Entgelt 7 Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §7 Entgeltfortzahlungsgesetz
Ihre Berechnungsergebnisse
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Alles zu §7 EntgFG
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in §7 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG) geregelt. Dieser Paragraf sichert Arbeitnehmern die Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts für bis zu 6 Wochen bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit. Doch wie wird die Höhe der Entgeltfortzahlung eigentlich berechnet? Welche Faktoren spielen eine Rolle? Und was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten?
1. Rechtsgrundlagen der Entgeltfortzahlung
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in folgenden Rechtsnormen verankert:
- §7 EntgFG: Dauer der Entgeltfortzahlung (6 Wochen)
- §4 EntgFG: Anspruchsvoraussetzungen (4-wöchige Wartezeit)
- §4a EntgFG: Besonderheiten bei wiederkehrenden Erkrankungen
- §11 EntgFG: Kündigungsschutz während der Entgeltfortzahlung
Wichtig: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht erst nach einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer von 4 Wochen (§4 Abs. 1 EntgFG). Bei wiederkehrender Erkrankung derselben Art innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet (§4a EntgFG).
2. Berechnung der Entgeltfortzahlung: Schritt für Schritt
Die Berechnung der Entgeltfortzahlung erfolgt nach einem klaren Schema:
- Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts: Grundlage ist das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen (bei monatlicher Gehaltszahlung) bzw. der letzten 3 Monate (§10 EntgFG).
- Berücksichtigung von Sonderzahlungen: Einmalige Zahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld werden anteilig auf die Krankheitstage umgelegt (§10 Abs. 1 S. 3 EntgFG).
- Berechnung des täglichen Entgelts: Das monatliche Bruttoentgelt wird durch 30 geteilt (nicht nach Kalendertagen! – ständige Rechtsprechung des BAG).
- Abzug der Sozialversicherungsbeiträge: Von der brutto fortgezahlten Summe werden die üblichen Abzüge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) einbehalten.
| Berechnungsfaktor | Rechenweg | Beispiel (3.500€ Brutto) |
|---|---|---|
| Tägliches Bruttoentgelt | Monatsbrutto / 30 | 116,67€ |
| Bruttofortzahlung (10 Tage) | Tagesbrutto × Krankheitstage | 1.166,70€ |
| Krankenversicherung (1,6%) | Bruttofortzahlung × 1,6% | 18,67€ |
| Nettofortzahlung (ca.) | Brutto – SV-Beiträge – Steuern | ~850€ |
3. Besonderheiten und Ausnahmen
Nicht alle Arbeitnehmer haben unter denselben Bedingungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Wichtige Sonderfälle:
- Teilzeitkräfte: Anspruch besteht entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit. Bei 20 Wochenstunden wird auch nur für diese Stunden das Entgelt fortgezahlt.
- Minijobber: Bei geringfügig Beschäftigten (bis 538€/Monat) besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§4 Abs. 2 EntgFG).
- Schwerbehinderte: Der Anspruch verlängert sich auf bis zu 8 Wochen pro Krankheitsfall (§113 SGB IX).
- Elternzeit: Während der Elternzeit ruht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§3 Abs. 1 BEEG).
Ein häufiger Streitpunkt ist die Frage, ob Überstundenvergütungen in die Berechnung einfließen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 10.12.2008 – 5 AZR 747/07) hat entschieden, dass regelmäßig geleistete Überstunden zu berücksichtigen sind, wenn sie über einen Zeitraum von mindestens 3 Monaten hinweg angefallen sind.
4. Arbeitgeberpflichten und Dokumentation
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Entgeltfortzahlung korrekt zu berechnen und auszukehren. Wichtige Pflichten:
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Spätestens am 4. Krankheitstag muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen (§5 Abs. 1 EntgFG).
- Lohnabrechnung: Die Entgeltfortzahlung muss in der Gehaltsabrechnung separat ausgewiesen werden.
- Meldung an die Krankenkasse: Ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld (§44 SGB V).
- Aufbewahrungspflicht: Unterlagen zur Entgeltfortzahlung müssen 6 Jahre aufbewahrt werden (§257 HGB).
Verstöße gegen diese Pflichten können zu Bußgeldern führen. Nach §16 EntgFG kann die Nicht- oder Schlechterfüllung der Entgeltfortzahlung mit bis zu 2.500€ geahndet werden.
5. Steuerliche Behandlung der Entgeltfortzahlung
Die Entgeltfortzahlung unterliegt wie das normale Arbeitsentgelt der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:
| Abzugsart | Regelung | Besonderheit bei Entgeltfortzahlung |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | Progressiver Tarif (14-45%) | Keine Besonderheit – normale Besteuerung |
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | Arbeitgeberanteil (7,3%) bleibt gleich |
| Pflegeversicherung | 3,4% (4,0% in Sachsen) | Zuschlag für Kinderlose (0,6%) entfällt bei Eltern |
| Rentenversicherung | 18,6% | Volle Beitragspflicht wie bei aktivem Gehalt |
| Arbeitslosenversicherung | 2,6% | Keine Änderungen |
Wichtig für Arbeitnehmer: Die Entgeltfortzahlung wird nicht als steuerfreie Leistung behandelt. Sie muss in der Einkommensteuererklärung als “sonstige Bezüge” angegeben werden, wenn sie nicht bereits über die Lohnsteuerkarte erfasst wurde.
6. Rechtsschutz bei Streitigkeiten
Kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Höhe oder Dauer der Entgeltfortzahlung, können folgende Schritte eingeleitet werden:
- Interne Klärung: Zunächst sollte das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung gesucht werden.
- Betriebsrat einschalten: Falls vorhanden, kann der Betriebsrat vermitteln (§80 BetrVG).
- Rechtliche Beratung: Gewerkschaften (z.B. ver.di) oder Fachanwälte für Arbeitsrecht bieten Erstberatung an.
- Klage beim Arbeitsgericht: Innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Gehaltsabrechnung kann Klage erhoben werden (§4 KSchG analog).
Die Erfolgsaussichten vor Gericht sind hoch, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass:
- Die Arbeitsunfähigkeit ärztlich attestiert wurde
- Die 4-wöchige Wartezeit erfüllt ist
- Kein Ausschlussgrund (z.B. vorsätzliche Herbeiführung der Krankheit) vorliegt
7. Häufige Fragen zur Entgeltfortzahlung
Frage: Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?
Antwort: Die Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§9 BUrlG). Der Urlaub wird um die Krankheitstage verlängert, wenn ein ärztliches Attest vorliegt.
Frage: Bekomme ich Entgeltfortzahlung, wenn ich im Homeoffice arbeitsunfähig bin?
Antwort: Ja, der Ort der Arbeitsleistung ist irrelevant. Entscheidend ist die Arbeitsunfähigkeit (§7 EntgFG gilt unabhängig vom Arbeitsort).
Frage: Darf der Arbeitgeber während der Entgeltfortzahlung kündigen?
Antwort: Grundsätzlich ja, aber mit Einschränkungen. Während der ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit gilt ein besonderer Kündigungsschutz (§11 EntgFG). Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Frage: Was ist, wenn ich mehrere Jobs habe?
Antwort: Jeder Arbeitgeber zahlt für seinen Bereich Entgeltfortzahlung. Die 6-Wochen-Frist läuft für jeden Job separat (§7 Abs. 1 S. 2 EntgFG).
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- §7 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) – Gesetze im Internet (Bundesministerium der Justiz)
- Informationen zur Entgeltfortzahlung – BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)
- Rechte bei Krankheit – DGB Rechtsschutz (Deutscher Gewerkschaftsbund)
Für individuelle Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Gewerkschaft.