Öffentlicher Dienst Rechner Nrw 2019

Berechnen Sie Ihr Gehalt im öffentlichen Dienst Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2019

Öffentlicher Dienst Rechner NRW 2019: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung

Der öffentliche Dienst in Nordrhein-Westfalen bietet attraktive Arbeitsbedingungen und eine sichere Beschäftigung. Die Gehälter im öffentlichen Dienst werden nach Tarifverträgen geregelt, wobei der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) und der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) die wichtigsten Regelwerke darstellen. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst NRW für das Jahr 2019.

1. Tarifstruktur im öffentlichen Dienst NRW 2019

Die Gehälter im öffentlichen Dienst werden nach Entgeltgruppen und Stufen eingeteilt. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:

• Entgeltgruppen E1-E4: Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hausmeister)
• Entgeltgruppen E5-E8: Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Fachkräfte)
• Entgeltgruppen E9-E12: Höhere Tätigkeiten (z.B. Fachwirt, Meister)
• Entgeltgruppen E13-E15: Akademische Berufe und Führungspositionen

Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, wobei die Stufe mit der Berufserfahrung steigt. Die Stufenaufstiege erfolgen in der Regel nach bestimmten Beschäftigungsjahren.

2. Gehaltstabelle öffentlicher Dienst NRW 2019 (TV-L)

Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Bruttogehälter für verschiedene Entgeltgruppen und Stufen im Jahr 2019:

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
E5	2.031,62 €	2.150,20 €	2.286,34 €	2.405,92 €	2.542,06 €	2.651,64 €
E8	2.342,58 €	2.485,74 €	2.646,46 €	2.789,62 €	2.949,34 €	3.082,50 €
E9a	2.518,76 €	2.671,92 €	2.842,64 €	2.995,80 €	3.165,52 €	3.308,68 €
E11	3.021,30 €	3.214,46 €	3.425,18 €	3.618,34 €	3.828,06 €	4.011,22 €
E13	3.657,54 €	3.890,70 €	4.141,42 €	4.374,58 €	4.625,30 €	4.848,46 €

3. Abzüge vom Bruttogehalt

Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen, die sich auf das Nettogehalt auswirken:

1. Lohnsteuer: Abhängig von der Steuerklasse und dem zu versteuernden Einkommen
2. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung: ca. 14,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
   • Pflegeversicherung: ca. 3,05% (in NRW)
   • Rentenversicherung: 18,6%
   • Arbeitslosenversicherung: 3,0%
3. Kirchensteuer: 8% oder 9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland und Konfession)
4. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer

4. Besonderheiten in Nordrhein-Westfalen

NRW hat einige spezifische Regelungen, die sich auf die Gehaltsberechnung auswirken:

• Pflegeversicherung: In NRW beträgt der Beitragssatz 3,05% (in kinderlosen Bundesländern 3,3%)
• Kindergeld: 2019 betrug das Kindergeld 194€ pro Kind und Monat für die ersten zwei Kinder, 200€ für das dritte und 225€ ab dem vierten Kind
• Zuschläge: Für Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit können zusätzliche Zuschläge anfallen
• Jahressonderzahlung: Beschäftigte erhalten in der Regel eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des monatlichen Entgelts

5. Vergleich: Öffentlicher Dienst vs. Privatwirtschaft

Ein häufiger Vergleich ist das Gehalt im öffentlichen Dienst im Vergleich zur Privatwirtschaft. Die folgende Tabelle zeigt einen Vergleich für ausgewählte Positionen:

Position	Öffentlicher Dienst (TV-L E9a Stufe 3)	Privatwirtschaft (Durchschnitt NRW)	Unterschied
Verwaltungsfachangestellter	2.842,64 €	2.650 €	+192,64 €
IT-Systemadministrator	3.425,18 € (E11 Stufe 3)	3.800 €	-374,82 €
Sozialarbeiter	3.021,30 € (E11 Stufe 1)	2.800 €	+221,30 €
Ingenieur (Bauwesen)	4.141,42 € (E13 Stufe 3)	4.500 €	-358,58 €

Wie die Tabelle zeigt, sind die Gehälter im öffentlichen Dienst in einigen Bereichen höher, in anderen Bereichen (insbesondere bei spezialisierten Positionen) jedoch niedriger als in der Privatwirtschaft. Dafür bietet der öffentliche Dienst mehr Sicherheit, bessere Sozialleistungen und eine ausgewogenere Work-Life-Balance.

6. Entwicklung der Gehälter im öffentlichen Dienst

Die Gehälter im öffentlichen Dienst werden regelmäßig an die wirtschaftliche Entwicklung angepasst. Die folgende Grafik (im Rechner oben dargestellt) zeigt die Entwicklung der Gehälter für ausgewählte Entgeltgruppen von 2015 bis 2019.

Im Jahr 2019 gab es eine Tariferhöhung von 3,19% in zwei Stufen (1. April 2019: 3,09%, 1. März 2020: 0,10%). Zusätzlich wurde die Laufzeit der Entgelttabelle von 6 auf 5 Jahre verkürzt, was zu schnelleren Stufenaufstiegen führt.

7. Steuerklassen und ihr Einfluss auf das Nettogehalt

Die Wahl der Steuerklasse hat erheblichen Einfluss auf das Nettogehalt. Hier eine Übersicht der Auswirkungen:

• Steuerklasse 1: Für Ledige, Geschiedene oder Verwitwete. Höchste Abzüge.
• Steuerklasse 2: Für Alleinerziehende. Geringere Abzüge als Klasse 1.
• Steuerklasse 3: Für Verheiratete (wenn Partner in Klasse 5). Sehr geringe Abzüge.
• Steuerklasse 4: Für Verheiratete (beide Partner). Mittlere Abzüge.
• Steuerklasse 5: Für Verheiratete (wenn Partner in Klasse 3). Höchste Abzüge.
• Steuerklasse 6: Für Zweitjob. Sehr hohe Abzüge.

Ein Wechsel der Steuerklasse kann das Nettogehalt um mehrere hundert Euro pro Monat beeinflussen. Verheiratete Paare können durch die Kombination 3/5 oder 4/4 steuerliche Vorteile erzielen.

8. Zusätzliche Leistungen im öffentlichen Dienst

Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im öffentlichen Dienst weitere Leistungen:

• Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: Je nach Tarifvertrag (im TV-L nicht allgemein geregelt, aber oft vereinbart)
• Betriebliche Altersvorsorge: Zuschuss des Arbeitgebers (bis zu 4% des Entgelts)
• Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40€ monatlich
• Zuschüsse: Für Fahrkarten, Fortbildungen oder Gesundheitsmaßnahmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice-Regelungen

9. Berechnungsbeispiel: E9a Stufe 3 in NRW 2019

Am Beispiel einer Fachkraft in Entgeltgruppe E9a, Stufe 3, verheiratet (Steuerklasse 3), 2 Kinder, keine Kirchensteuer:

• Bruttoeinkommen: 2.842,64 €
• Lohnsteuer: ca. 120 € (geschätzt)
• Sozialabgaben: ca. 550 € (19,55%)
• Nettogehalt: ca. 2.172 €
• Kindergeld: 388 € (2 × 194 €)
• Gesamt netto: ca. 2.560 €

Dieses Beispiel zeigt, wie sich die verschiedenen Faktoren auf das Nettoeinkommen auswirken. Der genaue Betrag hängt von individuellen Faktoren wie Freibeträgen oder zusätzlichen Versicherungen ab.

10. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Die Gehälter im öffentlichen Dienst werden durch Tarifverträge und Gesetze geregelt. Wichtige rechtliche Grundlagen sind:

• TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder): Regelt die Gehälter der Landesbediensteten
• TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst): Für Bund und Kommunen
• EStG (Einkommensteuergesetz): Regelt die Besteuerung des Einkommens
• SGB (Sozialgesetzbuch): Grundlagen für Sozialversicherungsbeiträge

Offizielle Informationen finden Sie auf folgenden Seiten:

• Öffentlicher-Dienst.Info – Tarifverträge und Gehaltstabellen
• Statistisches Bundesamt – Daten zum öffentlichen Dienst
• Land NRW – Informationen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst

11. Häufige Fragen zum öffentlichen Dienst in NRW

Frage 1: Wie oft gibt es Tariferhöhungen im öffentlichen Dienst?

Antwort: Tariferhöhungen werden in der Regel alle 1-2 Jahre ausgehandelt. Die letzte größere Erhöhung vor 2019 war 2017 mit einer schrittweisen Erhöhung bis 2019.

Frage 2: Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?

Antwort: Ja, durch Höhergruppierung bei Übernahme höherwertiger Tätigkeiten oder durch Weiterbildung. Dies muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Frage 3: Wie schnell steige ich in der Stufe auf?

Antwort: Die Stufenaufstiege erfolgen in der Regel nach 1, 3, 5 und 6 Jahren Beschäftigung in der jeweiligen Stufe (ab Stufe 3).

Frage 4: Gibt es im öffentlichen Dienst NRW Leistungszulagen?

Antwort: Ja, es können Leistungsprämien oder -zulagen gezahlt werden, diese sind jedoch nicht tariflich geregelt und hängen vom Arbeitgeber ab.

Frage 5: Wie wirkt sich Teilzeit auf mein Gehalt aus?

Antwort: Das Gehalt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Entgeltgruppe und Stufe bleiben jedoch erhalten, was bei Rückkehr zur Vollzeit vorteilhaft ist.

12. Zukunftsaussichten: Öffentlicher Dienst in NRW

Der öffentliche Dienst in Nordrhein-Westfalen steht vor mehreren Herausforderungen und Chancen:

• Digitalisierung: Die Verwaltung wird zunehmend digitalisiert, was neue Berufsfelder schafft
• Fachkräftemangel: In vielen Bereichen (z.B. IT, Pflege, Bildung) gibt es Personalengpässe
• Tarifpolitik: Die Gewerkschaften fordern regelmäßig höhere Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen
• Demografischer Wandel: Viele Beschäftigte gehen in den nächsten Jahren in Rente, was Aufstiegschancen bietet
• Nachhaltigkeit: NRW setzt auf “Green Jobs” im öffentlichen Sektor (z.B. Umweltverwaltung, erneuerbare Energien)

Für Berufseinsteiger und Quereinsteiger bietet der öffentliche Dienst in NRW auch 2019 und darüber hinaus attraktive Perspektiven mit sicherer Beschäftigung und guten Sozialleistungen.

13. Tipps für die Gehaltsverhandlung im öffentlichen Dienst

Obwohl die Gehälter im öffentlichen Dienst tariflich geregelt sind, gibt es einige Möglichkeiten, das Einkommen zu optimieren:

1. Höhergruppierung prüfen: Lassen Sie prüfen, ob Ihre Tätigkeit einer höheren Entgeltgruppe entspricht
2. Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber unterstützen Fortbildungen, die zu einer Höhergruppierung führen können
3. Zuschläge geltend machen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Zuschläge (z.B. für Schichtarbeit) haben
4. Steuerklasse optimieren: Besonders bei Ehepaaren kann die Wahl der Steuerklasse das Nettoeinkommen deutlich erhöhen
5. Nebentätigkeiten anmelden: Mit Genehmigung können Sie nebenberuflich zusätzlich verdienen
6. Vermögenswirksame Leistungen nutzen: Der Arbeitgeberzuschuss erhöht Ihr Nettovermögen

Auch wenn die Spielräume begrenzt sind, lohnt es sich, die eigenen Ansprüche regelmäßig zu prüfen und mit dem Personalrat oder der Personalabteilung zu besprechen.

14. Alternative Karrierewege im öffentlichen Dienst

Wer im öffentlichen Dienst NRW Karriere machen möchte, hat verschiedene Möglichkeiten:

• Führungslaufbahn: Durch Übernahme von Leitungsfunktionen (z.B. Teamleitung, Abteilungsleitung)
• Projektmanagement: Spezialisierung auf Projektarbeit mit entsprechenden Zulagen
• Quereinstieg: Mit entsprechenden Qualifikationen in höhere Entgeltgruppen wechseln
• Auslandseinsätze: Tätigkeiten in internationalen Organisationen oder Entwicklungszusammenarbeit
• Lehre/Training: Als Ausbilder oder Dozent in Verwaltungsakademien

Viele dieser Karrierewege erfordern zusätzliche Qualifikationen, die oft durch Fortbildungsprogramme des öffentlichen Dienstes erworben werden können.

15. Fazit: Öffentlicher Dienst NRW 2019

Der öffentliche Dienst in Nordrhein-Westfalen bietet 2019 attraktive Arbeitsbedingungen mit sicheren Arbeitsplätzen, guten Sozialleistungen und einer fairen Bezahlung. Die Gehälter sind tariflich geregelt und bieten Planungssicherheit. Obwohl die Bezahlung in einigen Bereichen unter der Privatwirtschaft liegt, gleicht der öffentliche Dienst dies durch andere Vorteile aus.

Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihr individuelles Nettoeinkommen berechnen. Berücksichtigen Sie dabei, dass die tatsächlichen Abzüge von individuellen Faktoren wie Freibeträgen, Zusatzversicherungen oder besonderen Lebensumständen abhängen können.

Für eine genaue Berechnung empfiehlt es sich, die jährliche Lohnsteuerbescheinigung oder einen Steuerberater zu Rate zu ziehen. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Einstufung oder möglichen Aufstiegsmöglichkeiten wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder den Personalrat.