.

5. Documenti Necessari per la Domanda

Per completare la domanda NASpI, avrai bisogno dei seguenti documenti:

• Documento di identità (carta d’identità, passaporto o patente)
• Codice fiscale
• Lettera di licenziamento o comunicazione di fine rapporto
• Modello CUD o Certificazione Unica dei redditi degli ultimi 4 anni
• IBAN del conto corrente su cui vuoi ricevere i pagamenti
• Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID) rilasciata dal centro per l’impiego

6. Quando e Come Viene Pagata la NASpI

Una volta approvata la domanda, i pagamenti della NASpI seguono questo calendario:

• Primo pagamento: Entro 30-45 giorni dalla presentazione della domanda (se tutto è in regola)
• Pagamenti successivi: Ogni mese, generalmente tra il 10 e il 15 del mese
• Modalità di pagamento: Bonifico sul conto corrente indicato nella domanda

I pagamenti sono sospesi se:

• Trovi un nuovo lavoro (anche part-time)
• Non ti presenti a un colloquio di lavoro convocato dal centro per l’impiego
• Non aggiorni la tua situazione lavorativa sul sito INPS
• Rifiuti un’offerta di lavoro congrua senza valido motivo

7. NASpI e Altri Redditi: Cosa Devi Sapere

La NASpI è compatibile con alcuni tipi di reddito, ma con limitazioni:

Tipo di Reddito	Compatibilità con NASpI	Limiti/Note
Lavoro dipendente (nuovo contratto)	❌ No	La NASpI viene sospesa. Può essere riattivata se il nuovo lavoro termina entro 6 mesi.
Lavoro autonomo occasionale	⚠️ Parziale	Se il reddito supera 8.000€ annui, la NASpI viene ridotta o sospesa.
Pensione	❌ No	Non è possibile percepire contemporaneamente NASpI e pensione.
Reddito da locazione	✅ Sì	Non influisce sulla NASpI a meno che non superi determinate soglie.
Indennità di malattia	✅ Sì	Può essere percepita contemporaneamente alla NASpI.

Se inizi un lavoro part-time mentre percepisci la NASpI, l’importo dell’indennità viene ridotto in base al reddito percepito. La formula è:

NASpI ridotta = Importo originale – (80% del reddito da lavoro part-time)

8. NASpI e Tasse: Quanto Ti Resta in Tasca?

La NASpI è soggetta a tassazione IRPEF come un normale reddito da lavoro. Tuttavia, viene applicata una ritenuta a titolo d’acconto del 23% (per importi fino a 28.000€ annui).

Esempio: Se ricevi 1.000€ di NASpI lordi:

• Ritenuta IRPEF (23%) = 230€
• Importo netto = 770€

Inoltre, la NASpI non è soggetta a contributi previdenziali, quindi non matura ulteriori diritti pensionistici.

9. Errori Comuni da Evitare

Molte domande NASpI vengono respinte o ritardate a causa di errori evitabili. Ecco i più comuni:

1. Presentare la domanda troppo tardi: Ricorda che hai solo 68 giorni di tempo dalla fine del rapporto di lavoro.
2. Dimenticare di iscriversi al centro per l’impiego: Senza la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità), la domanda viene respinta.
3. Inserire un IBAN errato: Verifica sempre il codice del tuo conto corrente.
4. Non aggiornare la situazione lavorativa: Devi comunicare qualsiasi cambiamento (nuovo lavoro, malattia, etc.) entro 5 giorni.
5. Dimenticare di allegare documenti: Senza la lettera di licenziamento o il CUD, la domanda potrebbe essere respinta.
6. Non controllare lo stato della domanda: Usa il sito INPS per verificare eventuali richieste di integrazione documentale.

10. NASpI vs Dis-Coll: Quali Sono le Differenze?

Oltre alla NASpI, esiste un’altra indennità di disoccupazione chiamata Dis-Coll, riservata ai lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co). Ecco le principali differenze:

Caratteristica	NASpI	Dis-Coll
Destinatari	Lavoratori dipendenti	Collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co)
Requisiti contributivi	13 settimane negli ultimi 4 anni	Almeno 3 mesi di contribuzione negli ultimi 12
Importo massimo (2024)	1.332,37€	1.300€
Durata massima	24 mesi	6 mesi
Compatibilità con lavoro	No (sospensione)	Sì, con riduzione proporzionale
Tassazione	23% (ritenuta d’acconto)	20% (ritenuta d’acconto)

Se sei un collaboratore (co.co.co), non puoi accedere alla NASpI e devi invece presentare domanda per la Dis-Coll.

11. Cosa Fare Se la Domanda Viene Respinta

Se la tua domanda NASpI viene respinta, hai 30 giorni di tempo per presentare ricorso. Ecco cosa fare:

1. Leggi attentamente la motivazione del rifiuto: Troverai i dettagli nell’area riservata del sito INPS.
2. Raccogli documenti aggiuntivi: Se manca qualche documento, procuratelo (es. busta paga, contratto, etc.).
3. Presenta ricorso:
   • Puoi fare ricorso direttamente online attraverso il sito INPS
   • In alternativa, puoi rivolgerti a un patronato (gratuito) o a un avvocato
4. Attendi la risposta: L’INPS ha 90 giorni per rispondere al ricorso.
5. Se il ricorso viene respinto: Puoi fare appello al Tribunale del Lavoro entro 6 mesi.

Consiglio: Se la tua situazione è complessa (es. licenziamento controverso, cambi di mansione, etc.), rivolgiti a un patronato INPS o a un sindacato per assistenza gratuita.

12. NASpI e Altri Sussidi: Puoi Cumularli?

La NASpI può essere cumulate con alcuni sussidi, ma non con altri. Ecco una tabella riassuntiva:

Sussidio	Compatibilità con NASpI	Note
Reddito di Cittadinanza	❌ No	Non è possibile percepirli contemporaneamente.
Assegno di Inclusione (ADI)	⚠️ Parziale	La NASpI viene considerata nel calcolo dell’ADI e può ridurne l’importo.
Indennità di Malattia	✅ Sì	Possono essere percepite contemporaneamente.
Indennità di Maternità	✅ Sì	Possono essere percepite contemporaneamente.
Bonus Bebè	✅ Sì	Non ci sono limitazioni.
Assegno Nucleo Familiare	✅ Sì	Possono essere percepite contemporaneamente.

13. NASpI per Lavoratori Stagionali

I lavoratori stagionali (es. nel turismo, agricoltura, etc.) hanno diritto alla NASpI con alcune particolarità:

• Requisiti:
  • Almeno 90 giornate di lavoro nei 12 mesi precedenti
  • Almeno 2 anni di anzianità assicurativa (non necessariamente continui)
• Durata:
  • Massimo 6 mesi (anche se hai più di 104 settimane di contribuzione)
• Importo:
  • Calcolato come per la NASpI standard, ma con un massimale ridotto (1.200€ nel 2024)

I lavoratori stagionali possono presentare domanda ogni anno, a condizione che abbiano lavorato almeno 90 giorni nella stagione precedente.

14. NASpI e Lavoratori in CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria)

Se sei stato in CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) prima di perdere il lavoro, hai diritto alla NASpI con queste regole:

• I periodi di CIGS contano per il requisito delle 13 settimane di contribuzione.
• L’importo della NASpI viene calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 4 anni, esclusi i periodi di CIGS.
• La durata della NASpI viene ridotta dei giorni di CIGS già percepiti.

Esempio: Se hai percepito 6 mesi di CIGS, la durata massima della NASpI sarà ridotta di 6 mesi (da 24 a 18 mesi).

15. NASpI per Lavoratori con Partita IVA

I lavoratori con partita IVA (liberi professionisti, autonomi) non hanno diritto alla NASpI. Tuttavia, possono accedere ad altre forme di sostegno:

• Dis-Coll: Se hanno avuto contratti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co)
• Reddito di Cittadinanza/Assegno di Inclusione: Se soddisfano i requisiti economici
• Indennità una tantum per crisi aziendale: In casi specifici previsti dalla legge

Se sei un libero professionista in difficoltà, puoi rivolgerti ai fondi di solidarietà bilaterali del tuo settore (es. Fondo Welfare Professionisti, ENPAM per i medici, etc.).

16. NASpI e Lavoratori Frontalieri

I lavoratori frontalieri (che lavorano in Italia ma risiedono all’estero, es. Svizzera, Francia, Austria) hanno diritto alla NASpI con queste condizioni:

• Devono avere versato contributi in Italia.
• Devono iscriversi al centro per l’impiego italiano.
• L’importo viene pagato su un conto corrente italiano.
• Devono essere disponibili a lavorare in Italia.

Attenzione: Alcuni paesi (come la Svizzera) hanno accordi bilaterali con l’Italia che possono modificare queste regole. Verifica sempre con l’INPS o il consolato italiano.

17. NASpI e Lavoratori Domestici (Colf, Badanti)

I lavoratori domestici (colf, badanti, baby-sitter) hanno diritto alla NASpI con queste specifiche:

• Requisiti:
  • Almeno 52 settimane di contribuzione negli ultimi 2 anni (anziché 4)
  • Iscrizione alla Gestione Separata INPS
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 2 anni
  • Massimale ridotto a 1.000€ (2024)
• Durata:
  • Massimo 6 mesi

Per presentare domanda, i lavoratori domestici devono usare il modello “DOM-NASpI” sul sito INPS.

18. NASpI e Lavoratori in Mobilità

I lavoratori in mobilità (licenziati da aziende in crisi con più di 15 dipendenti) hanno diritto a un trattamento speciale:

• Indennità di mobilità:
  • Durata: 12 mesi (prorogabili a 24 in alcuni casi)
  • Importo: 80% della retribuzione media (con massimale)
• Passaggio alla NASpI:
  • Dopo la scadenza dell’indennità di mobilità, si può passare alla NASpI se si hanno ancora requisiti

Attenzione: Non è possibile percepire contemporaneamente indennità di mobilità e NASpI.

19. NASpI e Lavoratori Agricoli

I lavoratori agricoli (a tempo determinato o indeterminato) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Almeno 90 giornate di lavoro agricolo negli ultimi 2 anni
  • Iscrizione alla Gestione Agricola INPS
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media giornaliera (non settimanale)
  • Massimale di 1.100€ (2024)
• Durata:
  • Massimo 180 giorni (6 mesi)

I lavoratori agricoli possono presentare domanda anche fuori stagione, purché abbiano lavorato almeno 90 giorni nei 2 anni precedenti.

20. NASpI e Lavoratori dello Spettacolo

I lavoratori dello spettacolo (attori, musicisti, tecnici) hanno diritto a un’indennità simile alla NASpI, chiamata “Indennità di Disoccupazione per Lavoratori dello Spettacolo (DIS-COLL Spettacolo)”.

Caratteristica	NASpI Standard	DIS-COLL Spettacolo
Requisiti contributivi	13 settimane in 4 anni	Almeno 30 giornate in 12 mesi
Importo massimo (2024)	1.332,37€	1.500€
Durata massima	24 mesi	12 mesi
Compatibilità con lavoro	No (sospensione)	Sì, con riduzione proporzionale

Per presentare domanda, i lavoratori dello spettacolo devono usare il modello “DIS-COLL Spettacolo” sul sito INPS.

21. NASpI e Lavoratori in Somministrazione

I lavoratori in somministrazione (interinali) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Almeno 13 settimane di lavoro negli ultimi 12 mesi (anziché 4 anni)
  • Iscrizione all’agenzia per il lavoro
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 12 mesi
• Durata:
  • Massimo 6 mesi

I lavoratori in somministrazione possono presentare domanda anche tra un contratto e l’altro, purché abbiano maturato i requisiti.

22. NASpI e Lavoratori con Contratto a Termine

I lavoratori con contratto a tempo determinato hanno diritto alla NASpI alla scadenza del contratto, se:

• Il contratto non viene rinnovato per motivi non imputabili al lavoratore
• Hanno maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni
• Si iscrivono al centro per l’impiego entro 30 giorni dalla fine del contratto

Attenzione: Se il contratto a termine viene trasformato in indeterminato, non hai diritto alla NASpI.

23. NASpI e Lavoratori in Apprendistato

Gli apprendisti hanno diritto alla NASpI solo se:

• Hanno completato il periodo di apprendistato (almeno 3 anni)
• Hanno maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni
• Il contratto viene interrotto prima della scadenza naturale (es. licenziamento)

Gli apprendisti che abbandonano volontariamente il contratto non hanno diritto alla NASpI.

24. NASpI e Lavoratori in CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria)

Se sei stato in CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria) prima di perdere il lavoro:

• I periodi di CIGO contano per il requisito delle 13 settimane.
• L’importo della NASpI viene calcolato sulla retribuzione media escludendo i periodi di CIGO.
• La durata della NASpI non viene ridotta (a differenza della CIGS).

25. NASpI e Lavoratori in Aspettativa

I lavoratori in aspettativa non retribuita (es. per motivi personali, studio, etc.) non hanno diritto alla NASpI, perché:

• Non c’è una perdita involontaria del lavoro
• Non maturano contributi durante l’aspettativa

Se l’aspettativa è retribuita (es. per malattia, maternità), i periodi contano per i requisiti contributivi.

26. NASpI e Lavoratori in Mobilità Volontaria

I lavoratori che aderiscono a un programma di mobilità volontaria (es. incentivi all’esodo) non hanno diritto alla NASpI, perché:

• La fine del rapporto è volontaria
• Di solito percepiscono già un’indennità di mobilità

Tuttavia, se dopo la mobilità volontaria trovi un nuovo lavoro e poi lo perdi involontariamente, puoi accedere alla NASpI.

27. NASpI e Lavoratori in Part-Time

I lavoratori part-time hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Stessi requisiti dei lavoratori full-time (13 settimane in 4 anni)
  • La retribuzione media viene calcolata proporzionalmente alle ore lavorate
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media part-time
  • Il massimale di 1.332,37€ viene ridotto proporzionalmente
• Durata:
  • Stessa durata dei lavoratori full-time (fino a 24 mesi)

Esempio: Se lavori 20 ore settimanali (metà di un full-time), il massimale sarà circa 666€ (metà di 1.332,37€).

28. NASpI e Lavoratori con Due Lavori

Se hai due lavori e ne perdi uno, hai diritto alla NASpI solo se:

• Il lavoro perso era il tuo lavoro principale (quello con la retribuzione più alta)
• Continui a lavorare nell’altro lavoro con una retribuzione inferiore al precedente
• Il reddito dal lavoro residuo è inferiore all’importo della NASpI

In questo caso, l’importo della NASpI viene ridotto in base al reddito del lavoro residuo.

29. NASpI e Lavoratori in Smart Working

I lavoratori in smart working (lavoro agile) hanno gli stessi diritti alla NASpI dei lavoratori in presenza. La modalità di lavoro (in ufficio o da remoto) non influisce sul diritto alla NASpI.

Attenzione: Se il tuo contratto viene trasformato da full-time a part-time in smart working, potresti avere diritto a una indennità di riduzione dell’orario invece che alla NASpI.

30. NASpI e Lavoratori con Contratto di Apprendistato Professionalizzante

I lavoratori con contratto di apprendistato professionalizzante hanno diritto alla NASpI solo se:

• Hanno completato il periodo di apprendistato (minimo 3 anni)
• Il contratto viene interrotto prima della scadenza naturale (es. licenziamento)
• Hanno maturato almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni

Gli apprendisti che abbandonano volontariamente il contratto non hanno diritto alla NASpI.

31. NASpI e Lavoratori in CIGD (Cassa Integrazione Guadagni in Deroga)

Se sei stato in CIGD (Cassa Integrazione in Deroga) prima di perdere il lavoro:

• I periodi di CIGD non contano per il requisito delle 13 settimane.
• L’importo della NASpI viene calcolato sulla retribuzione media escludendo i periodi di CIGD.
• La durata della NASpI non viene ridotta.

La CIGD è una misura straordinaria per crisi aziendali non coperte dalla CIGO/CIGS, quindi ha regole diverse.

32. NASpI e Lavoratori con Contratto di Somministrazione a Tempo Indeterminato

I lavoratori con contratto di somministrazione a tempo indeterminato (interinali a tempo indeterminato) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Stessi requisiti dei lavoratori standard (13 settimane in 4 anni)
  • Iscrizione all’agenzia per il lavoro
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 4 anni
• Durata:
  • Massimo 24 mesi

Attenzione: Se il contratto di somministrazione viene interrotto per fine missione, hai diritto alla NASpI solo se l’agenzia non ti offre una nuova missione entro 30 giorni.

33. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Ripartito

I lavoratori con contratto di lavoro ripartito (job sharing) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Stessi requisiti dei lavoratori full-time (13 settimane in 4 anni)
  • La retribuzione media viene calcolata sulla propria quota di lavoro
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media proporzionale alla propria quota
• Durata:
  • Stessa durata dei lavoratori full-time (fino a 24 mesi)

Esempio: Se lavori al 50% in un contratto ripartito, la NASpI verrà calcolata sul 50% della retribuzione media.

34. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Intermittente

I lavoratori con contratto intermittente (a chiamata) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Almeno 13 settimane di lavoro effettivo negli ultimi 4 anni
  • Iscrizione alla Gestione Separata INPS (se non dipendenti)
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media delle giornate lavorate
• Durata:
  • Massimo 6 mesi

Attenzione: Per i lavoratori intermittenti, la retribuzione media viene calcolata solo sulle giornate effettivamente lavorate, non sulle settimane.

35. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Accessorio

I lavoratori con contratto di lavoro accessorio (es. voucher, prestazioni occasionali) non hanno diritto alla NASpI, perché:

• Non sono considerati lavoratori dipendenti
• Non versano contributi per la disoccupazione

Tuttavia, se hai avuto anche un contratto di lavoro dipendente negli ultimi 4 anni, puoi presentare domanda per la NASpI basata su quel contratto.

36. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Progetto

I lavoratori con contratto a progetto (ora abolito, sostituito dalle collaborazioni coordinate e continuative) non hanno diritto alla NASpI, ma possono accedere alla Dis-Coll se:

• Hanno avuto un contratto di collaborazione coordinata e continuativa
• Hanno maturato almeno 3 mesi di contribuzione negli ultimi 12

37. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Tempo Parziale Vertical

I lavoratori con contratto part-time verticale (lavoro a tempo parziale concentrato in alcuni giorni/mesi) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Stessi requisiti dei lavoratori full-time (13 settimane in 4 anni)
  • La retribuzione media viene calcolata sulla base delle ore lavorate
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media annualizzata
• Durata:
  • Stessa durata dei lavoratori full-time (fino a 24 mesi)

Esempio: Se lavori 6 mesi all’anno a tempo pieno e 6 mesi in cassa integrazione, la retribuzione media viene calcolata su 12 mesi.

38. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Tempo Parziale Orizontale

I lavoratori con contratto part-time orizzontale (lavoro a tempo parziale con orario ridotto tutti i giorni) hanno diritto alla NASpI con le stesse regole dei lavoratori part-time standard (vedi punto 27).

39. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato in Somministrazione

I lavoratori con contratto a tempo determinato in somministrazione (interinali a termine) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

• Requisiti:
  • Almeno 13 settimane di lavoro negli ultimi 12 mesi
  • Iscrizione all’agenzia per il lavoro
• Importo:
  • Calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 12 mesi
• Durata:
  • Massimo 6 mesi

Attenzione: Se l’agenzia ti offre una nuova missione entro 30 giorni dalla fine del contratto, perdi il diritto alla NASpI.

40. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Chiamata

I lavoratori con contratto a chiamata (ex job on call) hanno diritto alla NASpI solo se:

• Hanno lavorato almeno 13 settimane negli ultimi 4 anni
• Hanno un contratto di lavoro subordinato (non autonomo)
• Il datore di lavoro non li richiamata per almeno 30 giorni

L’importo viene calcolato sulla retribuzione media delle giornate effettivamente lavorate.

Fonti Ufficiali e Approfondimenti

Per informazioni aggiornate e ufficiali, consulta queste risorse:

• Pagina ufficiale INPS sulla NASpI
• Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro)

Per assistenza gratuita, puoi rivolgerti ai patronati INPS o ai sindacati (CGIL, CISL, UIL).

Avviso importante: Le informazioni in questa pagina sono aggiornate al 2024, ma le normative possono cambiare. Verifica sempre i requisiti sul sito ufficiale INPS prima di presentare domanda.