Entgeltgruppe 6 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD/TV-L Entgeltgruppe 6 – aktuell für 2024
Entgeltgruppe 6 Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Die Entgeltgruppe 6 im öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) ist eine der am häufigsten besetzten Gehaltsstufen. Sie umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarer Qualifikation. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Entgeltgruppe 6 – von den Gehaltstabellen bis zu den Aufstiegsmöglichkeiten.
Was ist die Entgeltgruppe 6?
Die Entgeltgruppe 6 gehört zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD für Bund und Kommunen bzw. TV-L für Länder) und ist für folgende Berufsgruppen relevant:
- Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher, Pflegekräfte)
- Mitarbeiter mit mittlerem Dienst in der öffentlichen Verwaltung
- Technische Angestellte mit Fachausbildung
- Sozialversicherungsfachangestellte
- Mitarbeiter in der Justizverwaltung (z.B. Justizfachangestellte)
Gehaltsentwicklung in Entgeltgruppe 6
Das Gehalt in Entgeltgruppe 6 steigt mit der Berufserfahrung durch die sogenannten Stufen. Hier die aktuelle Gehaltstabelle (Stand 2024) für TVöD Bund:
| Stufe | Berufserfahrung | Monatsgehalt (brutto) | Jahresgehalt (brutto) |
|---|---|---|---|
| 1 | Einstieg | 2.828,47 € | 33.941,64 € |
| 2 | 1 Jahr | 2.970,62 € | 35.647,44 € |
| 3 | 3 Jahre | 3.125,13 € | 37.501,56 € |
| 4 | 6 Jahre | 3.307,00 € | 39.684,00 € |
| 5 | 10 Jahre | 3.461,51 € | 41.538,12 € |
| 6 | 15 Jahre | 3.616,02 € | 43.392,24 € |
Hinweis: Die Werte gelten für eine 39-Stunden-Woche. Bei abweichenden Arbeitszeiten wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet.
Unterschiede zwischen TVöD und TV-L
Obwohl TVöD (Bund/Kommunen) und TV-L (Länder) sehr ähnlich sind, gibt es einige Unterschiede:
| Kriterium | TVöD (Bund/Kommunen) | TV-L (Länder) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund und kommunale Arbeitgeber | Länder (z.B. Bayern, NRW, Berlin) |
| Gehaltsniveau | Etwas höher in den meisten Stufen | Leicht niedriger, aber mit regionalen Unterschieden |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (50-100%) | Ähnlich, aber länderspezifische Regelungen |
| Tarifbindung | Verbindlich für alle Beschäftigten | Verbindlich, aber einige Länder haben Sonderregelungen |
| Aufstiegsmöglichkeiten | Klare Regelungen für Höhergruppierung | Ähnlich, aber teilweise länderspezifische Wege |
Wie wird das Nettoeinkommen berechnet?
Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren für die Nettoberechnung:
- Steuerklasse: Bestimmt den Steuerabzug (siehe unseren Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums)
- Krankenversicherung: Gesetzlicher Beitragssatz (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6%
- Kirchensteuer: 8-9% (falls Mitglied einer Kirche)
- Soli-Zuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt ab bestimmten Einkommensgrenzen)
Beispielrechnung für Entgeltgruppe 6 Stufe 3 (TVöD), Steuerklasse 1, 39 Stunden/Woche:
- Brutto monatlich: 3.125,13 €
- Lohnsteuer: ~350 €
- Sozialversicherung: ~650 €
- Netto monatlich: ~2.125 €
Aufstiegsmöglichkeiten aus Entgeltgruppe 6
Mit Weiterbildung und Berufserfahrung können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen:
- Entgeltgruppe 7-8: Durch Übernahme von Führungsaufgaben oder Spezialisierung
- Entgeltgruppe 9-11: Mit Meisterbrief oder vergleichbarer Qualifikation
- Entgeltgruppe 12-15: Mit Hochschulabschluss und Leitungsfunktionen
Typische Aufstiegswege:
- Weiterbildung zum Fachwirt (z.B. Verwaltungsfachwirt)
- Meisterausbildung (z.B. Industriemeister)
- Studium neben dem Beruf (z.B. Public Management)
- Übernahme von Projektverantwortung
- Wechsel in höhere Positionen (z.B. Teamleitung)
Sonderzahlungen und Zusatzleistungen
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte in Entgeltgruppe 6 folgende Leistungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des Monatsgehalts (November)
- Urlaubsgeld: 50-100% des Monatsgehalts (meist im Mai/Juni)
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss möglich
- Fortbildungsmöglichkeiten: Kostenübernahme für berufsrelevante Kurse
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice-Optionen
Entgeltgruppe 6 im Vergleich zu anderen Gruppen
Wie schneidet Entgeltgruppe 6 im Vergleich ab? Hier eine Übersicht:
| Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt (Stufe 1) | Höchste Stufe (15 Jahre) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| EG 5 | 2.650 € | 3.300 € | Einfache Büroberufe, Helfertätigkeiten |
| EG 6 | 2.828 € | 3.616 € | Fachkräfte mit Ausbildung |
| EG 7 | 3.000 € | 3.800 € | Spezialisierte Fachkräfte |
| EG 8 | 3.200 € | 4.000 € | Fachkräfte mit Führungsaufgaben |
| EG 9/10 | 3.500 € | 4.500 € | Meister, Techniker, mittlere Führungsebene |
Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6
1. Wie lange dauert es, bis ich die nächste Stufe erreiche?
Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach folgenden Zeiträumen:
- Stufe 1 → Stufe 2: 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: 2 weitere Jahre
- Stufe 3 → Stufe 4: 3 weitere Jahre
- Stufe 4 → Stufe 5: 4 weitere Jahre
- Stufe 5 → Stufe 6: 5 weitere Jahre
2. Kann ich von EG 6 direkt in EG 8 aufsteigen?
Ein direkter Sprung um zwei Gruppen ist möglich, wenn Sie:
- Eine zusätzliche Qualifikation erwerben (z.B. Meisterbrief)
- Eine Position mit deutlich höheren Anforderungen übernehmen
- Durch interne Ausschreibungen eine höhere Position besetzen
3. Wie wirkt sich Teilzeit auf mein Gehalt aus?
Bei Teilzeit wird Ihr Gehalt anteilsmäßig berechnet. Beispiel:
- Bei 50% Stelle: 50% des Vollzeitgehalts
- Bei 30 Stunden (76,9% von 39h): 76,9% des Gehalts
4. Gibt es regionale Unterschiede bei EG 6?
Ja, insbesondere zwischen Ost- und Westdeutschland:
- West: Volle Tarifgehälter (wie in den Tabellen angegeben)
- Ost: Noch bis 2024 schrittweise Angleichtung (aktuell ~98% des Westniveaus)
5. Wie verhandle ich eine Höhergruppierung?
Tipps für erfolgreiches Verhandeln:
- Dokumentieren Sie Ihre zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungen
- Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen höherer Gruppen
- Sammeln Sie positive Beurteilungen und Feedback von Vorgesetzten
- Nutzen Sie das jährliche Mitarbeitergespräch für das Thema
- Beziehen Sie sich auf ähnliche Fälle in Ihrer Behörde
- Ziehen Sie die Personalvertretung (Betriebsrat) hinzu
Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Offizielle TVöD-Tabellen auf öffentliche-dienste.de
- DGB-Informationen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
- Bundesministerium für Familie: Familienleistungen und Steuerklassen
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an:
- Ihre Personalabteilung
- Die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di, dbb)
- Einen Lohnsteuerhilfeverein
Haftungsausschluss: Dieser Rechner dient nur der groben Orientierung. Die tatsächlichen Gehaltsberechnungen können aufgrund individueller Faktoren (z.B. besondere Zulagen, Freibeträge, regionale Zuschläge) abweichen. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder einen Steuerberater.