Entgelttabelle Tv L Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen.

TV-L Entgelttabelle 2024: Kompletter Leitfaden zum Gehaltsrechner

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für rund 1,3 Millionen Beschäftigte in den deutschen Bundesländern. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur aktuellen TV-L Entgelttabelle 2024, wie die Einstufung funktioniert und wie Sie Ihr Gehalt mit unserem Rechner optimal berechnen können.

1. Was ist der TV-L?

Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist das zentrale Regelwerk für die Beschäftigten:

• Der Länder (z.B. Schulen, Universitäten, Landesbehörden)
• Der Kommunen in den meisten Bundesländern
• Einiger kommunaler Unternehmen

Er gilt für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende – nicht jedoch für Beamte. Der TV-L wurde 2006 eingeführt und löst den früheren BAT (Bundesangestelltentarif) ab.

2. Aktuelle TV-L Entgelttabelle 2024

Die Entgelttabelle 2024 sieht folgende Grundentgelte vor (Stand: 1. März 2024 nach der letzten Tariferhöhung):

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
E1	2.182,69 €	2.291,83 €	2.400,97 €	2.510,11 €	2.619,25 €	2.728,39 €
E2	2.251,23 €	2.365,79 €	2.480,35 €	2.594,91 €	2.709,47 €	2.824,03 €
E9a	3.056,15 €	3.223,96 €	3.391,77 €	3.559,58 €	3.727,39 €	3.895,20 €
E13	4.123,45 €	4.356,12 €	4.588,79 €	4.821,46 €	5.054,13 €	5.286,80 €
E15	5.012,34 €	5.280,15 €	5.547,96 €	5.815,77 €	6.083,58 €	6.351,39 €

Die vollständige Tabelle mit allen Entgeltgruppen finden Sie auf der offiziellen Website des dbb beamtenbund und tarifunion.

3. Wie funktioniert die Einstufung?

Ihre Einstufung im TV-L hängt von drei Hauptfaktoren ab:

1. Tätigkeitsmerkmal: Die Anforderungen Ihrer Position bestimmen die Entgeltgruppe (E1-E15). Höhere Gruppen erfordern mehr Qualifikation und Verantwortung.
2. Berufserfahrung: Die Stufe (1-6) steigt mit Ihrer Betriebszugehörigkeit. Alle 2 Jahre erfolgt normalerweise ein Aufstieg.
3. Leistungsbewertung: In einigen Fällen können besondere Leistungen zu schnelleren Stufenaufstiegen führen.

Wichtig:

Die genaue Einstufung wird durch Ihren Arbeitgeber vorgenommen. Bei Unsicherheiten können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die Gewerkschaft ver.di wenden.

4. Zuschläge und Sonderzahlungen

Neben dem Grundentgelt erhalten TV-L-Beschäftigte verschiedene Zuschläge:

Zuschlagstyp	Höhe	Bedingungen
Familienzuschlag	43,20 € (Stufe 1) 129,60 € (Stufe 2)	Verheiratet oder in eingetragener Lebenspartnerschaft
Kindergeldzuschlag	pro Kind: Stufe 1: 13,76 € Stufe 2: 27,52 €	Für jedes kindergeldberechtigte Kind
Jahressonderzahlung	90% des Monatsentgelts	Ausgezahlt im November
Schichtzuschlag	15-25% des Stundenlohns	Bei Schichtarbeit (je nach Uhrzeit)
Überstundenzuschlag	25% (werktags) 35% (sonntags/feiertags)	Für angeordnete Überstunden

5. TV-L vs. TVöD: Die wichtigsten Unterschiede

Oft wird der TV-L mit dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes) verwechselt. Die Hauptunterschiede:

• Geltungsbereich: TVöD für Bund und Kommunen in einigen Ländern, TV-L für Länder und meisten Kommunen
• Entgelttabellen: Die Beträge unterscheiden sich leicht (TV-L oft etwas höher)
• Sonderregelungen: Einige Länder haben eigene Zusatzvereinbarungen zum TV-L
• Tarifpartner: Unterschiedliche Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Eine detaillierte Gegenüberstellung finden Sie beim Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

6. Steuern und Abzüge: Was bleibt netto übrig?

Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:

1. Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
2. Sozialversicherung:
   • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
   • Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil 1,7%)
   • Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
   • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
3. Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
4. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Spitzenverdiener)

Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

7. Aktuelle Entwicklungen und Tarifverhandlungen

Die letzten Tarifverhandlungen für den TV-L fanden 2023 statt mit folgenden Ergebnissen:

• Laufzeit: 1. März 2023 bis 31. Dezember 2024
• Erhöhung in zwei Stufen:
  • 1. März 2023: +5,5% (mindestens +340 €)
  • 1. März 2024: +3,5% (mindestens +200 €)
• Inflationsausgleichsprämie: 1.800 € (2023) + 1.200 € (2024)

Die nächsten Verhandlungen für 2025 werden voraussichtlich im Herbst 2024 beginnen. Aktuelle Informationen finden Sie auf der Website des Tarifregisters NRW.

8. Häufige Fragen zum TV-L

Wie oft steige ich in der Stufe auf?

Normalerweise alle 2 Jahre, bei besonderer Leistung auch schneller. Die Stufen 3-6 erfordern jeweils 3 Jahre.

Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte. Sie benötigen dann eine detaillierte Tätigkeitsbeschreibung und können über den Personalrat oder direkt mit der Personalabteilung verhandeln.

Gilt der TV-L auch für Teilzeitkräfte?

Ja, das Entgelt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stufenaufstiege erfolgen in der gleichen Zeit wie bei Vollzeit.

Was passiert bei einem Wechsel zwischen TV-L und TVöD?

Ihre Betriebszugehörigkeit wird in der Regel anerkannt, die Entgeltgruppe wird neu bewertet. Ein Wechsel kann sich finanziell lohnen oder nachteilig sein – eine individuelle Prüfung ist ratsam.

9. Tipps zur Gehaltsoptimierung

Mit diesen Strategien können Sie Ihr TV-L-Gehalt maximieren:

1. Weiterbildung: Qualifizierungen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen
2. Leistungsdokumentation: Halten Sie besondere Leistungen fest für schnellere Stufenaufstiege
3. Zuschläge nutzen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Schicht-, Wochenend- oder andere Zuschläge haben
4. Nebentätigkeiten: Einige Zusatzaufgaben (z.B. Ersthelfer) werden extra vergütet
5. Tarifkenntnis: Informieren Sie sich über alle Ihnen zustehenden Leistungen

10. Rechtliche Grundlagen

Der TV-L basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Tarifautonomie (Art. 9 GG)
• Tarifvertragsgesetz (TVG)
• Länderspezifische Ausführungsgesetze
• EuGH-Rechtsprechung zu Diskriminierungsverboten

Die aktuellen Fassungen des TV-L können Sie beim Tarifarchiv des öffentlichen Dienstes einsehen.

Wichtig für Beamtenanwärter:

Als Beamter auf Widerruf oder Probe gelten andere Regelungen (Besoldungsordnungen A/B). Unser Rechner ist nur für Tarifbeschäftigte nach TV-L geeignet.