Entgelttabelle Rechner Tvöd Sue

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) mit unserem präzisen Online-Rechner. Aktuelle Tabellenwerte für alle Entgeltgruppen.

TVöD SuE Entgelttabelle 2024: Komplettguide für den Sozial- und Erziehungsdienst

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt für rund 2,3 Millionen Beschäftigte in Bund und Kommunen. Für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gibt es seit 2009 spezielle Entgelttabellen, die die besonderen Anforderungen dieser Berufe berücksichtigen. Dieser Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zu den Entgeltgruppen, Stufen, Zulagen und der korrekten Berechnung Ihres Gehalts.

1. Was ist der TVöD SuE?

Der TVöD SuE (Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein Sonderregelung innerhalb des TVöD, die speziell für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen gilt. Dazu zählen:

• Erzieher:innen in Kitas und Horten
• Sozialarbeiter:innen und Sozialpädagog:innen
• Heilerziehungspfleger:innen
• Beschäftigte in der Jugend- und Behindertenhilfe
• Fachkräfte in der Altenpflege (in kommunalen Einrichtungen)

Der TVöD SuE wurde eingeführt, um die besonderen Qualifikationen und Verantwortungen dieser Berufsgruppen angemessen zu vergüten. Die Einstufung erfolgt in spezielle Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), die sich von den klassischen TVöD-Gruppen (E 1 bis E 15) unterscheiden.

2. Die Entgeltgruppen im TVöD SuE

Die Einstufung in die Entgeltgruppen richtet sich nach:

1. Ausbildung: Fachkraft, Fachwirt:in, Bachelor, Master etc.
2. Berufserfahrung: Jahre in der jeweiligen Tätigkeit
3. Verantwortung: Leitungsfunktionen oder besondere Aufgaben
4. Arbeitsplatz: Bundesland (Ost/West-Unterschiede)

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Mindestqualifikation	Einstiegsgehalt (2024, Stufe 1)
S 2	Hilfskräfte in Kitas	Keine formale Qualifikation	2.300 €
S 3	Ergänzungskräfte	Berufsvorbereitender Abschluss	2.500 €
S 4	Sozialassistent:innen	Zweijährige Berufsausbildung	2.700 €
S 8a	Staatlich anerkannte Erzieher:innen	Dreijährige Fachschulausbildung	3.200 €
S 11	Fachwirt:innen, Bachelor-Absolvent:innen	Fachwirt oder Bachelor-Abschluss	3.800 €
S 18	Einrichtungsleitungen (große Einrichtungen)	Master-Abschluss + Leitungsfunktion	5.500 €

3. Die Stufen im TVöD SuE

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:

• Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-1 Jahr Berufserfahrung)
• Stufe 2: Nach 1 Jahr
• Stufe 3: Nach 3 Jahren
• Stufe 4: Nach 6 Jahren
• Stufe 5: Nach 10 Jahren
• Stufe 6: Nach 15 Jahren

Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine längeren Unterbrechungen vorliegen. In einigen Bundesländern (z.B. Bayern) gibt es abweichende Regelungen mit bis zu 8 Stufen.

4. Aktuelle Entgelttabellen 2024 (West)

Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Bruttogehälter für die wichtigsten Entgeltgruppen im TVöD SuE (Stand 2024, West). Für Ost gelten leicht abweichende Werte (ca. 3-5% niedriger).

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
S 8a	3.212,45 €	3.373,62 €	3.543,21 €	3.721,74 €	3.909,80 €	4.108,03 €
S 8b	3.408,72 €	3.580,16 €	3.760,53 €	3.950,34 €	4.149,99 €	4.360,91 €
S 11	3.812,34 €	4.013,67 €	4.224,93 €	4.446,72 €	4.679,54 €	4.924,01 €
S 14	4.308,76 €	4.545,98 €	4.794,23 €	5.054,11 €	5.326,23 €	5.611,29 €

5. Zulagen und Sonderzahlungen

Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:

• Erschwerniszulage: Bis zu 150 €/Monat für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Wochenenddienste)
• Leitungszulage: 100-300 €/Monat für Team- oder Gruppenleitungen
• Qualifizierungszulage: Bis zu 200 €/Monat für besondere Qualifikationen (z.B. Fachwirt:in)
• Jahresleistung: 90-100% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
• Weihnachtsgeld: 50-100% eines Monatsgehalts (im Dezember)

Diese Zulagen sind verhandelbar und können je nach Arbeitgeber variieren. In kommunalen Einrichtungen sind sie oft tariflich geregelt.

6. Unterschiede Ost/West und Bundesländer

Bis 2020 gab es erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland (bis zu 10%). Seit der vollständigen Angleichung 2021 gelten in allen Bundesländern einheitliche Tabellen, allerdings mit folgenden Besonderheiten:

• Bayern: Eigene Tarifverträge mit bis zu 8 Stufen und höheren Einstiegsgehältern (+3-5%)
• Berlin: Sonderregelungen für Kita-Personal mit zusätzlichen Zulagen
• Hamburg: Höhere Zuschläge für Sozialarbeiter:innen in Brennpunktvierteln
• Sachsen: Langsamere Stufenaufstiege (Stufe 6 erst nach 20 Jahren)

Unser Rechner berücksichtigt diese regionalen Unterschiede automatisch bei Auswahl des Bundeslandes.

7. Steuern und Abzüge: Was vom Brutto bleibt

Vom Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:

1. Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
2. Sozialversicherung:
   • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
   • Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil: 1,7%)
   • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
   • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
3. Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
4. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Topverdiener)

Beispielrechnung für S 8a, Stufe 3 (3.543 € Brutto):

• Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~350 €
• Sozialversicherung: ~700 €
• Netto: ~2.493 €

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen:

Offizielle TVöD SuE Entgelttabellen (öffentlicher-dienst.info) Bundesministerium für Arbeit: Informationen zu Tarifverträgen Hans-Böckler-Stiftung: Analyse der TVöD SuE Entwicklung

8. Häufige Fragen zum TVöD SuE

Wie oft gibt es Tariferhöhungen?

Die Tarifpartner (ver.di und VKA) verhandeln alle 1-2 Jahre neue Abschlüsse. Die letzte Erhöhung gab es zum 1.4.2024 (+5,5% in zwei Stufen). Die nächste Verhandlungsrunde ist für Herbst 2024 geplant.

Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein. Dazu müssen Sie:

1. Ihre Tätigkeitsbeschreibung mit den tariflichen Anforderungen vergleichen
2. Formlos Widerspruch beim Arbeitgeber einlegen
3. Bei Ablehnung: Einspruch beim Personalrat oder Klage beim Arbeitsgericht

Frist: 6 Monate ab Kenntnis der Einstufung.

Gilt der TVöD SuE auch für freie Träger?

Nein, der TVöD SuE gilt nur für Beschäftigte bei öffentlichen Arbeitgebern (Kommunen, Länder). Private Träger wenden oft eigene Haustarifverträge an, die sich am TVöD orientieren, aber meist niedrigere Gehälter vorsehen (5-15% weniger).

Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf die Stufe aus?

Teilzeitbeschäftigte steigen langsamer auf. Die Berufsjahre werden anteilig berechnet:

• 50% Stelle: Doppelte Zeit bis zum Stufenaufstieg
• 75% Stelle: 1,33-fache Zeit

Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind voll angerechnet.

9. Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten

Im TVöD SuE gibt es klare Aufstiegswege durch:

1. Weiterbildung:
   • Fachwirt:in für Erziehungswesen (Aufstieg um 1-2 Gruppen)
   • Bachelor Sozialarbeit/Pädagogik (S 11 möglich)
   • Master-Abschluss (S 14-16 möglich)
2. Leitungsfunktionen:
   • Gruppenleitung: +1 Gruppe
   • Stellv. Einrichtungsleitung: +2 Gruppen
   • Einrichtungsleitung: +3-4 Gruppen (bis S 18)
3. Berufserfahrung: Automatischer Aufstieg alle 2-5 Jahre

Beispiel: Eine Erzieherin (S 8a) kann durch einen Bachelor in Sozialer Arbeit und 5 Jahre Berufserfahrung auf S 11 aufsteigen (+600 €/Monat).

10. Zukunftsperspektiven: Wie entwickelt sich der TVöD SuE?

Die nächsten Jahre werden folgende Themen prägen:

• Fachkräftemangel: Durch den akuten Personalmangel in Kitas und Pflege werden die Gehälter voraussichtlich überdurchschnittlich steigen (+3-5% p.a.).
• Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für “Digitalisierungsbeauftragte” in sozialen Einrichtungen sind in Diskussion.
• Gleichstellung Ost/West: Die Angleichung ist abgeschlossen, aber einige Bundesländer fordern regionale Zuschläge.
• Arbeitszeitmodelle: Mehr Flexibilität (z.B. 4-Tage-Woche) könnte mit Gehaltsanpassungen verbunden werden.

Experten prognostizieren, dass die Gehälter im SuE-Bereich bis 2030 um 20-25% steigen werden, um mit der privaten Wirtschaft konkurrieren zu können.