IG Metall Entgelttabelle 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der IG Metall Entgelttabelle 2019 für verschiedene Entgeltgruppen und Stufen.
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IG Metall Entgelttabelle 2019: Komplettübersicht und Berechnungshilfe
Die IG Metall Entgelttabelle 2019 regelt die Gehälter für Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie in Deutschland. Dieser Tarifvertrag gilt für über 3,8 Millionen Beschäftigte und ist einer der wichtigsten Tarifverträge in der deutschen Wirtschaft. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige zur Entgelttabelle 2019, wie die Einstufung funktioniert und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Grundlagen der IG Metall Entgelttabelle 2019
Die Entgelttabelle 2019 basiert auf dem Tarifvertrag, der zwischen der IG Metall und den Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektroindustrie (Gesamtmetall) ausgehandelt wurde. Die wichtigsten Merkmale sind:
- 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) – Die Einstufung hängt von der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit ab
- 6 Entgeltstufen – Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab (Stufe 1 für Einsteiger, Stufe 6 nach 15 Jahren)
- Regionale Unterschiede – Die Gehälter variieren leicht zwischen den Bundesländern
- Laufzeit – Der Tarifvertrag galt vom 1. April 2018 bis 31. März 2020
2. Wie funktioniert die Einstufung in die Entgeltgruppen?
Die Zuordnung zu einer Entgeltgruppe erfolgt nach dem Anforderungsniveau der Tätigkeit. Die Kriterien sind:
- Fachliche Anforderungen (Berufsausbildung, Studium, Spezialkenntnisse)
- Verantwortung (für Prozesse, Mitarbeiter, Budget)
- Komplexität der Aufgaben
- Selbstständigkeit bei der Aufgabenerledigung
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| EG 1-4 | Hilfsarbeiter, einfache Tätigkeiten | Keine formale Qualifikation |
| EG 5-8 | Facharbeiter, Meister, Techniker | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| EG 9-12 | Hochqualifizierte Fachkräfte, Projektleiter | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| EG 13-15 | Führungskräfte, Spezialisten mit hoher Verantwortung | Hochschulabschluss oder vergleichbare Erfahrung |
3. Die 6 Entgeltstufen im Detail
Die Entgeltstufe hängt von der Betriebszugehörigkeit ab. Die Progression sieht wie folgt aus:
| Stufe | Dauer bis zum Erreichen | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Eintritt | Grundgehalt |
| Stufe 2 | 1 Jahr | +3-5% |
| Stufe 3 | 3 Jahre | +5-7% |
| Stufe 4 | 6 Jahre | +7-9% |
| Stufe 5 | 10 Jahre | +9-11% |
| Stufe 6 | 15 Jahre | +11-13% |
4. Regionale Unterschiede in den Bundesländern
Die IG Metall verhandelt zwar bundesweite Tarifverträge, aber es gibt regionale Unterschiede in der Umsetzung. Besonders relevant sind:
- Ost-West-Gefälle: In den neuen Bundesländern waren die Gehälter 2019 noch etwa 5-8% niedriger als in Westdeutschland (Angleichung bis 2022 geplant)
- Ballungsraumzuschläge: In teuren Regionen wie München oder Hamburg gab es teilweise zusätzliche Zulagen
- Branchenunterschiede: Die Automobilindustrie zahlte oft über Tarif, während Zulieferer sich streng an die Tabelle hielten
2019 betrug der durchschnittliche Unterschied zwischen Ost und West etwa 12%. Ein Facharbeiter in EG 8 Stufe 3 verdiente beispielsweise:
- West: ~3.400 € brutto/Monat
- Ost: ~3.000 € brutto/Monat
5. Sonderregelungen und Zulagen
Neben dem Grundentgelt gibt es verschiedene Zulagen, die das Gehalt erhöhen können:
- Schichtzuschläge:
- Spätschicht: +15-20%
- Nachtschicht: +25-30%
- Wochenendarbeit: +50-100%
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts bei besonderer Leistung
- Erschwerniszulagen: Für körperlich belastende oder gefährliche Tätigkeiten (50-200 €/Monat)
- Jahresleistungsbonus: 2019 durchschnittlich 1.500-3.000 € (abhängig von Unternehmensperformance)
6. Entwicklung der IG Metall Gehälter 2015-2019
Im Vergleich zu den Vorjahren gab es 2019 folgende Entwicklungen:
| Jahr | Durchschnittliche Steigerung | Inflationsrate | Reallohnentwicklung |
|---|---|---|---|
| 2015 | +3.4% | 0.1% | +3.3% |
| 2016 | +2.8% | 0.5% | +2.3% |
| 2017 | +2.3% | 1.7% | +0.6% |
| 2018 | +4.3% | 1.8% | +2.5% |
| 2019 | +3.1% | 1.4% | +1.7% |
2019 war besonders die Angleichung Ost-West ein wichtiges Thema. Die IG Metall erreichte, dass die Unterschiede bis 2022 komplett beseitigt werden sollten.
7. Vergleich mit anderen Branchen
Im Vergleich zu anderen wichtigen Tarifverträgen in Deutschland schnitt die Metall- und Elektroindustrie 2019 wie folgt ab:
| Branche | Durchschnittsgehalt EG 8 Stufe 3 (2019) | Jahresbonus | Arbeitszeit/Woche |
|---|---|---|---|
| Metall- und Elektroindustrie | 3.400 € | 2.500 € | 35 Stunden |
| Chemische Industrie | 3.600 € | 3.000 € | 37,5 Stunden |
| Öffentlicher Dienst (TVöD) | 3.100 € | 1.500 € | 39 Stunden |
| Banken und Versicherungen | 3.800 € | 4.000 € | 38 Stunden |
| Einzelhandel | 2.200 € | 800 € | 38 Stunden |
Die Metall- und Elektroindustrie gehörte damit 2019 zu den besser bezahlten Branchen in Deutschland, besonders wenn man die relativ kurze Arbeitszeit berücksichtigt.
8. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto bleibt
Bei der Gehaltsberechnung müssen auch die Abzüge berücksichtigt werden. Für einen ledigen Arbeitnehmer in Steuerklasse 1 ohne Kinder ergab sich 2019 folgende Beispielrechnung für EG 8 Stufe 3 (3.400 € brutto):
- Lohnsteuer: ~350 €
- Sozialversicherung (19,9%): ~677 €
- Krankenversicherung (14,6%): 496 €
- Pflegeversicherung (3,05%): 104 €
- Rentenversicherung (18,6%): 632 €
- Arbeitslosenversicherung (2,6%): 88 €
- Nettoeinkommen: ~2.373 €
- Effektiver Steuersatz: ~30,2%
Für Verheiratete mit Kindern oder anderen Steuerklassen können sich deutlich andere Nettobeträge ergeben.
9. Aktuelle Entwicklungen seit 2019
Seit der Entgelttabelle 2019 hat sich einiges verändert:
- Corona-Pandemie (2020-2021): Die IG Metall verzichtete auf Lohnerhöhungen, um Arbeitsplätze zu sichern. Stattdessen gab es Einmalzahlungen von bis zu 1.000 €.
- Inflation 2022-2023: Die hohen Inflationsraten (bis zu 10%) haben die Reallöhne stark sinken lassen, obwohl es nominelle Erhöhungen gab.
- Fachkräftemangel: Viele Unternehmen zahlen mittlerweile über Tarif, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten (bis zu +20% in einigen Regionen).
- Homeoffice-Regelungen: Seit 2020 gibt es neue Vereinbarungen zu mobiler Arbeit, die auch die Gehaltsstruktur beeinflussen.
10. Tipps für Gehaltsverhandlungen mit der IG Metall Entgelttabelle
Wenn Sie Ihr Gehalt verhandeln wollen, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Kenntnis der eigenen Einstufung: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingestuft ist. Oft gibt es Spielraum nach oben.
- Betriebszugehörigkeit nutzen: Nach 1, 3, 6, 10 und 15 Jahren steigen Sie automatisch in die nächste Stufe – verhandeln Sie rechtzeitig vor diesen Stichtagen.
- Qualifikationen einbringen: Weiterbildungen (z.B. Meisterbrief) können eine Höhergruppierung um 1-2 EG bewirken.
- Regionale Unterschiede nutzen: In Ballungsräumen mit Fachkräftemangel haben Sie oft bessere Verhandlungschancen.
- Zulagen prüfen: Schichtzuschläge, Erschwerniszulagen oder Leistungsboni können das Gehalt deutlich erhöhen.
- Betriebsrat einbinden: Der Betriebsrat kennt die internen Gehaltsstrukturen und kann bei der Einstufung helfen.
Ein gut vorbereitetes Gespräch mit Personalabteilung oder Betriebsrat kann oft zu einer besseren Einstufung oder zusätzlichen Zulagen führen.