Entgeltordnung TVöD VKA 2017 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der Entgeltordnung TVöD für den kommunalen Bereich (VKA) 2017
Umfassender Leitfaden zur Entgeltordnung TVöD VKA 2017
Die Entgeltordnung TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) für den Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) aus dem Jahr 2017 regelt die Gehaltsstrukturen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte der Entgeltordnung, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen der Entgeltordnung TVöD VKA 2017
Die TVöD VKA 2017 ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Sie gilt für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in Kommunen, kommunalen Unternehmen und Einrichtungen.
Wichtige Merkmale der Entgeltordnung 2017:
- Eingruppierung in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15)
- Sechs Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe
- Lineare Steigerung der Gehälter mit zunehmender Berufserfahrung
- Regelungen für Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Berücksichtigung von Zuschlägen für besondere Arbeitsbedingungen
2. Entgeltgruppen und ihre Bedeutung
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Qualifikation und der Verantwortung ab. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2017) | Höchstgehalt (Stufe 6, 2017) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe | 1.800-2.100 € | 2.200-2.600 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, mittlere Qualifikation | 2.100-2.600 € | 2.600-3.300 € |
| E9a-E9c | Fachwirt, Meister, Techniker | 2.600-3.000 € | 3.300-3.900 € |
| E10-E12 | Hochqualifizierte Fachkräfte, Führungskräfte | 3.000-3.800 € | 3.900-4.800 € |
| E13-E15 | Höherer Dienst, leitende Positionen | 3.800-4.500 € | 4.800-6.000 € |
3. Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten
Der Aufstieg durch die sechs Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Wichtig: Die Zeiten werden gruppenbezogen berechnet. Ein Wechsel der Entgeltgruppe kann zu einer neuen Stufenlaufzeit führen.
4. Zuschläge und Zulagen
Neben dem Grundentgelt können verschiedene Zuschläge und Zulagen das Gehalt erhöhen:
| Zuschlagstyp | Höhe (2017) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Schichtzuschlag | 5-25% des Stundenlohns | Arbeit in Wechselschicht |
| Sonntagszuschlag | 25-50% des Stundenlohns | Arbeit an Sonntagen |
| Feiertagszuschlag | 125-150% des Stundenlohns | Arbeit an Feiertagen |
| Nachtzuschlag | 20-30% des Stundenlohns | Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr |
| Erschwerniszulage | bis 150 € monatlich | Besonders belastende Tätigkeiten |
5. Berechnungsbeispiele
Praktische Beispiele zur Gehaltsberechnung:
Beispiel 1: Verwaltungskraft (E5, Stufe 3, 39 Std/Woche)
- Grundentgelt: 2.345 €
- Monatsgehalt: 2.345 €
- Jahresgehalt: 28.140 €
- Stundenlohn: 14,84 €
Beispiel 2: Ingenieur (E11, Stufe 4, 40 Std/Woche, Schichtzuschlag 10%)
- Grundentgelt: 3.789 €
- Schichtzuschlag: ~180 €
- Monatsgehalt: 3.969 €
- Jahresgehalt: 47.628 €
- Stundenlohn: 23,81 €
6. Aktuelle Entwicklungen und Vergleich
Seit 2017 gab es mehrere Tariferhöhungen. Ein Vergleich der Entwicklung:
- 2017: +2,35% (mind. 75 €)
- 2018: +3,19%
- 2019: +3,09%
- 2020: +1,06%
- 2021: +1,4% (mind. 50 €)
- 2022: +2,8% (mind. 120 €)
- 2023: +5,5% (mind. 340 €)
Trotz dieser Erhöhungen bleibt die TVöD VKA 2017 die Grundlage für viele Berechnungen, insbesondere für rückwirkende Betrachtungen oder Vergleichszwecke.
7. Tipps zur Gehaltsoptimierung
Möglichkeiten, das Gehalt im TVöD zu erhöhen:
- Weiterbildung und Höhergruppierung anstreben
- Besondere Aufgaben übernehmen (z.B. Projektleitung)
- Zuschläge durch Schichtarbeit oder Sonderdienste nutzen
- Tarifliche Sonderzahlungen voll ausschöpfen
- Bei Unterbrechungen die Stufenlaufzeit prüfen
- Bei Neueinstufung die Anerkennung von Vorzeiten beantragen
8. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Offizielle Quellen zur Entgeltordnung TVöD VKA 2017:
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) – Tarifverträge und Erläuterungen
- Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) – Offizielle Tariftexte
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
Für individuelle Berechnungen und rechtlich verbindliche Auskünfte sollten Sie sich an Ihre Personalabteilung oder Gewerkschaftsvertretung wenden.
9. Häufige Fragen zur TVöD VKA 2017
Frage: Wie wird das Weihnachtsgeld berechnet?
Antwort: Das Weihnachtsgeld beträgt 90% des monatlichen Entgelts (E5-E12) bzw. 50% (E13-E15) und wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt.
Frage: Zählt Elternzeit für den Stufenaufstieg?
Antwort: Ja, Zeiten der Elternzeit werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet.
Frage: Kann ich meine Einstufung anfechten?
Antwort: Ja, bei vermeintlich falscher Einstufung können Sie innerhalb von 6 Monaten nach Bekanntgabe Widerspruch einlegen.
Frage: Gelten die TVöD-Regelungen auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, Teilzeitbeschäftigte erhalten anteiliges Entgelt entsprechend ihrer Arbeitszeit.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit Zuschlägen (25% Mo-Sa, 50% So/Feiertag) vergütet.