Öffentlicher Dienst Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Gehalt im öffentlichen Dienst für das Jahr 2018 nach TVöD/TV-L. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.
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Öffentlicher Dienst Rechner 2018: Kompletter Leitfaden zu Gehältern nach TVöD/TV-L
Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet sichere Arbeitsplätze mit attraktiven Sozialleistungen und einer transparenten Gehaltsstruktur. Für das Jahr 2018 galten spezifische Tarifverträge (TVöD für Bund und Kommunen, TV-L für Länder), die die Entgelte der Beschäftigten regelten. Dieser Leitfaden erklärt die Gehaltsberechnung 2018 im Detail und zeigt auf, wie Sie Ihren individuellen Verdienst mit unserem Rechner ermitteln können.
1. Tarifverträge im öffentlichen Dienst 2018
Im Jahr 2018 waren folgende Tarifverträge für den öffentlichen Dienst maßgeblich:
- TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst): Gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen
- TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder): Gilt für Landesbedienstete
- TV-H (für Hessische Landesbedienstete): Hessens eigener Tarifvertrag mit leichten Abweichungen
Die Tarifverträge wurden zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften (z.B. ver.di) ausgehandelt. 2018 gab es eine Tariferhöhung von 3,19% in zwei Stufen (1. April 2018: 2,35%, 1. März 2019: 0,84%).
2. Entgeltgruppen und Stufen im öffentlichen Dienst
Die Gehälter im öffentlichen Dienst werden nach Entgeltgruppen (E1-E15) und Erfahrungsstufen (1-6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der Berufserfahrung ab:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation | Gehaltsspanne 2018 (brutto/monatlich) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Hilfskräfte, Reinigungskräfte | Keine formale Qualifikation | 1.800 € – 2.200 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter | Abgeschlossene Berufsausbildung | 2.200 € – 3.000 € |
| E9-E12 | Fachwirt, Meister, gehobener Dienst | Meisterbrief oder Fachwirt | 3.000 € – 4.200 € |
| E13-E15 | Höherer Dienst, Führungskräfte | Hochschulabschluss (Bachelor/Master) | 4.200 € – 6.500 € |
Die Stufen spiegeln die Berufserfahrung wider:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (nach Probezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
3. Familienzuschlag und weitere Zulagen
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im öffentlichen Dienst zusätzliche Leistungen:
Familienzuschlag (2018)
- Stufe 1: 120,53 € (verheiratet ohne Kinder)
- Stufe 2: 214,74 € (mit 1 Kind)
- Stufe 3: 238,36 € (mit 2 Kindern)
- Stufe 4: 269,62 € (mit 3 Kindern)
- Stufe 5: 300,88 € (ab 4 Kindern)
Sonderzahlungen
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (November)
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (Juni/Juli)
- Jubiläumszuwendungen: Bis zu 350 € nach 25/40 Dienstjahren
4. Gehaltsentwicklung 2014-2018 im Vergleich
Die folgenden Daten zeigen die prozentuale Steigerung der Grundgehälter in den letzten Jahren vor 2018:
| Jahr | Tariferhöhung | Inflationsrate (Deutschland) | Reallohnentwicklung |
|---|---|---|---|
| 2014 | 3,0% (in 2 Stufen) | 0,9% | +2,1% |
| 2015 | 2,4% (in 2 Stufen) | 0,3% | +2,1% |
| 2016 | 2,4% (in 2 Stufen) | 0,5% | +1,9% |
| 2017 | 2,0% | 1,7% | +0,3% |
| 2018 | 3,19% (in 2 Stufen) | 1,8% | +1,39% |
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis)
5. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für 2018):
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (ab 250.731 €)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
Beispiel Nettoberechnung für ein Bruttogehalt von 3.500 € (ledig, keine Kinder, Steuerklasse I, KV-Zusatzbeitrag 1,1%):
| Bruttoeinkommen | 3.500,00 € |
| Lohnsteuer | 382,50 € |
| Soli-Zuschlag (5,5%) | 21,04 € |
| Krankenversicherung (15,7%) | 274,75 € |
| Pflegeversicherung (2,55%) | 44,63 € |
| Rentenversicherung (9,3%) | 162,75 € |
| Arbeitslosenversicherung (1,5%) | 26,25 € |
| Nettoeinkommen | 2.588,18 € |
6. Besonderheiten für Beamte vs. Angestellte
Im öffentlichen Dienst gibt es zwei Beschäftigungsformen mit unterschiedlichen Systemen:
Angestellte (TVöD/TV-L)
- Arbeitsvertrag nach Tarifrecht
- Sozialversicherungspflichtig
- Kündigungsschutz nach Probezeit
- Urlaubsanspruch: 26-30 Tage
- Altersvorsorge über gesetzliche Rente
Beamte (Besoldungsordnung)
- Dienstrechtliches Verhältnis (kein Arbeitsvertrag)
- Keine Sozialversicherungsbeiträge (außer PV-Zuschuss)
- Unkündbar (außer bei Disziplinarvergehen)
- Urlaubsanspruch: 30 Tage
- Pensionsanspruch nach 5 Dienstjahren
Beamte erhalten keine Tariflöhne, sondern Besoldung nach den Besoldungsordnungen A (einfacher/mittlerer/gehobener Dienst) und B (höherer Dienst). Die Besoldungstabellen 2018 finden Sie beim Bundesministerium des Innern.
7. Tarifrunde 2018: Verhandlungsergebnisse im Detail
Die Tarifverhandlungen 2018 führten zu folgenden Ergebnissen:
- Laufzeit: 23 Monate (1. März 2018 bis 29. Februar 2020)
- Entgelterhöhung:
- 1. April 2018: +2,35%
- 1. März 2019: +0,84%
- 1. April 2019: +2,0% (für Auszubildende)
- Mindestsonderzahlung: 250 € für Teilzeitkräfte mit ≤20 Std./Woche
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 50 € (West) bzw. 30 € (Ost)
Die Tarifeinigung wurde von 78,6% der ver.di-Mitglieder in der Urabstimmung angenommen. Besonders umstritten war die lange Laufzeit von fast zwei Jahren, die über der üblichen Dauer von 12-18 Monaten lag.
8. Regionalunterschiede: Ost vs. West
2018 gab es weiterhin Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Entgeltgruppe | West (€) | Ost (€) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E5 Stufe 1 | 2.143 | 1.987 | 7,3% |
| E9 Stufe 3 | 2.812 | 2.605 | 7,4% |
| E13 Stufe 4 | 4.021 | 3.720 | 7,5% |
Die Angleichung der Ost-Gehalter an das West-Niveau sollte bis 2020 abgeschlossen sein, verzögerte sich jedoch aufgrund der Tarifpolitik. 2018 betrug die Differenz noch etwa 7-8%.
9. Praktische Tipps für Gehaltsverhandlungen
- Stufenaufstieg prüfen: Nach 1, 3, 6, 10 und 15 Jahren Berufserfahrung steigen Sie automatisch in die nächste Stufe auf – sofern die Leistung stimmt.
- Höhergruppierung beantragen: Bei zusätzlichen Aufgaben können Sie eine höhere Entgeltgruppe beantragen (z.B. von E9 auf E10).
- Leistungsprämien nutzen: Viele Behörden bieten leistungsorientierte Bezüge (LOB) von bis zu 8% des Jahresentgelts.
- Teilzeit optimieren: Bei gleichem Stundenlohn können Sie durch geschickte Arbeitszeitmodelle (z.B. 90%-Stelle) Steuern sparen.
- Weiterbildung: Ein Aufstiegsfortbildung (z.B. zum Fachwirt) kann 1-2 Entgeltgruppen mehr bedeuten.
10. Häufige Fragen zum öffentlichen Dienst 2018
Wie hoch war der Mindestlohn im öffentlichen Dienst 2018?
Die unterste Entgeltgruppe E1 Stufe 1 lag 2018 bei 1.837 € (West) bzw. 1.703 € (Ost) – deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn von 8,84 €/h.
Gab es 2018 eine Jahressonderzahlung?
Ja, die sogenannte “Jahresleistung” betrug 2018 90% eines Monatsentgelts (ausgezahlt im November) plus ggf. Urlaubsgeld (100% im Juni/Juli).
Wie wurde die Arbeitszeit 2018 geregelt?
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit betrug 2018 meist 39 Stunden (Bund/Länder) bzw. 40 Stunden (Kommunen). Überstunden wurden mit Freizeitausgleich oder Zuschlägen (25-100%) vergütet.
11. Quellen und weitere Informationen
Für offizielle Informationen zu den Tarifverträgen 2018:
- Öffentlicher-Dienst.info – Umfassende Tariftabellen und Rechner
- Verdi – Tarifarchive – Original-Tarifverträge zum Download
- Statistisches Bundesamt – Tarifdaten – Amtliche Statistiken zu Löhnen