Ferienanspruch Schweiz Rechner
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Ferienanspruch in der Schweiz basierend auf Alter, Beschäftigungsgrad und Dienstjahren
Ihr Ferienanspruch
Umfassender Leitfaden zum Ferienanspruch in der Schweiz (2024)
Der Ferienanspruch in der Schweiz ist durch das Arbeitsgesetz (ArG) und den Obligationenrecht (OR) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte, damit Sie Ihren Anspruch korrekt berechnen und durchsetzen können.
1. Gesetzliche Grundlagen des Ferienanspruchs
In der Schweiz gilt:
- Mindestferien: 4 Wochen (20 Tage) pro Jahr für Arbeitnehmer ab 20 Jahren
- Jugendliche unter 20: 5 Wochen (25 Tage) pro Jahr
- Arbeitnehmer über 50: In einigen Kantonen (z.B. Genf, Waadt, Wallis) 5 Wochen
- Schwerbehinderte: Anspruch auf 5 Wochen Ferien
Diese Mindestansprüche können durch Gesamtarbeitsverträge (GAV) oder Einzelarbeitsverträge verbessert werden. Viele Arbeitgeber gewähren freiwillig mehr Ferientage (typisch: 25 Tage).
2. Berechnung des Ferienanspruchs
Die Berechnung erfolgt nach diesen Prinzipien:
- Basisanspruch: 4 Wochen (20 Tage) bei 100% Beschäftigung
- Teilzeitanpassung: Proportionale Reduktion bei Teilzeitarbeit
Beispiel: Bei 80% Beschäftigung: 20 Tage × 0.8 = 16 Tage - Dienstjahre: Zusätzliche Tage nach Betriebszugehörigkeit (häufig ab 5 oder 10 Jahren)
- Kantonale Regelungen: Einige Kantone haben erweiterte Ansprüche für ältere Arbeitnehmer
| Altersgruppe | Standardanspruch (Wochen) | Standardanspruch (Tage) | Besondere Kantone (ab 50) |
|---|---|---|---|
| Unter 20 Jahre | 5 | 25 | – |
| 20-49 Jahre | 4 | 20 | – |
| 50+ Jahre | 4 | 20 | 5 Wochen in GE, VD, VS |
| Schwerbehinderte (alle Altersgruppen) | 5 | 25 | – |
3. Wichtige Ausnahmen und Sonderfälle
Folgende Situationen beeinflussen den Ferienanspruch:
- Krankheit während der Ferien: Tage werden nicht als Ferien gezählt (Art. 329c OR)
- Unfall/Arbeitsunfähigkeit: Ferienanspruch bleibt bestehen
- Kündigung: Ausstehende Ferien müssen ausbezahlt oder genommen werden
- Lehrlinge: Anspruch auf 5 Wochen Ferien (unabhängig vom Alter)
- Saisonarbeiter: Proportionaler Anspruch basierend auf Beschäftigungsdauer
4. Kantonale Unterschiede im Detail
Während die meisten Kantone die Bundesregelung von 4 Wochen übernehmen, haben einige Kantone erweiterte Ansprüche:
| Kanton | Standardanspruch | Anspruch ab 50 Jahren | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| Genf (GE) | 4 Wochen | 5 Wochen | Kantonales Arbeitsgesetz |
| Waadt (VD) | 4 Wochen | 5 Wochen | Loi sur le travail (LTr) |
| Wallis (VS) | 4 Wochen | 5 Wochen | Loi sur le travail |
| Tessin (TI) | 4 Wochen | 4 Wochen (keine Erhöhung) | Legge sul lavoro |
| Zürich (ZH) | 4 Wochen | 4 Wochen (keine Erhöhung) | Bundesrecht |
5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Ferienplanung: Rechtzeitig mit dem Arbeitgeber abstimmen (mind. 3 Monate im Voraus)
- Feriengeld: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie Anspruch auf Auszahlung nicht genommener Ferien
- Dokumentation: Ferienanträge und Genehmigungen schriftlich festhalten
- Teilferien: Bei Teilzeitstellen den Anspruch proportional berechnen lassen
- Rechtliche Beratung: Bei Streitigkeiten den SECO (Staatssekretariat für Wirtschaft) kontaktieren
6. Häufige Fragen und Antworten
F: Dürfen Ferientage verfallen?
A: Nein, nicht genommene Ferien müssen innerhalb von 12 Monaten nach dem Ferienjahr genommen werden (Art. 329d OR). Danach verfallen sie nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich darauf hingewiesen hat.
F: Wie werden Ferien bei Teilzeit berechnet?
A: Der Anspruch wird proportional zum Beschäftigungsgrad berechnet. Beispiel: Bei 60% Stelle und 20 Tagen Anspruch = 12 Ferientage.
F: Können Ferien während der Probezeit genommen werden?
A: Ja, aber viele Arbeitsverträge sehen vor, dass in den ersten 3-6 Monaten keine Ferien genommen werden dürfen. Der Anspruch entsteht jedoch ab dem ersten Arbeitstag.
F: Was passiert mit Ferien bei Arbeitsunfähigkeit?
A: Tage, an denen Sie krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind, zählen nicht als Ferientage (auch wenn sie während der Ferien auftreten).
7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für detaillierte Informationen konsultieren Sie:
Dieser Rechner und Leitfaden dienen der Orientierung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Rechtsberater oder die zuständigen kantonalen Behörden.