Entgeltgruppe 6 TVöD 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 6 für das Jahr 2019 mit allen Zuschlägen und Abzügen
TVöD Entgeltgruppe 6 2019: Komplettleitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Gehälter von Beschäftigten in Bund und Kommunen. Die Entgeltgruppe 6 gehört zu den mittleren Einkommensstufen und umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarer Qualifikation. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Entgeltgruppe 6 im Jahr 2019 – von den Grundgehältern über die Stufen bis hin zu Sonderzahlungen und regionalen Unterschieden.
1. Was ist die Entgeltgruppe 6 im TVöD?
Die Entgeltgruppe 6 im TVöD ist für Beschäftigte vorgesehen, die:
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung (mind. 2 Jahre) haben
- Fachkräfte in technischen, kaufmännischen oder sozialen Berufen sind
- Mittlere Führungsaufgaben übernehmen können
- Keine akademische Qualifikation benötigen, aber spezifisches Fachwissen mitbringen
Typische Berufe in Entgeltgruppe 6 sind z.B.:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Fachkräfte in der Verwaltung (Sachbearbeiter)
- Technische Zeichner/innen
- Fachkräfte in der IT-Systemadministration
- Pflegefachkräfte mit speziellen Qualifikationen
2. Gehaltstabelle Entgeltgruppe 6 TVöD 2019
Die Gehälter in der Entgeltgruppe 6 staffeln sich nach Stufen (1-6) und Berufserfahrung. Hier die offiziellen Werte für 2019:
| Stufe | Westdeutschland (€) | Ostdeutschland (€) | Mindestzeit in Stufe |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.470,62 | 2.278,08 | 1 Jahr |
| 2 | 2.641,10 | 2.434,61 | 2 Jahre |
| 3 | 2.811,58 | 2.591,14 | 3 Jahre |
| 4 | 3.006,60 | 2.770,07 | 4 Jahre |
| 5 | 3.236,16 | 2.982,29 | 5 Jahre |
| 6 | 3.465,72 | 3.193,51 | 6 Jahre |
Hinweis: Die Werte gelten für eine reguläre Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. Bei abweichenden Arbeitszeiten wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet.
3. Wie berechnet sich das Jahresgehalt?
Das Bruttojahresgehalt setzt sich zusammen aus:
- 12 Monatsgehälter (Grundgehalt × 12)
- Sonderzahlungen (typischerweise 50-100% eines Monatsgehalts)
- Eventuelle Zulagen (z.B. Schichtzuschläge, Gefahrenzulagen)
Beispielrechnung für Stufe 3 West (2019):
- Monatsgehalt: 2.811,58 €
- Jahresgrundgehalt: 2.811,58 € × 12 = 33.738,96 €
- Sonderzahlung (50%): 2.811,58 € × 0,5 = 1.405,79 €
- Gesamtbrutto: 35.144,75 €
4. Regionale Unterschiede: West vs. Ost
Ein zentrales Merkmal des TVöD sind die regionalen Gehaltsunterschiede zwischen West- und Ostdeutschland. Diese gehen auf die historische Teilung Deutschlands zurück und werden schrittweise angeglichen.
| Kriterium | Westdeutschland | Ostdeutschland (2019) |
|---|---|---|
| Durchschnittsgehalt (EG 6, Stufe 3) | 2.811,58 € | 2.591,14 € |
| Differenz | -7,8% | |
| Angleichungsstand 2019 | 92,2% des Westniveaus | |
| Vollständige Angleichung geplant | Bis 2025 | |
Die schrittweise Angleichung erfolgt durch jährliche Erhöhungen der Ostgehälter. 2019 betrug der Angleichungsstand 92,2% des Westniveaus. Bis 2025 sollen die Gehälter in Ost und West vollständig gleich sein.
5. Sonderzahlungen und Zulagen
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte in Entgeltgruppe 6 typischerweise folgende zusätzliche Leistungen:
- Jahressonderzahlung (“Weihnachtsgeld”):
- In der Regel 50-100% eines Monatsgehalts
- Ausgezahlt im November/Dezember
- Voraussetzung: Beschäftigung am 1. Dezember
- Erschwerniszulagen:
- Schichtzuschläge (5-25% des Grundgehalts)
- Gefahrenzulagen (z.B. für Feuerwehrleute)
- Mehrarbeitszuschläge (ab der 41. Wochenstunde)
- Jubiläumszuwendungen:
- Nach 25 Jahren Dienstzeit: 350 €
- Nach 40 Jahren Dienstzeit: 500 €
6. Entwicklung der Entgeltgruppe 6 seit 2010
Die Gehälter in der Entgeltgruppe 6 sind seit 2010 kontinuierlich gestiegen. Hier ein Vergleich der Entwicklung:
| Jahr | Stufe 3 West (€) | Steigerung zum Vorjahr | Inflationsrate (€) |
|---|---|---|---|
| 2010 | 2.456,32 | – | 1,1% |
| 2012 | 2.523,45 | +2,7% | 2,0% |
| 2014 | 2.601,89 | +3,1% | 0,9% |
| 2016 | 2.701,23 | +3,8% | 0,5% |
| 2018 | 2.756,42 | +2,0% | 1,8% |
| 2019 | 2.811,58 | +2,0% | 1,4% |
Die Steigerungen ergaben sich aus den regelmäßigen Tarifverhandlungen zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften (vor allem ver.di). Besonders bemerkenswert ist die Tarifrunde 2016, die mit +3,8% die höchste Steigerung seit 2010 brachte.
7. Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
Um die Einordnung der Entgeltgruppe 6 besser zu verstehen, hier ein Vergleich mit den Nachbargruppen (Stufe 3, West, 2019):
| Entgeltgruppe | Monatsgehalt (€) | Typische Berufe | Qualifikationsniveau |
|---|---|---|---|
| EG 5 | 2.601,89 | Fachkräfte mit einfacherer Qualifikation | Abgeschlossene Berufsausbildung (1-2 Jahre) |
| EG 6 | 2.811,58 | Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation | Abgeschlossene Berufsausbildung (2-3 Jahre) |
| EG 7 | 3.006,60 | Fachkräfte mit höherer Qualifikation | Abgeschlossene Berufsausbildung + Fortbildung |
| EG 8 | 3.187,08 | Fachkräfte mit Spezialisierung | Meister/Techniker oder vergleichbar |
Die Unterschiede zwischen den Gruppen betragen etwa 7-10% pro Stufe. Ein Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe ist durch Weiterbildungen oder die Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben möglich.
8. Steuern und Abgaben: Was bleibt netto übrig?
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen. Für eine single Person ohne Kinder in Stufe 3 West (2019) sieht die Beispielrechnung so aus:
- Bruttojahresgehalt: 35.144,75 €
- Abzüge:
- Lohnsteuer: ~3.800 €
- Sozialversicherung (19,9%): ~6.994 €
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag): ~4.500 €
- Pflegeversicherung: ~500 €
- Rentenversicherung: ~3.200 €
- Arbeitslosenversicherung: ~500 €
- Nettojahresgehalt: ~21.000 € (ca. 59% des Bruttos)
- Monatlich netto: ~1.750 €
Hinweis: Die genauen Abzüge hängen von der Steuerklasse, Konfession, Krankenkasse und weiteren Faktoren ab. Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich ein Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
9. Tarifverhandlungen und zukünftige Entwicklungen
Die Gehälter im TVöD werden durch Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften festgelegt. Für die Entgeltgruppe 6 waren folgende Entwicklungen prägend:
- 2017-2018: Die Tarifrunde brachte eine schrittweise Erhöhung um insgesamt 7,5% in drei Stufen (2017: +2%, 2018: +2,3%, 2019: +3,2%).
- Ost-West-Angleichung: Die schrittweise Angleichung der Ostgehälter an das Westniveau sollte bis 2025 abgeschlossen sein.
- 2020ff: Die Corona-Pandemie führte zu besonderen Regelungen, darunter einmalige Corona-Prämien für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen.
Für die Zukunft sind folgende Themen relevant:
- Vollständige Angleichung Ost-West bis 2025
- Anpassungen an die Inflation (2022/23: besonders hohe Teuerungsraten)
- Diskussionen über eine Reform der Entgeltgruppenstruktur
- Forderungen nach höheren Einstiegsgehältern für Fachkräfte
10. Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6
Frage 1: Wie lange dauert es, bis ich von Stufe 1 in Stufe 6 aufsteige?
Antwort: Bei regelmäßiger Beschäftigung und guter Leistung dauert der Aufstieg von Stufe 1 bis Stufe 6 genau 6 Jahre (jeweils 1 Jahr pro Stufe).
Frage 2: Kann ich durch Weiterbildung in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen?
Antwort: Ja, durch qualifizierte Weiterbildungen (z.B. Meister, Fachwirt, Bachelor) können Sie in höhere Entgeltgruppen (z.B. EG 8-12) aufsteigen. Dies erfordert meist eine neue Stellenausschreibung.
Frage 3: Gilt der TVöD auch für Angestellte der Länder?
Antwort: Nein, die Länder haben eigene Tarifverträge (TV-L). Die Strukturen sind ähnlich, aber die Gehälter können abweichen. Für Landesbeschäftigte gilt daher der TV-L.
Frage 4: Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf mein Gehalt aus?
Antwort: Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilsmäßig gezahlt. Elternzeit zählt als Beschäftigungszeit für den Stufenaufstieg, wenn sie vor dem 3. Geburtstag des Kindes endet.
Frage 5: Gibt es besondere Regelungen für Schichtarbeit?
Antwort: Ja, für Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit gibt es Zuschläge:
- Spätschicht (nach 18 Uhr): +5%
- Nachtschicht (20-6 Uhr): +20%
- Sonntagsarbeit: +25%
- Feiertagsarbeit: +135%
11. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zum TVöD und der Entgeltgruppe 6 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Statistisches Bundesamt – Aktuelle Gehaltsstatistiken für den öffentlichen Dienst
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) – Tarifverträge und Beratung für Beschäftigte
- Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) – Arbeitgeberseite mit Tariftexten
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zu Arbeitsrecht und Tarifverträgen
Für eine individuelle Gehaltsberechnung können Sie auch den offiziellen TVöD-Rechner des öffentlichen Dienstes nutzen.
12. Fazit: Lohnt sich die Entgeltgruppe 6?
Die Entgeltgruppe 6 im TVöD bietet Fachkräften mit abgeschlossener Berufsausbildung stabile Einkommensverhältnisse mit guten Sozialleistungen. Die Vorteile im Überblick:
- Sicherheit: Unbefristete Arbeitsverträge sind Standard
- Sozialleistungen: Gute Altersvorsorge (Zusatzversorgung), Krankengeldzuschuss
- Work-Life-Balance: Regelmäßige Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
- Entwicklung: Klare Aufstiegspfade durch Stufen und Weiterbildungen
- Zusatzleistungen: Sonderzahlungen, Zulagen, betriebliche Altersvorsorge
Nachteile sind die geringere Flexibilität im Vergleich zur Privatwirtschaft und die langsamere Gehaltsentwicklung (Stufenmodell). Für Fachkräfte, die Wert auf Sicherheit und gute Arbeitsbedingungen legen, ist die Entgeltgruppe 6 jedoch eine attraktive Option.
Mit den geplanten Gehaltserhöhungen und der vollständigen Ost-West-Angleichung bis 2025 wird die Attraktivität des öffentlichen Dienstes weiter steigen – besonders in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit.