TV-H Gehaltsrechner für Lehrer:innen
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen als Lehrkraft im öffentlichen Dienst (TV-H) – inklusive detaillierter Aufschlüsselung und Steuerprognose.
TV-H Gehaltsrechner für Lehrer:innen 2024 – Alles was Sie wissen müssen
Als Lehrkraft im öffentlichen Dienst in Hessen unterliegen Sie dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-H). Dieser Tarifvertrag regelt Ihre Bezüge, Arbeitszeiten und weitere wichtige Rahmenbedingungen. Unser detaillierter Gehaltsrechner hilft Ihnen, Ihr Nettoeinkommen präzise zu berechnen – inklusive aller steuerlichen Abzüge und Sozialversicherungsbeiträge.
Wie setzt sich das Gehalt nach TV-H für Lehrer:innen zusammen?
Das Gehalt von Lehrkräften im öffentlichen Dienst besteht aus mehreren Komponenten:
- Grundgehalt: Abhängig von Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kindern
- Zulagen: z.B. für besondere Funktionen oder Qualifikationen
- Jahressonderzahlung: Meist im November ausgezahlt
Entgeltgruppen im TV-H für Lehrkräfte
| Schulform | Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt (Stufe 1) | Höchste Stufe (15+ Jahre) |
|---|---|---|---|
| Grundschule | E9 | 3.800 € | 4.900 € |
| Realschule | E11 | 4.200 € | 5.400 € |
| Gymnasium | E13 | 4.600 € | 5.900 € |
| Förderschule (mit Zusatzqualifikation) | E14 | 4.800 € | 6.200 € |
| Schulleitung | E15 | 5.200 € | 6.800 € |
Die genauen Beträge können je nach Bundesland leicht variieren. In Hessen gelten die oben genannten Werte als Richtwerte für 2024.
Steuerliche Besonderheiten für Lehrkräfte
Als Lehrkraft im öffentlichen Dienst gibt es einige steuerliche Vorteile, die Sie kennen sollten:
- Werbungskostenpauschale: Automatisch 1.200 € pro Jahr, auch ohne Nachweis
- Homeoffice-Pauschale: Bis zu 600 € pro Jahr für Arbeit im Homeoffice
- Fortbildungskosten: Voll absetzbar, wenn berufsbezogen
- Fahrtkosten: 0,30 € pro Kilometer für den Weg zur Schule
- Doppelte Haushaltsführung: Bei Umzug aus beruflichen Gründen
Vergleich: TV-H vs. andere Tarifverträge
| Kriterium | TV-H (Hessen) | TV-L (andere Länder) | TVöD (Bund) |
|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt E13 | 4.600 € | 4.500 € | 4.400 € |
| Jahressonderzahlung | 80% eines Monatsgehalts | 70-90% je nach Land | bis zu 100% |
| Urlaubstage | 30 Tage | 29-30 Tage | 30 Tage |
| Krankentagegeld | 100% für 6 Wochen | 100% für 6 Wochen | 100% für 6 Wochen |
| Altersvorsorge | VBL (Zusatzrente) | VBL oder ähnliche | VBL |
Häufige Fragen zum TV-H Gehalt
Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Im TV-H gibt es regelmäßige Stufenerhöhungen alle 2-3 Jahre (je nach Erfahrung). Zusätzlich kommt es etwa alle 2 Jahre zu Tariferhöhungen durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Die letzte Erhöhung war 2023 mit durchschnittlich 5,5% mehr Gehalt.
Wird Teilzeit gleich bezahlt?
Nein, bei Teilzeit wird Ihr Gehalt anteilig berechnet. Bei 50% Stelle erhalten Sie 50% des Vollzeitgehalts. Allerdings steigen Sie in den Erfahrungsstufen genauso schnell auf wie Vollzeitkräfte.
Kann ich mein Gehalt durch Zusatzqualifikationen erhöhen?
Ja, bestimmte Zusatzqualifikationen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen. Beispiele:
- Förderschullehrkraft mit Sonderpädagogik-Studium: E14 statt E13
- Fachberater:in für Digitalisierung: Zulage von 100-200 €
- Schulleitungsqualifikation: E15 statt E13/E14
Offizielle Quellen und weitere Informationen
Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Hessisches Ministerium für Finanzen – Tarifrecht TV-H
- GEW Hessen – Tarifinformationen für Lehrkräfte
- Offizieller Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums
Tipps zur Gehaltsoptimierung für Lehrkräfte
1. Steuererklärung machen: Als Lehrkraft können Sie oft mehr als 1.000 € pro Jahr zurückbekommen. Nutzen Sie alle absetzbaren Posten wie Fortbildungskosten, Fahrtkosten und Arbeitsmittel.
2. Nebentätigkeiten anmelden: Bis zu 5.400 € pro Jahr können Sie steuerfrei mit Nebentätigkeiten (z.B. Nachhilfe, Prüfungstätigkeiten) verdienen.
3. VBL-Zusatzrente nutzen: Die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder bietet attraktive Zusatzrentenmodelle mit Arbeitgeberzuschuss.
4. Weiterbildungen dokumentieren: Viele Fortbildungen werden vom Dienstherrn bezuschusst oder vollständig übernommen.
5. Teilzeit strategisch planen: Bei Elternzeit oder Pflegezeiten können Sie Sonderregelungen für den Stufenaufstieg nutzen.