Gleitzone 2019 Rechner (Barmer)
Berechnen Sie Ihre Sozialversicherungsbeiträge in der Gleitzone für das Jahr 2019
Gleitzone 2019: Alles was Sie über den Barmer Rechner wissen müssen
Die Gleitzone (auch als Übergangsbereich bekannt) ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Sozialversicherungssystems. Sie betrifft Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttoeinkommen zwischen 450,01 € und 1.300,00 € (Stand 2019). In diesem Bereich gelten besondere Regelungen für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge, die sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Vorteile bieten können.
Was ist die Gleitzone?
Die Gleitzone wurde eingeführt, um den Übergang von Minijobs (bis 450 €) zu voll sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen zu erleichtern. In diesem Bereich zahlen Arbeitnehmer reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, während sie trotzdem vollen Versicherungsschutz genießen. Die Beiträge steigen dabei progressiv mit dem Einkommen an.
Wie funktioniert die Berechnung in der Gleitzone 2019?
Die Besonderheit der Gleitzone liegt in der Berechnung des sogenannten Bemessungsentgelts. Statt das volle Bruttoeinkommen als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge zu nehmen, wird ein reduziertes Bemessungsentgelt berechnet. Die Formel dafür lautet:
Bemessungsentgelt = (F × 450 + (2 – F) × (Bruttoeinkommen – 450)) / 2
wobei F = (Bruttoeinkommen – 400) / (1300 – 400)
Auf dieses reduzierte Bemessungsentgelt werden dann die jeweiligen Beitragssätze für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung angewendet.
Beitragssätze 2019 im Überblick
| Versicherungsart | Beitragssatz 2019 | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung (Barmer) | 15,5% (14,6% + 0,9% Zusatzbeitrag) | 7,3% + 0,9% = 8,2% | 7,3% |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23) | 1,525% (1,65% für Kinderlose) | 1,525% |
| Rentenversicherung | 18,6% | 9,3% | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 3,0% | 1,5% | 1,5% |
Vorteile der Gleitzone für Arbeitnehmer
- Geringere Abgabenbelastung: Durch das reduzierte Bemessungsentgelt zahlen Arbeitnehmer weniger Sozialversicherungsbeiträge als bei einer normalen Beschäftigung.
- Voller Versicherungsschutz: Trotz der reduzierten Beiträge besteht voller Anspruch auf Leistungen aus der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
- Rentenansprüche: Die Beschäftigung in der Gleitzone zählt voll für die Rentenversicherung, was besonders für Geringverdiener wichtig ist.
- Übergang zu höherem Einkommen: Die Gleitzone erleichtert den schrittweisen Übergang von Minijobs zu besser bezahlten Tätigkeiten.
Nachteile und Kritikpunkte
Trotz der Vorteile gibt es auch einige Kritikpunkte an der Gleitzone:
- Komplexe Berechnung: Die Formel zur Berechnung des Bemessungsentgelts ist für Laien oft schwer nachvollziehbar.
- Geringere Rentenansprüche: Durch die reduzierten Beiträge fallen auch die späteren Rentenansprüche niedriger aus als bei einem voll sozialversicherungspflichtigen Einkommen.
- Begrenzter Einkommensbereich: Die Gleitzone endet bei 1.300 €, was in vielen Regionen Deutschlands kaum zum Leben reicht.
- Bürokratischer Aufwand: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen besondere Meldeverfahren beachten.
Gleitzone vs. Minijob vs. Normalbeschäftigung: Ein Vergleich
| Kriterium | Minijob (bis 450 €) | Gleitzone (450,01 € – 1.300 €) | Normalbeschäftigung (ab 1.300,01 €) |
|---|---|---|---|
| Sozialversicherungspflicht | Nein (außer Rentenversicherung optional) | Ja (mit reduzierten Beiträgen) | Ja (volle Beiträge) |
| Krankenversicherungsschutz | Nein (außer über Familienversicherung) | Ja (voll) | Ja (voll) |
| Rentenversicherungsbeiträge | Optional (15% vom Brutto) | Reduziert (9,3% vom Bemessungsentgelt) | Voll (9,3% vom Brutto) |
| Arbeitslosenversicherung | Nein | Ja (1,5% vom Bemessungsentgelt) | Ja (1,5% vom Brutto) |
| Lohnsteuer | Nein (Pauschalabgabe durch Arbeitgeber) | Ja (nach Steuerklasse) | Ja (nach Steuerklasse) |
| Urlaubsanspruch | Ja (pro rata) | Ja (voll) | Ja (voll) |
| Kündigungsschutz | Nein (nach 6 Monaten Probezeit) | Ja (nach 6 Monaten) | Ja (nach 6 Monaten) |
Besonderheiten bei der Barmer in 2019
Die Barmer GEK (seit 2010 nur noch Barmer) war 2019 eine der größten Krankenkassen in Deutschland mit etwa 9 Millionen Versicherten. Für die Gleitzonenberechnung gelten bei der Barmer folgende Besonderheiten:
- Zusatzbeitrag: Die Barmer erhob 2019 einen Zusatzbeitrag von 0,9%. Dieser wurde allein vom Arbeitnehmer getragen.
- Gesamtbeitragssatz: Der allgemeine Beitragssatz lag bei 14,6%, plus 0,9% Zusatzbeitrag ergab das 15,5%.
- Pflegeversicherung: Der Beitragssatz betrug 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23 Jahre).
- Bonusprogramme: Die Barmer bot auch 2019 verschiedene Bonusprogramme an, die jedoch nicht direkt mit der Gleitzonenberechnung zusammenhingen.
Steuerliche Aspekte in der Gleitzone
Neben den Sozialversicherungsbeiträgen müssen Arbeitnehmer in der Gleitzone auch Lohnsteuer zahlen. Die Höhe hängt von der Steuerklasse und den Freibeträgen ab. Wichtige Punkte:
- Steuerklasse I: Für Ledige ohne Kinder (Standard)
- Steuerklasse II: Für Alleinerziehende mit Kind
- Steuerklasse III: Für Verheiratete (besser verdienender Partner)
- Steuerklasse IV: Für Verheiratete mit ähnlichem Einkommen
- Steuerklasse V: Für Verheiratete (schlechter verdienender Partner)
- Steuerklasse VI: Für Zweitjobs
Die Lohnsteuer wird nach den allgemeinen Steuertabellen berechnet. Für Geringverdiener kommt oft die sogenannte Gleitzonenregelung bei der Lohnsteuer zum Tragen, die eine schrittweise Besteuerung vorsieht.
Praktisches Beispiel: Berechnung für 800 € Brutto (Barmer, Steuerklasse I)
Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer verdient 800 € brutto im Monat, ist bei der Barmer versichert, hat Steuerklasse I und keine Kinder. Die Berechnung würde wie folgt aussehen:
- Berechnung des Faktors F:
F = (800 – 400) / (1300 – 400) = 400 / 900 ≈ 0,4444 - Berechnung des Bemessungsentgelts:
(0,4444 × 450 + (2 – 0,4444) × (800 – 450)) / 2 ≈ 644,44 € - Krankenversicherung (8,2%):
644,44 € × 8,2% ≈ 52,85 € - Pflegeversicherung (1,525%):
644,44 € × 1,525% ≈ 9,83 € - Rentenversicherung (9,3%):
644,44 € × 9,3% ≈ 59,83 € - Arbeitslosenversicherung (1,5%):
644,44 € × 1,5% ≈ 9,67 € - Gesamt-Sozialversicherung:
52,85 € + 9,83 € + 59,83 € + 9,67 € ≈ 132,18 € - Lohnsteuer (ca.):
Bei 800 € und Steuerklasse I fällt in der Regel keine Lohnsteuer an (Freibeträge übersteigen das zu versteuernde Einkommen). - Nettoeinkommen:
800 € – 132,18 € ≈ 667,82 €
Rechtliche Grundlagen der Gleitzone 2019
Die Gleitzone ist im Vierten Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) geregelt, insbesondere in den §§ 20 und 163. Die konkreten Beitragssätze und Rechengrößen werden jährlich durch Verordnung festgelegt. Für 2019 galten folgende wichtige Rechtsgrundlagen:
Häufige Fragen zur Gleitzone 2019
1. Gilt die Gleitzone auch für Studenten?
Ja, die Gleitzone gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer, also auch für studierende Arbeitnehmer. Allerdings gibt es für Studenten besondere Regelungen bei der Krankenversicherung (studentische Krankenversicherung bis zum 30. Lebensjahr).
2. Wie wirkt sich die Gleitzone auf den Rentenanspruch aus?
Arbeitnehmer in der Gleitzone erwerben volle Rentenansprüche, allerdings basierend auf dem reduzierten Bemessungsentgelt. Das bedeutet, dass die später ausgezahlte Rente niedriger ausfällt, als wenn das volle Bruttoeinkommen verbeitragt worden wäre.
3. Kann man sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen?
Nein, in der Gleitzone besteht volle Versicherungspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Eine Befreiung ist nicht möglich.
4. Wie wird die Gleitzone im Lohnsteuerbescheid berücksichtigt?
Die reduzierten Sozialversicherungsbeiträge in der Gleitzone wirken sich indirekt auf die Lohnsteuer aus, da sie das zu versteuernde Einkommen beeinflussen. Im Lohnsteuerbescheid werden die tatsächlich gezahlten Beiträge berücksichtigt.
5. Gilt die Gleitzone auch für kurzfristige Beschäftigungen?
Nein, die Gleitzone gilt nur für regelmäßige Beschäftigungsverhältnisse. Kurzfristige Beschäftigungen (bis zu 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr) sind sozialversicherungsfrei, sofern das Entgelt 450 € im Monat nicht übersteigt.
Alternativen zur Gleitzonenbeschäftigung
Für Arbeitnehmer, deren Einkommen knapp über der Gleitzone liegt, können folgende Alternativen interessant sein:
- Teilzeitbeschäftigung: Reduzierung der Arbeitszeit, um in die Gleitzone zu kommen.
- Minijob: Bei einem Einkommen unter 450 € entfallen Sozialversicherungsbeiträge (außer optional Rentenversicherung).
- Selbstständigkeit: Als Freiberufler oder Gewerbetreibender kann man seine Beiträge selbst gestalten.
- Midijob-Rechner nutzen: Viele Krankenkassen bieten spezielle Rechner an, um die optimale Lösung zu finden.
Zukunft der Gleitzone: Entwicklungen seit 2019
Seit 2019 hat sich die Gleitzone in einigen Punkten verändert:
- Erhöhung der Obergrenze: 2020 wurde die Obergrenze auf 1.300 € angehoben (zuvor 850 € bis 2012, dann schrittweise Erhöhung).
- Anpassung der Beitragssätze: Die Beitragssätze in der Kranken- und Pflegeversicherung wurden leicht angepasst.
- Digitalisierung: Die Meldung von Gleitzonenbeschäftigungen an die Sozialversicherungsträger wird zunehmend digitalisiert.
- Debatte um Abschaffung: Es gibt politische Diskussionen, die Gleitzone abzuschaffen und durch andere Modelle zu ersetzen, um die Bürokratie zu reduzieren.
Tipps für Arbeitnehmer in der Gleitzone
- Genau berechnen: Nutzen Sie Rechner wie diesen, um Ihre Nettoeinkünfte genau zu planen.
- Steuerklasse prüfen: Eine günstige Steuerklasse (z.B. III für Verheiratete) kann das Nettoeinkommen erhöhen.
- Krankenkasse vergleichen: Die Zusatzbeiträge der Krankenkassen können sich deutlich unterscheiden.
- Renteninformation anfordern: Lassen Sie sich regelmäßig Ihre Renteninformation zukommen, um Ihre Ansprüche im Blick zu behalten.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Weiterbildungen an, die helfen können, aus der Gleitzone herauszukommen.
- Nebenjobs melden: Achten Sie darauf, alle Einkünfte korrekt zu melden, um Probleme mit der Sozialversicherung zu vermeiden.
Fazit: Lohnt sich die Gleitzone?
Ob sich eine Beschäftigung in der Gleitzone lohnt, hängt von der individuellen Situation ab. Für Arbeitnehmer, die knapp über der Minijob-Grenze liegen, kann die Gleitzone attraktiv sein, da sie vollen Sozialversicherungsschutz zu reduzierten Beiträgen bietet. Allerdings sollten die langfristigen Auswirkungen auf die Rente bedacht werden.
Unser Rechner hilft Ihnen, die genauen Abzüge zu berechnen und eine fundierte Entscheidung zu treffen. Für eine persönliche Beratung empfiehlt es sich, einen Steuerberater oder die lokale Agentur für Arbeit zu kontaktieren.