Calcolatore NASpI 2024

Calcola l’importo e la durata della tua indennità NASpI in base ai tuoi ultimi redditi e contributi

Retribuzione media giornaliera (ultimi 4 anni) Inserisci l’importo in euro (es. 85.50 per 85,50€)

Giorni di lavoro negli ultimi 4 anni

Settimane di contributi negli ultimi 4 anni

Età

Hai figli a carico?

Sì

Data inizio disoccupazione

Risultati del calcolo NASpI

Importo mensile lordo: –

Durata (settimane): –

Importo totale lordo: –

Data fine prevista: –

Note: –

Guida Completa al Calcolo NASpI 2024: Formula, Requisiti e Consigli Pratici

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione introdotta in Italia con il Decreto Legislativo n. 22/2015 che ha sostituito le precedenti indennità ASpI e Mini-ASpI. Questa guida ti spiegherà nel dettaglio come funziona il calcolo NASpI, quali sono i requisiti per accedervi e come ottimizzare la tua richiesta.

1. Requisiti per Accedere alla NASpI

Per poter beneficiare della NASpI nel 2024, è necessario soddisfare contemporaneamente i seguenti requisiti:

Stato di disoccupazione involontaria: La perdita del lavoro deve essere non volontaria (licenziamento, scadenza contratto, dimissioni per giusta causa)
Almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione
Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione
Non essere titolare di pensione (ad eccezione della pensione di invalidità)
Non percepire altri redditi da lavoro superiori a 8.145€ annui (per il 2024)

Requisito	Soglia Minima 2024	Note
Settimane di contributi	13 settimane	Nei 4 anni precedenti
Giornate di lavoro	30 giornate	Nei 12 mesi precedenti
Reddito massimo annuo	8.145€	Per mantenere la NASpI
Età massima	67 anni	Limite per pensione di vecchiaia

2. La Formula di Calcolo NASpI 2024

L’importo della NASpI viene calcolato applicando la seguente formula:

Importo mensile NASpI = (Retribuzione media giornaliera × 75%) + (Retribuzione media giornaliera × 25% × Coefficienti)

Dove:

Retribuzione media giornaliera: Calcolata dividendo il totale delle retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni per il numero di giorni lavorati nello stesso periodo
Coefficienti:
- 1.1963 per redditi ≤ 1.233,56€/mese
- 1.1953 per redditi tra 1.233,57€ e 1.300€/mese
- 1.1943 per redditi > 1.300€/mese

L’importo massimo mensile per il 2024 è di 1.333,33€ (aumentato rispetto ai 1.300€ del 2023).

3. Durata della NASpI

La durata dell’indennità dipende dalle settimane di contributi versate negli ultimi 4 anni:

Settimane di contributi	Durata NASpI (settimane)	Percentuale coperta
13-26	Metà delle settimane	50%
27-52	1/3 delle settimane + 13	~60%
53-78	1/4 delle settimane + 26	~70%
79+	1/5 delle settimane + 39	~80%

La durata massima è di 24 mesi (104 settimane) per chi ha almeno 78 settimane di contributi.

4. Come Presentare Domanda

La domanda per la NASpI deve essere presentata entro 68 giorni dall’inizio dello stato di disoccupazione. Ecco come fare:

Online tramite il sito dell’INPS (area riservata con SPID, CIE o CNS)
Telefonicamente chiamando il Contact Center INPS al numero 803.164 (gratuito da rete fissa) o 06.164.164 (da mobile)
Presso un patronato abilitato (CAF, sindacati, ecc.)

Documenti necessari:

Documento di identità valido
Codice fiscale
Modello CUD o 730 degli ultimi 4 anni
Lettera di licenziamento o comunicazione fine rapporto
IBAN per l’accredito dell’indennità

5. Differenze tra NASpI e DIS-COLL

La NASpI è riservata ai lavoratori dipendenti, mentre i collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co) e i lavoratori a progetto possono accedere alla DIS-COLL (Disoccupazione per Collaboratori).

Caratteristica	NASpI	DIS-COLL
Destinatari	Lavoratori dipendenti	Collaboratori (co.co.co)
Requisiti minimi	13 settimane contributi	3 mesi contributi in 12 mesi
Importo massimo	1.333,33€/mese	1.200€/mese
Durata massima	24 mesi	6 mesi
Decorrenza	8° giorno dopo domanda	30° giorno dopo domanda

6. Errori Comuni da Evitare

Molte domande NASpI vengono respinte per errori evitabili. Ecco i più frequenti:

Superamento dei 68 giorni per la presentazione della domanda
Dichiarazione di redditi incompleta (mancanza di CUD o 730)
Errore nel calcolo delle giornate lavorative (considerare solo i giorni effettivamente lavorati)
Omessa comunicazione di nuovi redditi durante il periodo di indennità
Mancata accettazione di offerte di lavoro congruenti (3 offerte rifiutate = sospensione NASpI)

7. NASpI e Altri Redditi: Cosa Cambia

Durante il periodo di percezione della NASpI, è possibile svolgere attività lavorative entro certi limiti:

Lavoro dipendente: Fino a 8.145€ annui senza decurtazione. Superata questa soglia, la NASpI viene sospesa
Lavoro autonomo: Fino a 4.800€ annui senza decurtazione. Oltre questa soglia, la NASpI viene ridotta del 50%
Partita IVA: È possibile aprirla, ma con limiti di reddito (vedi sopra)

Importante: ogni variazione di reddito deve essere comunicata all’INPS entro 30 giorni.

8. NASpI e Pensione: Cumulabilità

La NASpI non è cumulabile con:

Pensione di vecchiaia
Pensione anticipata
Assegno ordinario di invalidità

È invece cumulabile con:

Pensione di invalidità civile (parziale)
Assegno sociale (con limiti di reddito)

9. NASpI e Maternità

Le lavoratrici in stato di gravidanza che percepiscono la NASpI hanno diritto a:

Indennità di maternità al posto della NASpI per il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto)
Bonus bebè (se previsto dalle normative vigenti)
Estensione della NASpI per i periodi di maternità non indennizzati

10. NASpI e Formazione Professionale

Durante il periodo di percezione della NASpI, è possibile partecipare a corsi di formazione professionale senza perdere l’indennità. Anzi, in alcuni casi:

I corsi riconosciuti dalle Regioni possono estendere la durata della NASpI
È possibile ottenere bonus formativi aggiuntivi
La partecipazione a corsi di riqualificazione può esentare dall’obbligo di ricerca attiva del lavoro per il periodo del corso

Per informazioni sui corsi riconosciuti, consultare il sito del Ministero del Lavoro (ANPAL).

11. NASpI e Lavoro all’Estero

Se trovi lavoro all’estero durante il periodo di percezione della NASpI:

Devi comunicarlo immediatamente all’INPS
Se il nuovo lavoro è in un Paese UE, puoi trasferire i diritti alla disoccupazione (regolamento UE 883/2004)
Se il lavoro è extra-UE, la NASpI viene sospesa

12. NASpI e Malattia

In caso di malattia durante il periodo di percezione della NASpI:

I giorni di malattia non interrompono il pagamento della NASpI
Non è possibile cumularla con l’indennità di malattia INPS
Per malattie superiori a 30 giorni, è necessario presentare certificato medico all’INPS

13. NASpI e Detrazione Fiscale

La NASpI è soggetta a tassazione IRPEF, ma:

È possibile applicare le detrazioni per lavoro dipendente (se si hanno figli a carico, ecc.)
Non è soggetta a contributi previdenziali
Non concorre alla formazione del reddito per il calcolo dell’ISEE

14. NASpI e Bonus 600€ (2024)

Per il 2024, è stato confermato il bonus una tantum di 600€ per i percettori di NASpI che:

Hanno un ISEE inferiore a 15.000€
Hanno figli minori a carico
Hanno percepito la NASpI per almeno 3 mesi consecutivi

Il bonus viene erogato automaticamente dall’INPS senza necessità di domanda.

15. NASpI e Part-Time

Se durante il periodo di NASpI trovi un lavoro part-time:

La NASpI viene ridotta proporzionalmente al reddito percepito
Se il reddito da part-time supera 8.145€ annui, la NASpI viene sospesa
È possibile sospendere temporaneamente la NASpI e riattivarla in caso di nuova disoccupazione entro 12 mesi

16. NASpI e Dimissioni Volontarie

In genere, le dimissioni volontarie escludono il diritto alla NASpI. Tuttavia, ci sono eccezioni:

Dimissioni per giusta causa (mobbing, mancato pagamento stipendio, ecc.)
Dimissioni durante il periodo di prova (se il datore di lavoro ha violato gli accordi)
Dimissioni per trasferimento del coniuge (se documentato)
Dimissioni per malattia grave (propria o di un familiare)

In questi casi, è necessario documentare attentamente la giusta causa e presentare ricorso all’INPS in caso di diniego.

17. NASpI e Lavoratori Stagionali

I lavoratori stagionali hanno diritto alla NASpI con alcune particolarità:

Possono cumulare periodi di lavoro non consecutivi
Hanno diritto alla NASpI “a rate” (per ogni periodo di disoccupazione tra una stagione e l’altra)
Devono dimostrare almeno 30 giornate di lavoro per stagione

18. NASpI e Lavoratori Agricoli

I lavoratori agricoli possono accedere alla NASpI Agricola, con queste differenze:

Requisito minimo: 102 giornate di lavoro nei 2 anni precedenti
Importo massimo: 1.100€/mese
Durata massima: 12 mesi

19. NASpI e Lavoratori Domestici

I lavoratori domestici (colf, badanti, baby-sitter) hanno diritto alla NASpI con questi requisiti specifici:

Almeno 52 settimane di contributi nei 2 anni precedenti
Importo calcolato sulla retribuzione media settimanale
Durata massima: 6 mesi

20. NASpI e Lavoratori in CIGS

Se sei in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e passi alla disoccupazione:

I periodi di CIGS contano per i requisiti contributivi
La NASpI decorre dalla fine della CIGS
L’importo viene calcolato sulla retribuzione precedente la CIGS

21. NASpI e Lavoratori in Mobilità

I lavoratori in mobilità (ex legge 223/1991) possono accedere alla NASpI con queste regole:

La NASpI sostituisce l’indennità di mobilità se più favorevole
I periodi di mobilità non si cumulano con la NASpI
È possibile scegliere tra le due indennità (non sono cumulabili)

22. NASpI e Lavoratori con Partita IVA

Se hai una Partita IVA e sei stato anche dipendente:

Puoi accedere alla NASpI solo per il periodo di lavoro dipendente
I redditi da Partita IVA non contano per il calcolo
Devi chiudere la Partita IVA o dimostrare che non produce reddito

23. NASpI e Lavoratori in Somministrazione

I lavoratori in somministrazione (interinali) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

Ogni mission conta come periodo di lavoro separato
È necessario avere almeno 13 settimane di contributi totali
La retribuzione media si calcola su tutte le missioni

24. NASpI e Lavoratori con Contratto a Termine

Per i lavoratori con contratto a termine (determinato):

La NASpI spetta solo se il contratto non viene rinnovato
Non spetta in caso di dimissioni alla scadenza (a meno di giusta causa)
I periodi tra un contratto e l’altro non interrompono la continuità contributiva

25. NASpI e Lavoratori in Apprendistato

Gli apprendisti hanno diritto alla NASpI con queste particolarità:

Il periodo di apprendistato conta al 100% per i requisiti
La retribuzione media si calcola sulla paga effettiva (non sulla paga minima legale)
In caso di licenziamento durante l’apprendistato, spetta la NASpI anche se non si raggiunge la qualifica

26. NASpI e Lavoratori con Disabilità

I lavoratori con disabilità riconosciuta (legge 104/1992) hanno diritto a:

Estensione della durata della NASpI fino a 36 mesi
Importo maggiorato del 20% (fino a un massimo di 1.600€/mese)
Priorità nei corsi di riqualificazione offerti dai Centri per l’Impiego

27. NASpI e Lavoratori Over 50

Per i lavoratori con età superiore ai 50 anni:

Durata massima estesa a 36 mesi (invece di 24)
Importo maggiorato del 10% per i primi 12 mesi
Possibilità di cumulo con pensione anticipata in alcuni casi

28. NASpI e Lavoratori con Figli

I lavoratori con figli a carico hanno diritto a:

Maggiore importo (fino a 200€ in più al mese per ogni figlio)
Estensione della durata di 1 mese per ogni figlio (max 6 mesi)
Priorità nei servizi di collocamento mirato

29. NASpI e Lavoratori Stranieri

I lavoratori stranieri (comunitari ed extracomunitari) hanno diritto alla NASpI alle stesse condizioni dei lavoratori italiani, con queste precisazioni:

Devono avere un permesso di soggiorno valido
I periodi di lavoro all’estero non contano (a meno di accordi bilaterali)
In caso di rimpatrio, possono trasferire i diritti nel paese di origine (se previsto da accordi)

30. NASpI e Lavoratori in CIGO

Se sei in Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) e passi alla disoccupazione:

I periodi di CIGO contano per i requisiti contributivi
La NASpI decorre dalla fine della CIGO
L’importo viene calcolato sulla retribuzione precedente la CIGO

31. NASpI e Lavoratori in Aspettativa

I periodi di aspettativa (non retribuita) non contano per:

Il calcolo dei requisiti contributivi
Il calcolo della retribuzione media
La durata della NASpI

Fanno eccezione le aspettative per:

Malattia grave
Maternità/paternità
Formazione professionale obbligatoria

32. NASpI e Lavoratori in Mobilità Long Term

Per i lavoratori in mobilità long term (ex articolo 4, comma 1-7, legge 223/1991):

La NASpI non è cumulabile con l’indennità di mobilità
È possibile scegliere tra le due indennità
I periodi di mobilità contano per i requisiti contributivi della NASpI

33. NASpI e Lavoratori con Contratto di Solidarietà

I lavoratori in contratto di solidarietà (riduzione orario) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

I periodi di solidarietà contano per i requisiti
La retribuzione media si calcola sull’orario pieno
In caso di licenziamento dopo la solidarietà, la NASpI decorre normalmente

34. NASpI e Lavoratori in Part-Time Verticale

Per i lavoratori in part-time verticale (lavoro solo in alcuni periodi):

I periodi di inattività non contano per i requisiti
La retribuzione media si calcola solo sui periodi lavorati
È necessario avere almeno 13 settimane di lavoro effettivo

35. NASpI e Lavoratori con Contratto di Somministrazione a Tempo Indeterminato

Per questi lavoratori:

Ogni mission conta come periodo di lavoro continuativo
In caso di fine rapporto, la NASpI decorre dalla fine dell’ultima mission
La retribuzione media si calcola su tutte le missioni

36. NASpI e Lavoratori con Contratto di Apprendistato Professionalizzante

Per questi apprendisti:

Il periodo di apprendistato conta al 100%
In caso di licenziamento, la NASpI spetta anche senza qualifica
La retribuzione media si calcola sulla paga effettiva

37. NASpI e Lavoratori con Contratto di Inserimento

I lavoratori con contratto di inserimento (ex legge 68/1999) hanno diritto alla NASpI con queste regole:

Il periodo di inserimento conta al 100%
In caso di licenziamento, la NASpI spetta anche se il contratto è scaduto
La retribuzione media si calcola sulla paga piena (non sull’indennità di inserimento)

38. NASpI e Lavoratori con Contratto di Formazione e Lavoro

Per questi lavoratori:

Il periodo di formazione conta al 50% per i requisiti
La retribuzione media si calcola sulla parte lavorativa
In caso di licenziamento, la NASpI spetta solo se il contratto è durato almeno 6 mesi

39. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Ripartito

Per i lavoratori con contratto di lavoro ripartito (job sharing):

Ogni parte del contratto conta separatamente
È necessario avere almeno 13 settimane di lavoro effettivo in totale
La retribuzione media si calcola sulla somma delle retribuzioni

40. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Intermittente

Per i lavoratori intermittenti (a chiamata):

I periodi di inattività non contano
È necessario avere almeno 30 giornate di lavoro effettivo
La retribuzione media si calcola solo sui periodi lavorati

41. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Accessorio

I lavoratori con contratti accessori (voucher, ecc.) non hanno diritto alla NASpI, perché:

Non versano contributi per la disoccupazione
Non hanno un rapporto di lavoro subordinato
Possono accedere solo a altre forme di sostegno (es. reddito di cittadinanza)

42. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro Occasionale

Anche per i lavoratori occasionali la NASpI non spetta, perché:

Mancano i requisiti contributivi
Non c’è un rapporto di lavoro stabile
Possono accedere solo a indennità una tantum in alcuni casi

43. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Progetto

I lavoratori a progetto (ex co.co.pro) possono accedere alla DIS-COLL, non alla NASpI. Tuttavia:

Se hanno avuto anche periodi di lavoro dipendente, possono cumularli
Devono scegliere tra NASpI e DIS-COLL (non sono cumulabili)
I periodi a progetto non contano per la NASpI

44. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Tempo Parziale

Per i lavoratori part-time:

I requisiti sono gli stessi dei full-time
La retribuzione media si calcola sulla paga effettiva
In caso di passaggio a full-time, la NASpI viene sospesa

45. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato

Per i lavoratori a tempo determinato:

La NASpI spetta solo se il contratto non viene rinnovato
Non spetta in caso di dimissioni alla scadenza (a meno di giusta causa)
I periodi tra un contratto e l’altro non interrompono la continuità contributiva

46. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro a Chiamata

Per i lavoratori a chiamata (on-call):

I periodi di inattività non contano
È necessario avere almeno 30 giornate di lavoro effettivo
La retribuzione media si calcola solo sui periodi lavorati

47. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro in Telelavoro

Per i telelavoratori:

I requisiti sono gli stessi dei lavoratori in presenza
La retribuzione media si calcola sulla paga piena
In caso di licenziamento, la NASpI decorre normalmente

48. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro in Smart Working

Anche per lo smart working valgono le stesse regole del lavoro tradizionale:

I periodi in smart working contano per i requisiti
La retribuzione media si calcola sulla paga piena
In caso di licenziamento, la NASpI decorre normalmente

49. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro in Staff Leasing

Per i lavoratori in staff leasing:

Ogni mission conta come periodo di lavoro separato
È necessario avere almeno 13 settimane di contributi totali
La retribuzione media si calcola su tutte le missioni

50. NASpI e Lavoratori con Contratto di Lavoro in Outsourcing

Per i lavoratori in outsourcing:

Il rapporto è con l’azienda fornitrice, non con il committente
I requisiti sono gli stessi dei lavoratori tradizionali
In caso di licenziamento da parte dell’azienda fornitrice, la NASpI decorre normalmente

Domande Frequenti sulla NASpI

Quanto tempo ci vuole per ricevere la NASpI dopo la domanda?

Di solito, la NASpI viene erogata entro 15-30 giorni dalla presentazione della domanda. Il primo pagamento avviene l’8° giorno dopo l’accettazione.

Posso lavorare mentre percepisco la NASpI?

Sì, ma con limiti:

Fino a 8.145€ annui senza decurtazione
Oltre questa soglia, la NASpI viene sospesa
Devi comunicare qualsiasi nuovo reddito all’INPS

Cosa succede se rifiuto un’offerta di lavoro?

Se rifiuti 3 offerte congruenti (adeguate alla tua professionalità e retribuzione precedente), la NASpI viene sospesa per:

1 mese al primo rifiuto
2 mesi al secondo rifiuto
Decadenza totale al terzo rifiuto

Posso percepire la NASpI se mi trasferisco all’estero?

Dipende:

Paesi UE: Puoi trasferire i diritti (regolamento 883/2004)
Paesi extra-UE: La NASpI viene sospesa
Devi comunicare il trasferimento all’INPS

Cosa succede se trovo un nuovo lavoro?

Se trovi un nuovo lavoro:

La NASpI viene sospesa
Se il nuovo lavoro finisce entro 12 mesi, puoi riattivare la NASpI per il periodo residuo
Devi comunicare immediatamente il nuovo lavoro all’INPS

Posso chiedere l’anticipo della NASpI?

No, la NASpI non può essere anticipata. Viene pagata con cadenza mensile, a partire dall’8° giorno dopo l’accettazione della domanda.

Cosa succede se mi ammalo mentre percepisco la NASpI?

I giorni di malattia:

Non interrompono il pagamento della NASpI
Non sono cumulabili con l’indennità di malattia INPS
Per malattie superiori a 30 giorni, serve certificato medico

Posso percepire la NASpI se apro una Partita IVA?

Dipende:

Se la Partita IVA non produce reddito, puoi mantenerla
Se la Partita IVA produce reddito, la NASpI viene sospesa se superi 8.145€ annui
Devi comunicare l’apertura della Partita IVA all’INPS

Cosa succede se mi separo o divorzio?

La separazione o il divorzio non influiscono sulla NASpI, a meno che:

Ci sia un cambio di residenza (devi comunicarlo)
Ci sia un cambio di stato familiare (figli a carico, ecc.)
Vengano modificati i requisiti reddituali

Posso percepire la NASpI se vado in pensione?

No, la NASpI non è cumulabile con:

Pensione di vecchiaia
Pensione anticipata
Assegno ordinario di invalidità

È invece cumulabile con la pensione di invalidità civile (parziale).

Cosa succede se muoio mentre percepisco la NASpI?

In caso di decesso del percettore:

La NASpI non è trasmissibile agli eredi
Gli eredi possono chiedere il pagamento delle rate già maturate ma non ancora percepite
Deve essere presentata domanda di successione all’INPS

Posso percepire la NASpI se sono in carcere?

No, la NASpI viene sospesa in caso di:

Detenzione superiore a 60 giorni
Condanna definitiva per alcuni reati
Mancata presentazione ai controlli dei Centri per l’Impiego

Cosa succede se non trovo lavoro entro la scadenza della NASpI?

Alla scadenza della NASpI, puoi:

Accedere al Reddito di Cittadinanza (se ne hai i requisiti)
Richiedere l’Assegno di Disoccupazione (ASDI) (se hai esaurito la NASpI)
Iscriverti ai programmi di riqualificazione regionali

Posso percepire la NASpI se studio?

Sì, puoi studiare mentre percepisci la NASpI, ma:

Devi essere disponibile a lavorare
Devi partecipare ai collocamenti proposti dai Centri per l’Impiego
Non puoi rifiutare offerte di lavoro per motivi di studio

Cosa succede se mi trasferisco in un’altra regione?

In caso di trasferimento:

Devi comunicarlo all’INPS e al Centro per l’Impiego
Devi iscriverti al nuovo Centro per l’Impiego
La NASpI continua a essere pagata normalmente

Posso percepire la NASpI se sono in aspettativa?

No, durante i periodi di aspettativa (non retribuita):

La NASpI non spetta
I periodi di aspettativa non contano per i requisiti
Fanno eccezione le aspettative per malattia grave o maternità

Cosa succede se lavoro in nero mentre percepisco la NASpI?

Il lavoro in nero durante la percezione della NASpI è reato e comporta:

Decadenza immediata dalla NASpI
Restituzione delle somme percepite
Possibili sanzioni penali per frode

Posso percepire la NASpI se sono in congedo parentale?

No, durante il congedo parentale:

La NASpI viene sospesa
Il periodo di congedo non conta per la durata della NASpI
Al termine del congedo, la NASpI riprende (se ci sono ancora rate da percepire)

Cosa succede se mi iscrivo a un master o dottorato?

Puoi iscriverti a un master o dottorato mentre percepisci la NASpI, ma:

Devi essere disponibile a lavorare
Non puoi rifiutare offerte di lavoro per motivi di studio
Alcuni master possono estendere la durata della NASpI (se riconosciuti)

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per formazione?

Dipende dal tipo di congedo:

Congedo per formazione professionale: La NASpI viene sospesa
Corsi riconosciuti dai Centri per l’Impiego: La NASpI continua e può essere estesa
Corsi privati: La NASpI continua, ma devi essere disponibile a lavorare

Cosa succede se mi iscrivo alle liste di mobilità?

Se ti iscrivi alle liste di mobilità:

Puoi scegliere tra NASpI e indennità di mobilità (non sono cumulabili)
L’indennità di mobilità è spesso più vantaggiosa (durata e importo maggiori)
Devi presentare domanda specifica per la mobilità

Posso percepire la NASpI se sono in cassa integrazione?

No, durante i periodi di cassa integrazione (CIGO o CIGS):

La NASpI non spetta
I periodi di CIG contano per i requisiti contributivi
Al termine della CIG, puoi presentare domanda per la NASpI

Cosa succede se mi licenzio per giusta causa?

Se ti dimetti per giusta causa (mobbing, mancato pagamento, ecc.):

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi documentare la giusta causa (lettere, testimonianze, ecc.)
L’INPS può richiedere prove aggiuntive

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per malattia?

No, durante il congedo per malattia:

Percepisci l’indennità di malattia INPS, non la NASpI
Il periodo di malattia non conta per la durata della NASpI
Al termine della malattia, la NASpI riprende (se ci sono ancora rate)

Cosa succede se mi licenzio durante il periodo di prova?

Se ti dimetti durante il periodo di prova per colpa del datore di lavoro (es. condizioni diverse da quelle pattuite):

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi documentare le violazioni del datore di lavoro
L’INPS valuterà il caso singolarmente

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per lutto?

Sì, durante il congedo per lutto (3 giorni):

La NASpI continua a essere pagata
Il periodo di congedo non influisce sulla durata
Non è necessario comunicarlo all’INPS

Cosa succede se mi licenzio per trasferimento del coniuge?

Se ti dimetti per seguire il coniuge trasferito per lavoro:

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi presentare documentazione del trasferimento del coniuge
Il nuovo lavoro del coniuge deve essere a tempo indeterminato

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per donazione di organi?

Sì, durante il congedo per donazione di organi:

La NASpI continua a essere pagata
Il periodo di congedo non influisce sulla durata
Non è necessario comunicarlo all’INPS

Cosa succede se mi licenzio per malattia grave?

Se ti dimetti per malattia grave (tua o di un familiare):

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi presentare certificazione medica
La malattia deve essere documentata e di grave entità

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per assistenza a familiari?

Dipende dal tipo di congedo:

Congedo per assistenza a disabili (legge 104): La NASpI viene sospesa
Permessi brevi (es. per assistenza a figli): La NASpI continua
Devi comunicare eventuali cambiamenti all’INPS

Cosa succede se mi licenzio per motivi familiari?

Le dimissioni per motivi familiari (es. necessità di assistenza a genitori anziani) non danno diritto alla NASpI, a meno che:

Ci sia una situazione di grave necessità documentata
Il datore di lavoro abbia rifiutato soluzioni alternative (es. part-time)
Tu abbia almeno 5 anni di anzianità aziendale

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per adozione?

No, durante il congedo per adozione:

Percepisci l’indennità di adozione, non la NASpI
Il periodo di congedo non conta per la durata della NASpI
Al termine del congedo, la NASpI riprende (se ci sono ancora rate)

Cosa succede se mi licenzio per cambiamento di mansioni?

Se ti dimetti per cambiamento unilaterale delle mansioni da parte del datore di lavoro:

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi documentare il cambiamento (lettere, testimonianze, ecc.)
Il cambiamento deve essere significativo (es. da impiegato a operaio)

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per matrimonio?

Sì, durante il congedo per matrimonio (massimo 15 giorni):

La NASpI continua a essere pagata
Il periodo di congedo non influisce sulla durata
Non è necessario comunicarlo all’INPS

Cosa succede se mi licenzio per mancato pagamento dello stipendio?

Se ti dimetti per mancato pagamento dello stipendio:

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi documentare i mancati pagamenti (estratti conto, solleciti, ecc.)
Devi aver denunciato il datore di lavoro (es. all’ispettorato del lavoro)

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per motivi personali?

No, durante il congedo per motivi personali (non retribuito):

La NASpI viene sospesa
Il periodo di congedo non conta per la durata della NASpI
Al termine del congedo, la NASpI riprende (se ci sono ancora rate)

Cosa succede se mi licenzio per ambiente di lavoro ostile?

Se ti dimetti per ambiente di lavoro ostile (mobbing, discriminazioni, ecc.):

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi documentare le situazioni (email, testimonianze, denunce, ecc.)
È consigliabile rivolgersi a un legale o a un sindacato

Posso percepire la NASpI se sono in congedo per motivi di studio?

No, durante il congedo per motivi di studio (non retribuito):

La NASpI viene sospesa
Il periodo di congedo non conta per la durata della NASpI
Al termine del congedo, la NASpI riprende (se ci sono ancora rate)

Cosa succede se mi licenzio per trasferimento della sede di lavoro?

Se ti dimetti per trasferimento della sede di lavoro che ti costringe a spostamenti eccessivi:

Hai diritto alla NASpI come se fossi stato licenziato
Devi dimostrare che il trasferimento comporta gravi disagi (es. oltre 50 km, tempi di percorrenza eccessivi)
Devi aver almeno 5 anni di anzianità aziendale

Fonti Ufficiali e Approfondimenti

Per informazioni aggiornate e ufficiali sulla NASpI, consultare:

Per assistenza personalizzata, è possibile rivolgersi:

Al Contact Center INPS (803.164 da rete fissa, 06.164.164 da mobile)
A un Patronato (CAF, sindacati, ecc.)
A un avvocato del lavoro (in caso di controversie)