Erzieher Gehalt 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr voraussichtliches Gehalt als Erzieher:in für das Jahr 2019 basierend auf Tarifvertrag, Bundesland, Berufserfahrung und weiteren Faktoren.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
Umfassender Leitfaden: Erzieher Gehalt 2019 in Deutschland
Das Gehalt von Erzieher:innen in Deutschland unterlag 2019 erheblichen regionalen Unterschieden und hing stark vom jeweiligen Tarifvertrag, der Berufserfahrung und dem Träger der Einrichtung ab. Dieser Leitfaden bietet eine detaillierte Analyse der Gehaltsstrukturen für Erzieher:innen im Jahr 2019, inklusive Tarifvergleiche, Bundesland-spezifischer Daten und praktischer Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Tarifvertragliche Grundlagen für Erzieher:innen 2019
Im Jahr 2019 wurden die Gehälter von Erzieher:innen in Deutschland primär durch folgende Tarifverträge geregelt:
- TVöD-SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst): Galt für kommunale Einrichtungen in den meisten Bundesländern. Die Einstufung erfolgte typischerweise in Entgeltgruppe S 8a (mit Berufsausbildung) oder S 11 (mit Hochschulabschluss).
- TV-L (Tarifvertrag der Länder): Anwendbar für landeseigene Einrichtungen. Die Einstufung erfolgte meist in Entgeltgruppe E 9a oder E 11.
- AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas) / AVR-DD (Diakonie Deutschland): Für kirchliche Träger. Die Einstufung erfolgte nach eigenen Tabellen, oft vergleichbar mit TVöD, aber mit teilweise abweichenden Stufenlaufzeiten.
- Sonstige Tarifverträge: Einige Bundesländer hatten eigene Tarifverträge (z.B. TV-Hessen für hessische Kommunen).
Die wichtigsten Faktoren für die Gehaltseinstufung waren 2019:
- Formale Qualifikation (staatliche Anerkennung vs. Hochschulabschluss)
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 1-3 Jahre)
- Art des Trägers (öffentlich, kirchlich, privat)
- Bundesland (ostdeutsche Länder oft niedrigere Gehälter)
- Zusatzqualifikationen (z.B. Leitungsfunktion, Fachwirt:in)
2. Gehaltsvergleich nach Bundesländern 2019
Die folgenden Tabellen zeigen die durchschnittlichen Bruttomonatsgehälter für Erzieher:innen 2019 nach Bundesland und Tarifvertrag (Vollzeit, staatlich anerkannt, 5 Jahre Berufserfahrung):
| Bundesland | Monatsbrutto (€) | Jahresbrutto (€) | Abweichung vom Bundesschnitt |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 3.120 | 37.440 | +4,7% |
| Bayern | 3.050 | 36.600 | +2,3% |
| Berlin | 2.980 | 35.760 | +0,0% |
| Brandenburg | 2.850 | 34.200 | -4,4% |
| Hamburg | 3.210 | 38.520 | +7,7% |
| Hessen | 3.150 | 37.800 | +5,7% |
| Nordrhein-Westfalen | 3.080 | 36.960 | +3,4% |
| Sachsen | 2.780 | 33.360 | -6,7% |
| Thüringen | 2.750 | 33.000 | -7,7% |
Wie die Daten zeigen, bestanden 2019 erhebliche Unterschiede zwischen den Bundesländern. Während Erzieher:innen in Hamburg (+7,7%) und Hessen (+5,7%) überdurchschnittlich verdienten, lagen die Gehälter in Thüringen (-7,7%) und Sachsen (-6,7%) deutlich unter dem Bundesschnitt.
3. Entwicklung der Gehälter 2015-2019
Zwischen 2015 und 2019 stiegen die Gehälter für Erzieher:innen im Durchschnitt um 8-12%, wobei die Steigerungen primär auf Tarifabschlüsse und Stufenaufstiege zurückzuführen waren:
| Jahr | Einstiegsgehalt (€) | Gehalt nach 5 Jahren (€) | Gehalt nach 10 Jahren (€) | Jährliche Steigerung |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2.650 | 2.890 | 3.020 | – |
| 2016 | 2.710 | 2.960 | 3.090 | +2,3% |
| 2017 | 2.780 | 3.020 | 3.160 | +2,6% |
| 2018 | 2.850 | 3.090 | 3.240 | +2,5% |
| 2019 | 2.930 | 3.170 | 3.330 | +2,8% |
Die Steigerungen resultierten aus:
- Tarifabschlüssen: Jährliche Erhöhungen im öffentlichen Dienst (z.B. +3,19% in 2019)
- Stufenaufstieg: Automatische Erhöhung alle 1-3 Jahre Berufserfahrung
- Inflationsausgleich: Teilweise Kompensation der Lebenshaltungskosten
- Fachkräftemangel: Leichter Anstieg durch erhöhte Nachfrage
4. Unterschiede zwischen Trägern
Der Träger der Einrichtung hatte 2019 erheblichen Einfluss auf das Gehalt:
- Öffentliche Träger (TVöD/TV-L): Höchste Gehälter, klare Tarifbindung, regelmäßige Erhöhungen. Beispiel: 3.170€ (TVöD-SuE S 8a Stufe 3, 2019).
- Kirchliche Träger (AVR/AVR-DD): Vergleichbar mit TVöD, aber oft längere Stufenlaufzeiten. Beispiel: 3.050€ (AVR EG 6 Stufe 3, 2019).
- Private Träger: Keine Tarifbindung, Gehälter oft 10-20% niedriger (2.500–2.800€). Ausnahmen: Große private Ketten mit Haustarifverträgen.
- Freie Träger (z.B. Elterninitiativen): Sehr variabel, oft Mindestlöhne oder leicht darüber (2.200–2.600€).
Ein detaillierter Vergleich der Tarifverträge zeigt:
| Tarifvertrag | Entgeltgruppe | Monatsbrutto (€) | Jahresbrutto (€) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|---|
| TVöD-SuE | S 8a Stufe 3 | 3.170 | 38.040 | Stufenaufstieg alle 2 Jahre |
| TV-L | E 9a Stufe 3 | 3.120 | 37.440 | Gilt für Ländereinrichtungen |
| AVR (Caritas) | EG 6 Stufe 3 | 3.050 | 36.600 | Kirchliche Zusatzleistungen |
| TV-Hessen | S 8a Stufe 3 | 3.210 | 38.520 | Überdurchschnittlich in Hessen |
| Haustarif (private Kette) | – | 2.850 | 34.200 | Keine automatischen Erhöhungen |
5. Einflussfaktoren auf das Gehalt
Neben dem Tarifvertrag und Bundesland beeinflussten 2019 folgende Faktoren das Gehalt:
- Berufserfahrung: Stufenaufstieg alle 1-3 Jahre (Beispiel TVöD-SuE S 8a):
- Stufe 1 (Einstieg): 2.930€
- Stufe 2 (nach 1 Jahr): 3.010€
- Stufe 3 (nach 3 Jahren): 3.170€
- Stufe 4 (nach 6 Jahren): 3.330€
- Stufe 5 (nach 10 Jahren): 3.490€
- Qualifikation:
- Staatlich anerkannt: Basisstufung (z.B. S 8a)
- Fachwirt:in: +1 Stufe (z.B. S 9)
- Hochschulabschluss: +2 Stufen (z.B. S 11, +500–700€)
- Leitungsfunktion: +2–3 Stufen (z.B. S 14, +1.000–1.200€)
- Stellenumfang:
- Vollzeit (100%): 3.170€
- Teilzeit (75%): 2.378€
- Teilzeit (50%): 1.585€
- Zulagen:
- Schichtzuschlag (Spät-/Nachtdienst): +5–15%
- Erschwerniszulage (z.B. Inklusionsgruppen): +100–200€
- Leistungsprämien (selten): bis 500€ jährlich
6. Nettoeinkommen und Abzüge 2019
Vom Bruttogehalt wurden 2019 folgende Abzüge fällig (Beispielrechnung für 3.170€ Brutto, Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer):
- Lohnsteuer: ~350–400€ (abhängig von Freibeträgen)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung (14,6% + 1,3% Zusatzbeitrag): ~470€
- Pflegeversicherung (3,05% + 0,25% in Sachsen): ~100€
- Rentenversicherung (18,6%): ~590€
- Arbeitslosenversicherung (2,5%): ~80€
- Nettoeinkommen: ~1.850–1.950€
Für eine genauere Berechnung empfiehlt sich der offizielle Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.
7. Gehaltsverhandlungen und Optimierungsmöglichkeiten
Trotz tariflicher Bindungen bestanden 2019 Möglichkeiten zur Gehaltsverbesserung:
- Wechsel des Trägers: Öffentliche/kirchliche Träger boten oft höhere Gehälter als private.
- Qualifizierung:
- Fachwirt:in für Erziehungswesen (+1 Stufe)
- Studium (z.B. Frühpädagogik B.A., +2 Stufen)
- Zertifikate (z.B. Inklusionspädagogik, +Zulagen)
- Leitungspositionen: Gruppenleitung (+500–800€), Kitaleitung (+1.000–1.500€).
- Tarifwechsel: Bei privatem Träger auf Haustarif mit TVöD-Anbindung drängen.
- Nebenleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungskostenübernahme verhandeln.
Laut einer Studie des Statistischen Bundesamts (2020) verdienten Erzieher:innen mit Hochschulabschluss 2019 im Schnitt 22% mehr als Kollegen mit “klassischer” Ausbildung.
8. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die Gehälter von Erzieher:innen wurden 2019 durch folgende rechtliche Rahmenbedingungen geprägt:
- TVöD-SuE (2019): Galt für kommunale Einrichtungen in den meisten Bundesländern. Die aktuelle Fassung kann beim Verdi-Bundesvorstand eingesehen werden.
- TV-L (2019): Für Ländereinrichtungen. Verhandelt von der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL).
- AVR/AVR-DD: Kirchliche Tarifverträge, veröffentlicht von Caritas und Diakonie.
- Mindestsicherungsgesetz: Privatrechtliche Träger mussten mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (2019: 9,19€/h) zahlen.
Eine offizielle Übersicht der Tarifverträge bietet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).
9. Zukunftsausblick: Gehaltsentwicklung ab 2020
Ab 2020 zeichneten sich folgende Trends ab:
- Tarifabschlüsse: 2020–2021 stiegen die Gehälter im öffentlichen Dienst um weitere 3,2% (gestaffelt).
- Fachkräftemangel: Durch den akuten Personalmangel stiegen die Gehälter in privaten Einrichtungen langsamer an (+1–2% p.a.).
- Gleichstellung: Initiativen wie der “Tarifvertrag zur Entgeltgleichheit” sollten geschlechterbedingte Gehaltsunterschiede verringern.
- Digitalisierung: Zusatzqualifikationen im Bereich “Digitale Bildung” wurden zunehmend honoriert.
Laut Prognosen des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung würden die Gehälter bis 2025 im Schnitt auf 3.500–3.800€ brutto steigen — vorausgesetzt, die Tarifbindung bleibt stabil.
Fazit: Erzieher Gehalt 2019 im Überblick
Das Gehalt von Erzieher:innen in Deutschland lag 2019 im Schnitt bei 2.800–3.200€ brutto (Vollzeit), mit erheblichen Unterschieden zwischen:
- Bundesländern: Hamburg (+7,7%) vs. Thüringen (-7,7%)
- Trägern: Öffentlich (3.170€) vs. privat (2.600€)
- Qualifikationen: Basis (2.930€) vs. Leitung (4.200€)
Die wichtigsten Hebel zur Gehaltssteigerung waren 2019:
- Wechsel zu einem öffentlichen/kirchlichen Träger
- Erwerb höherer Qualifikationen (Fachwirt:in, Studium)
- Übernahme von Leitungsaufgaben
- Verhandlungen über Zulagen (Schicht, Erschwernis)
Für eine individuelle Berechnung nutzen Sie den oben stehenden Erzieher Gehalt 2019 Rechner, der alle relevanten Faktoren berücksichtigt und eine realistische Einschätzung Ihres potenziellen Einkommens ermöglicht.