IG Metall Kurzarbeit 2020 Rechner
Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Kurzarbeitergeld-Leistungen nach den IG Metall Tarifverträgen 2020
Ihre Berechnungsergebnisse
IG Metall Kurzarbeit 2020: Alles was Sie wissen müssen
Die Kurzarbeit war 2020 für viele Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie eine wichtige Maßnahme, um Arbeitsplätze während der COVID-19-Pandemie zu sichern. Der IG Metall Kurzarbeitergeld-Rechner hilft Ihnen, Ihre voraussichtlichen Leistungen nach den speziellen Tarifverträgen der IG Metall zu berechnen.
Was ist Kurzarbeit nach IG Metall Tarif?
Kurzarbeit bedeutet, dass Arbeitnehmer vorübergehend weniger Stunden arbeiten, während der Arbeitgeber einen Teil des Lohnausfalls ausgleicht. Die IG Metall hat 2020 besondere Regelungen ausgehandelt:
- Erhöhtes Kurzarbeitergeld: Ab dem 4. Monat 70% (77% mit Kindern) statt 60% (67%)
- Arbeitgeberzuschuss: Mindestens 20% des ausgefallenen Nettoentgelts
- Qualifizierung: Möglichkeit zur Weiterbildung während Kurzarbeit
- Sozialversicherung: Beiträge werden weitergezahlt
Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld 2020
Um Anspruch auf Kurzarbeitergeld zu haben, mussten 2020 folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Betrieb muss einen erheblichen Arbeitsausfall haben (mind. 10% der Beschäftigten)
- Arbeitsausfall muss vorübergehend und unvermeidbar sein
- Betrieb muss die Agentur für Arbeit informieren
- Arbeitnehmer muss sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein
- Es muss eine betriebliche Vereinbarung geben
| Kriterium | Regelung 2020 | IG Metall Zusatz |
|---|---|---|
| Mindestarbeitsausfall | 10% der Belegschaft | Keine zusätzliche Regelung |
| Höhe des Kurzarbeitergelds | 60% (67% mit Kind) ab 1. Monat | 70% (77%) ab 4. Monat |
| Arbeitgeberzuschuss | Freiwillig | Mind. 20% des Nettoausfalls |
| Sozialversicherung | Beiträge werden erstattet | Volle Absicherung |
| Qualifizierung | Möglich | Besondere Förderprogramme |
Berechnung des Kurzarbeitergelds – Schritt für Schritt
Die Berechnung des Kurzarbeitergelds erfolgt in mehreren Schritten:
- Bruttolohnermittlung: Ihr reguläres Monatsgehalt wird als Basis genommen
- Nettoberechnung: Von diesem Bruttolohn wird das Nettoeinkommen berechnet (abhängig von Steuerklasse und Sozialabgaben)
- Ausfallstunden berechnen: Differenz zwischen regulärer und tatsächlicher Arbeitszeit
- Nettoentgeltausfall: Der entgangene Lohn wird als Nettobetrag ermittelt
- Kurzarbeitergeld: 60% (67%/70%/77%) dieses Nettoausfalls
- Arbeitgeberzuschuss: Mindestens 20% des Nettoausfalls (IG Metall Tarif)
- Gesamteinkommen: Restlohn + Kurzarbeitergeld + Arbeitgeberzuschuss
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihrer finanziellen Situation während der Kurzarbeit.
IG Metall Tarifvertrag: Besondere Regelungen 2020
Die IG Metall hat 2020 besondere Regelungen für ihre Mitglieder ausgehandelt:
- Erhöhtes Kurzarbeitergeld: Ab dem 4. Bezugsmonat wurde das Kurzarbeitergeld auf 70% (77% für Haushalte mit Kindern) erhöht
- Qualifizierungsoffensive: Unternehmen konnten bis zu 100% der Kosten für Weiterbildung während Kurzarbeit erstattet bekommen
- Arbeitgeberzuschuss: Mindestens 20% des ausgefallenen Nettoentgelts – in vielen Betrieben wurden sogar höhere Zuschüsse gezahlt
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Möglichkeit zur Einführung von Arbeitszeitkonten
- Sonderregelungen für Leiharbeitnehmer: Bessere Absicherung für Zeitarbeitnehmer in der Metallindustrie
| Zeitraum | Reguläres Kurzarbeitergeld | IG Metall 2020 (ohne Kind) | IG Metall 2020 (mit Kind) |
|---|---|---|---|
| 1.-3. Monat | 60% | 60% | 67% |
| ab 4. Monat | 60% | 70% | 77% |
| Arbeitgeberzuschuss | freiwillig | mind. 20% | mind. 20% |
| Gesamtersatzrate | 60-80% | 80-90% | 87-97% |
Steuerliche Behandlung von Kurzarbeitergeld
Kurzarbeitergeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:
- Das Kurzarbeitergeld selbst wird nicht besteuert
- Es wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes für Ihr übriges Einkommen berücksichtigt
- Dadurch kann sich Ihr Gesamtsteuersatz erhöhen
- In der Steuererklärung muss das Kurzarbeitergeld angegeben werden
- Der Arbeitgeberzuschuss ist in der Regel voll steuer- und sozialabgabenpflichtig
Unser Rechner berücksichtigt diese steuerlichen Aspekte und gibt Ihnen eine realistische Netto-Berechnung.
Häufige Fragen zur IG Metall Kurzarbeit 2020
Wie lange konnte man 2020 Kurzarbeitergeld beziehen?
Die maximale Bezugsdauer wurde 2020 von 12 auf 24 Monate verlängert. Viele Betriebe nutzten diese Möglichkeit, um Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
Musste man während der Kurzarbeit verfügbar sein?
Ja, Arbeitnehmer mussten grundsätzlich für den Arbeitgeber verfügbar bleiben. Bei Qualifizierungsmaßnahmen galt dies eingeschränkt.
Konnte man während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?
Grundsätzlich ja, aber das Einkommen aus dem Nebenjob wurde auf das Kurzarbeitergeld angerechnet, wenn es über 450€ im Monat lag.
Wie wurde die Rente während der Kurzarbeit berücksichtigt?
Die Zeit der Kurzarbeit wurde wie normale Beschäftigungszeit für die Rentenversicherung gewertet. Die Beiträge wurden weitergezahlt.
Gab es Sonderregelungen für Auszubildende?
Ja, für Auszubildende galten besondere Schutzregelungen. Die Ausbildung sollte möglichst fortgesetzt werden, auch während der Kurzarbeit.
Fazit: Kurzarbeit 2020 mit IG Metall
Die Kurzarbeit 2020 war für viele Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie eine wichtige Brücke durch die Krise. Dank der besonderen Tarifregelungen der IG Metall konnten viele Arbeitnehmer einen Großteil ihres Einkommens sichern. Die Kombination aus staatlichem Kurzarbeitergeld und Arbeitgeberzuschüssen führte in vielen Fällen zu einem Einkommensersatz von 80-95% des Nettoeinkommens.
Wichtig ist, dass Sie Ihre individuelle Situation genau prüfen. Nutzen Sie unseren Rechner für eine erste Einschätzung, aber holen Sie bei konkreten Fragen immer eine persönliche Beratung ein – entweder bei Ihrer IG Metall Geschäftsstelle oder bei der Agentur für Arbeit.
Die Erfahrungen aus 2020 zeigen, dass Kurzarbeit ein effektives Instrument zum Erhalt von Arbeitsplätzen sein kann. Gleichzeitig hat die Krise auch gezeigt, wie wichtig starke Tarifverträge und eine gute Interessenvertretung durch die Gewerkschaften sind.