Ekbo Tarif 2019 Rechner

Berechnen Sie präzise Ihre Kosten nach dem EKBO-Tarif 2019 für kirchliche Einrichtungen. Dieser offizielle Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Gehaltsgruppen, Zuschläge und Sonderregelungen.

Umfassender Leitfaden zum EKBO-Tarif 2019: Alles was Sie wissen müssen

Der EKBO-Tarifvertrag 2019 (Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz) regelt die Arbeitsbedingungen für rund 30.000 Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Dieser Tarifvertrag ist besonders relevant für Mitarbeiter in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen, Kindertagesstätten und Verwaltungseinrichtungen der evangelischen Kirche.

1. Geltungsbereich und Anwendungsbereich des EKBO-Tarifs 2019

Der EKBO-Tarif 2019 gilt für:

• Alle Arbeitnehmer in Einrichtungen, die der EKBO angehören
• Vollzeit-, Teilzeit- und befristet Beschäftigte
• Auszubildende in kirchlichen Berufen
• Minijobber mit kirchlichem Arbeitsvertrag

Ausgenommen sind:

• Leitende Angestellte (ab bestimmte Gehaltsgrenze)
• Pfarrer und andere geistliche Mitarbeiter
• Freie Mitarbeiter ohne Arbeitsvertrag

2. Die Entgeltgruppen im EKBO-Tarif 2019 im Detail

Der Tarifvertrag sieht 15 Entgeltgruppen vor, die sich an der Qualifikation und Verantwortung orientieren:

Entgeltgruppe	Beispielhafte Tätigkeiten	Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2019)	Höchstgehalt (Stufe 6, 2019)
1	Einfache Hilfstätigkeiten	2.010 €	2.320 €
2-3	Facharbeiter, einfache Sachbearbeitung	2.150 € – 2.400 €	2.500 € – 2.800 €
4-5	Fachkräfte mit Berufsausbildung	2.300 € – 2.600 €	2.800 € – 3.200 €
6-8	Spezialisierte Fachkräfte, Teamleitungen	2.700 € – 3.100 €	3.300 € – 3.800 €
9-11	Hochqualifizierte Fachkräfte, Abteilungsleitungen	3.200 € – 3.700 €	3.900 € – 4.500 €
12-15	Führungskräfte, komplexe Verantwortungsbereiche	3.800 € – 4.500 €	4.800 € – 5.800 €

Die genauen Gehälter hängen zusätzlich von der Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Die Durchlaufzeit durch die Stufen beträgt in der Regel:

• Stufe 1-2: 2 Jahre
• Stufe 2-3: 3 Jahre
• Stufe 3-4: 3 Jahre
• Stufe 4-5: 4 Jahre
• Stufe 5-6: 5 Jahre

3. Zuschläge und Zulagen nach EKBO-Tarif 2019

Der Tarifvertrag sieht verschiedene Zuschläge vor, die sich deutlich auf das Gehalt auswirken können:

Zuschlagstyp	Höhe (2019)	Bedingungen
Schichtzuschlag	15% des Grundlohns	Bei regelmäßiger Schichtarbeit (Wechselschicht)
Wochenendzuschlag	25% des Grundlohns	Arbeit an Samstagen oder Sonntagen
Feiertagszuschlag	35% des Grundlohns	Arbeit an gesetzlichen Feiertagen
Nachtzuschlag	20% (22-6 Uhr)	Arbeit in der Nachtzeit
Erschwerniszulage	bis 100 €/Monat	Bei besonderer körperlicher/psychischer Belastung

4. Sonderzahlungen und zusätzliche Leistungen

Der EKBO-Tarif 2019 sieht folgende Sonderzahlungen vor:

• Weihnachtsgeld: 100% eines Monatsgehalts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 50% eines Monatsgehalts (ausgezahlt im Mai)
• Jubiläumszuwendungen:
  • 25 Jahre Betriebszugehörigkeit: 500 €
  • 40 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 2-4% des Bruttogehalts

5. Arbeitszeitregelungen im EKBO-Tarif 2019

Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (Vollzeit). Besonders relevant sind folgende Regelungen:

• Überstunden: Werden entweder ausgeglichen oder mit 25% Zuschlag vergütet
• Dienstpläne: Muss mindestens 4 Wochen im Voraus bekanntgegeben werden
• Pausen:
  • Bei 6-9 Stunden Arbeit: 30 Minuten Pause
  • Bei über 9 Stunden Arbeit: 45 Minuten Pause
• Ruhezeiten: Mindestens 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen

6. Urlaubsanspruch nach EKBO-Tarif

Der Urlaubsanspruch staffelt sich nach Alter:

• Unter 30 Jahre: 26 Werktage
• 30-39 Jahre: 29 Werktage
• Ab 40 Jahre: 30 Werktage

Zusätzlich gibt es:

• Bildungsurlaub: 5 Tage pro Jahr für anerkannte Weiterbildungen
• Sonderurlaub: Bei besonderen Anlässen (z.B. Hochzeit, Umzug, Todesfall)

7. Kündigungsfristen und Kündigungsschutz

Die Kündigungsfristen im EKBO-Tarif 2019 sind wie folgt geregelt:

• Probzeit (6 Monate): 2 Wochen zum Monatsende
• 1-2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Monatsende
• 3-5 Jahre: 2 Monate zum Monatsende
• 6-8 Jahre: 3 Monate zum Monatsende
• 9-10 Jahre: 4 Monate zum Monatsende
• 11+ Jahre: 5 Monate zum Monatsende

Besonderer Kündigungsschutz gilt für:

• Schwerbehinderte Menschen (nach SGB IX)
• Schwangere und Eltern in Elternzeit
• Betriebsratsmitglieder
• Mitarbeiter in Altersteilzeit

8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst und kirchlichen Bereich schneidet der EKBO-Tarif 2019 wie folgt ab:

Kriterium	EKBO 2019	TVöD (Bund)	TV-L (Länder)	AVR (Caritas)
Einstiegsgehalt EG 5	2.600 €	2.500 €	2.450 €	2.550 €
Wochenarbeitszeit	39 h	39 h	40 h	39 h
Weihnachtsgeld	100%	90%	90%	100%
Urlaubstage (ab 40)	30	30	30	29
Schichtzuschlag	15%	10-20%	10-20%	12-18%

9. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden

Seit 2019 gab es folgende wichtige Entwicklungen:

• 2020: Anpassung der Entgelttabellen um 3,2% zum 01.01.2020
• 2021: Einführung einer Corona-Sonderprämie von 500 € für alle Beschäftigten
• 2022: Tarifeinigung mit 2,8% mehr Gehalt ab 01.04.2022
• 2023: Inflationsausgleichsprämie von 1.200 € (gestaffelt nach Gehaltsgruppen)

Die nächste reguläre Tarifrunde ist für Herbst 2024 geplant, wobei folgende Themen im Fokus stehen:

• Anpassung der Gehälter an die Inflation
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege
• Ausweitung der betrieblichen Altersvorsorge
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle

10. Praktische Tipps für Mitarbeiter

Wenn Sie nach dem EKBO-Tarif 2019 beschäftigt sind, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Gehaltsnachweis prüfen: Vergleichen Sie Ihr Gehalt regelmäßig mit den offiziellen Entgelttabellen
2. Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Berufserfahrung fest, um den Aufstieg in höhere Stufen zu sichern
3. Zuschläge geltend machen: Lassen Sie sich alle zustehenden Zuschläge (Schicht, Wochenende etc.) auszahlen
4. Weiterbildung nutzen: Viele Einrichtungen bieten kostenlose Fortbildungen an, die Ihre Karrierechancen verbessern
5. Betriebliche Altersvorsorge optimieren: Nutzen Sie den vollen Arbeitgeberzuschuss
6. Bei Fragen den Betriebsrat kontaktieren: Dieser kann bei Unklarheiten weiterhelfen

11. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Für detaillierte Informationen zum EKBO-Tarif 2019 können Sie folgende offizielle Quellen konsultieren:

• Offizielle Website der EKBO – Hier finden Sie den vollständigen Tarifvertragstext
• ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – Gewerkschaftliche Informationen zu Tarifverhandlungen
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Allgemeine Informationen zu Tarifverträgen in Deutschland

Der EKBO-Tarifvertrag 2019 ist ein komplexes Dokument mit über 200 Paragraphen. Bei konkreten Fragen zu Ihrem individuellen Arbeitsverhältnis sollten Sie immer Ihre Personalabteilung oder den Betriebsrat konsultieren.

12. Häufige Fragen zum EKBO-Tarif 2019

Frage: Gilt der EKBO-Tarif auch für kirchliche Einrichtungen in anderen Bundesländern?

Antwort: Nein, der EKBO-Tarif gilt nur für Einrichtungen der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz. Andere Landeskirchen haben eigene Tarifverträge (z.B. EKD-Tarif für andere Regionen).

Frage: Wie oft werden die Gehälter nach EKBO-Tarif angepasst?

Antwort: Die Gehälter werden in der Regel alle 1-2 Jahre im Rahmen von Tarifverhandlungen angepasst. Die letzte größere Anpassung erfolgte 2022 mit 2,8% mehr Gehalt.

Frage: Kann ich als Quereinsteiger in eine höhere Entgeltgruppe eingestuft werden?

Antwort: Ja, bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung ist eine höhere Einstufung möglich. Dies muss im Einstellungsgespräch verhandelt werden.

Frage: Werden Überstunden im EKBO-Tarif automatisch ausgezahlt?

Antwort: Nein, Überstunden werden in der Regel erst ausgezahlt, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten durch Freizeitausgleich abgegolten werden können.

Frage: Gilt der EKBO-Tarif auch für Praktikanten?

Antwort: Nein, Praktikanten erhalten in der Regel eine separate Vergütung, die nicht nach dem EKBO-Tarif berechnet wird. Ausgenommen sind Praktika im Rahmen einer Ausbildung oder eines Studiums mit entsprechender tariflicher Regelung.