Geringfügig Wien Grenze 13 Und 14 Rechnen

Berechnen Sie Ihre monatlichen und jährlichen Einkommensgrenzen für geringfügige Beschäftigung in Wien gemäß §13 und §14 ASVG

Geringfügige Beschäftigung in Wien 2024: Alles zu den Grenzen §13 und §14 ASVG

Die geringfügige Beschäftigung ist in Österreich eine beliebte Form der Nebentätigkeit oder des Einstiegs in den Arbeitsmarkt. Besonders in Wien gibt es viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die diese Beschäftigungsform nutzen. Die rechtlichen Grundlagen finden sich vor allem in den §13 und §14 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (ASVG).

1. Was ist eine geringfügige Beschäftigung?

Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn das monatliche Entgelt eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. Für das Jahr 2024 gelten folgende Werte:

• Monatliche Grenze (§13 ASVG): €530,91
• Jährliche Grenze (§14 ASVG): €7.001,82

Wichtig: Bei der monatlichen Grenze zählt das tatsächliche Entgelt (Bruttoeinkommen vor Sozialversicherungsabgaben), während bei der jährlichen Grenze das Jahresentgelt entscheidend ist.

2. Unterschied zwischen §13 und §14 ASVG

Kriterium	§13 ASVG (monatlich)	§14 ASVG (jährlich)
Berechnungsgrundlage	Monatliches Entgelt	Jährliches Entgelt
Grenze 2024	€530,91	€7.001,82
Sozialversicherung	Keine Pflichtversicherung (außer Unfallversicherung)	Keine Pflichtversicherung (außer Unfallversicherung)
Steuerpflicht	Ja (Lohnsteuer)	Ja (Lohnsteuer)
Typische Anwendung	Regelmäßige Nebentätigkeiten	Saisonale oder unregelmäßige Tätigkeiten

3. Wichtige Ausnahmen und Sonderregelungen

Nicht alle Beschäftigungen werden gleich behandelt. Es gibt wichtige Ausnahmen:

1. Studenten bis 26 Jahre: Für sie gilt eine erhöhte Grenze von €1.000,- pro Monat (Stand 2024), wenn sie während der Semesterferien arbeiten.
2. Pensionisten: Sie können bis zu €530,91 monatlich hinzuverdienen, ohne dass ihre Pension gekürzt wird.
3. Mehrere geringfügige Beschäftigungen: Wer mehrere Jobs hat, muss die Grenzen kumuliert betrachten. Das Gesamtentgelt aller Jobs darf die Grenze nicht überschreiten.
4. Landwirtschaft: Hier gelten eigene Regeln mit anderen Grenzen.

4. Sozialversicherung bei geringfügiger Beschäftigung

Ein großer Vorteil der geringfügigen Beschäftigung ist, dass keine Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pensions-, Arbeitslosenversicherung) abgeführt werden müssen – mit einer wichtigen Ausnahme:

• Unfallversicherung: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle versichern. Die Kosten hierfür trägt allein der Arbeitgeber.
• Freiwillige Versicherung: Arbeitnehmer können sich freiwillig in der Kranken- und Pensionsversicherung versichern. Die Beiträge betragen etwa 18,2% des Bruttoeinkommens.

Wichtig: Wer ausschließlich geringfügig beschäftigt ist, hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und erwirbt keine Pensionsansprüche.

5. Steuerliche Behandlung

Auch bei geringfügiger Beschäftigung fällt Lohnsteuer an. Allerdings gibt es Freibeträge:

• Bis zu einem Jahreseinkommen von €1.000,- ist kein Lohnsteuerabzug erforderlich.
• Zwischen €1.000,- und €12.000,- Jahreseinkommen gilt ein progressiver Steuersatz von 0% bis 20%.
• Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab.

6. Praktische Beispiele für Wien

Szenario	Einkommen	Geringfügig?	Hinweise
Student (24 Jahre) in den Semesterferien	€900/Monat (Juli & August)	Ja (Sonderregelung)	Gilt nur für max. 2 Monate pro Jahr
Kellner in einem Wiener Café	€450/Monat (ganzjährig)	Ja	Unfallversicherung durch Arbeitgeber
Zwei Minijobs (Büro + Lieferdienst)	€300 + €250 = €550	Nein	Überschreitet die monatliche Grenze
Saisonarbeiter (Weihnachtsmarkt)	€6.500 (November-Dezember)	Ja	Unter der jährlichen Grenze von €7.001,82

7. Aktuelle Entwicklungen und politische Diskussion

Die Grenzen für geringfügige Beschäftigung werden jährlich angepasst. In den letzten Jahren gab es folgende Entwicklungen:

• 2022: Monatliche Grenze €480,67
• 2023: Monatliche Grenze €508,33
• 2024: Monatliche Grenze €530,91 (+4,4% Anstieg)

Es gibt politische Bestrebungen, die Grenzen weiter anzuheben, um der Inflation Rechnung zu tragen. Gleichzeitig wird diskutiert, ob die Sozialversicherungsfreiheit beibehalten werden soll oder ob hier Reformen nötig sind.

8. Häufige Fehler und wie man sie vermeidet

Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber machen bei der geringfügigen Beschäftigung Fehler. Die häufigsten sind:

1. Falsche Berechnung bei mehreren Jobs: Viele vergessen, dass alle Einkommen zusammengerechnet werden müssen. Lösung: Immer das Gesamtentgelt aller Jobs im Blick behalten.
2. Ignorieren von Sonderregelungen: Besonders Studenten und Pensionisten haben oft andere Grenzen. Lösung: Vor Arbeitsantritt die genaue Regelung prüfen.
3. Falsche Annahmen zur Sozialversicherung: Manche glauben, sie seien voll versichert. Lösung: Klären, ob eine freiwillige Versicherung sinnvoll ist.
4. Steuerliche Pflichten vergessen: Auch bei geringfügiger Beschäftigung muss eine Lohnverrechnung durchgeführt werden. Lösung: Arbeitgeber muss Lohnsteuer abführen.

9. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für verbindliche Informationen sollten Sie immer die offiziellen Quellen konsultieren:

• Österreichische Sozialversicherung – Aktuelle Grenzen und Regelungen
• Wirtschaftskammer Österreich – Informationen für Arbeitgeber
• Bundesministerium für Finanzen – Steuerliche Behandlung

10. Fazit: Lohnt sich geringfügige Beschäftigung in Wien?

Die geringfügige Beschäftigung bietet viele Vorteile, besonders für:

• Studenten, die neben dem Studium Geld verdienen wollen
• Pensionisten, die ihre Rente aufbessern möchten
• Arbeitssuchende, die Berufserfahrung sammeln wollen
• Arbeitgeber, die flexibel Personal einsetzen möchten

Allerdings gibt es auch Nachteile:

• Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld
• Keine Pensionsansprüche
• Kein Krankengeldanspruch
• Oft unsichere Arbeitsverhältnisse

Unser Rechner hilft Ihnen, schnell zu prüfen, ob Ihre geplante Tätigkeit noch unter den Grenzen für geringfügige Beschäftigung liegt. Für komplexe Fälle oder wenn Sie unsicher sind, empfiehlt sich immer eine individuelle Beratung bei der Arbeiterkammer Wien oder einem Steuerberater.