Erfahrungsstufen Rechner Bundeswehr 2019

Berechnen Sie Ihre Erfahrungsstufe und Gehaltsentwicklung nach der Bundesbesoldungsordnung 2019

Umfassender Leitfaden: Erfahrungsstufen bei der Bundeswehr 2019

Die Bundesbesoldungsordnung (BBesO) regelt seit 2019 die Gehälter und Erfahrungsstufen der Soldaten der Bundeswehr. Dieses System bestimmt nicht nur die finanzielle Vergütung, sondern auch die Karriereentwicklung innerhalb der Streitkräfte. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Stufensystem funktioniert, welche Faktoren die Einstufung beeinflussen und wie Sie Ihre persönliche Gehaltsentwicklung berechnen können.

1. Grundlagen des Erfahrungsstufensystems 2019

Das 2019 reformierte Besoldungssystem der Bundeswehr basiert auf einem Stufenmodell, das sich an der Dienstzeit und Leistung orientiert. Jeder Dienstgrad ist bestimmten Besoldungsgruppen zugeordnet, innerhalb derer Soldaten durch Erfahrungsstufen aufsteigen können.

1.1 Besoldungsgruppen im Überblick

• A2-A5: Mannschaften (Soldat bis Obergefreiter)
• A5-A9: Unteroffiziere (Unteroffizier bis Hauptfeldwebel)
• A9-A13: Offiziere (Leutnant bis Oberst)
• A14-A16/B3-B11: Generale/Admirale

1.2 Erfahrungsstufen und Aufstiegszeiten

Jede Besoldungsgruppe umfasst mehrere Erfahrungsstufen, die automatisch nach bestimmten Dienstzeiten erreicht werden:

Besoldungsgruppe	Anzahl Stufen	Durchschnittl. Aufstiegszeit pro Stufe	Maximale Dienstzeit für Höchststufe
A2-A5	6 Stufen	2 Jahre	12 Jahre
A6-A8	6 Stufen	2-3 Jahre	15 Jahre
A9-A12	8 Stufen	3 Jahre	24 Jahre
A13-A16	8 Stufen	3-4 Jahre	30 Jahre

2. Berechnung der Erfahrungsstufe

Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe erfolgt nach folgenden Kriterien:

1. Dienstzeit seit Ersternennung: Entscheidend ist die Zeit seit der ersten Ernennung in den aktuellen Dienstgrad, nicht die Gesamtdienstzeit.
2. Leistungsbewertungen: Regelmäßige Beurteilungen können den Aufstieg beschleunigen (bis zu 1 Jahr früher).
3. Besondere Verwendungen: Einsatzzeiten oder Sonderaufgaben können als “Dienstzeitersatz” angerechnet werden.
4. Unterbrechungen: Elternzeit oder Krankheit können die Aufstiegszeit verlängern.

2.1 Beispielrechnung für einen Feldwebel (A7)

Ein Feldwebel mit 8 Jahren Dienstzeit in diesem Grad würde typischerweise wie folgt eingestuft:

Dienstjahre	Erfahrungsstufe	Grundgehalt 2019 (€)	Jährliche Steigerung
1-2 Jahre	Stufe 1	2.345	–
3 Jahre	Stufe 2	2.450	+105
5 Jahre	Stufe 3	2.580	+130
8 Jahre	Stufe 4	2.760	+180

3. Sonderregelungen und Ausnahmen

Das Standardmodell kennt mehrere wichtige Ausnahmen:

3.1 Beschleunigte Aufstiege

• Leistungsprämien: Bei “herausragenden” Beurteilungen kann die Wartezeit um bis zu 12 Monate verkürzt werden.
• Dringender Personalbedarf: In bestimmten Laufbahnen (z.B. IT-Spezialisten) sind schnellere Aufstiege möglich.
• Akademische Abschlüsse: Ein abgeschlossenes Studium kann bei Offizieren die Einstiegsstufe erhöhen.

3.2 Verzögerte Aufstiege

• Disziplinarmaßnahmen können den Aufstieg um bis zu 24 Monate verzögern
• Längere Krankheitszeiten (über 6 Monate pro Jahr) verlängern die Wartezeit
• Teilzeitbeschäftigung wird nur anteilig angerechnet

4. Gehaltsbestandteile neben der Erfahrungsstufe

Das tatsächliche Nettoeinkommen setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:

1. Grundgehalt: Basiert auf Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
2. Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kindern (bis zu 140€ pro Kind)
3. Dienstpostenzulage: Für besondere Funktionen (z.B. Zugführer: +200€)
4. Einsatzzulagen: Bei Auslandseinsätzen (bis zu 1.200€ monatlich)
5. Mietkostenzuschuss: Bei dienstlich veranlasstem Umzug

Offizielle Quellen:

Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte:

• Bundeswehr Karriereportal – Besoldungsrechner
• Bundesministerium der Verteidigung – Dienstrecht
• Bundesbesoldungsgesetz 2019 (Gesetze im Internet)

5. Häufige Fragen zur Erfahrungsstufen-Berechnung

5.1 Wird Wehrdienstzeit vor 2001 angerechnet?

Ja, aber nur zu 50% wenn sie vor dem 1.1.2001 geleistet wurde. Beispiel: 4 Jahre Wehrdienst vor 2001 zählen als 2 Jahre Dienstzeit.

5.2 Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufen aus?

Elternzeit wird zu 100% angerechnet, wenn sie vor dem 3. Lebensjahr des Kindes genommen wird. Danach nur noch zu 50%.

5.3 Kann man die Stufe durch Fortbildungen verbessern?

Direkt nein, aber bestimmte Fortbildungen (z.B. Führungslehrgänge) sind Voraussetzung für Beförderungen, die dann höhere Stufen ermöglichen.

5.4 Gilt das System auch für Reservisten?

Reservisten werden nach dem gleichen Stufensystem bezahlt, aber die Aufstiegszeiten sind oft verlängert (typisch +20% Wartezeit pro Stufe).

6. Strategien zur Gehaltsoptimierung

Soldaten können ihr Einkommen durch gezielte Maßnahmen steigern:

1. Regelmäßige Beurteilungen anfordern: Jährliche Leistungsgespräche dokumentieren lassen
2. Spezialisierung: Zuschlagspflichtige Verwendungen (z.B. Sprengmeister) anstreben
3. Auslandseinsätze: Freiwillige Einsätze bringen Zulagen und beschleunigen Aufstiege
4. Weiterbildung: Sprachkurse oder IT-Zertifikate erhöhen die Einsatzflexibilität
5. Laufbahnwechsel: Bei Stagnation kann ein Wechsel (z.B. von Mannschaft zu Unteroffizier) neue Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen

7. Historische Entwicklung der Besoldung

Das aktuelle System ist Ergebnis mehrerer Reformen:

Jahr	Wichtige Änderung	Auswirkung auf Gehälter
2006	Einführung “Neues Dienstrecht”	Leistungsorientierte Komponente eingeführt
2013	Besoldungsreform 2013/2014	Grundgehälter um 2,65% erhöht
2017	Tarifangleichung West/Ost abgeschlossen	Ost-Soldaten erhalten gleiche Bezüge
2019	Aktuelles Stufensystem	Transparenterer Aufstieg, mehr Stufen

8. Vergleich mit anderen öffentlichen Arbeitgebern

Die Bundeswehr-Besoldung steht im Wettbewerb mit anderen öffentlichen Arbeitgebern:

Arbeitgeber	Einstiegsgehalt (A7-Stufe 1)	Höchststufe (A7)	Aufstiegsgeschwindigkeit
Bundeswehr (2019)	2.345€	3.120€	6-8 Jahre
Bundespolizei	2.280€	3.010€	8-10 Jahre
Zollverwaltung	2.310€	2.980€	7-9 Jahre
Kommunaler Dienst	2.190€	2.950€	9-12 Jahre

Die Bundeswehr bietet damit besonders in den mittleren Dienstjahren (5-15 Jahre) attraktive Aufstiegsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern.

9. Zukunftsperspektiven ab 2020

Seit 2020 gibt es folgende Entwicklungen:

• Jährliche Anpassungen der Besoldungstabellen an die Inflation (2020: +1,05%, 2021: +1,4%)
• Erhöhte Zulagen für IT-Spezialisten und Cyber-Abwehrkräfte (bis +400€)
• Neue Laufbahnmodelle für “Quereinsteiger mit Berufserfahrung”
• Digitalisierung der Personalakten soll Beurteilungsprozesse beschleunigen

Für eine langfristige Planung sollten Soldaten die jährlichen Besoldungsanpassungen im Blick behalten, die typischerweise zum 1. März jedes Jahres veröffentlicht werden.