TVöD-B Entgeltgruppe Rechner
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Ihre berechnete Entgeltgruppe
TVöD-B Entgeltgruppen: Kompletter Leitfaden 2024
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Bundesangestellte gilt dabei der TVöD-B (Bund), der sich in einige wichtige Punkte vom TVöD für Kommunen (TVöD-VKA) unterscheidet. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über die Entgeltgruppen nach TVöD-B, wie sie zustande kommen und wie Sie Ihre korrekte Einstufung berechnen können.
1. Grundlagen des TVöD-B: Was Sie wissen müssen
Der TVöD-B (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes) gilt für etwa 1,3 Millionen Beschäftigte in Bundesbehörden, bundeseigenen Betrieben und anderen Einrichtungen des Bundes. Er wurde 2005 eingeführt und löste die bisherigen Besoldungsordnungen ab.
1.1 Geltungsbereich des TVöD-B
- Alle Bundesbehörden (z.B. Finanzämter, Bundesagentur für Arbeit, Bundespolizei)
- Bundeseigene Unternehmen (z.B. Deutsche Bahn AG, Deutsche Post AG – für bestimmte Beschäftigtengruppen)
- Bundesgerichte und andere öffentliche Einrichtungen des Bundes
- Stiftungen und Anstalten des öffentlichen Rechts unter Bundesaufsicht
1.2 Unterschiede zwischen TVöD-B und TVöD-VKA
| Kriterium | TVöD-B (Bund) | TVöD-VKA (Kommunen) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bundesbehörden und -betriebe | Kommunale Arbeitgeber (Städte, Gemeinden, Landkreise) |
| Tarifverhandlungen | Verhandelt zwischen Bund und ver.di/dbb | Verhandelt zwischen VKA und Gewerkschaften |
| Entgeltentwicklung | Oft etwas höher als VKA | Regional unterschiedlich |
| Sonderzahlungen | Jahressonderzahlung (bis zu 90% eines Monatsentgelts) | Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld (jeweils bis zu 100%) |
| Laufzeit | Meist 24 Monate | Meist 24 Monate |
2. Das Entgeltgruppensystem im TVöD-B
Das Herzstück des TVöD-B ist das Entgeltgruppensystem, das die Eingruppierung der Beschäftigten regelt. Es gibt insgesamt 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15), wobei EG 1 die niedrigste und EG 15 die höchste Gruppe ist. Die Zuordnung erfolgt nach:
- Art der Tätigkeit (Fachkenntnisse, Verantwortung, Belastung)
- Berufliche Qualifikation (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung)
- Schwierigkeitsgrad der Aufgaben
- Verantwortungsbereich (Personen-, Budgetverantwortung)
2.1 Die 15 Entgeltgruppen im Überblick
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Mindestqualifikation | Gehaltsspanne (brutto/Monat, 2024) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Hilfstätigkeiten | Keine formale Qualifikation | 2.100 € – 2.400 € |
| EG 2-4 | Facharbeiter-/Angestellten-tätigkeiten | Abgeschlossene Berufsausbildung | 2.400 € – 3.200 € |
| EG 5-8 | Qualifizierte Sachbearbeitung, mittlere Führungsebene | Berufsausbildung + Berufserfahrung oder Meister/Bachelor | 3.200 € – 4.500 € |
| EG 9-12 | Hochqualifizierte Tätigkeiten, Projektleitung | Bachelor/Master + Berufserfahrung | 4.500 € – 6.500 € |
| EG 13-15 | Führungskräfte, hochspezialisierte Experten | Master/Promotion + umfangreiche Erfahrung | 6.500 € – 9.000 €+ |
2.2 Die Stufenlaufbahn im TVöD-B
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen (außer EG 15 mit 5 Stufen), die nach Berufserfahrung durchlaufen werden:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (nach 1 Jahr erreicht)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5 (höchste Stufe)
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern die Leistung als “den Anforderungen entsprechend” bewertet wird. Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden.
3. Wie wird die Entgeltgruppe bestimmt?
Die korrekte Einstufung in eine Entgeltgruppe erfolgt durch die sogenannte “tätigkeitsbezogene Eingruppierung”. Dabei werden folgende Kriterien berücksichtigt:
3.1 Die vier Bewertungskriterien
- Fachkenntnisse:
- Erforderliche Ausbildung/Studium
- Berufserfahrung in dem Bereich
- Spezialwissen oder Zertifizierungen
- Verantwortung:
- Personenverantwortung (Anzahl der unterstellten Mitarbeiter)
- Budgetverantwortung
- Verantwortung für Prozesse oder Projekte
- Belastung:
- Psychische Belastung (z.B. in sozialen Berufen)
- Physische Belastung
- Arbeitsumfeld (z.B. Schichtdienst, Gefahren)
- Schwierigkeit der Aufgabe:
- Komplexität der Tätigkeiten
- Selbstständigkeit bei der Aufgabenerledigung
- Entscheidungsspielraum
3.2 Praktische Beispiele für die Eingruppierung
| Beruf/Position | Typische Entgeltgruppe | Begründung |
|---|---|---|
| Verwaltungsfachangestellte/r | EG 5-6 | Abgeschlossene Ausbildung, Sachbearbeitung ohne Personalverantwortung |
| IT-Systemadministrator | EG 9-10 | Hochqualifizierte Tätigkeit mit Verantwortung für IT-Infrastruktur |
| Sachbearbeiter/in Finanzen (mit Studium) | EG 9-11 | Akademische Qualifikation + verantwortungsvolle Tätigkeiten |
| Teamleiter/in Personalwesen (5 Mitarbeiter) | EG 11-12 | Führungsverantwortung + Fachwissen |
| Abteilungsleiter/in (20+ Mitarbeiter) | EG 13-14 | Umfangreiche Personal- und Budgetverantwortung |
4. Aktuelle Gehaltstabellen TVöD-B 2024
Die folgenden Tabellen zeigen die aktuellen Entgelte für die Entgeltgruppen 1-15 (Stand: 1. März 2024). Die Werte gelten für Vollzeitbeschäftigte. Teilzeitkräfte erhalten anteilige Bezüge.
4.1 Entgeltgruppen 1-8 (Stufe 1-6)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | 2.108,23 € | 2.193,10 € | 2.289,32 € | 2.398,60 € | 2.523,94 € | 2.636,22 € |
| EG 2 | 2.212,56 € | 2.302,68 € | 2.404,65 € | 2.520,58 € | 2.653,57 € | 2.775,50 € |
| EG 3 | 2.323,84 € | 2.420,18 € | 2.529,17 € | 2.652,92 € | 2.794,43 € | 2.926,88 € |
| EG 4 | 2.442,97 € | 2.546,66 € | 2.663,80 € | 2.796,39 € | 2.948,34 € | 3.092,93 € |
| EG 5 | 2.570,75 € | 2.682,90 € | 2.809,30 € | 2.951,85 € | 3.115,35 € | 3.272,20 € |
| EG 6 | 2.708,00 € | 2.828,82 € | 2.964,60 € | 3.117,13 € | 3.292,11 € | 3.461,14 € |
| EG 7 | 2.855,52 € | 2.985,29 € | 3.130,71 € | 3.293,58 € | 3.475,50 € | 3.652,17 € |
| EG 8 | 3.014,10 € | 3.153,03 € | 3.308,31 € | 3.481,74 € | 3.675,02 € | 3.863,75 € |
4.2 Entgeltgruppen 9-15 (Stufe 1-6)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 9 | 3.256,32 € | 3.424,60 € | 3.612,53 € | 3.819,91 € | 4.047,44 € | 4.270,12 € |
| EG 10 | 3.519,60 € | 3.706,33 € | 3.914,71 € | 4.145,24 € | 4.399,33 € | 4.648,97 € |
| EG 11 | 3.805,53 € | 4.012,81 € | 4.243,74 € | 4.499,32 € | 4.781,55 € | 5.059,53 € |
| EG 12 | 4.115,71 € | 4.343,94 € | 4.597,82 € | 4.879,05 € | 5.189,83 € | 5.500,16 € |
| EG 13 | 4.452,14 € | 4.702,70 € | 4.981,01 € | 5.289,07 € | 5.629,18 € | 5.970,34 € |
| EG 14 | 4.817,02 € | 5.090,18 € | 5.393,49 € | 5.729,45 € | 6.099,56 € | 6.472,42 € |
| EG 15 | 5.212,85 € | 5.510,48 € | 5.840,56 € | 6.206,09 € | 6.577,17 € | – |
5. Sonderregelungen und Zusatzleistungen
Neben dem Grundentgelt gibt es im TVöD-B verschiedene Zusatzleistungen und Sonderregelungen, die das Gesamtpaket attraktiv machen:
5.1 Jahressonderzahlung
Beschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung in Höhe von:
- 90% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen)
- 50% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte, die zwischen 1. Juli und 30. November eingestellt wurden)
Die Auszahlung erfolgt mit dem Novembergehalt.
5.2 Leistungsbezogene Bezüge
Seit 2018 gibt es die Möglichkeit von leistungsbezogenen Bezügen:
- Bis zu 8% des Jahresentgelts als Leistungsprämie
- Bis zu 20% als leistungsorientierte Bezahlung (LOB) für Führungskräfte
- Die Kriterien werden zwischen Dienststelle und Personalrat vereinbart
5.3 Zusatzversorgung
Alle Beschäftigten im TVöD-B sind in der zusätzlichen Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes, ZÖD) pflichtversichert:
- Arbeitgeberanteil: 6,2% des beitragspflichtigen Entgelts
- Arbeitnehmeranteil: 3,2% (kann auf 0,2% reduziert werden)
- Die Zusatzrente wird neben der gesetzlichen Rente gezahlt
5.4 Weitere Sozialleistungen
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
- Betriebliche Altersvorsorge: Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
- Beihilfe: Zuschuss zu Krankheitskosten (je nach Familienstand 50-80%)
- Fortbildungsmöglichkeiten: Umfangreiche Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice-Regelungen
6. Häufige Fehler bei der Eingruppierung und wie man sie vermeidet
Trotz klarer Regelungen kommt es immer wieder zu Fehleinstufungen. Hier die häufigsten Probleme:
6.1 Zu niedrige Eingruppierung
Typische Gründe:
- Die Tätigkeit wird nicht korrekt beschrieben (z.B. als “einfache Sachbearbeitung” statt “komplexe Fallbearbeitung”)
- Qualifikationen werden nicht ausreichend berücksichtigt (z.B. Zusatzausbildungen)
- Verantwortungsbereiche werden unterschätzt (z.B. informelle Teamleitung)
- Die Stelle wurde bereits falsch bewertet und diese Bewertung wird einfach übernommen
Lösungsweg: Fordern Sie eine genaue Stellenbeschreibung an und vergleichen Sie diese mit den Tarifvorgaben. Bei Unstimmigkeiten können Sie über den Personalrat eine Neubewertung beantragen.
6.2 Zu hohe Eingruppierung (mit Risiko der Rückstufung)
In seltenen Fällen werden Beschäftigte auch zu hoch eingestuft. Dies kann passieren, wenn:
- Die Stelle neu geschaffen wurde und noch keine genaue Bewertung vorliegt
- Die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit weniger anspruchsvoll ist als beschrieben
- Es sich um eine befristete Höhergruppierung handelt (z.B. für Projektarbeit)
Lösungsweg: Klären Sie, ob es sich um eine dauerhafte oder temporäre Einstufung handelt. Bei Unsicherheit kann eine schriftliche Bestätigung der Eingruppierung angefordert werden.
6.3 Verpasste Stufenaufstiege
Manche Beschäftigte bleiben jahrelang in derselben Stufe, obwohl sie eigentlich Anspruch auf einen Aufstieg hätten. Gründe:
- Die Personalabteilung hat den Aufstieg “übersehen”
- Die Leistungsbeurteilung wurde nicht rechtzeitig durchgeführt
- Der Beschäftigte wurde nicht über seine Rechte informiert
Lösungsweg: Führen Sie Akte über Ihre Beschäftigungsdauer und Stufenaufstiege. Nach 6 Jahren in Stufe 5 haben Sie automatisch Anspruch auf Stufe 6 – dies muss nicht extra beantragt werden.
7. Wie Sie Ihre Entgeltgruppe überprüfen können
Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre aktuelle Eingruppierung korrekt ist, können Sie folgende Schritte unternehmen:
- Stellenbeschreibung anfordern: Lassen Sie sich die offizielle Stellenbeschreibung aushändigen. Diese muss die genauen Aufgaben, Anforderungen und Verantwortungsbereiche enthalten.
- Vergleich mit Tarifwerk: Vergleichen Sie die Beschreibung mit den offiziellen Eingruppierungsmerkmalen des TVöD-B (zu finden auf der Website des BMI).
- Beratung durch Personalrat: Der Personalrat kann Ihnen helfen, die Korrektheit der Einstufung zu prüfen und bei Bedarf eine Neubewertung zu beantragen.
- Externe Beratung: Gewerkschaften wie ver.di oder der dbb bieten Mitgliedern kostenlose Beratung zur Eingruppierung an.
- Formelle Überprüfung: Sie können beim Dienstherrn eine formelle Überprüfung Ihrer Eingruppierung beantragen. Dies muss schriftlich erfolgen.
- Klageweg: Als letzter Schritt kann eine Klage beim Verwaltungsgericht eingereicht werden, wenn alle anderen Wege ausgeschöpft sind.
8. Entwicklung der TVöD-B Entgelte: Historisch und Zukunftsausblick
Seit der Einführung des TVöD im Jahr 2005 haben sich die Entgelte kontinuierlich entwickelt. Hier ein Überblick über die wichtigsten Meilensteine:
8.1 Historische Entwicklung
| Jahr | Wichtige Änderungen | Durchschnittliche Steigerung |
|---|---|---|
| 2005 | Einführung des TVöD (Ablösung von BAT/BAT-O) | – |
| 2008 | Erste größere Tariferhöhung nach Einführung | 3,5% |
| 2012 | Einführung der Leistungsbezogenen Bezahlung (LOB) | 2,6% |
| 2016 | Deutliche Erhöhung der Untergrenzen | 2,4% + 200€ Mindesterhöhung |
| 2018 | Ausbau der LOB, höhere Einstiegsgehälter | 3,2% |
| 2020 | Corona-Sonderzahlung (1.300€ Einmalzahlung) | 1,4% + Einmalzahlung |
| 2022 | Inflationsausgleichsprämie (bis zu 3.000€) | 2,8% |
| 2024 | Deutliche Erhöhung der Untergrenzen, besonders in EG 1-8 | 5,5% über 24 Monate |
8.2 Zukunftsprognosen
Für die kommenden Jahre sind folgende Entwicklungen wahrscheinlich:
- Weiterer Fachkräftemangel: Besonders in MINT-Berufen und im Gesundheitssektor wird der Druck auf höhere Gehälter steigen.
- Digitalisierung: Neue Berufsbilder (z.B. im IT-Bereich) erfordern Anpassungen der Entgeltgruppen.
- Inflationsausgleich: Angesichts der hohen Inflation sind weitere deutliche Erhöhungen wahrscheinlich.
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Die Attraktivität des öffentlichen Dienstes soll durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesteigert werden.
- Leistungsorientierung: Der Anteil der leistungsbezogenen Bezüge wird voraussichtlich weiter steigen.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD-B im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab? Hier ein Überblick:
9.1 TVöD-B vs. TV-L (Länder)
| Kriterium | TVöD-B (Bund) | TV-L (Länder) |
|---|---|---|
| Gehaltniveau | Tendenziell etwas höher | Leicht niedriger (regional unterschiedlich) |
| Sonderzahlungen | Jahressonderzahlung (bis 90%) | Weihnachtsgeld (bis 100%) + Urlaubsgeld |
| Laufzeit | Meist 24 Monate | Meist 24 Monate |
| Leistungsbezogene Bezüge | Bis 8% (20% für Führungskräfte) | Ähnlich, aber oft weniger verbreitet |
| Altersvorsorge | Zusatzversorgung (6,2% AG-Anteil) | Ähnlich, aber teilweise andere Träger |
9.2 TVöD-B vs. Privatwirtschaft (IG Metall Tarif)
| Kriterium | TVöD-B (EG 9-11) | IG Metall (ET 9-11) |
|---|---|---|
| Einstiegsgehalt | 3.256-4.115 € | 3.500-4.300 € |
| Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlungen) | 45.000-55.000 € | 48.000-58.000 € |
| Arbeitszeit | 39 Stunden/Woche | 35 Stunden/Woche |
| Urlaubstage | 30 Tage | 30 Tage |
| Jobsecurity | Sehr hoch (unbefristete Verträge üblich) | Mittel (abhängig von Branche) |
| Sozialleistungen | Sehr umfangreich (Beihilfe, Zusatzversorgung) | Unterschiedlich (oft weniger umfassend) |
Während die Gehälter in der Privatwirtschaft (insbesondere in der Industrie) oft etwas höher sind, punktet der öffentliche Dienst mit:
- Höherer Jobsecurity (unbefristete Verträge sind Standard)
- Besseren Sozialleistungen (Beihilfe, Zusatzversorgung)
- Mehr Urlaubstagen (in vielen Bundesländern 30 Tage)
- Flexibleren Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit, Homeoffice)
- Besseren Aufstiegsmöglichkeiten durch regelmäßige Fortbildungen
10. Tipps für Verhandlungsgespräche
Auch im öffentlichen Dienst sind Gehaltsverhandlungen möglich – besonders bei:
- Einstellung
- Beförderungen
- Stellenwechsel innerhalb der Behörde
- Jährlichen Mitarbeitergesprächen
Folgende Strategien können helfen:
- Vorbereitung ist alles: Sammeln Sie alle Unterlagen, die Ihre Qualifikation und Leistung belegen (Zertifikate, Beurteilungen, Projektlisten).
- Marktvergleich anstellen: Recherchieren Sie, was vergleichbare Positionen in der Privatwirtschaft oder bei anderen öffentlichen Arbeitgebern verdienen.
- Leistungen hervorheben: Betonen Sie besondere Erfolge, Einsparungen, die Sie erzielt haben, oder Projekte, die Sie erfolgreich geleitet haben.
- Alternativen aufzeigen: Wenn eine Höhergruppierung nicht möglich ist, verhandeln Sie über andere Benefits (Fortbildungen, Homeoffice-Tage, Zusatzurlaub).
- Geduld haben: Im öffentlichen Dienst dauern Entscheidungen oft länger. Setzen Sie realistische Fristen für Rückmeldungen.
- Schriftliche Zusagen: Lassen Sie sich alle Vereinbarungen schriftlich bestätigen.
Wichtig: Im öffentlichen Dienst sind die Spielräume für Gehaltsverhandlungen begrenzt, da die Entgelte tariflich festgelegt sind. Allerdings gibt es oft Möglichkeiten für:
- Schnellere Stufenaufstiege bei besonderer Leistung
- Leistungsprämien
- Zulagen für besondere Aufgaben
- Bessere Arbeitsbedingungen (z.B. mehr Homeoffice-Tage)
11. Häufige Fragen zum TVöD-B
11.1 Wie oft werden die Entgelttabellen angepasst?
Die Entgelttabellen werden in der Regel alle 2 Jahre im Rahmen der Tarifverhandlungen angepasst. Die letzte Anpassung erfolgte zum 1. März 2024.
11.2 Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Nein, die Entgeltgruppe wird based auf der Stellenbewertung festgelegt. Allerdings können Sie eine Überprüfung beantragen, wenn Sie glauben, falsch eingestuft zu sein.
11.3 Was passiert bei einem Wechsel von TVöD-VKA zu TVöD-B?
Bei einem Wechsel zwischen Bund und Kommunen wird Ihre bisherige Beschäftigungszeit in der Regel angerechnet. Die konkrete Einstufung hängt von der neuen Stelle ab.
11.4 Gibt es im TVöD-B auch Zulagen?
Ja, es gibt verschiedene Zulagen, z.B.:
- Erschwerniszulagen (z.B. für Schichtarbeit)
- Funktionszulagen (für besondere Aufgaben)
- Mehrarbeitszuschläge
- Zulagen für gefährliche Tätigkeiten
11.5 Wie wirken sich Elternzeit oder Krankheit auf den Stufenaufstieg aus?
Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei längerer Krankheit (über 6 Monate) kann sich der Aufstieg verzögern, es sei denn, die Fehlzeit ist unverschuldet.
11.6 Kann ich im TVöD-B auch in Teilzeit aufsteigen?
Ja, Teilzeitbeschäftigte durchlaufen die Stufen genauso wie Vollzeitkräfte. Die Beschäftigungsdauer wird entsprechend der Arbeitszeit angerechnet.
12. Fazit: Ist der TVöD-B attraktiv?
Der TVöD-B bietet ein faires und transparentes Entgeltsystem mit guten Sozialleistungen und hoher Jobsecurity. Während die Gehälter in Spitzenpositionen der Privatwirtschaft oft höher sind, punktet der öffentliche Dienst mit:
- Stabilität: Unbefristete Verträge sind die Regel
- Work-Life-Balance: Gute Arbeitszeitmodelle, viel Urlaub
- Sozialleistungen: Beihilfe, Zusatzversorgung, betriebliche Altersvorsorge
- Aufstiegsmöglichkeiten: Klare Karrierepfade durch Fortbildungen
- Sinnstiftende Arbeit: Viele Tätigkeiten dienen dem Gemeinwohl
Besonders für Berufseinsteiger, Familien und Menschen, die Wert auf Sicherheit legen, ist der TVöD-B eine ausgezeichnete Wahl. Mit der richtigen Strategie (Weiterbildungen, Übernahme von Verantwortung) sind auch hier attraktive Karrierewege möglich.
Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihre mögliche Entgeltgruppe zu ermitteln, und vergleichen Sie das Ergebnis mit Ihrer aktuellen Einstufung. Bei Diskrepanzen lohnt es sich, eine Überprüfung zu beantragen – oft lassen sich so mehrere hundert Euro mehr im Monat erreichen.