Entgeltfortzahlung 6 Wochen Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Alles was Sie wissen müssen
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Recht für Arbeitnehmer in Deutschland. Gemäß § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts für bis zu sechs Wochen, wenn sie aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig sind. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um die Entgeltfortzahlung, Berechnungsmethoden und Ihre Rechte als Arbeitnehmer.
1. Grundlagen der Entgeltfortzahlung
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Die wichtigsten Punkte im Überblick:
- Dauer: Maximal 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall
- Voraussetzung: Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit, bestätigt durch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Wartezeit: Der Anspruch besteht ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit (keine Karenzzeit)
- Höhe: 100% des regelmäßigen Arbeitsentgelts (Bruttolohn)
Wichtig: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis bereits mindestens vier Wochen besteht (§ 3 Abs. 3 EFZG). Bei erneuter Erkrankung an derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet.
2. Berechnung der Entgeltfortzahlung
Die Berechnung der Entgeltfortzahlung erfolgt auf Basis des regelmäßigen Arbeitsentgelts. Hier die wichtigsten Schritte:
- Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts: Dies umfasst alle festen Bestandteile wie Grundgehalt, Zulagen und regelmäßige Zuschläge.
- Berechnung des Tagesentgelts: Monatliches Bruttoentgelt ÷ Anzahl der Arbeitstage pro Monat
- Anwendung auf Krankheitstage: Tagesentgelt × Anzahl der Krankheitstage
- Abzug von Steuern und Sozialabgaben: Die Entgeltfortzahlung unterliegt der normalen Lohnsteuer und Sozialversicherungspflicht.
| Berechnungsgrundlage | Beispiel (bei 3.500 € Brutto) |
|---|---|
| Monatliches Bruttoentgelt | 3.500 € |
| Arbeitstage pro Monat (20 Tage) | 20 Tage |
| Tagesentgelt (3.500 € ÷ 20) | 175 € |
| Entgeltfortzahlung für 10 Tage | 1.750 € |
| Netto nach Abzügen (ca.) | 1.150 € |
3. Unterschied zwischen Entgeltfortzahlung und Krankengeld
Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist endet der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld. Die wichtigsten Unterschiede:
| Kriterium | Entgeltfortzahlung | Krankengeld |
|---|---|---|
| Zahler | Arbeitgeber | Krankenkasse |
| Dauer | Max. 6 Wochen pro Krankheitsfall | Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren |
| Höhe | 100% des Bruttoentgelts | 70% des Bruttoentgelts (max. 90% des Nettoentgelts) |
| Steuerpflicht | Ja (wie normales Gehalt) | Ja, aber niedrigerer Steuersatz |
| Sozialversicherung | Ja (voll versicherungspflichtig) | Ja (Kranken- und Pflegeversicherung) |
4. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt verschiedene Sonderregelungen, die den Anspruch auf Entgeltfortzahlung beeinflussen können:
- Mehrfacherkrankungen: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden vorherige Krankheitstage angerechnet.
- Verschiedene Krankheiten: Bei unterschiedlichen Krankheiten beginnt die 6-Wochen-Frist jeweils neu.
- Arbeitsunfälle: Hier gelten besondere Regelungen der gesetzlichen Unfallversicherung.
- Schwerbehinderte: Keine besonderen Regelungen, aber Kündigungsschutz während der Krankheit.
- Minijobber: Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, da kein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.
5. Ihre Pflichten als Arbeitnehmer
Um den Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht zu gefährden, müssen Arbeitnehmer bestimmte Pflichten erfüllen:
- Unverzügliche Krankmeldung: Der Arbeitgeber muss am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit informiert werden.
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Spätestens am 4. Tag (bei vielen Arbeitgebern bereits ab dem 1. Tag) muss ein Attest vorgelegt werden.
- Mitwirkungspflicht: Der Arbeitnehmer muss alles tun, um seine Gesundheit wiederherzustellen.
- Keine Nebentätigkeit: Während der Arbeitsunfähigkeit darf keine Erwerbstätigkeit ausgeübt werden.
- Rehabilitation: Bei längerer Krankheit kann eine medizinische Reha-Maßnahme erforderlich sein.
6. Rechte des Arbeitgebers
Auch Arbeitgeber haben bestimmte Rechte im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung:
- Recht auf Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Recht auf Kontrolle durch den medizinischen Dienst der Krankenkasse
- Recht auf Informationen über den voraussichtlichen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit
- Bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit kann eine gutachterliche Stellungnahme eingeholt werden
- Bei Verstößen gegen die Mitwirkungspflicht kann die Entgeltfortzahlung verweigert werden
7. Steuerliche Behandlung der Entgeltfortzahlung
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wird steuerlich wie normales Arbeitsentgelt behandelt:
- Unterliegt der vollen Lohnsteuerpflicht
- Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) werden fällig
- Wird in der Einkommensteuererklärung als Einkommen aus nichtselbstständiger Arbeit angegeben
- Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag fallen ebenfalls an, sofern der Arbeitnehmer kirchensteuerpflichtig ist
Tipp: Durch die progressive Steuerbelastung kann es sein, dass die Netto-Entgeltfortzahlung höher ausfällt als das normale Nettogehalt, wenn durch die Krankheit bestimmte Freibeträge oder Werbungskosten anders berechnet werden.
8. Häufige Fragen zur Entgeltfortzahlung
Frage: Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?
Antwort: Krankheitstage während des Urlaubs werden nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Der Urlaub wird für diese Tage nicht verbraucht.
Frage: Bekomme ich Entgeltfortzahlung, wenn ich im Homeoffice arbeitsunfähig bin?
Antwort: Ja, der Ort der Arbeit (Büro oder Homeoffice) hat keinen Einfluss auf den Anspruch. Entscheidend ist die Arbeitsunfähigkeit.
Frage: Kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?
Antwort: Nur in Ausnahmefällen, z.B. bei Verstößen gegen die Mitwirkungspflicht oder wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich herbeigeführt wurde.
Frage: Was ist mit Überstundenvergütung während der Krankheit?
Antwort: Überstundenvergütung zählt nicht zum regelmäßigen Arbeitsentgelt und wird daher nicht fortgezahlt.
Frage: Gilt die 6-Wochen-Frist pro Kalenderjahr?
Antwort: Nein, die Frist gilt pro Krankheitsfall. Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden die Tage jedoch zusammengerechnet.
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen keine rechtliche oder steuerliche Beratung. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber, Ihre Krankenkasse oder einen Steuerberater. Die tatsächliche Höhe der Entgeltfortzahlung kann aufgrund individueller Faktoren (z.B. Sonderzahlungen, Freibeträge) abweichen.
9. Autoritative Quellen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) im Volltext – Offizielle Gesetzestexte des Bundesministeriums der Justiz
- Informationen des Bundesgesundheitsministeriums zu Krankengeld – Offizielle Informationen zu Ansprüchen nach der Entgeltfortzahlung
- Informationen der Bundesagentur für Arbeit zu Krankheit und Arbeitsunfähigkeit – Praktische Hinweise für Arbeitnehmer