Entgeltgruppe 5 TVöD 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 5 (Stand 2018) mit allen Zuschlägen und Abzügen
Ihre Gehaltsberechnung für Entgeltgruppe 5 (2018)
Entgeltgruppe 5 TVöD 2018: Kompletter Ratgeber zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 5 gehört zu den mittleren Einkommensgruppen im TVöD und umfasst typischerweise Tätigkeiten mit mittlerem Schwierigkeitsgrad, die in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung voraussetzen.
In diesem umfassenden Ratgeber erklären wir Ihnen:
- Die genauen Gehaltsstufen der Entgeltgruppe 5 im Jahr 2018
- Wie die Einstufung in die verschiedenen Stufen funktioniert
- Welche Zuschläge und Sonderzahlungen möglich sind
- Wie Sie Ihr Nettogehalt berechnen können
- Die Unterschiede zwischen Ost und West
- Tipps zur Gehaltsoptimierung im öffentlichen Dienst
1. Grundgehalt in Entgeltgruppe 5 (2018) nach Stufen
Das Grundgehalt in der Entgeltgruppe 5 richtet sich nach der jeweiligen Stufe, in die Sie eingruppiert sind. Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung. Hier die offiziellen Tabellenwerte für 2018:
| Stufe | West (€/Monat) | Ost (€/Monat) | Erfahrungsjahre |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.351,62 | 2.158,24 | 1 Jahr |
| 2 | 2.501,20 | 2.296,01 | 3 Jahre |
| 3 | 2.673,37 | 2.455,37 | 6 Jahre |
| 4 | 2.892,08 | 2.657,23 | 11 Jahre |
| 5 | 3.123,48 | 2.871,40 | 16 Jahre |
| 6 | 3.324,24 | 3.056,09 | 21 Jahre |
Diese Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Bei abweichenden Arbeitszeiten wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet.
2. Einstufung in die Entgeltgruppe 5
Die Einstufung in die Entgeltgruppe 5 erfolgt nach folgenden Kriterien:
- Ausbildung: In der Regel wird eine abgeschlossene Berufsausbildung vorausgesetzt. Typische Berufe sind z.B. Fachinformatiker, Erzieher, Verwaltungsfachangestellte oder Meister in handwerklichen Berufen.
- Tätigkeitsmerkmale: Die Tätigkeit muss den Anforderungen der Entgeltgruppe 5 entsprechen. Dazu gehören:
- Selbständige Bearbeitung von Fachaufgaben mittlerer Schwierigkeit
- Anwendung von Fachwissen in einem abgegrenzten Aufgabenbereich
- Mitwirkung bei der Anleitung von Auszubildenden oder Praktikanten
- Eigenverantwortliche Durchführung von Projekten im Rahmen der Vorgaben
- Berufserfahrung: Die Stufe richtet sich nach den Jahren der Berufserfahrung in der jeweiligen oder einer vergleichbaren Tätigkeit.
Die genaue Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber im Rahmen der tätigkeitsbezogenen Eingruppierung. Bei Unsicherheiten kann die Personalvertretung oder der Betriebsrat hinzugezogen werden.
3. Zuschläge und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zuschläge und Sonderzahlungen das Einkommen erhöhen:
| Zuschlag/Sonderzahlung | Höhe (2018) | Bedingungen |
|---|---|---|
| Weihnachtsgeld | 50% des Monatsgehalts | Ausgezahlt im November, bei 6-monatiger Betriebszugehörigkeit |
| Jahressonderzahlung | bis zu 100% des Monatsgehalts | Abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers |
| Schichtzuschlag | 5-25% des Stundenlohns | Bei Arbeit in Wechselschicht oder Nachtschicht |
| Erschwerniszulage | bis zu 150 €/Monat | Bei besonderer körperlicher oder psychischer Belastung |
| Leistungsprämie | bis zu 1.000 €/Jahr | Bei besonderer Leistung, nicht automatisch |
Besonders relevant sind die Sonderzahlungen, die das Jahresgehalt deutlich erhöhen können. Im Jahr 2018 betrug das Weihnachtsgeld in der Regel 50% eines Monatsgehalts, während die Jahressonderzahlung zwischen 50% und 100% liegen konnte – abhängig von der wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers.
4. Unterschiede zwischen Ost und West
Ein zentraler Punkt bei der TVöD-Berechnung ist die Unterscheidung zwischen West- und Ostdeutschland. Diese Unterschiede bestehen seit der Wiedervereinigung und werden schrittweise angeglichen:
- Grundgehaltsunterschied: Im Jahr 2018 lag das Ost-Gehalt bei etwa 91,5% des West-Gehaltes. Die genaue prozentuale Differenz variiert leicht je nach Entgeltgruppe.
- Angleichungsprozess: Seit 2018 wird die Angleichung schrittweise vorgenommen. Das Ziel ist eine vollständige Angleichung bis 2025.
- Berlin-Sonderregelung: Berlin zählt trotz seiner geografischen Lage in Ostdeutschland zum West-Tarifgebiet.
- Zuschläge: Einige Zuschläge (wie Schichtzuschläge) sind in Ost und West gleich, andere können regional unterschiedlich sein.
Für Beschäftigte in den neuen Bundesländern (ohne Berlin) gelten die niedrigeren Ost-Tabellen. Die genauen Werte können Sie unserer Tabelle im ersten Abschnitt entnehmen.
5. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen. Die wichtigsten sind:
- Lohnsteuer: Abhängig von der Steuerklasse und den Freibeträgen. Die Steuerklasse beeinflusst die monatliche Belastung deutlich.
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (nur fällig, wenn die Lohnsteuer über einem bestimmten Betrag liegt).
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (nur für Kirchenmitglieder).
- Krankenversicherung: 14,6% des Bruttogehalts (Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten).
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23 Jahre).
- Rentenversicherung: 18,6% des Bruttogehalts.
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% des Bruttogehalts.
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihres Nettogehalts. Beachten Sie, dass individuelle Faktoren (wie z.B. Werbungskosten oder andere Freibeträge) im Rechner nicht berücksichtigt werden können.
6. Entwicklung der Entgeltgruppe 5 seit 2018
Seit 2018 hat sich das Gehalt in der Entgeltgruppe 5 wie folgt entwickelt:
| Jahr | Stufe 1 West (€) | Stufe 6 West (€) | Angleichung Ost/West |
|---|---|---|---|
| 2018 | 2.351,62 | 3.324,24 | 91,5% |
| 2019 | 2.398,15 | 3.391,02 | 92,5% |
| 2020 | 2.445,96 | 3.459,54 | 94,0% |
| 2021 | 2.495,05 | 3.529,80 | 95,5% |
| 2022 | 2.545,44 | 3.601,82 | 97,0% |
Die Entwicklung zeigt eine jährliche Steigerung von etwa 2-3% im Westen. In Ostdeutschland fällt die Steigerung aufgrund der schrittweisen Angleichung etwas höher aus.
7. Tipps zur Gehaltsoptimierung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu optimieren:
- Stufenaufstieg beschleunigen: Durch Weiterbildungen oder besondere Leistungen können Sie schneller in höhere Stufen aufsteigen.
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. Erschwerniszulage oder Schichtzuschlag).
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung des Arbeitgebers können Sie Nebentätigkeiten ausüben, die Ihr Einkommen erhöhen.
- Steuerklasse optimieren: Bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse III/V das Nettoeinkommen erhöhen.
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von E5 zu E6 oder E8).
- Tarifverhandlungen nutzen: Bei Tarifverhandlungen können Sie über Ihre Gewerkschaft auf höhere Gehälter hinwirken.
Besonders effektiv ist oft die Kombination aus Stufenaufstieg und Zulagen. Ein Beispiel: Ein Beschäftigter in Stufe 3 mit einer Erschwerniszulage von 100 € und Schichtzuschlägen kann sein Bruttogehalt um bis zu 15% steigern.
8. Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 5
Frage: Kann ich von Entgeltgruppe 5 direkt in Entgeltgruppe 7 aufsteigen?
Antwort: Ein direkter Aufstieg um zwei Gruppen ist ungewöhnlich, aber möglich, wenn sich Ihre Tätigkeit grundlegend ändert (z.B. durch Übernahme von Führungsaufgaben oder deutlich komplexeren Aufgaben). In der Regel erfolgt der Aufstieg schrittweise über E6.
Frage: Wie lange dauert es, bis ich von Stufe 1 in Stufe 2 aufsteige?
Antwort: Der Aufstieg von Stufe 1 zu Stufe 2 erfolgt automatisch nach 2 Jahren Berufserfahrung in der aktuellen Stufe. Die Wartezeit für den Aufstieg zu Stufe 3 beträgt dann weitere 3 Jahre.
Frage: Werden Überstunden in der Entgeltgruppe 5 extra bezahlt?
Antwort: Überstunden werden im öffentlichen Dienst in der Regel durch Freizeitausgleich abgegolten. Eine Bezahlung ist nur in Ausnahmefällen möglich und muss vorher genehmigt werden.
Frage: Gilt der TVöD auch für kommunale Beschäftigte?
Antwort: Ja, der TVöD gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen. Für Landesbedienstete gilt der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder), der jedoch sehr ähnliche Regelungen enthält.
9. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die genauen Regelungen zur Entgeltgruppe 5 finden Sie in den offiziellen Dokumenten:
- Bundesministerium des Innern – Tarifrecht im öffentlichen Dienst
- Hans-Böckler-Stiftung – TVöD-Entgelttabellen 2018 (PDF)
- Statistisches Bundesamt – Daten zu Tarifbindungen im öffentlichen Dienst
Für individuelle Fragen zu Ihrer Einstufung oder Gehaltsberechnung wenden Sie sich am besten an:
- Ihre Personalabteilung
- Den Personalrat oder Betriebsrat
- Ihre Gewerkschaft (z.B. ver.di oder dbb)
10. Fazit: Lohnt sich die Entgeltgruppe 5?
Die Entgeltgruppe 5 bietet ein solides Einkommen mit guter sozialer Absicherung. Die Vorteile im öffentlichen Dienst sind:
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen
- Gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten
- Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgungen)
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Tarifverhandlungen
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Nachteile sind die begrenzten Aufstiegschancen innerhalb der Entgeltgruppe und die im Vergleich zur Privatwirtschaft oft geringere Flexibilität bei Gehaltsverhandlungen.
Für Berufseinsteiger mit abgeschlossener Ausbildung oder Fachkräfte mit einigen Jahren Erfahrung bietet die Entgeltgruppe 5 eine attraktive Option, besonders wenn Wert auf Sicherheit und gute Arbeitsbedingungen gelegt wird.
Mit den richtigen Strategien zur Gehaltsoptimierung (Weiterbildungen, Zulagen, Steueroptimierung) lässt sich das Nettoeinkommen deutlich erhöhen – unser Rechner hilft Ihnen, die Möglichkeiten realistisch einzuschätzen.