TVöD Entgeltgruppe Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2018
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
TVöD Entgeltgruppe Rechner 2018: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf die Entgelttabellen und damit auf die Gehälter der Beschäftigten auswirkten.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland regelt. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunen)
- Länder (TV-L, der jedoch ähnlich strukturiert ist)
- Verschiedene öffentliche Einrichtungen wie Krankenhäuser, Verwaltungen etc.
Der TVöD wurde 2005 eingeführt und löste die vorherigen Tarifverträge BAT (Bundesangestelltentarif) und MTArb (Manteltarifvertrag für Arbeiter) ab. Seitdem wird er regelmäßig angepasst, wobei die Anpassung für 2018 besonders relevant war.
Entgeltgruppen im TVöD 2018
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach:
- Ausbildung: Je höher die Qualifikation, desto höher die Entgeltgruppe
- Berufserfahrung: Jahre im Berufsfeld können zu höheren Stufen führen
- Verantwortung: Führungspositionen werden höher eingestuft
- Aufgabenbereich: Komplexere Tätigkeiten führen zu höheren Gruppen
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundentgelt (Stufe 1, 2018) |
|---|---|---|
| E1 | Einfache Tätigkeiten, Helfer | 1.840,68 € |
| E4 | Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.055,26 € |
| E9a | Fachwirt, Meister, Techniker | 2.610,90 € |
| E13 | Hochschulabsolventen (Bachelor) | 3.562,72 € |
| E15 | Führungspositionen, Spezialisten | 4.432,59 € |
Stufenaufstieg im TVöD 2018
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung erreicht werden:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. In einigen Fällen kann der Aufstieg durch besondere Leistungen beschleunigt werden.
Regionale Unterschiede im TVöD 2018
Ein wichtiger Aspekt des TVöD 2018 sind die regionalen Unterschiede. Die Gehälter variieren zwischen:
- Westdeutschland: Höhere Gehälter (ca. 5-10% mehr als Ost)
- Ostdeutschland: Geringere Gehälter (Angleichung läuft bis 2025)
- Kommunale Träger: Können eigene Zusatzvereinbarungen haben
| Region | Monatsgehalt (brutto) | Jahresgehalt (brutto) | Differenz zu West |
|---|---|---|---|
| Westdeutschland | 2.871,99 € | 34.463,88 € | – |
| Ostdeutschland | 2.610,90 € | 31.330,80 € | -9,1% |
Zusatzleistungen im TVöD 2018
Neben dem Grundgehalt sieht der TVöD 2018 verschiedene Zusatzleistungen vor:
- Jahressonderzahlung: 50-100% eines Monatsgehalts (je nach Dienstzeit)
- Urlaubsgeld: 192-320 € (je nach Entgeltgruppe)
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss möglich
- Zuschläge: Für Schicht-, Nacht- oder Wochenendarbeit
Steuerliche Aspekte 2018
Bei der Gehaltsberechnung müssen auch steuerliche Aspekte berücksichtigt werden:
- Lohnsteuer: Progressiver Steuersatz (14-45% in 2018)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kindergeld: 194 € pro Kind und Monat (2018)
- Werbungskostenpauschale: 1.000 € pro Jahr
Entwicklung seit 2018
Seit 2018 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2019: +3,19% (ab 01.01.2019)
- 2020: +1,06% (ab 01.01.2020) + weitere 1,06% (ab 01.04.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021)
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleichsprämie
- 2023: +5,5% (ab 01.03.2023) + weitere 200 € Grundbetrag
Die Angleichung Ost-West läuft schrittweise bis 2025, wobei die Unterschiede seit 2018 bereits deutlich reduziert wurden.
Häufige Fragen zum TVöD 2018
1. Wie wird meine Entgeltgruppe bestimmt?
Die Einstufung erfolgt durch Ihren Arbeitgeber basierend auf Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und den Anforderungen Ihrer Position. Bei Unsicherheiten können Sie Ihre Personalabteilung kontaktieren oder sich an Ihre Gewerkschaft (z.B. ver.di) wenden.
2. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Einstufung nicht korrekt ist, können Sie Widerspruch einlegen. Es empfiehlt sich, dies schriftlich mit Begründung zu tun und ggf. gewerkschaftliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
3. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 1-2 Jahre statt. Die letzten größeren Erhöhungen gab es 2023, wobei die nächste Verhandlungsrunde für 2024/2025 ansteht.
4. Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.
5. Werden Überstunden extra bezahlt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die genauen Regelungen hängen von Ihrem individuellen Arbeitsvertrag und den betrieblichen Vereinbarungen ab.
Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung mit den offiziellen Entgelttabellen
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Berufsjahre fest, um den automatischen Aufstieg zu sichern
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Fortbildungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können
- Zusatzleistungen ausschöpfen: Informieren Sie sich über betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen etc.
- Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen: Mitglieder erhalten oft zusätzliche Unterstützung bei Tariffragen
Rechtliche Grundlagen
Der TVöD 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2018
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder)
- Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) als Vorgängerregelung (für Altfälle noch relevant)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für die Regelung der Arbeitszeiten
- Einkommensteuergesetz (EStG) für die Besteuerung der Einkommen
Für detaillierte Informationen können Sie die offiziellen Tarifverträge einsehen, die auf den Websites der Tarifpartner (z.B. ver.di oder dbb beamtenbund und tarifunion) veröffentlicht werden.
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zum TVöD 2018 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium der Finanzen – Informationen zu Besoldung und Tarifrecht im öffentlichen Dienst
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Übersicht über Tarifverträge im öffentlichen Dienst
- Statistisches Bundesamt – Daten zu Einkommen und Gehaltsstrukturen im öffentlichen Dienst
Für individuelle Beratung können Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder an die zuständige Gewerkschaft wenden. Bei komplexen rechtlichen Fragen empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht.