Entgeltgruppe Rechner Tv Lehrer Berlin 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt als Lehrer:in in Berlin nach dem Tarifvertrag TV-L 2019

TV-L Entgeltgruppe Rechner für Lehrer:innen in Berlin 2019 – Komplettguide

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Bundesländer – einschließlich der Lehrer:innen in Berlin. Für das Jahr 2019 galten spezifische Regelungen, die wir in diesem umfassenden Guide detailliert beleuchten.

1. Das Wichtigste zum TV-L 2019 für Berliner Lehrer:innen

• Geltungsbereich: Der TV-L 2019 galt für alle angestellten Lehrer:innen an öffentlichen Schulen in Berlin (nicht für Beamte)
• Laufzeit: Der Tarifvertrag hatte eine Laufzeit bis 31. August 2020, die 2019er Werte galten somit für das gesamte Kalenderjahr
• Entgeltgruppen: Lehrer:innen wurden je nach Schulform in E9 (Grundschule) bis E15 (Schulleitung) eingruppiert
• Erfahrungsstufen: Das Gehalt steigt mit der Berufserfahrung in 6 Stufen über maximal 15 Jahre

2. Entgeltgruppen für Lehrer:innen in Berlin 2019 im Detail

Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen erfolgte 2019 nach folgendem Schema:

Entgeltgruppe	Zugeordnete Schulform/Tätigkeit	Grundgehalt Stufe 1 (2019)	Grundgehalt Stufe 6 (2019)
E9	Grundschullehrer:in	2.828,43 €	3.692,68 €
E11	Lehrer:in Sekundarstufe I (ISS, Gemeinschaftsschule)	3.211,52 €	4.185,36 €
E13	Lehrer:in Sekundarstufe II/Gymnasium	3.692,68 €	4.785,21 €
E14	Fachleitung/Stufenleitung	4.023,87 €	5.214,78 €
E15	Schulleitung (kleine Schulen)	4.409,65 €	5.720,43 €

3. Erfahrungsstufen und Gehaltsentwicklung

Das TV-L-System sieht eine schrittweise Gehaltssteigerung mit zunehmender Berufserfahrung vor. Die Entwicklung vollzieht sich in 6 Stufen:

1. Stufe 1: 0-1 Jahr Berufserfahrung (Einstiegsgehalt)
2. Stufe 2: 2 Jahre Berufserfahrung (+ ca. 3-4% zum Vorjahr)
3. Stufe 3: 3 Jahre Berufserfahrung (+ ca. 3-4%)
4. Stufe 4: 4 Jahre Berufserfahrung (+ ca. 3-4%)
5. Stufe 5: 5 Jahre Berufserfahrung (+ ca. 3-4%)
6. Stufe 6: 6+ Jahre Berufserfahrung (Endstufe, + ca. 3-4% zur Stufe 5)

Wichtig: Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch mit der entsprechenden Berufserfahrung – es sind keine besonderen Anträge nötig. Die genaue prozentuale Steigerung variiert leicht zwischen den Entgeltgruppen.

4. Besonderheiten für Berliner Lehrer:innen 2019

Berlin wendete 2019 einige spezifische Regelungen an, die von anderen Bundesländern abwichen:

• Berlin-Zulage: Alle Beschäftigten erhielten eine zusätzliche Berlin-Zulage von 40€ monatlich (bereits in den oben genannten Werten enthalten)
• Teilzeitregelungen: Berlin ermöglichte besonders flexible Teilzeitmodelle mit Mindeststunden von 10 Wochenstunden
• Jahressonderzahlung: Die Weihnachtsgeldzahlung betrug 2019 90% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
• Urlaubsanspruch: 30 Tage bei 5-Tage-Woche (36 Tage bei 6-Tage-Woche)

5. Vergleich: TV-L vs. Beamtenbesoldung 2019

Während angestellte Lehrer:innen nach TV-L bezahlt wurden, erhielten verbeamtete Lehrer:innen in Berlin 2019 andere Bezüge. Der folgende Vergleich zeigt die Unterschiede am Beispiel einer vollbeschäftigten Gymnasiallehrer:in (A13/E13):

Kriterium	TV-L (E13, 2019)	Beamtenbesoldung (A13, 2019)
Einstiegsgehalt (Stufe 1)	3.692,68 €	3.926,47 €
Endgehalt (Stufe 6/8)	4.785,21 €	5.102,34 €
Jahressonderzahlung	90% eines Monatsgehalts	Weihnachtsgeld (variabel)
Altersvorsorge	Gesetzliche Rentenversicherung	Beamtenversorgung (höhere Ansprüche)
Kündigungsschutz	Nach 6 Monaten Probezeit	Lebenslange Anstellung nach Probezeit

6. Häufige Fragen zum TV-L 2019 für Lehrer:innen

Frage 1: Konnte man 2019 zwischen TV-L und Verbeamtung wählen?

Antwort: Nein, die Beschäftigungsform (Angestellte:r nach TV-L oder Beamt:in) wurde bei der Einstellung festgelegt und hing von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

• Verfügbare Planstellen (Berlin hatte 2019 einen hohen Bedarf an angestellten Lehrer:innen)
• Qualifikationen (für Verbeamtung waren oft spezifische Abschlüsse nötig)
• Alter bei Einstellung (Verbeamtung meist nur bis Alter 40-45 möglich)

Frage 2: Wie wurde Teilzeit 2019 berechnet?

Antwort: Bei Teilzeit wurde das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:

• Bei 50% Teilzeit: 50% des Vollzeitgehalts der entsprechenden Stufe
• Bei 75% Teilzeit: 75% des Vollzeitgehalts
• Die Erfahrungsstufen entwickelten sich proportional – d.h. die Wartezeiten blieben gleich

Frage 3: Gab es 2019 besondere Regelungen für Quereinsteiger:innen?

Antwort: Ja, Quereinsteiger:innen wurden 2019 in Berlin oft nach folgenden Kriterien eingruppiert:

• Mit abgeschlossenem Lehramtsstudium: Direkteinstieg in die passende Entgeltgruppe (z.B. E11 für Sek I)
• Mit fachfremdem Studium: Oft Einstufung in E9 oder E11 mit der Möglichkeit des Aufstiegs nach 2-3 Jahren
• Berufserfahrung konnte teilweise auf die Erfahrungsstufen angerechnet werden

7. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Für verbindliche Informationen zum TV-L 2019 für Berliner Lehrer:innen empfiehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie Berlin – Verantwortlich für die Umsetzung des TV-L im Schulbereich
• Tarifregister NRW (mit bundesweiten TV-L-Dokumenten) – Enthält den vollständigen Tarifvertragstext
• Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) – Verhandlungsführer auf Arbeitnehmerseite

Der vollständige TV-L 2019 kann im Tarifarchiv des öffentlichen Dienstes eingesehen werden.

8. Entwicklung seit 2019: Wie hat sich der TV-L verändert?

Seit 2019 gab es mehrere Tarifrunden mit folgenden wichtigsten Änderungen:

• 2020: Lineare Erhöhung um 3,2% (in zwei Stufen)
• 2021: Einmalzahlung von 1.300€ wegen Corona-Belastungen
• 2022: Erhöhung um 2,8% + Inflationsausgleichsprämie
• 2023: Stufenweise Erhöhung um insgesamt 5,5% bis 2024

Die Grundstruktur der Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen blieb jedoch weitgehend erhalten. Die 2019er Werte bilden somit weiterhin eine wichtige Referenz für Vergleiche.

9. Praxistipps für die Gehaltsoptimierung 2019

Auch wenn der TV-L 2019 verbindliche Regelungen vorsah, gab es einige legale Möglichkeiten, das Nettoeinkommen zu optimieren:

1. Zulagen nutzen: Familienzulagen (50€ pro Kind), Erschwerniszulagen (z.B. für Klassenleitung) oder Mehrarbeitszuschläge beantragen
2. Fortbildungen: Durch gezielte Fortbildungen konnte man schneller in höhere Erfahrungsstufen aufsteigen
3. Nebentätigkeiten: Honorarverträge für Arbeitsgemeinschaften oder Vertretungsstunden (bis zu 20% des Hauptgehalts möglich)
4. Steuerklassenwahl: Bei verheirateten Paaren konnte die Wahl der Steuerklasse III/V das Nettoeinkommen erhöhen
5. Werbungskosten: Arbeitsmittel (bis 1.000€ jährlich) und Fortbildungskosten steuerlich geltend machen

10. Fazit: TV-L 2019 für Berliner Lehrer:innen

Der TV-L 2019 bot Berliner Lehrer:innen ein transparentes und leistungsorientiertes Gehaltssystem mit:

• Klaren Karrierepfaden durch die Entgeltgruppen E9-E15
• Automatischen Gehaltssteigerungen durch Erfahrungsstufen
• Zusätzlichen Berliner Sonderregelungen wie der 40€-Zulage
• Flexiblen Teilzeitoptionen für bessere Work-Life-Balance

Während die Bezüge für Beamte tendenziell höher lagen, bot der TV-L insbesondere Quereinsteiger:innen und jüngeren Lehrer:innen attraktive Einstiegsmöglichkeiten in den Schuldienst. Die 2019er Regelungen bildeten die Grundlage für die folgenden Tarifrunden und sind bis heute relevant für die Gehaltsentwicklung im öffentlichen Schuldienst Berlins.

Für aktuelle Berechnungen sollten Sie unseren Rechner oben nutzen oder die offiziellen Tariftabellen der Senatsverwaltung für Bildung konsultieren.