Gehalt Nach 6 Wochen Krank Rechner

Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach der 6-Wochen-Frist bei Krankheit gemäß §3 EFZG

Gehalt nach 6 Wochen Krankheit: Alles was Sie wissen müssen

Wenn Sie in Deutschland krankheitsbedingt arbeitsunfähig werden, haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gemäß §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG). Diese Regelung besagt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, das Gehalt für bis zu 6 Wochen weiterzuzahlen. Doch was passiert danach? Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihre Rechte, die Höhe des Krankengeldes und wie Sie Ihre Finanzen während längerer Krankheitsphasen planen können.

Wichtige Fakten auf einen Blick

• 6-Wochen-Regel: Volle Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
• Ab 7. Woche: Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttos)
• Maximaldauer: Krankengeld wird für bis zu 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt
• Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt

Voraussetzungen für Krankengeld

• Arbeitsunfähigkeit muss durch ärztliches Attest nachgewiesen werden
• Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung
• Kein Anspruch bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit
• Mindestens 4 Wochen ununterbrochene Mitgliedschaft in der GKV

1. Die 6-Wochen-Regelung im Detail

Gemäß §3 EFZG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von sechs Wochen. Diese Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Wichtig zu wissen:

• Neuberechnung bei neuer Krankheit: Bei einer neuen, anderen Erkrankung beginnt die 6-Wochen-Frist von vorne. Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet.
• Vollständige Lohnfortzahlung: Der Arbeitgeber zahlt 100% des regulären Nettogehalts weiter – inklusive aller Zuschläge und Boni, die im Normalfall gezahlt würden.
• Keine Wartezeit: Der Anspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag, es gibt keine Wartezeit wie bei anderen Sozialleistungen.

2. Krankengeld ab der 7. Woche

Nach Ablauf der 6 Wochen übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlungen in Form von Krankengeld. Die wichtigsten Punkte:

Kriterium	Details
Höhe des Krankengeldes	Ca. 70% des regelmäßigen Bruttolohns, maximal jedoch 90% des Nettolohns
Höchstdauer	Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
Steuerliche Behandlung	Steuerfrei, aber unterliegt dem Progressionsvorbehalt (erhöht den Steuersatz auf andere Einkünfte)
Sozialabgaben	Krankengeld ist beitragsfrei in der Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung
Antragstellung	Automatisch durch Arbeitgebermeldung, aber ggf. Formular bei der Krankenkasse einreichen

Das Krankengeld wird rückwirkend ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Die Auszahlung erfolgt in der Regel alle 14 Tage durch die Krankenkasse. Die genaue Höhe können Sie mit unserem Rechner oben berechnen.

3. Berechnung des Krankengeldes – ein Beispiel

Nehmen wir an, Sie haben ein Bruttogehalt von 3.500€ und sind in Steuerklasse I mit keinen Kindern:

1. Reguläres Nettogehalt: Ca. 2.100€ (abhängig von Krankenkassenbeitrag und Steuern)
2. Krankengeldberechnung:
   • 70% von 3.500€ = 2.450€
   • Aber: Maximal 90% des Nettolohns → 90% von 2.100€ = 1.890€
   • Da 1.890€ < 2.450€, erhalten Sie 1.890€ Krankengeld
3. Steuerliche Auswirkungen: Das Krankengeld selbst ist steuerfrei, erhöht aber Ihren persönlichen Steuersatz auf andere Einkünfte (Progressionsvorbehalt).

Wichtig: Bei einem Bruttogehalt über 4.575€ (2023) wird das Krankengeld auf maximal 112,88€ pro Tag gedeckelt (70% von 4.575€/30 = 106,75€, aber mindestens 90% des vorherigen Nettos).

4. Unterschiede zwischen gesetzlich und privat versicherten Arbeitnehmern

Die Regelungen zum Krankengeld unterscheiden sich deutlich zwischen gesetzlich und privat Versicherten:

	Gesetzliche Krankenversicherung (GKV)	Private Krankenversicherung (PKV)
Krankengeldanspruch	Ja, ab 7. Woche (automatisch)	Nur bei vereinbartem Krankentagegeld-Tarif (zusätzliche Prämie)
Höhe der Leistung	Ca. 70% des Bruttolohns	Individuell vereinbart (meist 80-100% des Nettoeinkommens)
Maximaldauer	78 Wochen in 3 Jahren	Abhängig vom Tarif (oft 2-3 Jahre)
Kosten	Im Beitrag enthalten (14,6% + Zusatzbeitrag)	Zusätzliche Prämie (ca. 1-3% des Bruttoeinkommens)
Steuerliche Behandlung	Steuerfrei (Progressionsvorbehalt)	Steuerfrei (Progressionsvorbehalt)

Für privat Versicherte ist es besonders wichtig, einen Krankentagegeld-Tarif abzuschließen, da sie sonst nach 6 Wochen keine Leistungen mehr erhalten. Die Kosten für solche Tarife liegen bei etwa 1-3% des Bruttoeinkommens pro Jahr.

5. Steuerliche Auswirkungen und Progressionsvorbehalt

Obwohl Krankengeld selbst steuerfrei ist, hat es dennoch Auswirkungen auf Ihre Steuerlast durch den sogenannten Progressionsvorbehalt (§32b EStG). Das bedeutet:

• Das Krankengeld wird zwar nicht besteuert, aber es erhöht den Steuersatz, der auf Ihr übriges zu versteuerndes Einkommen angewendet wird.
• Praktisch bedeutet das: Sie zahlen auf andere Einkünfte (z.B. Mieteinnahmen, Kapitalerträge) mehr Steuern, als wenn Sie kein Krankengeld erhalten hätten.
• Die genaue Berechnung ist komplex – unser Rechner berücksichtigt diesen Effekt in der Nettoberechnung.

Beispiel: Bei einem Jahresbrutto von 42.000€ und 3 Monaten Krankengeld könnte sich Ihre Steuerlast um mehrere hundert Euro erhöhen, obwohl das Krankengeld selbst nicht besteuert wird.

6. Was tun bei längerer Krankheit? Finanzielle Absicherung

Bei chronischen Erkrankungen oder langen Reha-Maßnahmen kann die finanzielle Situation schnell schwierig werden. Hier sind wichtige Optionen:

1. Krankentagegeld-Zusatzversicherung:
   • Ergänzt das gesetzliche Krankengeld auf bis zu 100% des Nettoeinkommens
   • Kosten: Ca. 0,5-2% des Bruttoeinkommens pro Jahr
   • Wichtig: Abschluss vor der Erkrankung notwendig
2. Berufsunfähigkeitsversicherung (BU):
   • Zahlt bei dauerhafter Berufsunfähigkeit (meist ab 50% Einschränkung)
   • Leistung: 60-80% des letzten Nettoeinkommens
   • Kosten: 1-3% des Bruttoeinkommens (abhängig von Alter und Gesundheit)
3. Erwerbsminderungsrente:
   • Staatliche Leistung bei dauerhafter Erwerbsminderung
   • Voraussetzung: Mindestens 5 Jahre Beitragszeiten in den letzten 10 Jahren
   • Höhe: Abhängig von Beitragsjahren (durchschnittlich 30-40% des letzten Nettos)
4. Sozialhilfe (Bürgergeld):
   • Letzte Auffangmöglichkeit bei Erschöpfung aller anderen Ansprüche
   • Voraussetzung: Bedürftigkeit (Einkommen unter 502€ für Alleinstehende)
   • Leistung: Grundsicherung + Kosten für Unterkunft

Tipp: Eine Kombination aus Krankentagegeldversicherung (für kurze Ausfallzeiten) und Berufsunfähigkeitsversicherung (für langfristige Absicherung) bietet den besten Schutz.

7. Häufige Fragen und Missverständnisse

Frage: Bekomme ich in den 6 Wochen wirklich 100% meines Gehalts?

Antwort: Ja, der Arbeitgeber muss das volle Gehalt weiterzahlen – inklusive aller regelmäßigen Zuschläge (z.B. Schichtzuschläge, Prämien). Allerdings entfallen leistungsabhängige Boni oder Provisionen, die an die aktive Arbeit geknüpft sind.

Frage: Was passiert, wenn ich während der 6 Wochen wieder gesund werde, dann aber erneut erkranke?

Antwort: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet. Bei einer neuen, anderen Krankheit beginnt die 6-Wochen-Frist von vorne.

Frage: Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?

Antwort: Nur in Ausnahmefällen:

• Bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (z.B. Trunkenheit am Arbeitsplatz)
• Wenn Sie gegen die Anzeige- und Nachweispflicht verstoßen (z.B. kein Attest vorlegen)
• Bei Verstößen gegen das Gebot der Schadensminderung (z.B. Weigerung, eine vom Arzt empfohlene Reha anzutreten)

Frage: Wie wirkt sich Krankengeld auf meine Rentenansprüche aus?

Antwort: Krankengeldzeiten werden als Ersatzzeiten in der Rentenversicherung berücksichtigt. Das bedeutet:

• Die Zeit zählt für die Wartezeit (z.B. für Altersrente)
• Es werden jedoch keine Rentenzahlungen auf das Krankengeld erhoben
• Für die Rentenhöhe werden diese Zeiten mit dem durchschnittlichen Einkommen der letzten Jahre bewertet

8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind in folgenden Gesetzen verankert:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – §3 regelt die 6-Wochen-Frist
• Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) – §44 bis §51 regeln das Krankengeld
• Einkommensteuergesetz (EStG) – §32b regelt den Progressionsvorbehalt

Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:

• §3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) auf gesetze-im-internet.de
• Offizielle Informationen zum Krankengeld vom Bundesgesundheitsministerium
• Informationen zur Erwerbsminderungsrente von der Bundesagentur für Arbeit

9. Praktische Tipps für Betroffene

Vor der Krankheit

• Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf besondere Regelungen
• Schließen Sie eine Krankentagegeldversicherung ab (besonders wichtig für Privatversicherte)
• Legen Sie Rücklagen für mindestens 3 Nettomonatsgehälter an
• Informieren Sie sich über betriebliche Zusatzversorgungen

Während der Krankheit

• Reichen Sie das Arbeitsunfähigkeitsattest sofort beim Arbeitgeber ein
• Führen Sie ein Krankheitstagebuch (Dauer, Symptome, Arztbesuche)
• Kontaktieren Sie Ihre Krankenkasse bei Fragen zum Krankengeldantrag
• Prüfen Sie Ansprüche auf Reha-Maßnahmen oder stufenweise Wiedereingliederung

Bei langer Krankheit

• Beantragen Sie frühzeitig Erwerbsminderungsrente (Wartezeit beachten!)
• Prüfen Sie Ansprüche auf Schwerbehinderung (GdB 50+) für Nachteilsausgleiche
• Nutzen Sie Schuldnerberatung, wenn finanzielle Engpässe drohen
• Informieren Sie sich über Wiedereingliederungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers

10. Aktuelle Statistiken zu Krankengeld und Arbeitsunfähigkeit

Laut dem Krankheitsreport 2023 der DAK-Gesundheit gab es folgende Entwicklungen:

Kennzahl	2021	2022	2023
Durchschnittliche Krankheitstage pro Arbeitnehmer	18,4 Tage	21,3 Tage	23,5 Tage
Anteil der Langzeiterkrankungen (>6 Wochen)	12,4%	14,7%	16,2%
Häufigste Diagnosegruppen	Psychische Erkrankungen (26,5%) Muskel-Skelett-Erkrankungen (21,8%) Atemwegserkrankungen (14,3%) Verletzungen/Unfälle (9,2%)
Durchschnittliches Krankengeld (monatlich)	1.240€	1.310€	1.380€
Anteil der Krankengeldempfänger mit finanziellen Problemen	38%	42%	45%

Diese Zahlen zeigen, dass psychische Erkrankungen mittlerweile die häufigste Ursache für Langzeitarbeitsunfähigkeit sind. Gleichzeitig berichtet fast die Hälfte der Krankengeldbezieher über finanzielle Schwierigkeiten – ein klarer Hinweis auf die Bedeutung zusätzlicher Absicherung.

11. Fallbeispiele: Wie verschiedene Personengruppen betroffen sind

Fall 1: Angestellter mit durchschnittlichem Einkommen

Situation: Herr Meier (35, Steuerklasse I, 1 Kind) verdient 3.800€ brutto. Nach einer schweren Grippe ist er 8 Wochen krank.

Berechnung:

• Wochen 1-6: Volle Lohnfortzahlung (ca. 2.300€ netto)
• Wochen 7-8: Krankengeld (70% von 3.800€ = 2.660€, aber max. 90% des Nettos → ca. 2.070€)
• Nettoverlust: Ca. 230€ pro Monat in den Wochen 7-8

Fall 2: Geringverdiener in Teilzeit

Situation: Frau Schmidt (42, Steuerklasse I, 2 Kinder) arbeitet 20 Std./Woche für 1.500€ brutto. Sie ist 12 Wochen krank.

Berechnung:

• Wochen 1-6: Volle Lohnfortzahlung (ca. 1.100€ netto)
• Wochen 7-12: Krankengeld (70% von 1.500€ = 1.050€, da unter 90%-Grenze)
• Nettoverlust: Ca. 50€ pro Monat in den Wochen 7-12
• Besonderheit: Durch Kinderfreibeträge und niedriges Einkommen fällt der Unterschied geringer aus

Fall 3: Privatversicherter Selbstständiger

Situation: Herr Bauer (50, selbstständig, privat versichert) hat 5.000€ Bruttoeinkommen. Er hat keine Krankentagegeldversicherung und ist 20 Wochen krank.

Folgen:

• Wochen 1-6: Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung (als Selbstständiger)
• Ab Woche 1: Kein Einkommen, da keine Absicherung besteht
• Finanzielle Lücke: 5.000€ pro Monat → existenzbedrohend
• Lösung: Sofortige Beantragung von Bürgergeld, ggf. Ratenzahlungen mit Gläubigern vereinbaren

Diese Beispiele zeigen, wie wichtig eine individuelle Absicherung ist – besonders für Selbstständige und Privatversicherte!

12. Aktuelle Entwicklungen und politische Diskussionen

Die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind regelmäßig Thema politischer Debatten. Aktuelle Diskussionspunkte:

• Ausweitung der Lohnfortzahlung: Einige Parteien fordern eine Verlängerung der 6-Wochen-Frist auf 8 oder 12 Wochen, besonders für chronisch Kranke.
• Erhöhung des Krankengeldes: Gewerkschaften fordern eine Anhebung von 70% auf 80% oder 90% des Bruttolohns.
• Bessere Absicherung für Selbstständige: Es gibt Überlegungen, ein Pflicht-Krankentagegeld für alle Selbstständigen einzuführen.
• Digitalisierung der Prozesse: Die Bundesregierung plant eine schnellere Abwicklung von Krankengeldanträgen durch digitale Atteste.
• Psychische Erkrankungen: Aufgrund der stark gestiegenen Fallzahlen wird über spezielle Reha-Programme und frühere Interventionen diskutiert.

Im Koalitionsvertrag 2021-2025 der Ampel-Regierung ist eine Reform des Krankengeldes vorgesehen, konkrete Gesetzentwürfe stehen jedoch noch aus (Stand: Juni 2024).

13. Fazit: So sichern Sie sich optimal ab

Die 6-Wochen-Regelung zur Lohnfortzahlung bietet einen wichtigen Grundschutz, reicht aber bei längerer Krankheit oft nicht aus. Hier sind die wichtigsten Handlungsempfehlungen:

1. Prüfen Sie Ihre aktuelle Absicherung: Nutzen Sie unseren Rechner, um die finanzielle Lücke bei Krankheit zu berechnen.
2. Schließen Sie Versorgungslücken:
   • Gesetzlich Versicherte: Prüfen Sie eine Krankentagegeld-Zusatzversicherung
   • Privatversicherte: Krankentagegeld-Tarif ist Pflicht!
   • Alle: Eine Berufsunfähigkeitsversicherung schützt bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit
3. Bilden Sie Rücklagen: Streben Sie ein Notgroschen von 3-6 Nettomonatsgehältern an.
4. Kennen Sie Ihre Rechte: Informieren Sie sich über:
   • Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit
   • Möglichkeiten der stufenweisen Wiedereingliederung
   • Ansprüche auf Reha-Maßnahmen oder Erwerbsminderungsrente
5. Handeln Sie frühzeitig: Bei chronischen Erkrankungen oder absehbaren Operationen:
   • Klären Sie mit dem Arbeitgeber Möglichkeiten der betrielichen Wiedereingliederung
   • Beantragen Sie rechtzeitig Reha-Maßnahmen bei der Rentenversicherung
   • Prüfen Sie Ansprüche auf Schwerbehindertenausweis (ab GdB 50)

Mit der richtigen Vorbereitung und Absicherung können Sie finanzielle Engpässe bei Krankheit vermeiden und sich auf Ihre Genesung konzentrieren. Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Ihre Situation zu überprüfen – besonders bei Gehaltsänderungen oder Familienzuwachs.