TVöD VKA Entgeltgruppen-Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die VKA-Bereiche (Kommunalverwaltung).
TVöD VKA Entgeltgruppen-Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Was ist der TVöD VKA?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) ist zuständig für die kommunalen Arbeitgeber, also Städte, Gemeinden und kommunale Betriebe.
Der TVöD VKA gilt für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen, Kindertagesstätten, Krankenhäusern, Feuerwehren und anderen kommunalen Einrichtungen.
Entgeltgruppen im TVöD VKA
Die Einstufung in die Entgeltgruppen E1 bis E15 erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation (z.B. E5 für Facharbeiter, E9 für Meister, E11 für Akademiker)
- Tätigkeitsmerkmalen (Komplexität, Verantwortung, Selbstständigkeit)
- Berufserfahrung (Stufen 1-6, mit automatischem Aufstieg alle 1-3 Jahre)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt West (Stufe 1, 2024) | Grundgehalt Ost (Stufe 1, 2024) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Hilfsarbeiter, Reinigungskräfte | 2.100-2.400 € | 1.950-2.200 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, Erzieher, Sachbearbeiter | 2.500-3.200 € | 2.300-2.900 € |
| E9-E12 | Meister, Techniker, Sozialpädagogen | 3.300-4.500 € | 3.000-4.100 € |
| E13-E15 | Akademiker, Führungskräfte | 4.600-6.200 € | 4.200-5.700 € |
Stufenaufstieg im TVöD VKA
Der Aufstieg durch die Stufen 1-6 erfolgt automatisch nach Betriebszugehörigkeit:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Beispiel: Ein Beschäftigter in E9 steigt von 3.300 € (Stufe 1) auf 4.000 € (Stufe 6) über 16 Jahre.
Ost-West-Unterschiede
Aufgrund der historischen Gehaltsunterschiede gibt es im TVöD VKA unterschiedliche Tabellen für:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Gehälter (100% des Tarifs)
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Geringere Gehälter (ca. 95% des West-Tarifs, schrittweise Angleichtung bis 2025)
| Jahr | Ost-Tarif in % des West-Tarifs | Angleichungsstufe |
|---|---|---|
| 2020 | 93,5% | 1. Stufe |
| 2021 | 95,0% | 2. Stufe |
| 2022 | 96,5% | 3. Stufe |
| 2023 | 98,0% | 4. Stufe |
| 2024 | 99,2% | 5. Stufe |
| 2025 | 100% | Vollständige Angleichtung |
Zulagen und Sonderzahlungen
Zusätzlich zum Grundgehalt können folgende Leistungen anfallen:
- Leistungszulagen: Bis zu 12% des Grundgehalts (abhängig von der Bewertung)
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Jahressonderzahlung: 90-100% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: 50-100% eines Monatsgehalts (je nach Bundesland)
Teilzeitbeschäftigung
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:
- 50% Teilzeit: 50% des Vollzeitgehalts
- 75% Teilzeit: 75% des Vollzeitgehalts
Wichtig: Stufenaufstieg und Betriebszugehörigkeit werden in Vollzeitäquivalenten berechnet. Eine 50%-Teilzeitkraft benötigt doppelt so lange für den Stufenaufstieg.
Häufige Fragen (FAQ)
1. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tarifverhandlungen finden meist alle 1-2 Jahre statt. Die letzte Erhöhung war zum 1.3.2023:
- +2,5% ab 01.03.2023
- +2,5% ab 01.03.2024
- +200 € Mindesterhöhung für niedrige Entgeltgruppen
2. Gilt der TVöD VKA auch für Auszubildende?
Nein, Auszubildende fallen unter den Tarifvertrag für Auszubildende (TVAöD), der separate Vergütungen vorsieht (2024: 1.068-1.218 € im 1. Ausbildungsjahr).
3. Wie wird Überstundenvergütung berechnet?
Überstunden werden entweder:
- Als Freizeitausgleich (1:1) gewährt, oder
- Mit 25% Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet (bei Anordnung)
Der Stundenlohn berechnet sich aus: (Monatsgehalt × 3) / 13 / wöchentliche Arbeitsstunden
Rechtliche Grundlagen
Der TVöD VKA basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1.3.2023
- Rahmenvereinbarung zur Angleichung Ost-West (2020)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für Überstundenregelungen
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung mit den offiziellen TVöD-Tabellen.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Betriebszugehörigkeit (z.B. Arbeitsverträge, Gehaltsnachweise).
- Weiterbildung nutzen: Höherqualifizierung (z.B. Meister, Studium) kann zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
- Teilzeit strategisch planen: Bei Elternzeit oder Pflegezeit kann eine stufenweise Reduzierung der Arbeitszeit sinnvoll sein.