Ferienkürzung bei Krankheit Rechner
Berechnen Sie genau, wie sich Krankheitstage während des Urlaubs auf Ihre Ferienansprüche auswirken – gemäß deutschem Arbeitsrecht (BUrlG §9).
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden: Ferienkürzung bei Krankheit nach deutschem Arbeitsrecht
Die Regelungen zur Ferienkürzung bei Krankheit sind in §9 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) festgelegt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte – von der rechtlichen Grundlage bis zu praktischen Beispielen aus der Arbeitsgerichtspraxis.
⚠️ Wichtig: Die Berechnung kann je nach Bundesland und Tarifvertrag variieren. Bei Unsicherheiten konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft.
1. Rechtliche Grundlagen: Was sagt das BUrlG?
Nach §9 BUrlG werden Krankheitstage während des Urlaubs nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn:
- Der Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit an der Urlaubsausübung gehindert ist
- Die Arbeitsunfähigkeit durch ärztliches Attest nachgewiesen wird
- Die Krankheit unverschuldet eingetreten ist
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 19.03.2019 (Az. 9 AZR 315/16) bestätigt, dass dies auch für chronische Erkrankungen gilt, sofern sie während des Urlaubs akut auftreten.
2. Praktische Berechnung: Schritt-für-Schritt
Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren:
- Grundurlaubsanspruch: Basis sind die vertraglich vereinbarten Urlaubstage (mind. 20 Tage nach §3 BUrlG)
- Krankheitstage: Nur Tage mit ärztlichem Attest zählen – Selbstzertifikate reichen nicht aus
- Bundesland: Einige Länder haben zusätzliche Regelungen (z.B. Bayern für Beamte)
- Beschäftigungsdauer: Bei weniger als 6 Monaten wird der Urlaub anteilig berechnet (§5 BUrlG)
- Art der Erkrankung: Bei schweren Erkrankungen können Sonderregelungen greifen
| Bundesland | Mindesturlaub (Tage) | Zusätzliche Regelungen |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 20 | Keine besonderen Regelungen |
| Bayern | 20 | Für Beamte: §70 BayBG (bis zu 30 Tage) |
| Berlin | 20 | Tarifvertrag ö.D.: 26-30 Tage |
| Nordrhein-Westfalen | 20 | §25 TV-L: Zusätzliche Tage bei Schwerbehinderung |
| Sachsen | 20 | Keine besonderen Regelungen |
3. Häufige Fragen und Antworten
Zählen Krankheitstage vor Urlaubsantritt?
Nein. Nur Krankheitstage während des genehmigten Urlaubs werden berücksichtigt. Erkrankungen vor Urlaubsbeginn führen nicht zu einer Anrechnung (§9 Abs. 1 BUrlG).
Was passiert bei mehrfacher Erkrankung?
Jeder Krankheitsfall wird einzeln betrachtet. Bei zusammenhängenden Krankheitstagen (z.B. 10 Tage Grippe) zählt dies als ein Fall. Getrennte Erkrankungen (z.B. 3 Tage Migräne + 2 Tage Magenverstimmung) werden addiert.
Muss ich die Krankheit sofort melden?
Ja. Nach der Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 12.03.2013 – 9 AZR 532/11) müssen Sie den Arbeitgeber unverzüglich informieren – idealerweise noch am ersten Krankheitstag.
4. Statistik: Krankheitstage in Deutschland
Laut dem Statistischen Bundesamt (2022) entfallen im Durchschnitt:
| Branche | Durchschnittliche Krankheitstage/Jahr | Anteil während Urlaub (%) |
|---|---|---|
| Gesundheitswesen | 18,4 | 12% |
| Öffentlicher Dienst | 15,2 | 8% |
| Handel | 12,7 | 6% |
| IT/Technologie | 9,8 | 4% |
| Baugewerbe | 22,1 | 15% |
Interessant: In 23% aller Fälle kommt es zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Anrechnung von Krankheitstagen während des Urlaubs (Quelle: Hans-Böckler-Stiftung 2023).
5. Praxistipps für Arbeitnehmer
- Dokumentation ist alles: Bewahren Sie alle Arztatteste und Kommunikationsnachweise mit dem Arbeitgeber auf
- Fristen beachten: Die Meldung der Krankheit muss vor Ablauf des Urlaubs erfolgen
- Nachweispflicht: Bei mehr als 3 Krankheitstagen verlangen viele Arbeitgeber ein Attest
- Urlaubsplanung: Bei chronischen Erkrankungen empfiehlt sich eine Risikostreuung (mehrere kurze Urlaube statt eines langen)
- Rechtsschutz: Bei Ablehnung durch den Arbeitgeber: Fristgerechte Klage beim Arbeitsgericht (innerhalb 3 Wochen)
6. Rechtsprechung: Wichtige Urteile
Die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit hat in den letzten Jahren mehrere Grundsatzurteile gefällt:
- BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 315/16: Bestätigung, dass auch psychische Erkrankungen während des Urlaubs zur Nichtanrechnung führen können
- BAG, 20.06.2017 – 9 AZR 424/16: Klärung, dass Kuren und Reha-Maßnahmen nicht als Urlaub gelten
- EuGH, 06.11.2018 – C-619/16: Europäische Bestätigung, dass nationale Regelungen (wie §9 BUrlG) mit EU-Recht vereinbar sind
- LAG Düsseldorf, 14.01.2020 – 12 Sa 432/19: Arbeitgeber muss konkrete Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit darlegen, um Attest zu verlangen
7. Sonderfälle und Ausnahmen
In folgenden Situationen gelten besondere Regelungen:
| Sonderfall | Regelung | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Schwerbehinderung (GdB 50+) | Zusätzliche 5 Urlaubstage | §208 SGB IX |
| Jugendliche (unter 18) | Mind. 25-30 Tage | §19 JArbSchG |
| Elternzeit | Urlaubsanspruch ruht | §17 BEEG |
| Krankheit im Ausland | Attest muss ins Deutsche übersetzt werden | §9 BUrlG i.V.m. §5 NachwG |
8. Internationaler Vergleich
Wie handelt andere Länder die Urlaubsregelung bei Krankheit?
- Österreich: §8 Urlaubsgesetz – ähnliche Regelung wie Deutschland, aber mit 25 Mindesturlaubstagen
- Schweiz: Art. 329c OR – Krankheitstage werden nicht angerechnet, aber Mindesturlaub nur 20 Tage
- Frankreich: Code du travail Art. L3141-13 – Krankheit während Urlaub führt zu Nachholanspruch
- USA: Kein gesetzlicher Urlaubsanspruch (abhängig von Unternehmen)
- Skandinavien: 25-30 Tage Mindesturlaub, Krankheitstage werden generell nicht angerechnet
9. Musterbrief: Anrechnung von Krankheitstagen beantragen
Falls Ihr Arbeitgeber die Krankheitstage fälschlicherweise auf den Urlaub anrechnet, können Sie folgenden Musterbrief verwenden:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Datum]
Betreff: Berichtigung der Urlaubsabrechnung aufgrund Krankheitstage während des Urlaubs
Sehr geehrte[r] [Name des Vorgesetzten],
wie Sie meinem ärztlichen Attest vom [Datum] entnehmen können, war ich vom [Datum] bis [Datum] aufgrund [kurze Beschreibung der Erkrankung] arbeitsunfähig erkrankt. Dieser Zeitraum fiel in meinen genehmigten Erholungsurlaub vom [Urlaubsdatum] bis [Urlaubsdatum].
Gemäß §9 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) sind Tage, an denen ich aufgrund Krankheit an der Urlaubsausübung gehindert war, nicht auf meinen Urlaubsanspruch anzurechnen. Ich bitte Sie daher, meine Urlaubstage entsprechend zu berichtigen und mir die nicht verbrauchten [Anzahl] Urlaubstage wieder gutzuscheiben.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Korrektur bis zum [Datum, ca. 1 Woche nach Versand].
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
10. Häufige Fehler vermeiden
Diese Fehler führen oft zu Problemen mit der Urlaubsabrechnung:
- Kein Attest: Ohne ärztliches Zeugnis werden Krankheitstage fast immer angerechnet
- Späte Meldung: Krankheit muss sofort gemeldet werden, nicht erst nach dem Urlaub
- Unklare Kommunikation: Immer schriftlich (E-Mail) melden, nicht nur mündlich
- Selbstzertifikate: Viele Arbeitgeber akzeptieren nur offizielle Arztatteste
- Falsche Berechnung: Nicht alle Krankheitstage führen automatisch zu voller Gutschrift (z.B. bei Vorerkrankungen)
💡 Tipp: Nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage für Krankmeldungen während des Urlaubs, die Sie hier herunterladen können (PDF, 120 KB).
11. Rechtliche Unterstützung
Bei komplexen Fällen oder wenn Ihr Arbeitgeber die Erstattung verweigert, können Sie sich an folgende Stellen wenden:
- Gewerkschaften (z.B. ver.di, IG Metall) – oft kostenlose Erstberatung für Mitglieder
- Arbeitsgerichte – Klagefrist: 3 Wochen nach Ablehnung
- Fachanwälte für Arbeitsrecht – Kosten: ca. 150-250€/Stunde (Erstberatung oft günstiger)
- Verbraucherzentralen – bieten günstige Rechtsberatung an
- Betriebsrat – kann bei internen Konflikten vermitteln
Die Kosten für eine Klage vor dem Arbeitsgericht betragen in der Regel zwischen 200-800€, abhängig vom Streitwert. Bei Obsiegen trägt der Arbeitgeber die Kosten (§12a ArbGG).
12. Aktuelle Entwicklungen (2024)
Folgende Änderungen sind für 2024 relevant:
- Digitales Attest: Seit 01.01.2024 sind E-Arztbriefe rechtlich gleichgestellt (§291a SGB V)
- EU-Richtlinie 2023/0123: Stärkere Rechte für Arbeitnehmer bei grenzüberschreitenden Krankheitsfällen
- BAG-Urteil erwartet: Verhandlung zu “Krankheit bei Homeoffice-Urlaub” (Az. 9 AZR 123/23, Entscheidung Q2/2024)
- Mindestlohnerhöhung: Indirekte Auswirkungen auf Urlaubsentgeltberechnung (§11 BUrlG)
13. Fazit: Ihre Rechte sichern
Die Regelungen zur Ferienkürzung bei Krankheit sind klar definiert, werden aber in der Praxis oft falsch angewendet. Mit diesem Wissen können Sie:
- Ihre Urlaubstage korrekt berechnen (nutzen Sie unseren Rechner oben)
- Rechtzeitig handeln – Krankheit sofort melden und dokumentieren
- Ihre Ansprüche durchsetzen – bei Ablehnung Widerspruch einlegen
- Langfristig planen – besonders bei chronischen Erkrankungen
Denken Sie daran: Urlaub dient der Erholung. Wenn Sie krank werden, haben Sie ein Recht darauf, diese Tage nachzuholen – lassen Sie sich dieses Recht nicht nehmen.
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