Entgeltgruppe Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L) für das Jahr 2019
Entgeltgruppe Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) regelt die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Der Entgeltgruppe Rechner 2019 hilft Ihnen, Ihr genaues Gehalt nach den Tarifverträgen des Jahres 2019 zu berechnen – inklusive aller Stufen, Bundesländer-Zuschläge und Beschäftigungsarten.
Wie funktioniert die Einstufung in Entgeltgruppen?
Die Einstufung in eine bestimmte Entgeltgruppe hängt von mehreren Faktoren ab:
- Ausbildung und Qualifikation: Höhere Qualifikationen führen zu höheren Entgeltgruppen (z.B. E9 für Fachwirt, E13 für Masterabschluss)
- Berufserfahrung: Die Stufen 1-6 spiegeln die Berufsjahre wider (Stufe 1 = Einstieg, Stufe 6 = nach 15+ Jahren)
- Aufgabenbereich: Verantwortungsvolle Positionen werden höher eingestuft
- Tarifbereich: TVöD (Bund/Länder) vs. TV-L (Kommunen) haben leicht unterschiedliche Tabellen
Entgeltgruppen-Tabelle 2019 im Vergleich
Hier sehen Sie die Gehaltsunterschiede zwischen ausgewählten Entgeltgruppen in Stufe 3 (nach 3 Jahren Berufserfahrung) für 2019:
| Entgeltgruppe | TVöD Bund (€) | TV-L Kommunen (€) | Unterschied |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.456,12 | 2.432,45 | +23,67 € |
| E8 | 2.987,45 | 2.960,12 | +27,33 € |
| E9a | 3.123,89 | 3.098,56 | +25,33 € |
| E11 | 3.678,23 | 3.645,89 | +32,34 € |
| E13 | 4.234,56 | 4.198,78 | +35,78 € |
Stufenaufstieg im öffentlichen Dienst
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5 (ab E9a)
Wichtig: Die Zeiten können sich durch Tarifverträge ändern. 2019 galt noch die “alte” Stufenlaufzeit, die ab 2020 in einigen Bereichen reformiert wurde.
Bundesland-Zuschläge 2019
Einige Bundesländer zahlten 2019 zusätzliche Zuschläge:
| Bundesland | Zuschlag (€/Monat) | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Berlin | 50,00 | Sonderzuschlag für hohe Lebenshaltungskosten |
| Hamburg | 65,00 | Mietkostenzuschuss |
| Baden-Württemberg | 40,00 | Regionalzuschlag |
| Bayern | 35,00 | Nur für bestimmte Berufsgruppen |
| Hessen | 45,00 | Für Beschäfte in Frankfurt |
Teilzeitbeschäftigung und Gehaltsberechnung
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet:
- 50% Teilzeit: 50% des Vollzeitgehalts
- 75% Teilzeit: 75% des Vollzeitgehalts
- Individuelle Stunden: (Ihre Wochenstunden / 40) × Vollzeitgehalt
Beispiel: Bei E9 Stufe 3 (3.123,89 €) mit 20 Wochenstunden:
(20/40) × 3.123,89 € = 1.561,95 € Bruttogehalt
Steuerliche Abzüge 2019
2019 galten folgende steuerliche Rahmenbedingungen:
- Grundfreibetrag: 9.168 € (1.788 € höher als 2018)
- Eingangssteuersatz: 14%
- Spitzensteuersatz: 42% (ab 55.961 €)
- Soli-Zuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
Unser Rechner berücksichtigt diese Werte für die Nettoberechnung. Beachten Sie, dass individuelle Faktoren (Steuerklasse, Kinderfreibeträge etc.) das Ergebnis beeinflussen können.
Entgeltgruppen im Vergleich: TVöD vs. TV-L
Die wichtigsten Unterschiede 2019:
- Geltungsbereich: TVöD für Bund/Länder, TV-L für Kommunen
- Gehalt: TVöD meist 1-3% höher als TV-L
- Sonderzahlungen:
- TVöD: 90% eines Monatsgehalts als Weihnachtsgeld
- TV-L: 50-100% je nach Bundesland
- Arbeitszeit: Beide 39 Stunden/Woche (Ausnahmen möglich)
- Urlaub: 30 Tage (bei 5-Tage-Woche)
Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 2019
1. Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Nein, die Einstufung erfolgt durch den Arbeitgeber based auf Ihrer Qualifikation und Aufgaben. Bei Unsicherheiten können Sie den Personalrat oder Gewerkschaften (z.B. ver.di) kontaktieren.
2. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
2019 gab es eine lineare Erhöhung von 3,19% in zwei Stufen (1.1.2019 + 1.4.2019). Zusätzlich steigen Sie alle 1-2 Jahre durch die Stufen auf.
3. Gelten die 2019er Tabellen noch heute?
Nein, es gibt jährlich Anpassungen. Die 2019er Werte sind jedoch relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Rentenberechnungen (da Rente aus Durchschnittseinkommen berechnet wird)
4. Wo finde ich die offiziellen Tabellen?
Die verbindlichen Tabellen werden vom Statistischen Bundesamt und den Tarifparteien (ver.di, dbb) veröffentlicht. Siehe auch die Links am Ende dieses Artikels.
Entwicklung der Entgeltgruppen seit 2019
Seit 2019 haben sich die Gehälter wie folgt entwickelt:
- 2020: +1,06% (Corona-Sonderregelung)
- 2021: +1,4% in zwei Stufen
- 2022: +2,8% (Inflationsausgleich)
- 2023: +5,5% (Rekordtarifabschluss)
Ein E9 Stufe 3 verdiente z.B.:
- 2019: 3.123,89 €
- 2020: 3.157,25 € (+33,36 €)
- 2023: 3.450,12 € (+326,23 €)
Tipps für höhere Einstufung
- Weiterbildung: Ein Meisterbrief oder Studienabschluss kann 1-2 Gruppen höher einstufen
- Aufgaben erweitern: Übernahme von Personalverantwortung oder Projektleitung
- Tarifkenntnis: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit tatsächlich der aktuellen Gruppe entspricht
- Gewerkschaftsmitgliedschaft: Mitgliedschaft in ver.di oder dbb gibt Zugang zu Beratung
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Berufserfahrung (auch vor dem öffentlichen Dienst)
Zukunft der Entgeltgruppen
Aktuelle Diskussionen umfassen:
- Digitalisierungszuschlag: Bis zu 100 €/Monat für IT-Kompetenzen (ab 2024 geplant)
- Klimaprämie: Bonus für nachhaltiges Handeln im Dienst
- Regionalisierung: Stärkere Differenzierung nach Lebenshaltungskosten
- Flexiblere Stufen: Schnellere Aufstiege bei besonderer Leistung
Der öffentliche Dienst bleibt damit auch 2024 ein attraktiver Arbeitgeber mit planbaren Karrierepfaden und guten Sozialleistungen.